Foto cedida. Andbank dona 152.000 euros a CRIS contra el cáncer a través de su fondo Sigma Global Sustainable Impact
Andabank dona 151.819 euros a la Fundación CRIS contra el cáncer a través de su fondo SIGMA Global Sustainable Impact (GSI), una vez concluido su primer año. Con una estrategia basada en criterios ESG, el fondo destina el 100% de la comisión de éxito y el 9% de la comisión de gestión a la fundación, dedicada a la financiación de proyectos de investigación para el tratamiento y cura del cáncer.
Sigma Global Sustainable Impact (GSI), domiciliado en Luxemburgo, es un fondo multiactivos de renta variable que busca generar un impacto positivo directo a través de sus inversiones, además de un impacto social destinando parte de la comisión de gestión a financiar proyectos de investigación contra el cáncer.
“Apoyos como el de Andbank nos permiten avanzar en nuestro camino para seguir luchando contra esta enfermedad, ya que la inversión en investigación es la única vía para acabar con el cáncer. La suma recaudada irá dirigida a la nueva Unidad CRIS de Inmuno-Oncología del Hospital 12 de Octubre, pionera en España”, añade Marta Cardona, directora de la Fundación CRIS contra el cáncer.
El fondo cuenta con la máxima calificación en el Morningstar Sustainability Rating. Este rating evalúa la calidad de las compañías incluidas en el fondo en relación con la gestión del riesgo y las oportunidades de inversión responsable en comparación con fondos similares. “El lanzamiento del GSI en 2019 muestra de qué manera estamos integrando en el desarrollo de nuestro negocio los criterios de sostenibilidad, aspecto fundamental en la filosofía de nuestra entidad”, asegura Carlos Aso, CEO de Andbank España.
Como parte del eje de actuación de la estrategia de responsabilidad social corporativa de Andbank, la entidad colabora, además, con la Fundación Fero y el SJD Pediatric Cancer Center en el desarrollo de la investigación contra el cáncer.
Pixabay CC0 Public Domain. Santander supera los cinco millones de clientes digitales en España
Las fintech han desatado una era dorada en la innovación de servicios financieros enfocados al cliente. Altamente especializados, libre de tradicionalismosy, en muchas ocasiones, capaces de sortear la regulación bancaria, estos nuevos actores han aparecido en cada eslabón de la cadena de valor bancaria, de acuerdo con los datos de GlobalData.
El último informe de la compañía señala que las necesidades no satisfechas de los clientes, junto a las fricciones con las entidades bancarias son los principales impulsores de las fintech. Además, y según GlobalData, las tendencias clave entre los clientes que hacen posible el desarrollo de las fintech son:
Falta de confianza. “Muchos consumidores no confían en que su banco los trate de forma honesta y justa”, destaca el informe. A la hora de seleccionar proveedores de servicios financieros a nivel mundial, el criterio más importante es el establecimiento de unas tarifas y honorarios justos, pero, según GlobalData, los clientes no se fían ya de las entidades bancarias. Este criterio es más importante incluso que la facilidad y rapidez de hacer negocios, según los datos de la encuesta., lo que ha hecho a los consumidores buscar nuevas alternativas en las fintech.
Más posibilidades para los clientes. Actualmente, los clientes tienen más poder, pueden comparar y contrastar los diferentes productos y proveedores. En 2019, es más probable que los clientes cuenten con productos de fuentes diversas. Sin embargo, “según los datos de Monzo, los consumidores tienden a considerar de forma preferente aquella aplicación que usen principalmente para administrar cuentas subyacentes como su principal proveedor”, destaca el informe.
Compartir datos de forma cómoda y uso del móvil . Muchos clientes se siguen manteniendo en contra del open banking y la distribución libre de datos. Sin embargo, tal y como vemos en otras industrias, la voluntad de compartir datos existe en correlación directa con los beneficios que se reciba de ello. Esta concepción podría cambiar, no obstante, si los nuevos participantes son capaces de demostrar lo que el open banking puede significar. El informe destaca algunos ejemplos, como el acceso a crédito en mejores términos, o las mejoras en asesoría fiscal digital
Muchas personas quedan excluidas de los servicios financieros convencionales. En el mundo hay, aproximadamente, 2.000 millones de personas no bancarizadas. En las economías desarrolladas, muchos de los trabajos se realizan a demanda o en forma de pequeños encargos, o son emprendedores. Para este sector, tener unos ingresos estables cada mes es algo difícil de conseguir y aún más difícil de demostrar, lo que les niega el acceso a créditos convencionales. Al mismo tiempo, muchos modelos de riesgo banco discriminan a las mujeres porque, a lo largo de la historia, estas no han trabajado o sólo lo han hecho a tiempo parcial. En los Estados Unidos, los prestamistas niegan hipotecas a los solicitantes latinos o afroamericanos en tasas significativamente más altas que a los blancos, según el último informe de The Center for Investigative Reporting.Todo este sector de la población que queda fuera de la banca convencional ve una alternativa en los nuevos modelos surgidos a raíz de la expansión fintech, según los datos de GlobalData.
Expectaciones digitales elevadas. Debido a la expansión de lo digital, muchas operaciones de los bancos ya tienen lugar fuera de las plataformas bancarias propietarias. Por ejemplo, Facebook Messenger, Twitter o WeChat permiten a sus usuarios recibir servicios o acceder a la compra de productos. Todas estas experiencias no bancarias aumentas las expectativas que los clientes tienen de las entidades bancarias tradicionales, especialmente en cuanto a lo que experiencias personalizadas se refiere.
Inversión verde y responsabilidad social corporativa. Las noticias sobre las inversiones de impacto se han extendido de forma constante. Aun así, los datos de GlobalData sugieren que sólo el 2% de los clientes de todo el mundo aseguran que apoyar causas éticas es un criterio importante a la hora de seleccionar proveedores (dato que se ha incrementado un 3% entre los milennials). Nuevos bancos digitales como Aspiration encabezan el sector con eslóganes como “No usamos tus depósitos para quemar oleoductos”. Estos gestores de dinero digitales podrían aprovechar esta tendencia para orientar el gasto del consumidor hacia comercios, por ejemplo.
Pixabay CC0 Public Domain. La sostenibilidad tendrá impactos similares a los de la revolución digital: todas las industrias se verán afectadas
Bankia se compromete a ser neutra en carbono este 2020 a través de la reducción de emisiones y la compensación de aquellas no evitables, según ha anunciado la entidad en un comunicado.
Para compensar aquellas emisiones no evitables, Bankia obtendrá créditos de carbono procedentes de proyectos que contribuyan al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 13 (acción por el clima), establecido por la ONU. Asimismo, también apoyará otros objetivos que la entidad considera prioritarios, como el número 11 (ciudades y comunidades sostenibles), el siete (energía asequible y no contaminante) y el número cuatro (educación de calidad).
“El compromiso de ser neutros en carbono es un paso más y fundamental en la lucha contra la emergencia climática. En Bankia apostamos por la sostenibilidad en nuestro modelo de negocio y trabajamos por un crecimiento con pleno respeto al medioambiente”, ha asegurado el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri.
En 2019, Bankia evitó la emisión de más de 4.800 toneladas de CO2, reduciendo de su huella de carbono más de un 40% con respecto al año pasado. Para ello, la entidad ha llevado a cabo medidas como la eliminación de 900 toneladas de CO2 a través de acciones concretas de reducción de papel, iniciativas asociadas a viajes de negocios o vinculadas al consumo de gas, eliminando 620 toneladas y 350 toneladas de CO2, respectivamente. Asimismo, y gracias a la racionalización de los contratos de electricidad, el banco ha evitado la emisión de más de 2.400 toneladas de CO2.
Además, el Comité de gestión responsable de Bankia aprobó el plan de Ecoeficiencia y Cambio Climático 2017-2020, que marca una serie de objetivos en el ámbito de la ecoeficiencia, el cambio climático, la gestión certificada o la formación ambiental destinados a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y compensar la huella de carbono. Estas medidas han sido reconocidas con el sello Calculo/Compenso del Ministerio para la Transición Ecológica.
Desde 2013, toda la energía eléctrica consumida en Bankia proviene de energías renovables con garantía de origen. El banco cuenta, asimismo, con un sistema de gestión ambiental en sus edificios de Madrid, Valencia, Logroño y Las Palmas y el 86% de los vehículos de su flota son híbridos con bajas emisiones de CO2.
Bankia es uno de los 130 bancos firmantes de los Principios de Banca Responsable promovidos por Naciones Unidas y uno de los 31 a nivel mundial que han suscrito el Compromiso Colectivo con la Acción Climática de la ONU. Bajo este marco regulatorio, la entidad ha creado la Dirección de Negocio y Financiación Sostenible. Se trata de un departamento que buscará impulsar la movilización de recursos bajo un marco de actuación comprometido con criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), y promover la financiación de inversiones bajo estos mismos criterios. Asimismo, está adherida al “Nuevo acuerdo para Europa” (A New Deal for Europe), una llamada a la acción a la que ya se han suscrito 250 CEO de toda Europa, incluido el propio Goirigolzarri.
En el ámbito nacional, la entidad está integrada en el Clúster de Cambio Climático de Forética, el Grupo Español de Crecimiento Verde, la Plataforma Española de Acción Climática y en el Observatorio Español de Financiación Sostenible. En el ámbito internacional, por otro lado, participa en La Hora del Planeta (WWF) y RE100, creada por CDP y The Climate Group, que aglutina a las empresas más influyentes del mundo comprometidas con el uso de la energía renovable.
Asimismo, Bankia cuenta con el reconocimiento de aquellos analistas e inversores que valoran positivamente la gestión ambiental, social y de buen gobierno y forma parte del índice Euronext Vigeo Eurozona 120; del FTSE4Good; del S&P Dow Jones Indices, y del Dow Jones Sustainability Index Europe.
Pixabay CC0 Public Domain. Martín Huete se une a Value School para acercar la cultura financiera a la sociedad
Martín Huete, fundador del Programa en Espiral, se une a Value School para acercar los principios del ahorro y la inversión consciente, así como la cultura financiera, a la sociedad hispanohablante.
Value School es un proyecto filantrópico dedicado a la divulgación de conocimiento y valores de la cultura financiera fundado por Francisco García Paramés. El programa desarrolla una labor didáctico-financiera mediante iniciativas educativas como, por ejemplo, Value Kids, un espacio concebido para llevar a colegios e institutos conocimientos sobre ahorro, consumo responsable y finanzas personales.
En virtud de este acuerdo, Huete, experto en la industria de inversión y gestión de activos e impulsor de iniciativas wealthtech y fintech en España, pondrá a disposición de Value School su experiencia, conocimiento de la industria y su visión a la hora de satisfacer las necesidades presentes y futuras de cultura financiera de la sociedad.
Value School y Martin Huete trabajarán también para fomentar la cultura financiera a través del “Programa en Espiral”: un proyecto colaborativo, transmedia y transgeneracional que pretende conectar a las personas con el mundo financiero a través de la promoción de iniciativas culturales. Huete ha creado este programa con el objetivo de “unir a todas las generaciones en torno a la cultura financiera y explorar nuevas formas de entender las finanzas personales”, según ha declarado en un comunicado.
Como punto de partida, el programa ya trabaja en la producción de una película acerca de la evolución de la industria financiera en España. Además, fomentará el mecenazgo de iniciativas musicales y editoriales y abrirá un espacio de convivencia para la cultura, la música y la divulgación financiera: La Sincoteca. A través de diversas iniciativas culturales, el programa contará con la participación de reconocidos expertos de la industria financiera, y aprovechará las oportunidades que brinda la digitalización.
Además, ya cuenta con la colaboración de Apolo Agencia Digital, Agencia Comma, Saffron Brand Consultants, Filmakers Monkeys y los despachos de abogados Singular Law y Ventura Garcés López-Ibor para su desarrollo. No obstante, en este momento está abierto a nuevos mecenas y patrocinadores interesados en financiar el desarrollo de los proyectos culturales que tienen en marcha.
“Invitamos al ciudadano a enchufarse a un programa para ascender en Espiral”, subraya Huete. Esta iniciativa reúne la gestión cultural y la divulgación financiera y tiene la vocación de “convertirse en una ecuación transgresora que ayude a los ciudadanos a mejorar su cultura financiera, a descubrir una nueva forma de entender las finanzas, y a dar el salto a la inversión a largo plazo”, según ha publicado la firma en un comunicado.
Pixabay CC0 Public Domain. AEFI lanza el programa Fintech Women Mentoring
CaixaBank es incluida, por segundo año consecutivo, en el índice Gender Equality de Bloomberg 2020 (GEI) por su compromiso con la igualdad de género a través de sus políticas y la transparencia en la divulgación de sus programas y datos relacionados con el género.
El GEI mide la igualdad de género a través de cinco pilares fundamentales: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer. Este año, Bloomberg ha analizado 6.000 empresas procedentes de 84 y regiones, de las que sólo 325 compañías han sido incluidas en el índice.
Los seleccionados pertenecen a 11 sectores diferentes de actividad y suman una capitalización bursátil de 12 trillones de dólares. Este año se han incorporado 230 nuevas empresas al índice procedentes, por primera vez, de mercados como Rusia, Filipinas, Nueva Zelanda, Noruega o Polonia. España es el cuarto país más representado en el índice, después de Estados Unidos, Canadá y Gran Bretaña.
Algunos de los aspectos más valorados por el índice han sido, según CaixaBank, las medidas para los empleados de la entidad que incluyen planes de desarrollo de carrera y una estrategia bien definida de inclusión y diversidad, el compromiso de la empresa con la comunidad. CaixaBank cuenta, actualmente, con un 41,2% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso público de alcanzar el 43% en 2021, y con un 37,5% de mujeres en el Consejo de Administración.
Los datos que recoge el índice configuran un retrato de los principales avances que se llevan a cabo para paliar la brecha de género. Por ejemplo, el 71% de las empresas cuenta con una estrategia para reclutar mujeres, el 33% tiene programas para que estas vuelvan a trabajar después de un parón y el 44% de las promociones realizadas durante el año pasado fueron protagonizadas por mujeres.
Para lograr escenarios profesionales más inclusivos, el 49% de las empresas ofrece ayudas para el cuidado de hijos, el 36% contempla ayudas para el cuidado de mayores y el 88% permite calendarios de trabajo flexibles. Asimismo, el índice recoge que, en lo que respecta a la comunidad, el 48% de las compañías ha diseñado programas de diversidad para proveedores que incluyan a negocios liderados por mujeres, el 59% ha lanzado productos dirigidos a estas que ayuden a alcanzar la igualdad de género y el 64% realiza donaciones a organizaciones sin ánimo de lucro con la misión principal de apoyar la igualdad de género en el espacio laboral.
CaixaBank, por su parte, cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. El programa incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, la formación o los planes de mentoring femenino, donde las directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.
En el ámbito externo, la entidad promueve diversos proyectos como la promoción del debate y la conversación pública en torno a la diversidad (jornadas eWoman o CaixaBank Talks); la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premio Mujer Empresaria) o a la excelencia académica (Premios Wonnow Stem); o líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto).
Asimismo, CaixaBank está adherida, entre otros, al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas, al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.
Como reconocimiento a este compromiso, la entidad ha recibido la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia y el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Además, también está incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.
. Funds Society celebra su VII aniversario en Miami
El pasado 6 de febrero Funds Society celebró su VII aniversario en la terraza del EAST Hotel Miami.
En la séptima edición del ya tradicional cocktail anual, representantes de la industria de gestión de activos offshore se dieron cita para celebrar al medio y recibir la versión 2020 del asset manager’s guide.
Al evento se presentaron más de 100 profesionales.
Foto cedidaMaría Eugenia de la Fuente, gerente división personas, comunicaciones y sostenibilidad y José Tomás Ruano Jefe de cultura y cambio organizacional. Por segundo año consecutivo Banco Santander Chile recibe la codiciada certificación Top Employer
En una ceremonia realizada en Miami y que reunió a más de 250 representantes de empresas de 18 países de Latinoamérica, Banco Santander Chile recibió, por segundo año consecutivo, la certificación Top Employer, que reconoce a las firmas con las mejores condiciones para el desarrollo de sus colaboradores.
“Estamos contentos de recibir esta certificación nuevamente, porque valida el trabajo de años para construir y mejorar el entorno y la vida de los que somos parte de Santander. Este sello es muy codiciado a nivel mundial en la gestión de recursos humanos y lo recibimos con orgullo, porque se suma a los reconocimientos recibidos este año por Great Place to Work y Bloomberg Gender-Equality Index, en los que figuramos entre los mejores”, señaló Maria Eugenia de la Fuente, gerente división personas, comunicaciones y sostenibilidad de Banco Santander Chile.
El CEO de Top Employer Institute, David Plink señaló en una entrevista: “Nos sentimos extremadamente honrados de mostrar los mejores empleadores regionales de este año. Su dedicación a enriquecer el mundo del trabajo a través de prácticas excepcionales de personas pone el listón extremadamente alto. Esperamos ver más organizaciones que sigan su ejemplo en los próximos años”.
Para lograr la certificación, Banco Santander Chile participó en el proceso de evaluación de 600 prácticas de desarrollo de personas en diez áreas: estrategia de talento; planificación de la plantilla; adquisición de talento; on-boarding; aprendizaje y desarrollo; gestión del desempeño; desarrollo del liderazgo; gestión de carrera y sucesión; compensación y beneficios, y cultura.
Top Employers Institute es la autoridad mundial en el reconocimiento de la excelencia en las prácticas de las personas y durante casi tres décadas ha certificado más de 1.600 organizaciones en 119 países, y que tienen un impacto positivo en la vida de más de 6,9 millones de empleados en el mundo. El alcance de este sello se centra en las condiciones que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores, se evalúan las políticas y prácticas de recursos humanos que se basan en hechos demostrables y no incluyen la medición del compromiso o satisfacción del colaborado
Por noveno año consecutivo, Citibanamex presentará la Carrera Kardias, una fiesta deportiva con causa a favor de niños y niñas con enfermedades cardíacas, que convocará el próximo 23 de febrero a miles de corredores a lo largo de Paseo de la Reforma, circuito Gandhi y el Bosque de Chapultepec.
La 9ª Carrera Kardias contempla distancias de 100, 200 y 300 metros para categorías infantiles y 5, 10 y 21 kilómetros para adultos; ésta última distancia se correrá por primera vez. La salida y meta estará ubicada en la Estela de Luz. Todo lo recaudado por concepto de inscripciones a la carrera será destinado para el pago de cirugías correctivas.
Las inscripciones ya están abiertas en www.emociondeportiva.com y Tiendas Martí a nivel nacional.
De acuerdo con Kardias A.C., en México uno de cada 120 niños nace con algún tipo de cardiopatía congénita, lo que deriva en más de tres mil 500 niñas y niños que mueren al año por falta de atención para este tipo de padecimientos.
En 2020, Kardias A.C. cumple 20 años de brindar oportunidades a niñas y niños que nacieron con una cardiopatía congénita, así como actividades de divulgación y sensibilización sobre la relevancia de las cardiopatías congénitas.
El programa de alta especialidad de Kardias A.C. brinda atención a niñas y niños de cero a 17 años con 40 especialistas en dos centros hospitalarios: el Instituto Nacional de Pediatría y el Centro Pediátrico del Corazón, en alianza con el Centro Médico ABC. En las últimas dos décadas se han realizado más de 10 mil consultas y más de tres mil cirugías.
Desde 2012, Citibanamex ha mantenido su apoyo ininterrumpido a la organización de la Carrera Kardias.
Los presidentes ejecutivos de Banco Santander México,Héctor Grisi, y de la operadora de restaurantes Alsea, Alberto Torrado, anunciaron una alianza para apoyar al Movimiento Va por mi Cuenta, respaldado por Fundación Alsea A.C., el cual beneficia directamente a 5.000 niñas y niños de México, contribuyendo a erradicar la pobreza alimentaria del país con la operación de comedores infantiles.
Durante la inauguración del comedor comunitario “Las Golondrinas”, ubicado en la Ciudad de México, Héctor Grisi, presidente ejecutivo y director general de Santander México, detalló que “como parte de nuestra cultura y de nuestros principios de banca responsable, nos enorgullece integrar esta alianza, con una donación inicial para Fundación Alsea A.C. de 2,5 millones de pesos, y el compromiso de iniciar una colecta en los cajeros automáticos del banco durante octubre, mes en el que se conmemora el Día Mundial de la Alimentación”.
“En Santander impulsamos acciones que contribuyen al desarrollo económico, la reducción de la pobreza, el florecimiento de comunidades sustentables, la innovación y el apoyo a la industria, en apego a la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y a sus Objetivos de Desarrollo Sostenible con los que estamos comprometidos”, agregó.
En su participación, Alberto Torrado, presidente ejecutivo de Alsea, indicó que “en Alsea entendemos la sustentabilidad como algo inherente a nuestro negocio; es un compromiso que abarca a toda nuestra organización. Es por ello que promovemos y fortalecemos la participación de nuestras marcas y socios estratégicos en programas sociales de alto impacto a través de Fundación Alsea A.C., cuya misión es procurar la seguridad alimentaria de las comunidades vulnerables, a la vez de impulsar el desarrollo humano mediante el apoyo a iniciativas a favor de la educación”.
“El Movimiento Va por mi Cuenta es un claro ejemplo de ello, ya que promueve la participación de la sociedad civil, empresas, consumidores, colaboradores y organizaciones sociales para que, en conjunto, logremos garantizar que los niños que viven en pobreza alimentaria en México tengan acceso a alimentos con una cantidad, calidad y variedad suficiente”, finalizó.
Ambos directivos recorrieron el comedor comunitario “Las Golondrinas”, que brinda en promedio tres mil comidas al mes a 330 niños, de entre cuatro meses y 16 años, lo que representa el 65% de la ingesta diaria recomendada.
En México, de acuerdo con Coneval, 19,6 millones de niños y adolescentes viven en pobreza alimentaria infantil con cifras a 2016, y por ello esta alianza busca contribuir a que los niños tengan acceso a una buena alimentación, a través de distintas líneas de acción como son el rescate de alimentos y donaciones en especie; talleres de educación nutrimental; así como mediante la construcción y operación de comedores infantiles.
Pixabay CC0 Public Domain. Hombre y con estudios superiores: así es el usuario de criptomonedas
Los hombres con estudios superiores y de entre 26 y 45 años son quienes más usan las criptomonedas. Así lo apuntan los resultados del último estudio de 2gether, plataforma financiera colaborativa para la Unión Europea, que analiza el comportamiento de pago con esta divisa.
De las 10.000 personas analizadas como muestra, el 77% eran hombres, según el informe. Asimismo, destaca el rango de edad de los usuarios: el 25% tiene entre 26 y 35 años y el 31% entre 36 y 45 años. Este segmento supone el 55% de los usuarios de la plataforma. No obstante, aquellos comprendidos entre los 46 y los 55 suman el 19% de los clientes, el tercer bloque más grande de clientes por edad.
Por otro lado, el informe de 2gether refleja que las profesiones más comunes entre sus usuarios son la abogacía, la contabilidad o la economía (15,64%), seguido de los estudiantes (11,20%). Así, se trata de profesiones que requieren un nivel educativo alto. El tercer grupo más abundante de usuarios son los operarios transportistas (9,82%)
Destaca el comportamiento de pagos a través de la tarjeta Visa 2gether, que se realizan fundamentalmente a través de euros (un 63%). Sin embargo, al mes, los usuarios gastan una media de 112,56 euros en criptomoneda. En este aspecto, las monedas con las que más pagos se realizan, según 2gether, son BTC, seguida de ETH. No obstante, “si relacionamos el volumen de pagos con la capitalización de ambas monedas, EHT tiene un mayor uso de pago” subraya el informe.
Por último, 2gether analiza las categorías de gasto de sus usuarios. El 32,71% de los gastos de criptomoneda de los clientes se realizó en restaurantes y hoteles, seguido por alimentación y supermercados (19,13%). Comparando los hábitos de consumo a nivel europeo con pagos en euros, el consumo en restaurantes y alimentación se encuentra en cuarto lugar, siendo los suministros del hogar la primera categoría de gasto. Muebles y hogar y ropa y calzado son las categorías en las que menos gastan los usuarios, con un 2,83% y 2,34%, respectivamente.
