. Gridiron Glory: Lo mejor del salón de la fama del fútbol profesional
El Super Bowl LIV en Miami Gardens puede estar en el pasado, pero el Museo History Miami recuerda todo lo relacionado con el fútbol con 8.000 pies cuadrados (743 metros cuadrados) de las piezas más codiciadas, invaluables y monumentales de la historia de la NFL en su exhibición «Gridiron Glory».
Artículos únicos como el trofeo Vince Lombardi de plata esterlina y los balones de fútbol lanzados por Dan Marino cuando rompió récords de yardas estarán a la vista en este espectáculo interactivo y multimedia.
Además los invitados pueden ver cómo se comparan en tanto dimensiones físicas como habilidades atléticas con las de las estrellas más grandes del juego, así como probarse almohadillas y camisetas vintage y actuales.
La exposición itinerante se ha presentado en todas las ciudades del Super Bowl desde su apertura en 2012 y estará disponible hasta el domingo 9 de febrero de 2020.
Para más información y adquirir sus boletos, siga este link.
Foto cedidaEquipo del Grupo Valía durante la celebración en el Club Financiero Génova. Gr
Grupo Valía celebra, este 2020, el décimo aniversario de su modelo de asesoramiento a empresas, instituciones y patrimonios familiares. Con este motivo, la firma ha organizado un acto de reconocimiento en el Club Financiero Génova de Madrid al que han asistido empleados, colaboradores, profesionales del sector y clientes.
El grupo, conformado por profesionales del sector como directivos de entidades financieras, profesores de escuelas de negocios expertos en estrategia empresarial y gestores de patrimonio, ha conseguido en estos diez años una rentabilidad media anual positiva en las carteras de inversión financiera, el éxito de más de 500 operaciones de compra-venta de activos empresariales o inmobiliarios y de captación de recursos financieros para proyectos empresariales y, por último, la consolidación de estrategias de mejora del desarrollo corporativo, del control de gestión, del crecimiento en las cifras de negocio y de los resultados empresariales en más de 150 compañías.
En varias ocasiones el sector empresarial y financiero español ha reconocido, a lo largo de su historia, la labor de la compañía como, por ejemplo, el premio Titanes de las Finanzas a mejor empresa de asesoramiento financiero o los premios ECOFIN a mejor consultora de empresas familiares y pymes en España.
El grupo cuenta con un modelo de asesoramiento “completo e integrado que aporta soluciones estratégicas, rentabilidad y valor al patrimonio global de los clientes (activos financieros, empresariales e inmobiliarios), en el que el cliente tiene un equipo de referencia y de confianza, que se adapta a las necesidades de cada momento”.
En la última década, el Grupo Valía destaca su esfuerzo inversor, centrado en la parte estratégica y tecnológica, que le ha permitido afrontar con garantías las exigencias del mundo actual y aportar productividad creciente a sus clientes y esperan ayude a desarrollar nuevos servicios y áreas operativas con capacidad de integración vertical.
Asimismo, la firma remarca la importancia de la especialización de sus servicios, tanto de asesoramiento como de consultoría, en seis nichos de mercado: empresas familiares (family offices), instituciones religiosas, mundo del deporte, sector HORECA, sector educativo y sector audiovisual.
De cara al futuro, el grupo espera ver una gran evolución dentro de los sectores de asesoramiento patrimonial y de consultoría empresarial en España, en un mercado que exija una mayor especialización y conocimiento del mundo digital.
Pixabay CC0 Public Domain. Más de un tercio de las emprendedoras experimentan discriminación de género
Mas de un tercio de las emprendedoras experimentan discriminación de género al recaudar capital para sus negocios, según “She’s the business”, un estudio publicado por HSBC Private Banking. Según señala el documento, este prejuicio se hace evidente durante el proceso de inversión, cuando a las emprendedoras se les plantean preguntas sobre sus circunstancias familiares, su credibilidad como líderes empresariales o la prevención de pérdidas.
La investigación ha encontrado grandes diferencias entre distintos mercados: las mujeres del Reino Unido y los Estados Unidos sufren los niveles más altos de discriminación por motivos de género, un 54% y un 46%, respectivamente, mientras que las de China continental experimentan los niveles más bajos alcanzando el 17%. Además, el informe, que busca analizar los restos a los que se enfrentan las emprendedoras a la hora de buscar inversores, reveló que casi dos tercios de las emprendedoras, un 61%, se dirigen a inversores predominantemente masculinos y menos de una de cada diez lo hace a mujeres.
El estudio se realizó entre más de 1200 emprendedores de Europa, Asia, Oriente Medio y Estados Unidos y muestra que, a nivel mundial, las emprendedoras obtienen un 5% menos de capital que sus homólogos masculinos, con la mayor diferencia de inversión en EE. UU. con un 8%, Francia con un 7% y el Reino Unido con un 6%.
Además, se niega la financiación a nivel mundial a la mitad de las propuestas de inversión de las emprendedoras. En Hong Kong y Singapur, por ejemplo, las mujeres tienen un 68% y un 59%, respectivamente, de probabilidades de no recibir financiación. Tienen, por otro lado, mayor probabilidad de éxito en los Estados Unidos, un 65% y Francia, un 62%.
Las emprendedoras consideran necesario cambiar una serie de factores, según el informe, para ayudar a mejorar el proceso de inversión: tener una red de apoyo sólida, crear grupos de inversores mixtos o más claridad sobre los criterios específicos de inversión a incluir en las propuestas. Además, también sugieren una mayor transparencia en el proceso de inversión.
HSBC Private Banking busca apoyar a las mujeres empresarias a la hora de superar el proceso de inversión. Para ello, la compañía apoyará la serie AllBright Pitch Day en Reino Unido y EE. UU. a través del asesoramiento de empresas, se asociará con AllBright para organizar una semana de AllBright ‘pop-up’ en noviembre, incluyendo Días de lanzamiento, cursos de lanzamiento y talleres para inversores y es socio fundador de The WealthiHer Network, una plataforma que apoya a las mujeres empresarias.
Foto cedida. Banco Azteca patrocina BADAMX 2020, la primera feria en México que democratiza el acceso al arte
Más de 2.700 metros de exhibición forman parte del espacio que ocupará la feria de arte BADA MX 2020, a realizarse en Campo Marte del 6 al 9 de febrero, en el marco de la Semana del Arte en la capital mexicana.
Presentada por Banco Azteca, BADA MX 2020 fomentapor primera vez en nuestro país, un encuentro directo entre el público mexicano y un centenar de artistas plásticos que exponen su obra de forma individual, en dupla o colectivamente. BADA MX 2020 espera un aforo de más de 20.000 visitantes y estará abierta a todo público.
El Comité de Selección de esta primera edición evaluó alrededor de 3.000 aplicaciones provenientes principalmente de México, Argentina, Chile, Panamá, Colombia y Estados Unidos. BADA MX 2020 integra un sin fin de propuestas en técnicas como pintura, escultura, instalación, video, nuevos medios, fotografía, dibujo, gráfica, entre otras.
Este proyecto, creado por Ana Spinetto, fundadora y directora general, surgió en Buenos Aires hace ocho años, con los propósitos de romper con las barreras que en ocasiones acompañan el proceso de compra de arte y de fomentar un encuentro más personal entre el artista y el público que desea adquirir una obra.
Para esta edición, Ana Spinetto comenta: “La diferencia de BADA 2020 MX con las ferias que convivirán al mismo tiempo durante la Semana del Arte, es que aquí los artistas entran en contacto directo con el público, vendiendo su obra sin ningún representante, ni pagando comisiones a terceros”.
Por su parte, Daphne Ibargüengoytia, directora ejecutiva señala: “Estamos muy contentas de promover esta feria e inaugurar una nueva plataforma para todos los artistas y el público, donde se genere que ambos tengan un encuentro más profundo y enriquecedor”.
En cuanto al perfil del público que asistirá, su directora artística Leni Ibargüengoytia, aclara: “BADA MX 2020, no sólo busca atraer a los compradores expertos y coleccionistas, sino a todo tipo de público que desea adquirir una obra de arte original o incluso ser detonante para aquellos que tienen curiosidad por conocer este fascinante mundo”.
“Para Banco Azteca, presentar un evento de estas características es un gran orgullo. Porque espacios así ayudan a democratizar el acceso al arte, y sirven para promover la cultura. Además, impulsan la creatividad y el talento de esos mexicanos que logran sus sueños, algo en lo que Banco Azteca siempre ha apostado”, menciona José Manuel Azpiroz, director de la Marca.
Para distinguir la creación artística en México, se rendirá un homenaje al pintor Rafael Cauduro, artista con más de 40 años de carrera y uno de los principales representantes de la plástica mexicana contemporánea. Su exposición reunirá una selección de piezas de su colección particular.
Dentro del programa complementario de la feria se incluyen diversas activaciones artísticas impartidas por pintores con discapacidad, que tienen como finalidad comunicar al público asistente que todos somos capaces de crear e interactuar con el mundo del arte y expresarnos.
La entrada general tiene un costo de 200 pesos y 130 para estudiantes. Los boletos también pueden adquirirse a través de www.superboletos.com.
Pixabay CC0 Public Domain. Cultura corporativa: el ingrediente secreto para un crecimiento de éxito
Top Employer Institute certifica a Banca March como empresa Top Employer 2020 por las condiciones laborales de sus empleados, que ha calificado de “excelentes”. El programa reconoce a más de 1600 empresas de 119 países pertenecientes a cinco continentes.
Esta certificación reconoce “un modelo de gestión que coloca a los profesionales en el centro de todas las iniciativas, sobre la base de una filosofía de crecimiento conjunto, que ayuda a los profesionales a que crezcan con Banca March al tiempo que el banco crece con ellos”, aseguran desde la entidad.
“En los últimos años hemos invertido mucho en mejorar la gestión de las personas y esta certificación rubrica todo este esfuerzo. Banca March sustenta su modelo de negocio en el crecimiento conjunto de los tres pilares fundamentales representados en los tres triángulos de nuestro logo: clientes, accionistas y profesionales excelentes. Nuestro compromiso con la excelencia es inasumible si no contamos con los mejores profesionales, de ahí que no escatimemos esfuerzos en otorgarles la formación más completa del sector y en proporcionarles un óptimo lugar en el que desarrollar todo su potencial. Así entendemos en Banca March el crecimiento conjunto”, subraya Anselmo Martín-Peñasco, subdirector general de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos.
Banca March ha puesto en marcha diferentes prácticas que buscan ofrecer un entorno de trabajo motivador, facilitar y promover el desarrollo profesional. Se trata de iniciativas implantadas en seis áreas diferentes y que han impulsado la obtención de la certificación Top Employer 2020.
Formación
En los últimos tres meses, el 100 % de los profesionales de Banca March ha recibido una formación valorada en 1.004 euros por empleado. A través de un plan formativo anual adaptado a las necesidades de los equipos y al contexto actual, se apuesta por la excelencia y la diferenciación transformando las formaciones normativas en oportunidades para la especialización de los profesionales.
Es el caso de la formación exigida por MiFID II, ofrecida a todos los profesionales de la entidad, desde aquellos empleados que asesoran directamente a los clientes, hasta a los que informan y prestan el servicio de comercialización, así como a las áreas técnicas y administrativas de la entidad.
Liderazgo
Se ha puesto el foco en los líderes y se potencia un liderazgo inspirador, a través de diversos planes de formación y una serie de herramientas que ayudan en la identificación del talento, como la evaluación de las competencias de forma anual, CRM de personas y distintas herramientas de comunicación.
Beneficios sociales
El modelo retributivo de Banca March ofrece una remuneración competitiva que vincula rendimiento, conducta, logros y compensación. Además, esta se complementa con diversos beneficios sociales: condiciones ventajosas en préstamos, anticipos y préstamos al consumo; ayudas para la formación de los profesionales; premios y ayudas al estudio para profesionales o sus familiares; seguro médico colectivo y servicio médico corporativo; ventajas en la compra o en la intermediación de activos adjudicados; fondo de pensiones; seguro de vida y accidentes; o ayuda alimentaria.
Responsabilidad social corporativa
“Banca March tiene como misión el crecimiento conjunto con sus clientes, empleados, accionistas y con la sociedad en general”, subrayan desde la entidad. Para ello, ofrece a sus profesionales la oportunidad de construir y participar en actividades de RSC de la empresa para contribuir al bien de la sociedad y el medio ambiente. En los últimos años, se han realizado voluntariados con personas con diversidad funcional, donaciones y recogidas de alimentos o limpieza de playas, entre otros.
Plan de igualdad y medidas de conciliación
Todas las medidas se recogen en el Plan de Igualdad de la entidad, que busca proporcionar un entorno de trabajo no discriminatorio, donde se trate con justicia y respeto a todos los profesionales, se promueva su desarrollo y se recompense en función del desempeño evitando cualquier tipo de discriminación. Además, la entidad apuesta por la conciliación de la vida personal y profesional de sus empleados y ofrece medidas de flexibilidad y permisos para sus empleados.
Cultura corporativa
Banca March cuenta con una cultura corporativa basada en el esfuerzo, la ambición, la cultura, la integridad y la exigencia. “Estos valores, asumidos por los profesionales de la compañía, ayudan a establecer un modelo de relación entre los clientes y los compañeros”, aseguran desde Banca March.
“Para ser reconocida como Top Employer, una organización debe demostrar que la implementación de sus estrategias de personas enriquece el mundo del trabajo de sus empleados. Los participantes certificados son un ejemplo de dedicación a las prácticas de personas por su constante compromiso de ofrecer a sus empleados un mejor mundo del trabajo”, afirma David Plink, CEO de Top Employers Institute.
Las encuestas para obtener esta certificación contienen más de 100 preguntas que abarcan 600 prácticas del desarrollo de personas en 10 áreas: estrategia de talento, planificación de la fuerza de trabajo, adquisición de talento, onboarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura.
Pixabay CC0 Public Domain. Banque SYZ se une a la iniciativa de reforestación de BNP Paribas, en colaboración con Reforest’Action, que une sus ofertas de inversión sostenibles con la plantación de árboles en todo el planeta.
Banque SYZ se ha unido a la iniciativa de reforestación de BNP Paribas, en colaboración con Reforest’Action, que propone vincular su oferta de inversión sostenible con la plantación de árboles en todo el planeta. La iniciativa es una combinación dinámica de efectivo, renta fija y renta variable que se extrae de algunos de los mejores fondos de inversión colectiva del ámbito medioambiental y temático, mientras apoya la restauración de los bosques.
“Nos enorgullece poder decir que, junto con sus inversores, Banque SYZ ha plantado 23.294 árboles en Indonesia, Madagascar, España y Portugal”, ha explicado Carole Millet, gestora de patrimonio en el grupo SYZ. Por cada 1.000 euros que se inviertan de forma responsable, se plantará un árbol. Además, como parte de su compromiso con las inversiones sostenibles, Banque SYZ plantará otro árbol por cada uno financiado por un cliente.
“En SYZ, hace tiempo que comprendimos la conexión que existe entre los valores y la creación de valor. Esta es la razón por la que estamos trabajando para integrar los criterios ESG en nuestra actividad y por la que nos estamos esforzando para participar activamente en la gestión de las empresas en las que invertimos. Invertir en ESG es un movimiento imposible de ignorar. Estamos convencidos de que combina principios de una inversión sólida con la oportunidad de tener un impacto positivo sobre el planeta”, ha añadido Nicolas Syz, director de banca privada de SYZ.
En los tres últimos años, el interés por la Super Bowl ha aumentado considerablemente en España, y en la población hispanohablante en general. Según los datos de la encuesta realizada por StubHub, un 82,75% de los fans españoles de la National Football League (NFL) estarían dispuestos a gastar entre 3.000 y 5.000 euros para asistir a la final del campeonato. Además, las ventas de la NFL se han incrementado un 81% en España, cerca de un 50% en México, un 40% en Guatemala y un 25% en Costa Rica.
Este año, la Super Bowl tendrá lugar en Miami, la ciudad con mayor nivel de hispanohablantes de todo Estados Unidos. Además, contará con estrellas latinas invitadas, como Jennifer López o Shakira. En este sentido, cabe destacar que la elección de estas artistas para los conciertos del descanso ha gustado mucho al público español, según el 70% de los fans encuestados. En España, la venta de entradas para conciertos de Jennifer López se ha incrementado exponencialmente en los últimos tres años, según datos de StubHub.
De hecho, el 48,75% de los encuestados asistirían a la Super Bowl solo para ver a estas dos artistas, frente al 51,25% que no lo haría. Además, cuando se les plantea a qué otro artista les hubiera gustado ver en el espectáculo, un 53% apunta a Rosalía frente al 25,75% de fans que preferirían a Maluma y el 21,25% que se decanta por J. Balvin.
Además, la Super Bowl también se presenta como una buena ocasión para hacer turismo. Según la encuesta, un 57,75% de los encuestados viajaría a Miami para asistir a este encuentro y la gran mayoría, un 91,25% iría unos días antes para disfrutar del destino. El 75,25% de los encuestados afirma no haber estado nunca en la ciudad. Sin embargo, un 72,25% no viajaría sin tener las entradas compradas frente al 21% que sí lo haría siempre que se pudieran conseguir de última hora.
“Viajar al extranjero para disfrutar de un evento en vivo se puede convertir en una experiencia enriquecedora en la que no solo te limites a ver un partido o asistir a un concierto, sino que es una oportunidad para descubrir una ciudad. En este sentido, es importante destacar el gasto que cada fan hace cuando se desplaza para ver a su equipo o estrella favorita ya que repercute en la economía de la ciudad y beneficia a hoteles, restaurantes, zonas de ocio o compañías de transporte”, subraya Andrés San José Gutiérrez, director general España de StubHub.
Asimismo, el estudio destaca varios aspectos interesantes de los fans de la NFL en España. Por ejemplo, el 65,25% de los encuestados asegura haber ahorrado durante un año para ver a su equipo favorito y un 21% afirma haberse ido de viaje para ver un partido sin el permiso de su pareja. Incluso los hay que han pedido un préstamo al banco para costearse el traslado (10%). Además, el 53,75% asegura que no se pierde ningún partido en televisión, seguido de un 15,75% que tiene una colección de merchandising de su equipo favorito.
Toda esta semana Miami se ha vestido de fútbol, con eventos especiales y celebraciones por todo lo alto, pero será el domingo cuando Miami, el resto de Estados Unidos y muchos lugares del mundo detengan todo para ver el Super Bowl LIV.
De acuerdo con la encuesta anual de la fiebre del Super Bowl encargada por el Workforce Institute de Kronos Incorporated y realizada online por The Harris Poll, en Estados Unidos 17,5 millones de empleados mayores de 18 años, al parecer faltarán al trabajo el día después del Super Bowl LIV – convirtiendo el lunes 3 de febrero en el día con mayor ausentismo laboral relacionado con el Super Bowl desde que El Workforce Institute de Kronos comenzó a rastrear este fenómeno en 2005.
La cifra récord supera las estimaciones anteriores de The Workforce Institute en Kronos en 2019 (17,2 millones), 2018 (13,9 millones) y 2016 (16,5 millones).
Una notable cifra de 11,1 millones de empleados señalan que probablemente usarán tiempo libre preaprobado, mientras que 4,7 millones de empleados planean faltar por enfermedad aunque realmente no estén enfermos. Mientras tanto, 1,5 millones de empleados dicen que no le dirán a nadie que no irán y que simplemente no aparecerán y otros 7,9 millones de empleados esperarán hasta el último minuto para decidir si van a trabajar el lunes.
Más de una cuarta parte (29%) de los empleados confirman que se ausentaron del trabajo o llegaron tarde al menos una vez el lunes después de un Super Bowl en el pasado, incluido el 10% que fingió una enfermedad.
¿Llegará algún día en que el gran juego provoque que haya un fin de semana largo en el calendario? A muchos les gustaría…
Este año, el 40% de los empleados está de acuerdo que el lunes después de que el Super Bowl debería ser un día feriado, en comparación con el 32% en 2019. Casi dos tercios (63%) creen que el Super Bowl debería trasladarse al domingo por la noche antes del Día del Presidente, que ya es feriado nacional en febrero, donde algunas empresas cierran o reducen su carga de trabajo y de personal planificado.
El Super Bowl inicia un ajetreado 2020 que desafiará la productividad durante todo el año
Los grandes eventos de 2020, que no ocurren todos los años y que se espera que afecten la productividad, incluyen la campaña presidencial de EE. UU. (15%) y los Juegos Olímpicos de verano de Tokio (13%). Los eventos anuales también tendrán un impacto, incluidos los programas de premios de Hollywood, como los Premios de la Academia de febrero y otros eventos de TV / películas (17%), March Madness y los principales juegos de baskteball(16%), y el Masters y otros torneos de golf (9%).
Casi la mitad (48%) de los empleados dice que planea faltar al trabajo, llegar tarde o distraerse (por ejemplo, leyendo o viendo por streaming) eventos de la cultura pop o eventos planeados para este año.
De acuerdo con Joyce Maroney, directora ejecutiva del Workforce Institute de Kronos: “A pesar del aumento bien documentado de las ausencias en el lugar de trabajo el lunes después del Super Bowl, muchas organizaciones continúan operando como si ese día fuera habitual. Si bien el enfoque sigue siendo en gran parte las medidas reactivas, como memoradums, llamadas de atención e incluso despidos, las organizaciones que planifican de manera proactiva serán recompensadas con menos ausencias y, lo que es más importante, un mayor compromiso de los empleados. Me parece muy alentador que los empleados comprometidos tengan más probabilidades de tomarse el lunes libre: esto indica que pueden tener conversaciones abiertas y honestas con su empleador sobre el tiempo libre y, por el contrario, es probable que su empleador promueva la flexibilidad. 2020 será uno de los años más grandes para la ausencia en el lugar de trabajo debido a un calendario lleno de acción de grandes eventos e hitos de la cultura pop. Las organizaciones que abrazan esto a través de discusiones abiertas sobre el tiempo libre, la programación de horarios y los eventos de toda la empresa, se encontrarán con una ventaja significativa en la competencia para reclutar y retener a los mejores talentos».
. Nace Future of Sustainable Data Alliance, una alianza para impulsar la movilización de capital hacia las finanzas sostenibles
Refinitiv ha anunciado el lanzamiento de una alianza, bajo el nombre de Future of Sustainable Data Alliance, junto con otras organizaciones públicas para acelerar la movilización de capital hacia las finanzas sostenibles a través del uso de datos e información. Según ha explicado la firma, la iniciativa ha sido fundada junto con el Foro Económico Mundial (WEF), Naciones Unidas, Instituto de Finanzas Internacionales (IIF), OMFIF, Tsinghua University, ASIFMA, GFMA, Climate Bonds Initiative, FinTech4good, Everledger, Instituto de Asuntos Públicos y Ambientales, Bank of Africa-BCME y GoImpact, entre otros.
Todos estos miembros se han comprometido a impulsar un cambio positivo a través de sus datos y su conocimientos, apoyando así el desarrollo de la inversión sostenible. La premisa de esta alianza es cuestionarse qué datos necesitan los inversores y los gobiernos para cumplir con los requisitos que suponen las inversiones y los productos sostenibles, tanto a nivel normativo como de cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030.
Desde esta iniciativa señalan que “el acceso a datos fundamentales sobre ESG se consideran determinantes a la hora de ayudar a los inversores a tomar sus decisiones de inversión sostenible y a la hora de medir cómo se está contribuyendo al cumplir los ODS de Naciones Unidas”. En este sentido, toda la inversión destinada a luchar contra el cambio climático es un claro ejemplo de cómo los ODS pueden concretarse y hacerse realidad. Esta experiencia ha demostrado que el acceso a los datos es un paso fundamental para cuantificar, medir y comparar el impacto. “Las empresas, tanto públicas como privadas, exigen estándares de divulgación sobre el seguimiento, la gestión y la notificación de este tipo de información. La ausencia de datos y estándares que permitan proceso la información provoca que el mercado de capitales no pueda comprender e integrar completamente los criterios ESG. Por eso esta alianza tiene como objetivo identificar y consolidar los datos que se necesiten ahora y en el futuro”, explican desde esta iniciativa.
En opinión de David Craig, consejero delegado de Refinitiv, la necesidad de canalizar capital hacia el cumplimiento de los ODS es urgente y una clara demandan desde el sector financiero. “Hoy, muchas gestoras afirman que no tienen suficientes datos para ayudar a financiar grandes transiciones o temas relacionados con cambios en la demografía, en el clima o incluso para abordar los cambios en los mercados globales. Por lo tanto, es crítico definir y hacer que ESG sea más una ciencia que un arte. Refinitiv se enorgullece de ser miembro fundador de Future of Sustainable Data Alliance y se compromete a proporcionar a los inversores los datos que necesitan para canalizar capital hacia la financiación de los ODS”.
Los promotores esperan que la Alianza crezca durante los próximos meses y diversos grupos de interés se vayan uniendo. Según explica, su creación se inspiró en la asociación de Refinitiv con el Grupo de Trabajo del Secretario General de las Naciones Unidas sobre Financiación Digital de los ODS y el informe del Futuro de las Finanzas, que muestra que la disponibilidad de datos confiables de ESG y datos de impacto es crucial para acelerar la inversión.
“El acceso a los datos es fundamental en la transformación de la economía hacia un marco de sostenibilidad y de bajo carbono. Solo a través de acceso a datos fundamentales sobre ESG, las empresas pueden tomar decisiones de inversión bien informados. Estamos encantados de que Sustainable Data Alliance esté liderando esta tarea”, explica Matthew Blake, jefe de iniciativas del sistema financiero y monetario, y miembro del Comité Ejecutivo del Foro Económico Mundial.
Pixabay CC0 Public Domain. El fondo solidario de Allfunds dona 178.783 euros en 2019 a proyectos solidarios
La plataforma de fondos Allfund cerró 2019 con 178.783 euros donados a través de su fondo solidario. La cifra casi triplica las donaciones del ejercicio anterior (66.000 euros) y supera los 36.000 euros recaudados durante el 2017, según ha afirmado la entidad en un comunicado.
El vehículo, creado en 2015, tiene como objetivo realizar obras sociales en beneficio de la ciudadanía mediante donativos canalizados a través del propio fondo, así como recaudados en acciones, campañas, y eventos organizados por Allfunds. Su creación responde al “firme compromiso con la mejora de las comunidades locales en las que opera, así como con muchos otros lugares necesitados”, aseguran desde Allfunds.
Para llevar a cabo una donación o seleccionar los proyectos que apoyará durante el año, Allfunds ha creado un comité que garantiza una elección objetiva y analiza en profundidad cada proyecto planteado, para evitar seleccionar operaciones que no tengan un fin solidario. Al finalizar cada año, Allfunds presenta un informe anual en el que se detallan los proyectos que han sido financiados ese año, junto a las cantidades donadas. Además, la entidad ofrece a sus empleados el Programa Euros de tu nómina, que permite que éstos puedan destinar voluntariamente parte de su nómina al fondo, y Allfunds se compromete a doblar la cantidad acumulada pasados seis meses.
En este último año, Allfunds ha organizado diferentes actividades solidarias, como la celebración de la I Carrera del Fondo Solidario de Allfunds. La iniciativa contó con la participación de 22 compañías y más de 1000 personas acudieron al evento. Se recaudaron, en total, 67.995 euros a la Fundación Unoentrecienmil y ya hay fecha para la segunda edición, el próximo 18 de abril.
Asimismo, la entidad también donó, a través del fondo, 20.000€ a dos fundaciones, Madrina y Pequeño Deseo, en su Donativo de Navidad. Cada una de las donaciones fue destinada a la compra de regalos de Navidad a niños desfavorecidos y a la realización de 35 deseos para niños hospitalizados en hospitales públicos de toda España.
Asimismo, Allfunds envía dos contenedores anualmente con material de ayuda de primera mano a las Fundaciones Khanimambo en Mozambique y a la Fundación Esteban García Vigil en Malawi, así como tiene contratado dos huertos ecológicos en la Fundación A LA PAR y fabrica toda la papelería del grupo en sus talleres.
