Top Employer Institute certifica a Banca March como empresa Top Employer 2020 por las condiciones laborales de sus empleados, que ha calificado de “excelentes”. El programa reconoce a más de 1600 empresas de 119 países pertenecientes a cinco continentes.
Esta certificación reconoce “un modelo de gestión que coloca a los profesionales en el centro de todas las iniciativas, sobre la base de una filosofía de crecimiento conjunto, que ayuda a los profesionales a que crezcan con Banca March al tiempo que el banco crece con ellos”, aseguran desde la entidad.
“En los últimos años hemos invertido mucho en mejorar la gestión de las personas y esta certificación rubrica todo este esfuerzo. Banca March sustenta su modelo de negocio en el crecimiento conjunto de los tres pilares fundamentales representados en los tres triángulos de nuestro logo: clientes, accionistas y profesionales excelentes. Nuestro compromiso con la excelencia es inasumible si no contamos con los mejores profesionales, de ahí que no escatimemos esfuerzos en otorgarles la formación más completa del sector y en proporcionarles un óptimo lugar en el que desarrollar todo su potencial. Así entendemos en Banca March el crecimiento conjunto”, subraya Anselmo Martín-Peñasco, subdirector general de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos.
Banca March ha puesto en marcha diferentes prácticas que buscan ofrecer un entorno de trabajo motivador, facilitar y promover el desarrollo profesional. Se trata de iniciativas implantadas en seis áreas diferentes y que han impulsado la obtención de la certificación Top Employer 2020.
Formación
En los últimos tres meses, el 100 % de los profesionales de Banca March ha recibido una formación valorada en 1.004 euros por empleado. A través de un plan formativo anual adaptado a las necesidades de los equipos y al contexto actual, se apuesta por la excelencia y la diferenciación transformando las formaciones normativas en oportunidades para la especialización de los profesionales.
Es el caso de la formación exigida por MiFID II, ofrecida a todos los profesionales de la entidad, desde aquellos empleados que asesoran directamente a los clientes, hasta a los que informan y prestan el servicio de comercialización, así como a las áreas técnicas y administrativas de la entidad.
Liderazgo
Se ha puesto el foco en los líderes y se potencia un liderazgo inspirador, a través de diversos planes de formación y una serie de herramientas que ayudan en la identificación del talento, como la evaluación de las competencias de forma anual, CRM de personas y distintas herramientas de comunicación.
Beneficios sociales
El modelo retributivo de Banca March ofrece una remuneración competitiva que vincula rendimiento, conducta, logros y compensación. Además, esta se complementa con diversos beneficios sociales: condiciones ventajosas en préstamos, anticipos y préstamos al consumo; ayudas para la formación de los profesionales; premios y ayudas al estudio para profesionales o sus familiares; seguro médico colectivo y servicio médico corporativo; ventajas en la compra o en la intermediación de activos adjudicados; fondo de pensiones; seguro de vida y accidentes; o ayuda alimentaria.
Responsabilidad social corporativa
“Banca March tiene como misión el crecimiento conjunto con sus clientes, empleados, accionistas y con la sociedad en general”, subrayan desde la entidad. Para ello, ofrece a sus profesionales la oportunidad de construir y participar en actividades de RSC de la empresa para contribuir al bien de la sociedad y el medio ambiente. En los últimos años, se han realizado voluntariados con personas con diversidad funcional, donaciones y recogidas de alimentos o limpieza de playas, entre otros.
Plan de igualdad y medidas de conciliación
Todas las medidas se recogen en el Plan de Igualdad de la entidad, que busca proporcionar un entorno de trabajo no discriminatorio, donde se trate con justicia y respeto a todos los profesionales, se promueva su desarrollo y se recompense en función del desempeño evitando cualquier tipo de discriminación. Además, la entidad apuesta por la conciliación de la vida personal y profesional de sus empleados y ofrece medidas de flexibilidad y permisos para sus empleados.
Cultura corporativa
Banca March cuenta con una cultura corporativa basada en el esfuerzo, la ambición, la cultura, la integridad y la exigencia. “Estos valores, asumidos por los profesionales de la compañía, ayudan a establecer un modelo de relación entre los clientes y los compañeros”, aseguran desde Banca March.
“Para ser reconocida como Top Employer, una organización debe demostrar que la implementación de sus estrategias de personas enriquece el mundo del trabajo de sus empleados. Los participantes certificados son un ejemplo de dedicación a las prácticas de personas por su constante compromiso de ofrecer a sus empleados un mejor mundo del trabajo”, afirma David Plink, CEO de Top Employers Institute.
Las encuestas para obtener esta certificación contienen más de 100 preguntas que abarcan 600 prácticas del desarrollo de personas en 10 áreas: estrategia de talento, planificación de la fuerza de trabajo, adquisición de talento, onboarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura.
Por Funds Society, Madrid
