Foto cedida. La nueva AFP de Chile presenta su imagen corporativa
UNO, la AFP chilena que ganó la última licitación al presentar la comisión más baja del mercado (0,69%), dio a conocer el logo que usará en su imagen corporativa.
“Somos una marca joven, audaz e inclusiva, que rompe paradigmas y busca aportar al sistema de pensiones. Nuestro interés es fomentar la sana competencia en el mercado y así beneficiar a todos los trabajadores y a sus familias que ahorran con gran esfuerzo todos los meses para su futura pensión”, afirmó Ricardo Guerra, gerente general de UNO AFP.
El nuevo fondo de pensión chileno ambién abrió cuentas en las redes sociales Facebook, Instagram y Linkedin.
UNO empezará a funcionar a partir del 1 de octubre de 2019.
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Credit Suisse ha elaborado, junto con una serie de profesores líderes en economía, política social y tecnología, un informe que profundiza en cuatro consideraciones clave sobre el impacto del progreso tecnológico en los empleados, las empresas y la sociedad en general. El primer capítulo analiza qué significa el cambio tecnológico para el futuro del trabajo, y concluye que, contrariamente a la creencia popular, no habrá escasez de trabajo en las economías contemporáneas.
«En lugar de una economía sin empleo, los dos grandes desafíos en el mercado laboral pueden ser, por un lado, la descolocación masiva y por el otro, la distribución de las ganancias de productividad. Si bien el cambio tecnológico no llevará al fin del trabajo, sin duda reposicionará a las personas de sus ocupaciones y sectores”, comentaron Rafael Lalive y Daniel Oesch, profesores de economía y sociología respectivamente en la Universidad de Lausana.
El segundo capítulo evalúa cómo hacer más probable que la transformación de la Inteligencia Artificial (I.A.) tenga éxito al observar ejemplos pasados de formas innovadoras de invertir en I.A. Se profundiza en ejemplos como BMW con Project i, Amazon y compras predictivas, el uso de la tecnología de transistores por parte de Sony como un factor que interrumpe el dominio de RCA en el mercado de la televisión y el surgimiento de nuevos participantes en la industria financiera que aprovechan las interfaces digitales.
Howard Yu, profesor LEGO de gestión e innovación en la Escuela de Negocios IMD y Jialu Shan Asociado de Investigación en el Centro Global para la Transformación de Negocios Digitales señalaron que se necesita más que solo visión, creencia, pasión y experimentación en I.A. para transformar una empresa. «Es necesario un bolsillo tan profundo que requiere el dinero de otras personas para cumplir con esa aspiración. Es un enfoque poco convencional adoptado durante un tiempo no convencional», explicaron.
El tercer capítulo establece la necesidad de seguridad económica en la “gig economy”. El creciente número de trabajadores independientes que reemplazan a los empleados tradicionales proporciona mucha mayor libertad, flexibilidad y control del trabajo por cuenta propia, pero es imperativo que estos trabajadores no tradicionales tengan sus derechos y seguridad económica protegidos.
“La idea de que la protección social debe adaptarse a la naturaleza cambiante del trabajo ahora está firmemente integrada en los debates públicos. El desafío que tenemos ante nosotros es preservar los altos niveles de cohesión social y seguridad económica logrados en el pasado en este nuevo mundo económico y tecnológico emergente”, sostuvo Giuliano Bonoli, profesor de política social en la Universidad de Lausana.
La sección final analiza los retos éticos y legales planteados por la inteligencia artificial y explica cómo podemos garantizar que la tecnología informática moderna mejore el mundo laboral y, en última instancia, beneficie a las personas de las futuras generaciones.
«Los legisladores deben ser conscientes de las complejidades que rodean a la tecnología de la información y la inteligencia artificial y tratar de evaluar su ‘naturaleza’ para definir los objetivos que debe perseguir la regulación», indicó por su parte Bettina Hummer, profesora de derecho social y alemán legal de la Universidad de Lausana.
“Los grandes datos y los avances en el poder de la informática han provocado una revolución tecnológica que tiene una enorme influencia en el lugar de trabajo y en el mercado laboral. Las máquinas y los robots están mejorando sus capacidades rápidamente a través de inteligencia artificial e innovaciones en diseño y estructura. La manera en que las empresas naveguen con estos cambios, mientras se aseguran que los clientes estén conectados, habilitados y protegidos, serán el desafío y la oportunidad que tendrán por delante», concluyó Urs Rohner, presidente del Consejo de Administración de Credit Suisse Group y presidente del Credit Suisse Research Institute.
Pixabay CC0 Public Domain. El nuevo reglamento de la UE puede convertirse en un estímulo para la transición hacia un mayor uso de los criterios ISR por parte de los gestores de fondos
Orfila Management, que gestiona Almagro Capital, se ha adherido a los principios de inversión responsable de las Naciones Unidas (ODS) los cuales buscan enfocar la inversión con el objetivo de incorporar factores ambientales, sociales y de gobernanza en las decisiones financieras, con el fin de gestionar mejor el riesgo y generar rendimientos sostenibles a largo plazo.
Así, Orfila Management pone los pilares a las inversiones que realiza con Almagro Capital, que es la primera socimi orientada a inmuebles de la tercera edad. El nuevo modelo que ofrece Almagro Capital, a través de Orfila Management, permite ofrecer más a las personas mayores que estén dispuestas a vender su casa y seguir viviendo que obtendrán liquidez para poder acceder a los bienes y servicios que necesitan. Además, el modelo que ofrece Orfila hace que estas personas puedan optar por una renta vitalicia y dejar su casa obteniendo un importe adicional.
Ampliación de 15 millones
De igual modo la Junta de Almagro Capital se encuentra en proceso de ampliación de capital de hasta 15 millones de euros para afrontar el crecimiento de la compañía, que está previsto se cierre durante el mes de julio.
Almagro Capital debutó el pasado mes de enero en el Mercado Alternativo Bursátil (MAB). La nueva sociedad de inversión inmobiliaria, gestionada por la firma española Orfila Management, prevé alcanzar los 50 millones de euros a medio plazo.
Pixabay CC0 Public Domain. Citi regresa a Kenia con su programa Volunteer Africa 2019
Kenia es el país protagonista del programa Volunteer Africa 2019 que Citi puso en marcha el pasado mes de abril. Se trata de la cuarta edición de este proyecto solidario que involucra a jóvenes empleados de la firma para que ayuden a los empresarios locales a hacer crecer sus negocios.
Según la entidad, el proyecto regresa a Kenia donde comenzó esta iniciativa en 2016. Este año, 24 banqueros junior pasarán cuatro semanas y media trabajando con empresarios locales ubicados en Nakuru y Eldoret, compartiendo sus habilidades y experiencia para ayudarles a mejorar el negocio en general, incluido cómo hacerlo crecer, generar empleo y buscar oportunidades de inversión futuras.
Además, el proyecto se desarrolla junto con Balloon Ventures, una empresa social que ejecuta programas de desarrollo para brindar a las microempresas la capacitación, los fondos y el apoyo necesarios para crecer, crear empleos y construir comunidades. Balloon ha identificado a 16 empresarios con los que trabajarán los voluntarios de Citi durante todo el programa. Los empresarios seleccionados dirigen una amplia gama de pequeñas empresas, como la agricultura, la fabricación a pequeña escala, el procesamiento agrícola, los medios de comunicación, el comercio minorista y la educación.
Citi tiene un vínculo especial con el país, donde ha operado desde 1974 y atendido a clientes corporativos e institucionales. “Volunteer Africa demuestra el compromiso continuo de Citi con el país, impulsando el crecimiento económico a nivel comunitario”, apuntan desde la entidad. “Este es el cuarto año del programa y estamos muy entusiasmados con lo que se logrará, y con el impacto a largo plazo para los voluntarios y los empresarios. Las ediciones anteriores del programa demostraron el impacto transformador que los voluntarios de Citi pueden tener al apoyar a los empresarios para hacer crecer sus negocios, el empleo y construir economías locales”, apunta Manolo Falcó, co-director global de BCMA de Citi.
Kenia es una de las economías de más rápido crecimiento en el África subsahariana. Cuenta con una población joven, con unas infraestructuras en desarrollo, un sector privado dinámico y ricos recursos naturales, pero se enfrenta al fuerte desafío de la pobreza y la desigualdad. Con el 75% de la población activa empleada en el sector informal, existe un gran margen para que las pymes emprendedoras proporcionen trabajo decente e impulsen un crecimiento económico inclusivo. En este sentido, desde Citi señalan que el programa Volunteer Africa está ayudando a cumplir este objetivo.
El programa Citi Volunteer Africa se lanzó en abril de 2016. La edición piloto contó con la participación de 12 analistas y asociados del Banco Corporativo y de Inversiones de Citi en EMEA, y un grupo de voluntarios en Kenia. Desde entonces, el programa ha duplicado su tamaño y se ha vuelto global, con más de 60 voluntarios de las empresas de Citi BCMA y Markets & Securities Services de todo el mundo participando hasta la fecha, apoyando a más de 40 pequeñas empresas en Kenia y Uganda.
Foto cedida. MyInvestor impulsa la investigación del cáncer de la mano de técnicas en bioinformática y con el apoyo de deportistas como Arbeloa, Santamaría y Tayara
MyInvestor se suma a la lucha contra el cáncer infantil. La firma participará en el triatlón Artiem Half de Menorca y el triatlón Challenge de Madrid, a través de varias iniciativas de patrocinio de equipos y donación directa, para contribuir a la financiación del proyecto Fast-Track que lidera CRIS Contra el Cáncer.
Este innovador proyecto se desarrolla en la unidad CRIS de investigación y terapias avanzadas para cáncer infantil en el Hospital Universitario de la Paz de Madrid. Utilizará los últimos avances en secuenciación y bioinformática para identificar las alteraciones en el genoma de los tumores de niños con recaída y, a partir de ahí, aplicar terapias y tratamientos dirigidos y personalizados a cada paciente.
El objetivo de MyInvestor es recaudar fondos y dar a conocer una iniciativa que lucha contra la principal causa de mortalidad infantil.
«El cáncer es la principal causa de muerte infantil en nuestro país. Se diagnostican al año 1.400 niños con cáncer en España, de los cuales un 20% muere. Esta cifra se ha mantenido estancada durante las últimas décadas. A pesar del dramatismo de la situación, los tratamientos contra el cáncer infantil están estancados desde hace 30 años, ya que es muy diferente del cáncer en adultos», explica Marta Cardona, directora de CRIS Contra el Cáncer.
«Es imprescindible desarrollar la investigación clínica para poder comprender cómo se produce el cáncer, tratar de evitarlo y combatirlo mediante terapias más eficaces y con menos efectos secundarios», añade Cardona.
Con el espíritu de sostener estas investigaciones y lograr financiación, el próximo 22 de septiembre el triatleta olímpico Omar Tayara se unirá al equipo de MyInvestor en el Artiém Half de Menorca, junto a otros deportistas como Miguel Silvestre Iniesta, Luis Pablo García Coronado y varios empleados de la fintech.
Daniel Guerrero, patrono de la CRIS Contra el Cáncer y padre de Isabel, niña que a los seis meses enfermó de leucemia y gracias a un tratamiento experimental venció la enfermedad, también participará en la prueba de la isla balear, junto a su hija y esposa.
Paralelamente, también el 22 de septiembre, otros profesionales del deporte como el ex jugador de fútbol Álvaro Arbeloa, el triatleta cuatro veces campeón del Mundo Alejandro Santamaría, el triatleta Agustín Toribio, Marcos Pascuale y entre otros, formarán parte del equipo de MyInvestor en la prueba de ‘Madrid Challenge’.
Pixabay CC0 Public Domain. La Fundación ICO y la Fundación de Estudios Financieros presentan el Anuario del Euro 2018
La Fundación ICO y la Fundación de Estudios Financieros (FEF) presentaron a finales de junio, en la sede del think tank Bruegel de Bruselas, las conclusiones del Anuario del Euro 2018. La presentación corrió a cargo de Fernando Fernández, director del Anuario del Euro y ha contado con la intervención de José Carlos García de Quevedo, presidente del ICO y de la Fundación ICO, y de Javier Méndez-Llera, director ejecutivo de Fundación de Estudios Financieros (FEF).
La presentación se acompañó de un debate titulado “What reforms for Europe’s Monetary Union: a view from Spain” y que ha contado con la partición de Inês Goncalves Raposo, afiliada a Bruegel; Gabriele Giudice, jefe de la unidad de Unión Monetaria Europea en la Comisión Europea; e Isabel Riaño, directora adjunta del gabinete de la ministra en el Ministerio de Economía y Empresa de España.
Desde su lanzamiento hace seis años, el Anuario del Euro se ha convertido en una obra de referencia que promueve el análisis sobre la Unión Monetaria Europea con el objetivo de aportar y enriquecer el debate financiero, dando a conocer los cambios que se están produciendo, analizar lo que significan y cómo influyen en la sociedad.
Este es el único estudio a nivel europeo que en cada edición analiza los grandes retos del proceso de integración y que realiza previsiones sobre los próximos escenarios que marcarán la actualidad financiera y política de la Unión Europea. La importancia y experiencia de los autores participantes convierte a esta publicación en el referente internacional para entender cuáles serán las próximas etapas en la construcción europea.
Esta nueva edición, con el título Completar la Unión Monetaria para un mundo diferente, llega en un momento crucial para el proyecto europeo. “El año 2018 ha sido un ejercicio especialmente convulso para la Unión Europea marcado por relevantes acontecimientos: el proceso de Brexit –sin duda el factor más importante dedesestabilización en el seno de la Unión–; el cambio de orientación en la política comercial de Estados Unidos, que derivó en sendos enfrentamientos primero con la UE y posteriormente con China; el auge de los populismos y los nacionalismos en el seno de varios países europeos”, apunta el informe.
Para estudiar la influencia y consecuencias de estos acontecimientos en la UE, el documento se estructura en torno a tres grandes bloques: el primero se centra en analizar los factores que pueden alterar la estabilidad económica de la UE. El segundo bloque explora el estado de salud de la política monetaria y el sistema financiero europeos y su capacidad de adaptación frente a retos como las divisas digitales, las fintech o el propio Brexit. En la tercera parte los autores analizan los deberes pendientes de la Unión Monetaria centrándose en debates como la mutualización del riesgo.
Aürt, sitio web . El restaurante mejor diseñado está en Barcelona
¿Quieren saber cuál es el restaurante mejor diseñado de Europa?: The International Hotel & Property Awards acada de otorgar a Aürt, un local de Barcelona, su premio de 2019.
El nuevo proyecto del chef Artur Martínez se encuentra en el vestíbulo del hotel Hilton Diagonal Mar de la ciudad catalana y lleva abierto desde el pasado mes de febrero.
El equipo que diseñó el restaurante se enfrentó al desafío de lograr un espacio íntimo en pleno vestíbulo del hotel, utilizó azules y naranjas para reflejar el espíritu Mediterráneo de Barcelona y eligió formas naturales y limpias.
En el espacio de Aürt conviven e interactúan los comensales y los profesionales, ya que la mayoría de los platos se cocinan en las mismas dos mesas que albergan un total de 15 comensales.
“Aürt es una palabra que expresa perfectamente el “exotismo de proximidad” que inspira la cocina de Artur Martínez. Aparentemente exótico, es un término catalán sin traducción que significa ir a chocar bruscamente contra algo. Corto, rotundo y directo”, señala el sitio web des restaurante.
El Hotel Diagonal Mar Barcelona está en el Passeig del Taulat, número 262-264.
Foto cedidaLos alumnos presentes en el programa educativo en Burkina Faso que financia Intelect Search
. Intelect Search logra escolarizar a 15 niños en Burkina Faso
Intelect Search, dentro de su programa de RSC, tiene por finalidad ayudar en proyectos de educación y sanidad para la infancia y, tras valorar con la congregación religiosa que atiende a niños en extrema pobreza en Burkina Faso, se comprometió con este proyecto.
El proyecto de escolarización tiene una duración mínima de cinco años. Además, incluye matrícula, uniformes escolares y material escolar a cada uno de los 15 alumnos en un colegio católico en Ouahigouya, Nobere, al sur de Burkina Faso y cerca de Ghana.
Son Porgo Ariane, Ganame, Saromon, Judicael, Valerie, Jauradogo y otros doce niños que no tenían la mas mínima posibilidad de ser escolarizados, con escasas oportunidades y además, en una situación de continuos atentados a la comunidad católica.
“No podía dejar de atender la llamada del Padre Wenceslao, en este precioso proyecto y otros en los que estamos colaborando en su comunidad como es la de comprar todos los instrumentos y crear una orquesta, para que los niños estén entretenidos y eviten el riesgo de la calle y las drogas”, señala Santiago díez, socio de Intelect Search y patrono de su Fundación.
En 2018 Intelect Search destinó cerca de 99.000 euros a proyectos sociales con el fin de dotar de fondos a su fundación Intelect Search + Nakupenda, con los cuales se pudo hacer mas de cinco proyectos diferentes en España, África y Perú, donde destaca que el año pasado se finalizaron dos colegios en Zambia, Kenia y una maternidad en Uganda; proyectos completamente financiados por la consultora y ejecutados por Fundación África Directo y Kubuka ONG.
Pixabay CC0 Public Domain. Asia: el destino más caro para los expatriados
En un mundo en constante cambio, los programas de movilidad se han convertido en un componente central en la estrategia global de captación de talento de las multinacionales. Las organizaciones se dan cuenta de que para prosperar deben aceptar el cambio, adaptarse a las nuevas tecnologías y desarrollar habilidades emergentes para atraer, motivar y mejorar el talento. Según el informe Global Talent Trends 2019 de Mercer, el 65% de las empresas en todas las industrias y países están usando programas de movilidad para mejorar sus estrategias de fuerza laboral.
Según señala el informe, las organizaciones multinacionales están evaluando cuidadosamente el coste de los paquetes de expatriados para sus asignaciones internacionales. El 25º informe anual de Coste de Vida de Mercer concluye que una serie de factores, entre ellas las fluctuaciones monetarias, el coste de la inflación de bienes y servicios y la volatilidad en los precios del alojamiento, contribuyen al coste general de los paquetes de expatriados para los empleados en asignaciones internacionales.
«En una economía centrada e impulsada en las habilidades digitales y en una fuerza laboral conectada globalmente, el despliegue de empleados expatriados es un aspecto cada vez más importante de una estrategia comercial competitiva para las compañías globales. Existen numerosas ventajas personales y organizativas para enviar empleados al extranjero, incluyendo el desarrollo profesional, la experiencia global, las nuevas habilidades y la re-asignación de recursos. Al ofrecer paquetes de compensación justos y competitivos, las organizaciones pueden facilitar los movimientos que impulsan los resultados de negocio», explica Ilya Bonic, presidente de Career en Mercer.
El informe de Coste de Vida 2019 de Mercer revela que ocho de las diez ciudades más caras del mundo para expatriados son ciudades asiáticas, debido a los altos costes de los bienes de consumo de los expatriados y al dinámico mercado de la vivienda. La ciudad más cara del mundo es Hong Kong, por segundo año consecutivo, seguida por Tokio, Singapur y Seúl . Otras ciudades que figuran entre las diez primeras posiciones son Zurich, Shanghai, Ashgabat, Beijing, Nueva York y Shenzhen. Por el contrario, las ciudades menos caras del mundo para expatriados son Túnez, Tashkent y Karachi.
La encuesta ampliamente reconocida de Mercer es una de las más completas del mundo y está diseñada para ayudar a las compañías multinacionales y a los gobiernos a determinar las compensaciones para sus empleados expatriados. La ciudad de Nueva York se utiliza como ciudad base para todas las comparaciones, y los movimientos de divisas se miden en comparación con el dólar estadounidense. La encuesta incluye a más de 500 ciudades de todo el mundo; la clasificación de este año incluye 209 ciudades de los cinco continentes y mide el coste comparativo de más de 200 artículos en cada ubicación, incluyendo la vivienda, el transporte, la comida, la ropa, los artículos para el hogar y el entretenimiento.
Áreas geográficas
Las ciudades de Estados Unidos subieron en el ranking debido a la fortaleza del dólar estadounidense frente a otras monedas importantes, así como a la caída significativa de ciudades en otras regiones. Nueva York saltó cuatro escalones para posicionarse en la 9ª posición, la ciudad mejor clasificada de la región.
En América del Sur, Montevideo se clasificó como la ciudad más cara seguida por San Juan, que saltó veintitrés posiciones. Otras ciudades de América del Sur que escalaron posiciones en la lista de las ciudades más caras para expatriados incluyen Ciudad de Panamá, San José y La Habana, con veintiún, diez y veintidós posiciones respectivamente. Por el contrario, las ciudades que cayeron en el ranking a pesar de los aumentos de precio en bienes y servicios y costes de alojamiento se encuentran Brasil y Argentina. Y solo una ciudad europea se encuentra entre las diez más caras del mundo, Zurich, que ocupa la quinta posición, seguida por Berna y Ginebra , que baja dos posiciones.
Asia Pacífico
Ocho de las diez principales ciudades en el ranking de este año se encuentran en Asia debido, en parte, a un fuerte mercado inmobiliario.Hong Kong sigue siendo la ciudad más cara para los expatriados, tanto en Asia como a nivel mundial, debido a que el mercado de la vivienda y la moneda están vinculados al dólar estadounidense, lo que eleva el coste de la vida a nivel local. A este centro financiero mundial le sigue Tokio, Singapur, Seúl, Shanghai y Ashgabat, Turkmenistán.
Mumbai es la ciudad más cara de la India, seguida de Nueva Delhi y Chennai. Bengaluru y Kolkata son las ciudades indias clasificadas menos costosas. Respecto otras localidades de Asia, Bangkok saltó doce lugares respecto el año pasado. Hanoi y Jakarta también subieron veinticinco y doce posiciones, respectivamente, en el ranking. Bishkek y Tashkent siguen siendo las ciudades menos caras de la región para los expatriados.
Las ciudades australianas han seguido cayendo en el ranking debido a la depreciación de la moneda local frente al dólar estadounidense.Sydney, la ciudad más cara de Australia para los expatriados, cayó veintiuna posiciones. Melbourne y Perth cayeron veintiuno y veintiséis puestos, respectivamente.
Pixabay CC0 Public Domain. SYZ AM, galardonada en los HFM European Hedge Fund Performance Awards 2019
SYZ Asset Management, la división de gestión institucional del Grupo SYZ, ha sido galardonada con el premio Fund of Hedge Funds Specialist por su estrategia no correlacionada en los HFM European Hedge Fund Performance Awards 2019, celebrados en junio en Londres.
Según ha explicado la firma, el premio reconoce al equipo como uno de los especialistas líderes en la industria de los fondos de cobertura. En un espacio muy competitivo, esta estrategia no correlacionada se distinguió por su capacidad de ofrecer un rendimiento significativamente ajustado al riesgo en mercados tan desafiantes.
La ceremonia de entrega, celebrada el 6 de junio en Londres, reconoció la amplitud de la industria de los hedge funds en 47 categorías. Los trabajos fueron juzgados tanto por factores cualitativos como cuantitativos. Nuestra estrategia alternativa no correlacionada, ganó Fondo de hedge funds – especialista entre los siete nominados al galardón.
«Estamos encantados de haber ganado este premio, que subraya el rendimiento del fondo y es un claro testimonio de la experiencia del equipo de alternativas allanando el camino de los inversores en mercados muy desafiantes. Dado que la direccionalidad muestra signos de ralentización y que las alternativas asumen un papel más importante en las carteras de inversión de muchos clientes, en SYZ nos esforzamos constantemente por ofrecer soluciones de inversión innovadoras que generen rendimientos ajustados al riesgo a lo largo del ciclo económico para nuestros clientes», ha comentado Cédric Vuignier, gestor de la cartera en SYZ Asset Management.
