Azimut 40. Si vas al Miami Open, aprovecha para conocer el nuevo Azimut 40
Mientras se desarrolla uno de los torneos de tenis más famosos del mundo, el Miami Open, puedes disfrutar de la exhibición de MarineMax donde se presenta el nuevo Azimut Verve 40, agendando un recorrido personal de la embarcación.
«Azimut ha sido un líder en la industria de la navegación a vela y se enorgullece de ofrecer los barcos más innovadores, cuidadosamente diseñados e increíblemente detallados», afirma Christian Gonzalez, director General de MarineMax Miami. «Sentimos que el Miami Open fue la oportunidad perfecta para compartir al 40 Verve con un grupo único de personas».
El Cannes Yachting Festival 2018 presentó a Azimut Yachts una variedad de premios que incluyen Astillero del año, Mejor diseño de interiores e Innovación.
La iniciativa congregó a numerosos asistentes en su presentación. Imagen cedida.. Zurich se adhiere al proyecto Conquistando la Igualdad en pro de la diversidad
Zurich Seguros ha presentado en Madrid Conquistando la igualdad’ el primer proyecto mundial de inteligencia colaborativa que promueve la paridad entre hombres y mujeres; un ámbito en el que la entidad afirma estar plenamente comprometida.
Conquistando la igualdad es una plataforma impulsada por ideas4all Innovation y Womenalia, y cuenta con el apoyo de la Secretaría de Estado de Igualdad. Consiste en la creación de una comunidad digital donde todos los colectivos implicados pueden aportar y co-crear ideas en aras de la igualdad.
Los retos se lanzan a la comunidad, que plantea ideas para alcanzar los objetivos. Después, los expertos las analizan y un Comité de Ideas escoge las mejores propuestas para llevarlas a cabo. En la plataforma están presentes todos los actores necesarios para conseguir que las iniciativas propuestas puedan hacerse realidad: las administraciones públicas, representadas por el Ministerio de Igualdad; empresas comprometidas con la diversidad, como es el caso de Zurich; asociaciones expertas en igualdad; y toda la sociedad, a la que se invita a colaborar en este proyecto que promueve la participación ciudadana.
El apoyo de Zurich a la iniciativa está focalizado en uno de los cinco pilares de la plataforma, concretamente el de trabajo, que tiene como objetivo conseguir la ausencia de discriminación, romper el techo de cristal, cero brecha salarial, y generación de nuevos modelos de liderazgo. La elección tiene un claro sentido para la compañía que parte de una situación que considera favorable, pues cuenta, por ejemplo, con paridad en el propio Comité de Dirección, ante solo el 12% de compañías aseguradoras que tienen a mujeres en su Comité, según el Anuario Español de Seguros 2018, elaborado por INESE.
“En Zurich somos conscientes que el mundo está cambiando a toda velocidad y que los nuevos tiempos reclaman nuevos valores. Creemos que compañías como la nuestra tienen un papel fundamental en la sociedad, tanto en su impacto en clientes como en nuestro propio equipo, y estamos decididos a apoyar este cambio y la transformación que supone”, ha destacado Vicente Cancio, CEO de Zurich Seguros
Además de la adhesión a la plataforma Conquistando la igualdad, el programa de diversidad de Zurich Seguros incluye otras iniciativas como sesiones de liderazgo inclusivo para los cargos directivos; un programa de apoyo a las familias para evitar que la maternidad penalice a las empleadas; un protocolo contra las situaciones de acoso laboral; o el flexwork, al que sus empleados se pueden acoger para trabajar hasta 20 horas semanales desde cualquier lugar.
Estas iniciativas son reconocidas por diversas entidades, además, en el último año Zurich ha renovado la certificación EFR (empresa familiarmente responsable) y también el Certificado EDGE por sus políticas de igualdad de género, siendo la primera empresa en España en recibirlo en el año 2015.
. El edificio Chrysler de Nueva York se vende por 150 millones de dólares
Uno de los edificios art déco más destacados del mundo, el edifico Chrysler, se vendió por 150 millones de dólares al inversor inmobiliario neoyorquino Aby Rosen y un socio extranjero cuyo nombre no fue dado a conocer.
El rascacielos de 77 pisos pertenecía a la firma de inversiones inmobiliarias de Emiratos Árabes Mubadala y a la empresa inmobiliaria Tisjman Speyer.
Según el Wall Street Journal, los altos costos de mantenimiento y la competencia de otros edificios de oficinas más modernos llevó a la decisión de vender a pérdida. Mubadala pagó 800 millones de dólares por el Chrysler hace 10 años.
Diseñado por William Van Alen, el edificio Chrysler fue construido entre 1928 y 1930 y hasta que estuvo finalizado el Empire State en 1931 fue el edificio más alto del mundo.
Foto: Camknows, Fckr, Creative Commons. Votando en el sector inmobiliario
Savills Aguirre Newman ha sido nombrada Mejor Consultora Inmobiliaria en España en 2018 por la revista Euromoney. La firma obtiene este reconocimiento global por séptimo año consecutivo y, como en las ediciones anteriores, ha sido la consultora mejor valorada en todas las categorías del premio.
“Los actores del mercado han vuelto a reconocer, por séptimo año consecutivo, el liderazgo del modelo de consultoría inmobiliaria que desarrollamos en Savills Aguirre Newman, un modelo basado en la innovación y en la excelencia del servicio al cliente que, a través de este galardón, consolida a nuestra firma como la consultora de referencia en el mercado español”, ha afirmado Santiago Aguirre, presidente de Savills Aguirre Newman.
“Este prestigioso premio –prosigue Santiago Aguirre— es un estímulo y un reconocimiento para todo el equipo de Savills Aguirre Newman, lo que nos impulsa a seguir creciendo de la mano de nuestros clientes”.
La 14ª edición de los premios Euromoney Real Estate Awards, galardón de referencia de la industria inmobiliaria global, ha contado con la participación de más de 2.400 directivos de compañías nacional e internacionales de primer nivel, entre las que se encuentran entidades financieras, promotores, gestoras y fondos de inversión, usuarios finales corporativos y firmas de asesoramiento.
Solo unos días después del cierre de la 38ª edición de la Feria Internacional de Arte Contemporáneo ARCOmadrid, el balance que hace la delegación peruana de su presencia como país invitado es muy positivo, tanto desde el punto de vista de la visibilidad internacional de la creación peruana, como del estrechamiento de las alianzas de las instituciones peruanas y españolas.
«No solo ha habido claras ventas para las galerías peruanas, sino que la obra de nuestros artistas ha podido ser vista por un público amplio y por profesionales del mundo del arte a nivel mundial (coleccionistas, comisarios, directores de instituciones), lo que redundará en un interés en la escena en general», afirmaba Sharon Lerner, comisaria de la selección de galerías peruanas en la feria.
Y es que, según datos proporcionados por la feria a unas horas de la clausura de la misma, se estimaba un crecimiento del 3% en el número de visitantes, superando así la cifra global de 100.000 asistentes a lo largo de las cinco jornadas de celebración.
A ello se suma el incremento del 8% -con respecto al año anterior-, en el número de profesionales asistentes los primeros días de feria, contabilizando un total de 35.887 personas. Un crecimiento que se ha visto favorecido por la gran afluencia de visitantes procedentes de América, muy especialmente de Latinoamérica y destacando Perú, desde donde han asistido alrededor de 700 profesionales, además de Brasil, Argentina, Colombia y México, entre otros.
El stand institucional de Perú, concebido por el artista Jorge Villacorta como una maloca al estilo de las que existen en la selva amazónica, que sirve de centro de encuentro y saberes, ha logrado efectivamente ser el punto de referencia en la feria para conocer de cerca la variedad y riqueza de las expresiones artísticas del país andino.
Por su parte, la zona de galerías de la zona Perú en ARCO ha mostrado el trabajo de 24 artistas, incluyendo el arte producido en los años 80, en un acto de rescate de la creación artística de hace 30 años, que ha sido escasamente exhibida hasta el momento.
Foro Perú y premios en ARCOmadrid
La escena artística peruana también estuvo reflejada en ARCOmadrid en el Foro, la plataforma de reflexión e intercambio entre los profesionales. Inaugurado por el escritor peruano ganador de un premio Nobel, Mario Vargas Llosa, el Foro ARCOmadrid ha dedicado un apartado a profundizar y reflexionar sobre los vínculos históricos y culturales del país andino con España, incluyendo conversaciones sobre las particularidades del arte contemporáneo peruano, y los retos culturales y sociales a los que se enfrenta, pero también sobre el pasado, el presente y el futuro del arte contemporáneo a nivel global.
Foro Perú ha estado organizado por Miguel A. López y ha contado con la participación de Fernando Bryce, artista visual; Roberto Huarcaya, fotógrafo y director general del Centro de la Imagen; Christian Bendayán, artista y ex director del Instituto Nacional de Cultural de Iquitos; Natalia Majluf, historiadora del arte y ex directora del Museo de Arte de Lima; Florencia Portocarrero, curadora de programas públicos de Proyecto AMIL; Jorge Villacorta, curador y crítico de arte, entre otros.
La presencia peruana en ARCOmadrid se completó con la entrega de un destacado premio, como es el galardón de los Premios ´A´ al Coleccionismo, otorgados por la Fundación ARCO, al Comité de Adquisiciones Contemporáneas del MALI, presidido por Alexandra Bryce Cisneros, por su importante labor de apoyo al Museo en el enriquecimiento de su colección permanente de arte contemporáneo y en la difusión del arte peruano. En este sentido cabe destacar que una de las compras realizadas en esta edición ha sido precisamente la que ha llevado a cabo este museo, con la adquisición de obra de Claudia Martínez Garay representada por la galería Ginsberg.
Por su parte, el premio Audemars Piguet a la producción de una obra de arte ha recaído sobre el artista Andrea Galvani, de la galería peruana Revolver. Su instalación, Instruments for Inquiring into the Wind and the Shaking Earth, indaga dentro de las fronteras de lo desconocido y ha podido verse en el espacio de la marca en ARCOmadrid 2019.
Programa paralelo: 13 exposiciones peruanas en Madrid durante las próximas semanas
Este balance positivo se extiende también a la presencia de Perú fuera de la feria, con un programa paralelo de exposiciones desplegado en distintos museos y centros culturales de la capital coordinado por la periodista y crítica de arte Fietta Jarque, quien afirmaba que «pocas veces se puede usar con exactitud términos como éxito superior a las expectativas como vemos legítimo utilizar con la participación de Perú en la feria ARCOmadrid y su alcance a través de las exposiciones paralelas en toda la ciudad».
«Tanto en el impacto mediático como en la proyección de la imagen de país, como también en el interés despertado en la ciudadanía española y visitantes extranjeros, cabe destacar la importancia del arte peruano –de todas las épocas- como vehículo de reputación para fortalecer el conocimiento de nuestra cultura y despertar el interés por ella», señaló Jarque quien coincidía con Sharon Lerner en destacar que «las galerías peruanas en la feria han conseguido una buena cuota de ventas que refuerza la presencia de artistas peruanos contemporáneos en el mercado internacional del arte».
El programa paralelo de exposiciones, el despliegue más vasto de artistas peruanos fuera de Perú, continúa durante las próximas semanas en: Matadero Madrid, con «Amazonías» y la muralización Kené de las artistas shipibo-konibo Olinda Silvano y Silvia Ricopa; Museo de América, con «Camina el autor. Iconografía de Felipe Huamán Poma de Ayala en su nueva crónica y buen gobierno»; CentroCentro, con «El calor derrite los estilos. Gilda Mantilla & Raimond Chaves»; Real Academia de Bellas Artes de San Fernando, con «En orden de aparición. Arte peruano y latinoamericano de la colección Hochschild»; Casa de América, con «Estratos de un paisaje. Colección Jan Mulder»; Centro Cultural Conde Duque, con la intervención escultórica «Semillas. Jaime Miranda Bambarén», y la exposición colectiva «Video-translaciones: miradas x espacios»; Museo del Prado, con «La obra invitada: Matrimonio de Martín de Loyola con Beatriz Ñusta y de Juan Borja con Lorenza Ñusta», La Casa Encendida, con «Liminal. Maya Watanabe»; Espacio Fundación Telefónica, con «Nasca. Buscando huellas en el desierto»; Museo Nacional Reina Sofía, con «Redes de vanguardia: Amauta y América Latina 1926-1930»; y El Instante Fundación, con «SinCrónicas. Horizontes del arte contemporáneo peruano desde el coleccionismo».
Agenda institucional: afianzando alianzas con España, principal socio comercial de Perú
La presencia de Perú en ARCOmadrid 2019, ha tenido un alto significado institucional en todo momento. A la inauguración oficial de la feria por SSMM los Reyes Felipe VI y Letizia junto al Presidente de la República de Perú, Martín Vizcarra, se sumó la visita que el presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez, realizó al stand institucional peruano y a la zona de galerías de Perú en ARCO.
La presencia del presidente de Perú en ARCOmadrid pone de manifiesto el apoyo explícito que desde el gobierno se le quiere brindar a la creación cultural peruana, ya que es la primera vez que un presidente peruano inaugura una cita internacional de arte contemporáneo. Esta presencia ha servido, además, para afianzar las relaciones de Perú con España, principal socio comercial del país andino, donde al menos el 18% de las inversiones extranjeras proceden de nuestro país.
En este sentido, la inauguración de ARCOmadrid ha coincidido con el ‘roadshow’ de comercio e inversión organizado por InPerú, con el objetivo de promocionar Perú como destino que ofrece múltiples oportunidades de inversión.
Así, la delegación encabezada por el presidente Vizcarra, e integrada por cuatro de sus ministros -Cancillería, Néstor Popolizio; Economía y Finanzas, Carlos Oliva; Cultura, Rogers Valencia; y Transporte y Comunicaciones, Edmer Trujillo- se ha reunido estos días con representantes de las principales instituciones culturales y comerciales españolas, incluyendo las reuniones con 750 empresarios españoles, en un importante gesto para acometer futuras acciones de cooperación en ambos campos.
Para Rogers Valencia, ministro de Cultural de Perú, el balance final de la presencia de Perú en la feria es muy positivo ya que “es la primera vez que las artes visuales del Perú se muestran en toda su diversidad y riqueza en una plataforma internacional de esta magnitud. Se trata de una participación cultural sin precedentes que abarca 5.000 años de visualidad. Las obras de más de 200 artistas peruanos exhibidas en más de 30 espacios culturales de Madrid, han proyectado lo mejor del arte peruano ante los ojos del mundo».
A lo que añadía, valorando positivamente el esfuerzo de cooperación realizado entre distintas instituciones que «el Ministerio de Cultura del Perú ha liderado esta participación, demostrando que las industrias culturales y las artes se hacen más fuertes cuando el Estado, las entidades privadas y los creadores se unen».
Perú gastronómico
Gracias al acuerdo firmado por cuarto año consecutivo entre la Oficina Comercial del Perú en España y la compañía líder en venta de viajes y planes de ocio urbano, Atrápalo, se ha celebrado en el marco de ARCOmadrid la campaña Perú Lovers. En esta ocasión, gracias a la colaboración de la Comisión de Promoción para la Exportación y el Turismo de Perú – PROMPERÚ, la campaña ha contado con una iniciativa pionera, al disponer por primera vez el país invitado en ARCOmadrid de un espacio gastronómico propio ubicado en la propia feria, con el objetivo de acercar la gastronomía peruana al mundo del arte contemporáneo, Perú Lovers Gastro Lounge, por el que han pasado más de 10.000 personas.
Además, la presencia de la gastronomía peruana en ARCOmadrid estuvo representada por el chef Rafael Osterling, director de una de las áreas gastronómicas de la feria.
El proyecto Perú Lovers contemplaba asimismo un acuerdo con más de 50 restaurantes peruanos de Madrid, Barcelona y Valencia, para ofrecer hasta el 17 de marzo atractivos menús diseñados en exclusiva para la ocasión en el marco de la Perú Restaurant & Art Week a un precio menor de lo habitual. Y se completaba con la iniciativa Super Foods Peru Market Experience, a través de la cual los aficionados a la cocina peruana podían acompañar a un destacado chef peruano durante el proceso de compra de los ingredientes en el mercado para luego cocinarlos juntos y conocer de primera mano los superfoods peruanos.
La presencia de Perú en ARCOmadrid ha sido impulsada por el Ministerio de Cultura del Perú, el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, la Embajada del Perú en España y Promperú a través de la Marca Perú.
Mónica Guardado, Virginie Rogé, Emilia Zaballos y Cristina Oria. Imagen cedida.. Afi Escuela de Finanzas celebra un brunch bajo el tema 'Emprendimiento y Mujeres'
Afi Escuela de Finanzas lleva un año promoviendo el valor de la mujer en el mundo financiero y empresarial gracias a su iniciativa #MujeresQueTransforman, que ha servido para conocer la visión y experiencias de las mujeres en el mundo laboral y que ha cumplido un año en plenas celebraciones de la semana de la mujer trabajadora.
Una semana que han comenzado con dos hitos: el primero ha sido la publicación de la revista corporativa de Afi Empresa Global en una edición muy especial, con todos sus artículos y tribunas escritas por empleadas y socias de la empresa. En el segundo ha reunido a tres emprendedoras de alto nivel para realizar un debate en la sede, donde se ha podido conocer las experiencias y opiniones de tres mujeres que han llegado a lo más alto creando sus propias empresas.
Las ponentes han sido Emilia Zaballos, socia directora de Zaballos & Laborda Abogados y fundadora-presidenta de la Fundación Zaballos, Cristina Oria, fundadora y directora de Cristina Oria Restaurante & Tienda Gourmet, y Virginie Rogé, fundadora y CEO de Dietox. El evento ha contado con la moderación de Mónica Guardado, directora general de Afi Escuela de Finanzas.
Los inicios
Las tres ponentes comenzaron explicando sus inicios en el mundo del emprendimiento, con la coincidencia de que ninguna de ellas se planteó originalmente ser emprendedora. Para Cristina Oria, por ejemplo, sucedió durante un año que pasó en París donde vio que podía introducir en Madrid un tipo novedoso de catering que no había en la capital.
Emilia Zaballos dejó muy claro cuál debe ser el objetivo de ser emprendedor. “Saber retirarte a tiempo y poder ver la vida de otra manera”, sentenció la socia directora. Para ella no poder hacer eso “no es un éxito”. Por su parte, Virginie destacó la importancia de crear un producto diferente que te permita asentarte en el mercado, ya que según ella en Dietox “estamos empezando desde cero, creando una nueva categoría de productos”. En esa línea se expresó también Cristina Oria, quien aseguró que, para emprender es necesaria “una idea clara y que sea distinta dentro del mercado. Y hay que saber venderla”.
Durante el evento abordaron temas como el rol tradicional de la mujer en el hogar o la supuesta mayor inseguridad de las mujeres respecto a los hombres a la hora de emprender. “Debemos programarnos para el éxito”, aseguró Emilia Zaballos durante su intervención.
El evento, que resultó ser un éxito de asistencia y de seguimiento a través de redes sociales como Twitter, fue una de las iniciativas que Afi Escuela de Finanzas ha puesto en marcha para celebrar el inminente 8 de marzo. Durante la semana también se realizará un Taller para ayudar a universitarias en su último año de carrera en su orientación profesional, y una sesión exclusiva de yoga con la reconocida Angélica Solana.
El premiado Ignacio Garralda, presidente y consejero delegado del Grupo Mutua Madrileña. Imagen cedida.. Ignacio Garralda, galardonado como Financiero del Año 2019
Los miembros del Jurado de los Premios Ecofin, reunidos en la sede madrileña de la Comisión Europea, han acordado nombrar Financiero del Año 2019 a Ignacio Garralda, presidente y consejero delegado del Grupo Mutua Madrileña desde 2008. Durante estos últimos diez años, Mutua ha pasado de ser la séptima empresa de seguros generales en España a ocupar la primera posición del ranking al cierre de 2018, diversificando al mismo tiempo su ámbito de actuación, iniciando su expansión internacional e impulsando su negocio financiero y de asesoramiento patrimonial.
El premio fue recibido en la edición anterior por Antonio Huertas, presidente de Mapfre, y también está en poder de Isidro Fainé, Román Escolano, María Dolores Dancausa, Ángel Cano, José Ignacio Goirigolzarri y otros financieros que lo recogieron en ediciones precedentes.
Los miembros del jurado han destacado la labor y la visión estratégica de Ignacio Garralda en Mutua Madrileña, así como el crecimiento sostenido y rentable que ha experimentado su empresa, cuyos ingresos ya superan los 5.000 millones de euros. El Grupo Mutua, que también es líder en el ramo de salud a través de Adeslas, se situó el pasado año, por primera vez, entre las diez primeras empresas con mejor responsabilidad social y gobierno corporativo de España, según el ranking Merco de 2017.
Premios Ecofin
El Jurado Ecofin 2019 está presidido por Juan Pablo Lázaro, presidente de CEIM-CEOE, e integra a más de una veintena de representantes del mundo empresarial y financiero. Entre los miembros del jurado de esta edición figuran Iñigo Fernández de Mesa (Rotschild España), Lorenzo Amor (ATA), Manuel Gago (CEDE), Eduardo Pomares (Santander), María Paramés (Bankinter), Irene Navarro (Madrid Excelente), Asier Basterretxea (Madrid Startup House), Carmen Ma García (Fundación Woman’s Week), Pilar Gómez Acebo (Club de Consejero), César Vacchiano (Academia de la Publicidad), Emilio Zurutuza (Fun- dación Adecco)… y el anfitrión del encuentro Francisco Fonseca, representante en Madrid de las instituciones de la Unión Europea.
Foro Ecofin es un think tank del mundo empresarial y financiero que aglutina a asociaciones, empresas y otros grupos de conocimiento, como escuelas de negocio. Celebrará el 12 de junio de 2019 su XII Congreso Ecofin sobre Economía Digital e Industria 4.0 en la sede de la Comisión Europea en Madrid.
Los premios se entregarán en La Noche de las Finanzas, el próximo 11 de junio de 2019 durante una cena de gala en el Hotel Westin Palace de Madrid.
. La selección de Edgewood en empresas growth de EE.UU.
DWS ha sido nombrado inversor responsable del año, por segunda vez consecutiva, por la revista Insurance Asset Risk. Los jueces reconocieron la sólida integración de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) en su proceso de inversión, mientras buscan generar valor financiero y sostenible para sus inversores.
Insurance Asset Risk es una publicación con base en el Reino Unido que cubre varios temas relacionados con la industria de la gestión de activos de seguros. “Estamos muy orgullosos de ganar este premio”, comentó Michele Gaffo, Global Head of Insurance Coverage en DWS. “Esto demuestra que somos perseverantes a la hora de impulsar aún más nuestros esfuerzos de ESG y que el mercado de seguros nos reconoce en consecuencia”, añadió.
DWS se compromete a facilitar un futuro sostenible mediante la incorporación de criterios ESG en todos sus procesos de inversión. Este compromiso no es solo para satisfacer la demanda de inversiones responsables, sino también para favorecerlo de manera activa. Por eso, desde DWS creen que la inversión responsable puede mejorar la asignación de capital y ayudar a estabilizar los mercados financieros.
La compañía está enfocada en encontrar soluciones de inversión sostenibles para abordar desafíos ambientales y sociales clave, como el cambio climático, las limitaciones de recursos y las cadenas de suministro sostenibles.
En Europa, en particular, las aseguradoras están adoptando criterios ESG e integrando estas consideraciones en sus balances. La compañía está orgullosa de que el mercado reconoce su liderazgo en la integración de ESG en todos los aspectos de inversión.
Todos los jueces del Insurance Asset Risk awards son expertos en la industria provenientes de todo Europa, incluido el Reino Unido, y cada uno ha sido elegido por su conocimiento, objetividad y credibilidad.
Pixabay CC0 Public DomainAlarconAudiovisual
. Las mujeres dominan el sector healthcare, aunque no sus puestos directivos
Las mujeres representan más del 77% de la fuerza laboral de las compañías healthcare estadounidenses, un porcentaje mucho más alto que en otras industrias, según el US Bureau of Labor Statistics. El talento femenino, sin embargo, no tiene la misma representación en puestos directivos, donde solo cuenta con un 8% de representación.
Según el informe, el problema no radica tanto en la contratación como en la retención de talento y en su promoción, lo que denota la necesidad de elevar a más mujeres a roles directivos y ayudarlas a compatibilizar el trabajo mediante medidas de flexibilidad laboral.
La reciente publicación de ‘Women Dominate Health Care—Just Not in the Executive Suite’, de Boston Consulting Group, ha demostrado que la paridad de género en puestos de liderazgo ofrece beneficios en todas las industrias, desde el punto de vista de que aporta un pensamiento más innovador y un mejor rendimiento financiero. Las disrupciones actuales en materia healthcare requieren enfoques no convencionales y nuevas ideas, que no provendrán en ningún caso de un equipo directivo homogéneo en materia de género.
Una nueva agenda La investigación del BCG, basada en conversaciones con líderes mujeres exitosas en healthcare apuntan a seis prioridades: destacar a las mujeres directivas como modelos a seguir, desarrollar programas formativos de promoción interna, estandarizar las revisiones del rendimiento y los criterios de promoción, buscar talento en fuentes no convencionales, ofrecer condiciones laborales flexibles y medir lo que realmente tiene valor para la compañía.
Los datos analizados por BCG reflejan una tendencia clara: el recruiting no es el problema, sí lo es la retención y la promoción. La retención de talento fue el obstáculo más citado para la diversidad de género, mencionado por el 57% de los encuestados. La promoción también fue un factor crítico, citado por el 50% de los encuestados.
La industria del healthcare tiene mucho trabajo que hacer para crear equipos de liderazgo equilibrados en cuanto al género, pero en cierto sentido tiene una gran ventaja: una fuerza laboral en la que muchos más empleados y gerentes de primera línea son mujeres. Para capitalizar ese recurso, debe tomar medidas específicas para mejorar la retención y la promoción de las mujeres de alto potencial. Dar a las mujeres una oportunidad igual en los puestos de liderazgo es justo. Además, una mayor diversidad de género en el equipo directivo hará que las empresas sean más innovadoras, dándoles una clara ventaja en un sector en el que la norma es la disrupción permanente.
Pixabay CC0 Public DomainRyanMcGuire. Inteligencia artificial y flexibilidad laboral: dos tendencias para el mercado de trabajo en 2019
El Workforce Institute de Kronos Incorporated ha lanzado sus predicciones anuales sobre las principales tendencias que impactarán a la fuerza laboral mundial de este año. Destacan aspectos como la inteligencia artificial, la flexibilidad laboral o la preparación para enfrentarse a distintas adversidades.
Entre sus conclusiones destaca que la inteligencia artificial y el machine learning revelarán datos de la fuerza laboral que permanecían ocultos para tomar decisiones centradas en las personas. La inteligencia artificial y el machine learning finalmente se integrarán en las prácticas de la administración de la fuerza laboral, revelando un tesoro de datos que las organizaciones han estado recolectando, sin utilizarlos, durante décadas. Con el acceso regular y digerible para las tendencias de datos de la fuerza laboral, como la precisión en la programación, el ausentismo, el uso de horas extra y el agotamiento, los análisis predictivos brillarán, lo que ayudará a las organizaciones a evitar posibles problemas antes de que surjan.
La automatización inteligente también liberará a los gerentes de las tareas pesadas de administración, como la gestión de horarios, la aprobación de solicitudes de tiempo libre y los cambios de turno, al tiempo que fomentará la toma de decisiones basada en datos para proporcionar claridad sobre lo que es igual en comparación con lo que es justo. Aprovechar las perspectivas analíticas para tomar decisiones precisas y procesables para objetivos específicos de los colaboradores y del negocio, las organizaciones deben evitar un modelo de «talla única» o “único criterio”
Tecnologías emergentes
Con desempleo bajo y el éxodo de los «baby boomers» llegando a un punto crítico, los empleadores de todo el mundo enfrentarán un mercado laboral históricamente estrecho. La obtención de excelentes candidatos nunca ha sido tan difícil, y la retención se convertirá en una contienda. Si bien la marca de un empleador, las tecnologías de contratación innovadoras y las prácticas de reclutamiento proactivas son más importantes que nunca, son las organizaciones con los mejores gerentes las que finalmente prevalecerán.
Las organizaciones pondrán un mayor enfoque en el desarrollo del liderazgo como una estrategia de retención, especialmente cuando los Millennials asuman la gerencia media, y medir la efectividad de los gerentes será el mayor desafío de Recursos Humanos en 2019. Además, a medida que la inteligencia artificial y el machine learning se hacen cargo de las tareas de gestión mundanas, con los déficits en el liderazgo las competencias quedarán expuestas a medida que la gestión del personal continúe cambiando de un modelo histórico de comando y control a un estilo horizontal que considere todas las perspectivas y busque soluciones innovadoras para inspirar, desarrollar, crecer y mantener el talento principal que impulsa el valor empresarial
La evolución de la educación
A medida que la crisis de la deuda de préstamos estudiantiles avanza en el debate sobre el valor de la educación universitaria y surgen programas de capacitación para las habilidades específicas del trabajo, los mejores empleados del mañana pueden tomar un camino no convencional hacia el empleo.
Las competencias que antes requerían un título universitario, como la codificación, la robótica y el análisis de datos, se están redefiniendo como oficios calificados con el aumento de los programas de certificación y carreras técnicas. Además, a medida que los trabajos de “ayer” o “antiguos” mejoren con la automatización, se requerirán nuevas habilidades para los roles tradicionalmente “manuales”. Los empleadores deben renovar sus perfiles de contratación y eliminar los requisitos tradicionales para aprovechar este nuevo grupo de candidatos calificados para dotar de personal al área de producción, a las tiendas, hospitales y los personal directivo del futuro. Y, a medida que los Millennials se convierten en padres, es probable que muchos insten a sus hijos en edad escolar a tomar un camino educativo alternativo para un futuro financiero más brillante.
Mayor presión regulatoria
Los constantes cambios en las regulaciones en todo el mundo pondrán una mayor presión sobre las organizaciones para evitar sanciones, multas, demandas colectivas o historias que perjudiquen la reputación de las empresas. La tecnología será vital para que las organizaciones gestionen los reglamentos relacionados con la programación, garanticen prácticas imparciales, controlen la fatiga y la gestión de las horas extras y aseguren que los colaboradores reciban un pago exacto y justo, al mismo tiempo de apoyarse de los analíticos para identificar prácticas administrativas arriesgadas, enterradas en un mar de datos laborales.
La flexibilidad de los empleados para trabajar, la tecnología para el consumidor y el aumento de los trabajadores ocasionales redefinen “el trabajo a su manera”
Todos los empleados – asalariados, por hora y por proyecto- anhelan tener control sobre cuándo, dónde y cómo trabajan. Si bien los empleadores se han centrado más en la flexibilidad y en los horarios de trabajo alternativos, la mayoría ha ido lentamente en los procesos de ingeniería que sustentan el funcionamiento de la organización. Las herramientas deben encontrarse en donde los colaboradores trabajan naturalmente, como en su teléfono móvil, tablet o en sus redes sociales favoritas.
Respecto a los trabajos esporádicos o por proyecto y el surgimiento del «trabajador ocasional», estos obligarán a las organizaciones a reemplazar los procesos tradicionales de contratación y programación con sistemas que les permitan elegir cuándo, dónde y durante cuánto tiempo trabajan. Los procesos fáciles de usar para dispositivos móviles, las funciones de autoservicio y el acceso inmediato a datos en tiempo real en un contenedor de tecnología para el consumidor ayudarán a impulsar la próxima iteración (repetición) del fenómeno de la flexibilidad, ya que la previsibilidad del trabajo en cualquier momento permitirá a los colaboradores ser más productivos, tomar decisiones más inteligentes y estar más comprometidos.
Estrategias integrales en la gestión
Desafortunadamente, los desastres grandes y pequeños, naturales y causados por el hombre, se han convertido en algo recurrente. Las organizaciones de todo el mundo han sido desafiadas a responder de manera efectiva a las crisis cada vez más frecuentes, con recursos humanos, operaciones y nóminas forzadas a ocupar un lugar central en la vida de los empleados afectados. Con mayor énfasis en la cultura de la empresa, el cuidado y el «hacer lo correcto» en un mundo donde los desastres, y la reacción de la empresa ante éstos, aparecen con frecuencia en las noticias; existe un nuevo nivel de expectativa para la respuesta, la responsabilidad y los beneficios de los empleados.
Las organizaciones de todos los tamaños deben analizar detenidamente las políticas, los procesos y las capacidades para atender los posibles sucesos, incluido el cuidado de los empleados en el momento y la reconstrucción después de un siniestro, que será casi imposible para quienes administran una fuerza de trabajo de manera manual. Los planes de sustentabilidad que hoy cuentan principalmente para los activos y datos de la compañía deberán incorporar a los empleados y sus familias.
