La fundación de García Paramés firma un acuerdo de colaboración con Martín Huete

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Pixabay CC0 Public Domain. Martín Huete se une a Value School para acercar la cultura financiera a la sociedad

Martín Huete, fundador del Programa en Espiral, se une a Value School para acercar los principios del ahorro y la inversión consciente, así como la cultura financiera, a la sociedad hispanohablante.

Value School es un proyecto filantrópico dedicado a la divulgación de conocimiento y valores de la cultura financiera fundado por Francisco García Paramés. El programa desarrolla una labor didáctico-financiera mediante iniciativas educativas como, por ejemplo, Value Kids, un espacio concebido para llevar a colegios e institutos conocimientos sobre ahorro, consumo responsable y finanzas personales.

En virtud de este acuerdo, Huete, experto en la industria de inversión y gestión de activos e impulsor de iniciativas wealthtech y fintech en España, pondrá a disposición de Value School su experiencia, conocimiento de la industria y su visión a la hora de satisfacer las necesidades presentes y futuras de cultura financiera de la sociedad.

Value School y Martin Huete trabajarán también para fomentar la cultura financiera a través del “Programa en Espiral”: un proyecto colaborativo, transmedia y transgeneracional que pretende conectar a las personas con el mundo financiero a través de la promoción de iniciativas culturales. Huete ha creado este programa con el objetivo de “unir a todas las generaciones en torno a la cultura financiera y explorar nuevas formas de entender las finanzas personales”, según ha declarado en un comunicado.

Como punto de partida, el programa ya trabaja en la producción de una película acerca de la evolución de la industria financiera en España. Además, fomentará el mecenazgo de iniciativas musicales y editoriales y abrirá un espacio de convivencia para la cultura, la música y la divulgación financiera: La Sincoteca. A través de diversas iniciativas culturales, el programa contará con la participación de reconocidos expertos de la industria financiera, y aprovechará las oportunidades que brinda la digitalización.

Además, ya cuenta con la colaboración de Apolo Agencia Digital, Agencia Comma, Saffron Brand Consultants, Filmakers Monkeys y los despachos de abogados Singular Law y Ventura Garcés López-Ibor para su desarrollo. No obstante, en este momento está abierto a nuevos mecenas y patrocinadores interesados en financiar el desarrollo de los proyectos culturales que tienen en marcha.

“Invitamos al ciudadano a enchufarse a un programa para ascender en Espiral”, subraya Huete. Esta iniciativa reúne la gestión cultural y la divulgación financiera y tiene la vocación de “convertirse en una ecuación transgresora que ayude a los ciudadanos a mejorar su cultura financiera, a descubrir una nueva forma de entender las finanzas, y a dar el salto a la inversión a largo plazo”, según ha publicado la firma en un comunicado.

CaixaBank, incluida en el índice de igualdad de Bloomberg por su compromiso con la diversidad de género

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Pixabay CC0 Public Domain. AEFI lanza el programa Fintech Women Mentoring

CaixaBank es incluida, por segundo año consecutivo, en el índice Gender Equality de Bloomberg 2020 (GEI) por su compromiso con la igualdad de género a través de sus políticas y la transparencia en la divulgación de sus programas y datos relacionados con el género.

El GEI mide la igualdad de género a través de cinco pilares fundamentales: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer. Este año, Bloomberg ha analizado 6.000 empresas procedentes de 84 y regiones, de las que sólo 325 compañías han sido incluidas en el índice.

Los seleccionados pertenecen a 11 sectores diferentes de actividad y suman una capitalización bursátil de 12 trillones de dólares. Este año se han incorporado 230 nuevas empresas al índice procedentes, por primera vez, de mercados como Rusia, Filipinas, Nueva Zelanda, Noruega o Polonia. España es el cuarto país más representado en el índice, después de Estados Unidos, Canadá y Gran Bretaña.

Algunos de los aspectos más valorados por el índice han sido, según CaixaBank, las medidas para los empleados de la entidad que incluyen planes de desarrollo de carrera y una estrategia bien definida de inclusión y diversidad, el compromiso de la empresa con la comunidad. CaixaBank cuenta, actualmente, con un 41,2% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso público de alcanzar el 43% en 2021, y con un 37,5% de mujeres en el Consejo de Administración.

Los datos que recoge el índice configuran un retrato de los principales avances que se llevan a cabo para paliar la brecha de género. Por ejemplo, el 71% de las empresas cuenta con una estrategia para reclutar mujeres, el 33% tiene programas para que estas vuelvan a trabajar después de un parón y el 44% de las promociones realizadas durante el año pasado fueron protagonizadas por mujeres.

Para lograr escenarios profesionales más inclusivos, el 49% de las empresas ofrece ayudas para el cuidado de hijos, el 36% contempla ayudas para el cuidado de mayores y el 88% permite calendarios de trabajo flexibles. Asimismo, el índice recoge que, en lo que respecta a la comunidad, el 48% de las compañías ha diseñado programas de diversidad para proveedores que incluyan a negocios liderados por mujeres, el 59% ha lanzado productos dirigidos a estas que ayuden a alcanzar la igualdad de género y el 64% realiza donaciones a organizaciones sin ánimo de lucro con la misión principal de apoyar la igualdad de género en el espacio laboral.

CaixaBank, por su parte, cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. El programa incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, la formación o los planes de mentoring femenino, donde las directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.

En el ámbito externo, la entidad promueve diversos proyectos como la promoción del debate y la conversación pública en torno a la diversidad (jornadas eWoman o CaixaBank Talks); la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premio Mujer Empresaria) o a la excelencia académica (Premios Wonnow Stem); o líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto).

Asimismo, CaixaBank está adherida, entre otros, al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas, al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Como reconocimiento a este compromiso, la entidad ha recibido la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia y el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Además, también está incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.

Funds Society celebra su VII aniversario en Miami

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. Funds Society celebra su VII aniversario en Miami

El pasado 6 de febrero Funds Society celebró su VII aniversario en la terraza del EAST Hotel Miami.

En la séptima edición del ya tradicional cocktail anual, representantes de la industria de gestión de activos offshore se dieron cita para celebrar al medio y recibir la versión 2020 del asset manager’s guide.

Al evento se presentaron más de 100 profesionales.

 

Por segundo año consecutivo Banco Santander Chile recibe la codiciada certificación Top Employer

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Foto cedidaMaría Eugenia de la Fuente, gerente división personas, comunicaciones y sostenibilidad y José Tomás Ruano Jefe de cultura y cambio organizacional. Por segundo año consecutivo Banco Santander Chile recibe la codiciada certificación Top Employer

En una ceremonia realizada en Miami y que reunió a más de 250 representantes de empresas de 18 países de Latinoamérica, Banco Santander Chile recibió, por segundo año consecutivo, la certificación Top Employer, que reconoce a las firmas con las mejores condiciones para el desarrollo de sus colaboradores.

“Estamos contentos de recibir esta certificación nuevamente, porque valida el trabajo de años para construir y mejorar el entorno y la vida de los que somos parte de Santander. Este sello es muy codiciado a nivel mundial en la gestión de recursos humanos y lo recibimos con orgullo, porque se suma a los reconocimientos recibidos este año por Great Place to Work y Bloomberg Gender-Equality Index, en los que figuramos entre los mejores”, señaló Maria Eugenia de la Fuente, gerente división personas, comunicaciones y sostenibilidad de Banco Santander Chile.

El CEO de Top Employer Institute, David Plink señaló en una entrevista: “Nos sentimos extremadamente honrados de mostrar los mejores empleadores regionales de este año. Su dedicación a enriquecer el mundo del trabajo a través de prácticas excepcionales de personas pone el listón extremadamente alto. Esperamos ver más organizaciones que sigan su ejemplo en los próximos años”.

Para lograr la certificación, Banco Santander Chile participó en el proceso de evaluación de 600 prácticas de desarrollo de personas en diez áreas: estrategia de talento; planificación de la plantilla; adquisición de talento; on-boarding; aprendizaje y desarrollo; gestión del desempeño; desarrollo del liderazgo; gestión de carrera y sucesión; compensación y beneficios, y cultura.

Top Employers Institute es la autoridad mundial en el reconocimiento de la excelencia en las prácticas de las personas y durante casi tres décadas ha certificado más de 1.600 organizaciones en 119 países, y que tienen un impacto positivo en la vida de más de 6,9 millones de empleados en el mundo. El alcance de este sello se centra en las condiciones que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores, se evalúan las políticas y prácticas de recursos humanos que se basan en hechos demostrables y no incluyen la medición del compromiso o satisfacción del colaborado

Citibanamex convoca la novena carrerra Kardias a favor de los niños con insuficiencia cardíaca

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Imagen cedida. ,,

Por noveno año consecutivo, Citibanamex presentará la Carrera Kardias, una fiesta deportiva con causa a favor de niños y niñas con enfermedades cardíacas, que convocará el próximo 23 de febrero a miles de corredores a lo largo de Paseo de la Reforma, circuito Gandhi y el Bosque de Chapultepec.

La 9ª Carrera Kardias contempla distancias de 100, 200 y 300 metros para categorías infantiles y 5, 10 y 21 kilómetros para adultos; ésta última distancia se correrá por primera vez. La salida y meta estará ubicada en la Estela de Luz. Todo lo recaudado por concepto de inscripciones a la carrera será destinado para el pago de cirugías correctivas.

Las inscripciones ya están abiertas en www.emociondeportiva.com y Tiendas Martí a nivel nacional.

De acuerdo con Kardias A.C., en México uno de cada 120 niños nace con algún tipo de cardiopatía congénita, lo que deriva en más de tres mil 500 niñas y niños que mueren al año por falta de atención para este tipo de padecimientos.

En 2020, Kardias A.C. cumple 20 años de brindar oportunidades a niñas y niños que nacieron con una cardiopatía congénita, así como actividades de divulgación y sensibilización sobre la relevancia de las cardiopatías congénitas.

El programa de alta especialidad de Kardias A.C. brinda atención a niñas y niños de cero a 17 años con 40 especialistas en dos centros hospitalarios: el Instituto Nacional de Pediatría y el Centro Pediátrico del Corazón, en alianza con el Centro Médico ABC. En las últimas dos décadas se han realizado más de 10 mil consultas y más de tres mil cirugías.

Desde 2012, Citibanamex ha mantenido su apoyo ininterrumpido a la organización de la Carrera Kardias. 

 

Santander y Alsea concretan una alianza para apoyar comedores infantiles en México

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Foto cedida. ,,

Los presidentes ejecutivos de Banco Santander México, Héctor Grisi, y de la operadora de restaurantes Alsea, Alberto Torrado, anunciaron una alianza para apoyar al Movimiento Va por mi Cuenta, respaldado por Fundación Alsea A.C., el cual beneficia directamente a 5.000 niñas y niños de México, contribuyendo a erradicar la pobreza alimentaria del país con la operación de comedores infantiles.

Durante la inauguración del comedor comunitario “Las Golondrinas”, ubicado en la Ciudad de México, Héctor Grisi, presidente ejecutivo y director general de Santander México, detalló que “como parte de nuestra cultura y de nuestros principios de banca responsable, nos enorgullece integrar esta alianza, con una donación inicial para Fundación Alsea A.C. de 2,5 millones de pesos, y el compromiso de iniciar una colecta en los cajeros automáticos del banco durante octubre, mes en el que se conmemora el Día Mundial de la Alimentación”.

“En Santander impulsamos acciones que contribuyen al desarrollo económico, la reducción de la pobreza, el florecimiento de comunidades sustentables, la innovación y el apoyo a la industria, en apego a la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y a sus Objetivos de Desarrollo Sostenible con los que estamos comprometidos”, agregó.

En su participación, Alberto Torrado, presidente ejecutivo de Alsea, indicó que “en Alsea entendemos la sustentabilidad como algo inherente a nuestro negocio; es un compromiso que abarca a toda nuestra organización. Es por ello que promovemos y fortalecemos la participación de nuestras marcas y socios estratégicos en programas sociales de alto impacto a través de Fundación Alsea A.C., cuya misión es procurar la seguridad alimentaria de las comunidades vulnerables, a la vez de impulsar el desarrollo humano mediante el apoyo a iniciativas a favor de la educación”.

“El Movimiento Va por mi Cuenta es un claro ejemplo de ello, ya que promueve la participación de la sociedad civil, empresas, consumidores, colaboradores y organizaciones sociales para que, en conjunto, logremos garantizar que los niños que viven en pobreza alimentaria en México tengan acceso a alimentos con una cantidad, calidad y variedad suficiente”, finalizó.

Ambos directivos recorrieron el comedor comunitario “Las Golondrinas”, que brinda en promedio tres mil comidas al mes a 330 niños, de entre cuatro meses y 16 años, lo que representa el 65% de la ingesta diaria recomendada. 

 En México, de acuerdo con Coneval, 19,6 millones de niños y adolescentes viven en pobreza alimentaria infantil con cifras a 2016, y por ello esta alianza busca contribuir a que los niños tengan acceso a una buena alimentación, a través de distintas líneas de acción como son el rescate de alimentos y donaciones en especie; talleres de educación nutrimental; así como mediante la construcción y operación de comedores infantiles.

Hombre y con estudios superiores: así es el usuario de criptomonedas

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Pixabay CC0 Public Domain. Hombre y con estudios superiores: así es el usuario de criptomonedas

Los hombres con estudios superiores y de entre 26 y 45 años son quienes más usan las criptomonedas. Así lo apuntan los resultados del último estudio de 2gether, plataforma financiera colaborativa para la Unión Europea, que analiza el comportamiento de pago con esta divisa.

De las 10.000 personas analizadas como muestra, el 77% eran hombres, según el informe. Asimismo, destaca el rango de edad de los usuarios: el 25% tiene entre 26 y 35 años y el 31% entre 36 y 45 años. Este segmento supone el 55% de los usuarios de la plataforma. No obstante, aquellos  comprendidos entre los 46 y los 55 suman el 19% de los clientes, el tercer bloque más grande de clientes por edad.

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Por otro lado, el informe de 2gether refleja que las profesiones más comunes entre sus usuarios son la abogacía, la contabilidad o la economía (15,64%), seguido de los estudiantes (11,20%). Así, se trata de profesiones que requieren un nivel educativo alto. El tercer grupo más abundante de usuarios son los operarios transportistas (9,82%)

Destaca el comportamiento de pagos a través de la tarjeta Visa 2gether, que se realizan fundamentalmente a través de euros (un 63%). Sin embargo, al mes, los usuarios gastan una media de 112,56 euros en criptomoneda. En este aspecto, las monedas con las que más pagos se realizan, según 2gether, son BTC, seguida de ETH. No obstante, “si relacionamos el volumen de pagos con la capitalización de ambas monedas, EHT tiene un mayor uso de pago” subraya el informe.

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Por último, 2gether analiza las categorías de gasto de sus usuarios. El 32,71% de los gastos de criptomoneda de los clientes se realizó en restaurantes y hoteles, seguido por alimentación y supermercados (19,13%). Comparando los hábitos de consumo a nivel europeo con pagos en euros, el consumo en restaurantes y alimentación se encuentra en cuarto lugar, siendo los suministros del hogar la primera categoría de gasto. Muebles y hogar y ropa y calzado son las categorías en las que menos gastan los usuarios, con un 2,83% y 2,34%, respectivamente.

Gridiron Glory: lo mejor del salón de la fama del fútbol profesional

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. Gridiron Glory: Lo mejor del salón de la fama del fútbol profesional

El Super Bowl LIV en Miami Gardens puede estar en el pasado, pero el Museo History Miami recuerda todo lo relacionado con el fútbol con 8.000 pies cuadrados (743 metros cuadrados) de las piezas más codiciadas, invaluables y monumentales de la historia de la NFL en su exhibición «Gridiron Glory».

Artículos únicos como el trofeo Vince Lombardi de plata esterlina y los balones de fútbol lanzados por Dan Marino cuando rompió récords de yardas estarán a la vista en este espectáculo interactivo y multimedia.

Además los invitados pueden ver cómo se comparan en tanto dimensiones físicas como habilidades atléticas con las de las estrellas más grandes del juego, así como probarse almohadillas y camisetas vintage y actuales.

La exposición itinerante se ha presentado en todas las ciudades del Super Bowl desde su apertura en 2012 y estará disponible hasta el domingo 9 de febrero de 2020.

Para más información y adquirir sus boletos, siga este link.

El grupo de asesoramiento financiero Valía celebra su décimo aniversario

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Foto cedidaEquipo del Grupo Valía durante la celebración en el Club Financiero Génova. Gr

Grupo Valía celebra, este 2020, el décimo aniversario de su modelo de asesoramiento a empresas, instituciones y patrimonios familiares. Con este motivo, la firma ha organizado un acto de reconocimiento en el Club Financiero Génova de Madrid al que han asistido empleados, colaboradores, profesionales del sector y clientes.

El grupo, conformado por profesionales del sector como directivos de entidades financieras, profesores de escuelas de negocios expertos en estrategia empresarial y gestores de patrimonio, ha conseguido en estos diez años una rentabilidad media anual positiva en las carteras de inversión financiera, el éxito de más de 500 operaciones de compra-venta de activos empresariales o inmobiliarios y de captación de recursos financieros para proyectos empresariales y, por último, la consolidación de estrategias de mejora del desarrollo corporativo, del control de gestión, del crecimiento en las cifras de negocio y de los resultados empresariales en más de 150 compañías.

En varias ocasiones el sector empresarial y financiero español ha reconocido, a lo largo de su historia, la labor de la compañía como, por ejemplo, el premio Titanes de las Finanzas a mejor empresa de asesoramiento financiero o los premios ECOFIN a mejor consultora de empresas familiares y pymes en España.

El grupo cuenta con un modelo de asesoramiento “completo e integrado que aporta soluciones estratégicas, rentabilidad y valor al patrimonio global de los clientes (activos financieros, empresariales e inmobiliarios), en el que el cliente tiene un equipo de referencia y de confianza, que se adapta a las necesidades de cada momento”.

En la última década, el Grupo Valía destaca su esfuerzo inversor, centrado en la parte estratégica y tecnológica, que le ha permitido afrontar con garantías las exigencias del mundo actual y aportar productividad creciente a sus clientes y esperan ayude a desarrollar nuevos servicios y áreas operativas con capacidad de integración vertical.

Asimismo, la firma remarca la importancia de la especialización de sus servicios, tanto de asesoramiento como de consultoría, en seis nichos de mercado: empresas familiares (family offices), instituciones religiosas, mundo del deporte, sector HORECA, sector educativo y sector audiovisual.

De cara al futuro, el grupo espera ver una gran evolución dentro de los sectores de asesoramiento patrimonial y de consultoría empresarial en España, en un mercado que exija una mayor especialización y conocimiento del mundo digital.

Más de un tercio de las emprendedoras experimentan discriminación de género

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Pixabay CC0 Public Domain. Más de un tercio de las emprendedoras experimentan discriminación de género

Mas de un tercio de las emprendedoras experimentan discriminación de género al recaudar capital para sus negocios, según “She’s the business”, un estudio publicado por HSBC Private Banking. Según señala el documento, este prejuicio se hace evidente durante el proceso de inversión, cuando a las emprendedoras se les plantean preguntas sobre sus circunstancias familiares, su credibilidad como líderes empresariales o la prevención de pérdidas.

La investigación ha encontrado grandes diferencias entre distintos mercados: las mujeres del Reino Unido y los Estados Unidos sufren los niveles más altos de discriminación por motivos de género, un 54% y un 46%, respectivamente, mientras que las de China continental experimentan los niveles más bajos alcanzando el 17%. Además, el informe, que busca analizar los restos a los que se enfrentan las emprendedoras a la hora de buscar inversores, reveló que casi dos tercios de las emprendedoras, un 61%, se dirigen a inversores predominantemente masculinos y menos de una de cada diez lo hace a mujeres.

El estudio se realizó entre más de 1200 emprendedores de Europa, Asia, Oriente Medio y Estados Unidos y muestra que, a nivel mundial, las emprendedoras obtienen un 5% menos de capital que sus homólogos masculinos, con la mayor diferencia de inversión en EE. UU. con un 8%, Francia con un 7% y el Reino Unido con un 6%.

Además, se niega la financiación a nivel mundial a la mitad de las propuestas de inversión de las emprendedoras. En Hong Kong y Singapur, por ejemplo, las mujeres tienen un 68% y un 59%, respectivamente, de probabilidades de no recibir financiación. Tienen, por otro lado, mayor probabilidad de éxito en los Estados Unidos, un 65% y Francia, un 62%.

Las emprendedoras consideran necesario cambiar una serie de factores, según el informe, para ayudar a mejorar el proceso de inversión: tener una red de apoyo sólida, crear grupos de inversores mixtos o más claridad sobre los criterios específicos de inversión a incluir en las propuestas. Además, también sugieren una mayor transparencia en el proceso de inversión.

HSBC Private Banking busca apoyar a las mujeres empresarias a la hora de superar el proceso de inversión. Para ello, la compañía apoyará la serie AllBright Pitch Day en Reino Unido y EE. UU. a través del asesoramiento de empresas, se asociará con AllBright para organizar una semana de AllBright ‘pop-up’ en noviembre, incluyendo Días de lanzamiento, cursos de lanzamiento y talleres para inversores y es socio fundador de The WealthiHer Network, una plataforma que apoya a las mujeres empresarias.