American Express abre en el aeropuerto de Los Ángeles su Centurion Lounge más grande a la fecha

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Foto cedida. AMex

Aprovechando el impulso de las recientes inauguraciones de Centurion Lounge en Phoenix y Charlotte a principios de este año, American Express abrió su 12 ° Centurion Lounge en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles (LAX) el lunes 9 de marzo de 2020.

LAX es el cuarto aeropuerto más ocupado del mundo, recibe a más de 88 millones de viajeros cada año, lo que lo convierte en un lugar ideal para un Centurion Lounge de clase mundial. El salón es el más grande de American Express hasta ahora, abarcando casi 14.000 pies cuadrados en la Terminal Internacional Tom Bradley, y es accesible desde las Terminales 4, 5, 6, 7 y 8.

«Estamos transformando a LAX en el aeropuerto de clase mundial que nuestros huéspedes merecen y agregando servicios modernos y codiciados que elevan la experiencia del pasajero en todos los puntos de su viaje», dijo Justin Erbacci, director ejecutivo interino, LAWA. «El nuevo Centurion Lounge en la Terminal Internacional Tom Bradley es una adición excepcional a nuestro aeropuerto y nos complace trabajar con American Express para abrir este salón de primera clase».

Esta nueva ubicación ofrece satisfacer las necesidades de los viajeros con servicios de spa únicos y experiencias de bienestar de Exhale, obras de arte localmente inspiradas y producidas por Ellierex y un menú de la galardonada chef Nancy Silverton.

«Cuando comencé a desarrollar el menú para el American Express Centurion Lounge en LAX, me inspiré en mis restaurantes y en la rica escena culinaria de Los Ángeles», dijo Silverton. «Quiero que los huéspedes del lounge experimenten mi pasión en cada bocado y disfruten de sus viajes con un sabor vibrante de nuestra maravillosa ciudad».

El nuevo salón también ofrecerá selecciones de vinos premium por el director de vinos Anthony Giglio, así como cócteles especiales del renombrado mixólogo del Centurion Lounge Jim Meehan. Los huéspedes también podrán disfrutar del café de City Bean Roasters, con sede en Los Ángeles, cuyo café se obtiene de forma sostenible directamente de los agricultores locales.

«El nuevo Centurion Lounge en LAX trae lo mejor de Los Ángeles al aeropuerto gracias a las experiencias de arte, comida y bienestar inspiradas localmente», dijo Alexander Lee, vicepresidente de experiencias y beneficios de viaje en American Express. «Esta nueva sala es un gran ejemplo de cómo continuamos mejorando el viaje de aeropuerto de extremo a extremo para los Tarjetahabientes, desde el descubrimiento de la sala hasta la experiencia inmersiva que espera justo detrás de las puertas azules».

Para aquellos que viajan a nuevas zonas horarias, o huéspedes que desean relajarse antes de un largo vuelo, el Centurion Lounge en LAX contará con las primeras salas de tranquilidad Sunrise y Moonrise, que ofrecen espacios tranquilos con mucha luz y poca luz para relajarse y recargar energías. La sala Moonrise da paso a una sensación de relajación nocturna a través de un techo inspirado en una noche estrellada, creando una atmósfera de energía sutil pero relajante. Mientras tanto, la sala Sunrise ayuda a despertar los sentidos con paredes iluminadas, emanando una atmósfera de matices al amanecer.

American Express también se ha asociado con Exhale para ofrecer un bienestar elevado y servicios de spa centrados en la energía y la luz. Los huéspedes pueden disfrutar de la terapia de luz diseñada para hidratar la piel, los tratamientos de Reiki para restaurar el equilibrio del cuerpo y la reflexología del oído para relajar la mente y aliviar el cuerpo. Terapias de manos y uñas, así como masajes en silla, también estarán disponibles.

Al entrar en el salón, los invitados serán recibidos por un mural  creado por la muralista de medios mixtos con sede en Los Ángeles, Danielle Garza, conocida como «Ellierex».

Para rendir homenaje al icónico legado cinematográfico de Los Ángeles, American Express seleccionó artefactos cinematográficos cuidadosamente seleccionados para el salón, y una zona de estar íntima presenta una silueta retroiluminada de Hollywood Hills. Los tonos verde azulado en el espacio están inspirados en las tendencias de diseño del distrito artístico contemporáneo de Los Ángeles.

El salón también proporcionará a los huéspedes espacios de trabajo privados para amortiguar el ruido, una habitación familiar, Wi-Fi de alta velocidad, baños y duchas de primera calidad, tomas de corriente y profesionales de servicios para miembros de American Express.

 

Menos de la mitad de las empresas aplican políticas para alcanzar la igualdad de género

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Pixabay CC0 Public Domain. Menos de la mitad de las empresas en el mundo aplican políticas que permitan avanzar en la igualdad de género

Aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad plena entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Según el informe publicado por Mercer, “When women thrive 2020”, a pesar de que más del 80% de las empresas aseguran que es importante avanzar en igualdad y diversidad, menos de la mitad han puesto en práctica una estrategia a largo plazo para alcanzar estos objetivos.

Además, sólo el 40% de la fuerza laboral conjunta de las empresas estudiadas está desempeñada por mujeres, un crecimiento de apenas dos puntos en cuatro años. A pesar de que ha aumentado la presencia de mujeres en cargos de dirección, la mayoría de los puestos pertenecen a cargos administrativos o de apoyo (47%) y profesionales (42%); sólo un 29% ocupan puestos senior y un escaso 23% los cargos ejecutivos.

La muestra del estudio recoge el testimonio de los directores de recursos humanos de 1.157 empresas en 54 países en Europa, Asia, Australia y Nueva Zelanda, Oriente Medio y África, Latinoamérica y América del Norte. En total, más de siete millones de empleados de los que 2,8 millones son mujeres. Además, el informe incluye empresas como Acciona, Caixa Bank, Caser, Indra, Mahou, Pelayo, Prosegur o Santander a las que se les ha preguntado por cuestiones como la responsabilidad y el liderazgo, la gobernanza de la organización, los compromisos y análisis de equidad de pago, las prácticas de talento y desarrollo profesional, la flexibilidad organizacional o las políticas y programas.

“La igualdad de género se ha convertido en un imperativo global y, por ello, las empresas están implementando políticas de igualdad y diversidad para avanzar hacia la paridad de oportunidades laborales”, subraya Martine Ferland, presidenta y CEO de Mercer. No obstante, pese a los logros alcanzados Ferland destaca que aún queda trabajo por hacer ya que “las mujeres continúan enfrentándose a dificultades para acceder a puestos directivos y desarrollar de forma efectiva su carrera profesional”.

Según la investigación, las cifras de contratación, promoción y retención del talento de las mujeres son ahora similares a las de los hombres. Una cifra que ha mejorado en los últimos cuatro años. “Esto se debe a que la mayoría de las empresas (72%) poseen equipos especializados para implementar métodos más exhaustivos de inclusión y diversidad”, destaca el informe. De estas, más de la mitad (56%) llevan a cabo análisis internos de paridad salarial. Además, Europa ha sido la región que ha experimentado mayor empuje (80%) en la erradicación de la brecha salarial gracias a la regulación que obliga a las empresas a informar acerca de sus políticas de personal.

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Otro factor que, según los datos de Mercer, contribuye al avance de las políticas de igualdad en el entorno laboral es el compromiso de los directivos y miembros de los consejos de administración. Dos tercios de las empresas encuestadas han confirmado que sus directivos demuestran una involucración activa en las iniciativas que implementan, de las cuales más de la mitad afirman lo mismo respecto a sus consejeros.

Hace cinco años, Mercer publicó su informe “When Women Thrive, Business Thrive”, un estudio centrado toma de conciencia por parte de las empresas en la implementación de políticas y estrategias que igualen las oportunidades laborales entre hombres y mujeres. A lo largo de estos cinco años, han surgido otros factores que han impulsado la igualdad de género: la inversión socialmente responsable, el activismo empresarial, la transparencia, la exigencia de las generaciones millenial y Z, así como la regulación de cuotas y paridad salarial, especialmente en Europa.

“Los aprendizajes de esta investigación ayudarán a guiar a las organizaciones en los pasos que deben seguir para institucionalizar con éxito las políticas, prácticas y programas que ayudarán a garantizar la igualdad de oportunidades, experiencia y remuneración y, en última instancia, fomentar una cultura inclusiva”, concluye el informe.

La brecha económica entre hombres y mujeres tardará más de 250 años en cerrarse

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Pixabay CC0 Public Domain. La brecha económica entre hombres y mujeres tardará más de 250 años en cerrarse

Si los salarios entre hombres y mujeres continúan evolucionando al ritmo actual, Bank of America estima que tardará unos 250 años en cerrarse la conocida como brecha salarial. Esta es la principal conclusión del último informe temático del equipo de análisis de Bank of America sobre la desigualdad de género y su impacto en la economía. 

Actualmente, las mujeres representan la mitad de la población mundial y, por consiguiente, la mitad de su potencial. Sin embargo, en la OCDE, la trabajadora mediana cobra de promedio un 15% menos que sus compañeros masculinos, una cifra que casi no ha cambiado desde 2010. Frente a este dato, los expertos destacan que avanzar en el campo de la igualdad tendría impactos que beneficiarían a los inversores, las empresas, los países o la sociedad, entre otros. 

La entidad también advierte de la “regresión” que está sufriendo la lucha por la igualdad de género, ya que la brecha entre hombres y mujeres “está yendo de mal a peor”. Y estima que de seguir a este ritmo, se tardaría 257 años en cerrar la brecha económica entre mujeres y hombres. Sin embargo, los expertos apuntan que, de alcanzarse la igualdad económica, el PIB global podría aumentar unos 28 billones de dólares o subir un 31% hasta 2025, lo que equivale al PIB actual de Estados Unidos y China reunidos.

Esto mismo lleva al sector de la gestión de activos supondría, según la entidad, que el volumen de activos acumulado por las mujeres gestoras crece un 1,5 veces más rápidamente que el de sus compañeros hombres y alcanzará los 110 billones de dólares en 2025. No obstante, solo un 1-3,5% de los gestores son mujeres. En este sentido señala que “el sector de las FemTech representa una oportunidad de mercado de 50.000 millones de dólares hasta 2025”.

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T.RowePrice y Groupama AM, las mejores gestoras según los Premios Morningstar en España

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Pixabay CC0 Public Domain. Premos Morningstar 2020: ¿qué gestoras, fondos y planes de pensiones son los mejores?

Ayer se celebraron en Madrid (España) los Premios Morningstar que reconocen a las gestoras, fondos y planes de pensiones que más valor han aportado a los partícipes no sólo durante el año 2019 sino también en los últimos cinco años. Los Premios Morningstar son anuales, basados exclusivamente en la rentabilidad obtenida en el año 2019, y uno de los eventos más relevantes de la industria.

Los galardones a las mejores gestoras del año pretenden “recompensar a aquellas gestoras que han proporcionado una rentabilidad ajustada al riesgo por encima del resto de sus competidoras de forma sostenida a través de su gama de fondos”, explica la firma. En todos los casos Morningstar ha tenido en cuenta aquellas gestoras que al menos tenga cinco fondos con con rating a cinco años para ser elegida en la respectiva categoría. Según éstas,  los ganadores han sido:

  • Mejor gestora de renta variable: Groupama AM
  • Mejor gestora de renta fija: T.RowePrice
  • Mejor gestora global: T.RowePrice

“Solo se tomarán en cuenta los fondos que tengan al menos cinco años de historia y que hayan recibido un Rating Morningstar a cinco años. Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos cinco años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar. Cada fondo recibirá un Scoring que será igual al Morningstar Risk-Adjusted Return (MRAR) a cinco años. Se calculará un Scoring para cada gestora que será igual a la media aritmética de los Morningstar Risk-Adjusted Return (MRAR) a 5 años obtenidos por los fondos de la gestora”, aclara sobre la metodología usada. 

Respecto a los mejores fondos, hay que tener en cuenta que “estos premios se otorgan a los fondos con la mejor rentabilidad ajustada al riesgo dentro de sus respectivas Categorías Morningstar o de un conjunto de Categorías Morningstar”. Los ganadores de esta edición fueron:

  • Mejor fondo mixto euro: DPAM L-Global Target Income B, de DPAM
  • Mejor fondo de renta fija euro: Schroder International Selection Fund Euro Corporate Bond A Accumulation EUR, de Schroders
  • Mejor fondo de renta variable europea: MFS Meridian Funds- European Research Fund A1 USD, de MFS
  • Mejor fondo de renta variable global: BNY Mellon Global income Fund Sterling Income, de BNY Mellon IM
  • Mejor fondo de renta variable España: Fidelity Funds- Iberia Fund A-Acc EUR, de Fidelity International

Por último, Morningstar también ha querido galardonar a los mejores planes de pensiones del mercado. “Para ello ha utilizado una metodología cuantitativa basada en la rentabilidad y riesgo en distintos períodos”, matiza. Los planes de pensiones premiados han sido:

  • Mejor plan de pensiones mixto: Caja Ingenieros Climate Sustainability ISR PP, de Caja de Ingenieros Vida y Pensiones
  • Mejor plan de pensiones renta fija euro: Arquiplan Inversión PP, de Arquia Banca
  • Mejor plan de pensiones renta variable europa: Renta 4 Acciones PP, de Renta 4 Gestora
  • Mejor plan de pensiones renta variable global: Deutsche Bank RV Global PP, de Deutsche Bank
  • Mejor plan de pensiones renta variable España: BK Variable España PP, de Bankinter Gestión de Activos

CaixaBank firma un nuevo plan para asegurar la igualdad y la conciliación laboral

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Pixabay CC0 Public Domain. Renta 4, Abante y Afi entran en el accionariado de LoRIS

CaixaBank firma con la representación sindical un nuevo plan de igualdad para fomentar la diversidad e igualdad de oportunidades en los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Este acuerdo actualiza y amplía el anterior de la entidad, firmado en 2011, e incorpora una serie de protocolos anexos que concretan la actuación en áreas vinculadas a la igualdad y a la conciliación.

Entre los objetivos del nuevo plan destaca el compromiso de alcanzar un 43% de mujeres en posiciones directivas en 2021, porcentaje que se sitúa actualmente en un 41,3%. La divulgación entre la plantilla del valor de la diversidad y de las políticas de igualdad y conciliación, así como de una gestión eficiente del tiempo y de las reuniones y del uso de un modelo de comunicación no sexista, son algunos de los principios generales del plan. Además, este también incluirá la perspectiva de género en los procesos de selección, tanto internos como externos, a la vez que se fomentarán los principios de respeto e igualdad de oportunidades. Los responsables de selección de personal recibirán formación en materia de igualdad de género.

Asimismo, la entidad ha firmado otros dos documentos: un acuerdo laboral de desconexión digital y uso eficiente del tiempo de trabajo y una política inclusiva de las personas con discapacidad.

El plan de igualdad trata de incentivar que aquellos que accedan a puestos de dirección sigan acogidos a medidas de conciliación. Por ello, los programas de desarrollo directivo incluirán la perspectiva de género, así como formación específica en el uso de herramientas para mejorar la eficiencia del tiempo de trabajo y un compromiso explícito de no discriminación por motivos de ausencia del trabajador por embarazo, baja de paternidad o maternidad o cuidado de un bebé lactante. Estos mismos principios se aplicarán también a la formación que recibe toda la plantilla, que se flexibilizará al máximo para facilitar la conciliación y minimizar los desplazamientos.

Como documentos anexos al plan, destaca el protocolo para la prevención, trato y eliminación del acoso sexual, laboral y por razón de sexo que, en líneas generales, refrenda el acuerdo alcanzado con la representación sindical en esta misma materia en 2008. Igualmente, el plan incorpora protocolos específicos de conciliación e igualdad para las parejas de hecho.

Por otro lado, se fomentará el despliegue gradual del teletrabajo en los servicios centrales y en las direcciones territoriales y se facilitará la conciliación del tiempo familiar personal y laboral en las condiciones de trabajo.

Derecho a la desconexión digital

Este acuerdo recoge y limita el uso de las nuevas tecnologías para garantizar el respeto al descanso de los empleados fuera del tiempo de trabajo. En él se recogen medidas como la limitación a las comunicaciones (llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc.) por motivos de trabajo entre las horas no laborales, así como los fines de semana y festivos. Asimismo, se reconoce el derecho de los empleados a no responder al teléfono o al e-mail fuera de horario de trabajo o durante sus vacaciones.

El acuerdo recoge también una serie de buenas prácticas para promover la eficiencia de las reuniones, como el uso preferente de videoconferencias y otras herramientas similares en caso de que haya necesidad de desplazamiento o la recomendación de limitar la duración a una hora como máximo.

Política para personas con discapacidad

Esta política reconoce la importancia de la diversidad funcional en la formación de equipos y establece formalmente el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades de personas con una discapacidad reconocida oficialmente. Entre las medidas impuestas, figura una evaluación específica de cada puesto de trabajo al que se vaya a incorporar una persona con discapacidad para garantizar que está adaptado a sus necesidades, así como diversos permisos y medidas para que los empleados acogidos al protocolo puedan atender cualquier necesidad médica relacionada con su discapacidad y puedan utilizar en el entorno laboral los medios necesarios para realizar su trabajo, como lengua de signos, braille, medios de comunicación accesibles o incluso, si la discapacidad lo requiere, el acceso con animales de asistencia.

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

Desde 2018, la entidad cuenta con Wengage, un programa específico de diversidad. Se trata de un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Este programa incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, la formación o los planes de mentoring femenino.

En el ámbito externo, CaixaBank está adherida al Women’s Empowerment Principles, de las Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Actualmente, CaixaBank cuenta con distinciones como la inclusión en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020 o la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia en reconocimiento por su compromiso con la diversidad y la transparencia. Además, ha recibido el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) y está también incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.

Además, la entidad acaba de ser incluida por segunda vez en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2020, que reconoce a 325 empresas internacionales pioneras en su compromiso con la transparencia en los informes sobre género en el trabajo.

La Fundación Mutua Madrileña abre su nueva convocatoria de ayudas a la investigación sanitaria

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Los doctores Juan Antonio Marchal y Elena López de la Universidad de Granada
Foto cedidaJuan Antonio Marchal y Elena López, doctores de la Universidad de Granada, beneficiarios de uno de los proyectos de la Fundación Mutua en la última convocatoria. La Fundación Mutua Madrileña abre su nueva convocatoria de ayudas a la investigación en salud

La Fundación Mutua Madrileña abre la XVII Convocatoria Anual de Ayudas a la Investigación en Salud en España. Con una dotación de 2 millones de euros, las ayudas irán destinadas a proyectos de investigación clínica desarrollados en hospitales españoles en el marco de determinadas especialidades. Hasta el jueves 5 de marzo se podrán presentar las solicitudes a través de la web de la Fundación Mutua Madrileña.

En esta convocatoria, las ayudas irán destinadas a la investigación de enfermedades raras que se manifiestan durante la infancia, trasplantes (referidos a vías de mejora para la donación de órganos), traumatología y sus secuelas (incluidas las neurológicas derivadas de un traumatismo), y oncología centrada en el origen y las causas del cáncer de colon y recto. No obstante, los estudios tendrán que llevarse a cabo en el marco de Institutos de Investigación Sanitaria (IIS) acreditados.

Este año, «el comité científico ha propuesto la etiopatogenia del cáncer de colon y recto, debido a su alta incidencia», subrayan desde la fundación. Según el último informe de la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), “Las cifras del cáncer 2020”, el cáncer de colon y recto será el que más se diagnostique en España este año con 44.231 nuevos casos. Cada año, los proyectos de oncología se centran en un tipo de tumor.

Además, la convocatoria cuenta con una categoría especial, dotada con un presupuesto de 300.000 euros, de ayudas para incentivar la colaboración en investigación médica entre comunidades autónomas. Dentro de los cuatro ámbitos de investigación de la convocatoria general, podrán optar todos los proyectos de Institutos de Investigación Sanitaria Acreditados (ISS) pertenecientes a un mínimo de cuatro comunidades autónomas diferentes.

Los estudios se seleccionarán por criterios de interés científico y se valorarán especialmente aquellos en los que el investigador principal sea menor de 40 años, para fomentar así la figura del joven investigador. La selección de los proyectos la propone el Comité Científico de la Fundación Mutua Madrileña, presidida por el doctor Rafael Matesanz, y la aprobará el patronato de la fundación.

Dentro de esta convocatoria, la Fundación Mutua Madrileña, presidida por Ignacio Garralda, también contempla destinar hasta 200.000 euros a la financiación de estudios realizados, en cualquier área de la investigación clínica, por médicos del cuadro de profesionales de Adeslas que trabajen en cualquier institución, tanto pública como privada. 

Asimismo, y por octavo año consecutivo, la Fundación Mutua concederá cinco becas para profesionales de la medicina y la enfermería que vayan a dedicar un mínimo de cuatro meses a una labor asistencial voluntaria en países en desarrollo. Con el objetivo de fomentar la investigación clínica en España, la Fundación Mutua Madrileña ha apoyado más de 1.300 proyectos a los que ha destinado más de 60 millones de euros desde 2004.

Banco Santander becará una formación digital especializada para 2.500 alumnos de 14 países

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Pixabay CC0 Public Domain. Banco Santander becará una formación digital especializada para 2.500 alumnos de 14 países

Banco Santander presenta las Becas Santander for MIT Leading Digital Transformation: un proyecto a través de Santander Universidades y en colaboración con MIT Professional Education que permitirá acceder a 2.500 estudiantes universitarios o recién graduados de 14 países a una formación especializada en transformación digital.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OECD), el 35% de los empleados en los estados miembros trabajan en un puesto que no corresponde a sus habilidades. Por ello, este programa de becas pretende “mejorar la empleabilidad de los jóvenes en un mercado laboral cada vez más dominado por las tecnologías digitales”, según Santander.

“Informes de la Comisión Europea alertan de la brecha digital entre las competencias de los estudiantes y lo que demanda el mercado laboral. Desde Banco Santander queremos ayudar a que los universitarios mejoren su formación digital y estén en mejores condiciones para aprovechar las oportunidades de empleo”, subraya Javier López, director de Impacto Social de Santander Universidades.

Las Becas Santander for MIT Leading Digital Transformation están dirigidas a universitarios en los últimos dos años de carrera o que estén cursando un máster o posgrado, y a profesionales graduados en los últimos cinco años de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, EE.UU., España, México, Perú, Polonia, Portugal, Puerto Rico, Reino Unido y Uruguay.

En una primera fase, los 2.500 seleccionados recibirán formación en español o en inglés durante cinco semanas sobre liderazgo e innovación, transformación digital, ciberseguridad e inteligencia artificial. Basado en una experiencia práctica de aprendizaje en modalidad online y semipresencial, el programa incluye estudios de caso colaborativos, vídeos y otro tipo de materiales didácticos que proporciona a los participantes conocimientos y habilidades que podrán poner en práctica de inmediato.

“La falta de perfiles tecnológicos en la Unión Europea e Iberoamérica está provocando que no se cubran miles de empleos con formación digital. Es nuestra misión expandir el conocimiento y la experiencia MIT para capacitar a los profesionales a liderar los avances que traerá consigo la Cuarta Revolución Industrial”, añade Bhaskar Pant, director ejecutivo de MIT Professional Education.

Una vez terminado el primer módulo, los 300 mejores accederán a una segunda fase de ocho semanas de duración y una temática centrada en tres bloques: “blockchain”, “cloud & DevOps (Transformación Continua)” y “machine learning”. Una vez finalizado, todos los participantes recibirán un certificado digital de MIT Professional Education. Además, Banco Santander ofrecerá a los 30 mejores becados participar en un proceso de selección para realizar prácticas profesionales y tendrán la posibilidad de incorporarse al equipo de Santander.

La inscripción a estas becas podrá hacerse en este link hasta el 15 de marzo de 2020 y toda la información sobre Becas Santander se puede encontrar en www.becas-santander.com.

El hotel Biltmore de Coral Gables terminó sus renovaciones

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El hotel Biltmore, foto cedida. El hotel Biltmore

El hotel Biltmore, monumento histórico nacional establecido en 1926 que figura en Leading Hotels of the World y emblemático hotel de lujo localizado en el corazón del exclusivo Coral Gables, ha completado la restauración y reestructuración de las lujosas habitaciones del hotel, así como del campo de golf de 18 hoyos, par 71, a un costo total de 35 millones de dólares. El afamado resort también acaba de completar las mejoras del spa y del gimnasio, al igual que del espacio de 75.000 pies cuadrados para conferencias, reuniones y banquetes.

“Nos sentimos orgullosos de marcar el inicio de una nueva era en el Biltmore”, dijo Gene Prescott, presidente y CEO del hotel. “Este histórico monumento es un tesoro de la ciudad de Coral Gables, y la transformación nos permite acentuar el encanto del viejo continente del hotel a la vez que excedemos los estándares de hoy día en lo que se refiere a hospitalidad y espacios para reuniones. Nos mantenemos comprometidos con el éxito de la propiedad y con su rango como un excelente destino de talla mundial”.

Inspirados en la emblemática arquitectura de la propiedad, D’Shakil Designs and Studio 5 Design + Architecture se encargó del nuevo diseño del hotel en base a la visión original de George Merrick, el influyente constructor detrás de la creación de Coral Gables, quien concibió la historia, el glamour y la elegancia majestuosa del hotel.

La fase final de la nueva era del hotel fue el realce del espacio para reuniones y eventos del Biltmore, tales como los famosos salones de baile Alhambra y Grenada y el anfiteatro Merrick, que fueron rediseñados para cumplir con las necesidades de los organizadores de reuniones y eventos, al igual que con las expectativas de los viajeros modernos. Los organizadores de reuniones tienen que hacer múltiples decisiones cuando planean un evento: el presupuesto, la época del año, quiénes serán los asistentes y los oradores, gestionar patrocinadores, etc.

 “Los espacios para conferencias y reuniones vienen en una variedad de sabores, y decidirse por el espacio indicado verdaderamente puede ser determinante en el éxito del evento. Arriba de eso, si se añade la labor de organizar un evento en el extranjero, es esencial contar con el equipo correcto para poder llevarlo a cabo. Después de ejecutar eventos exitosamente durante más de 90 años, hemos dominado la organización de reuniones internacionales y estamos preparados para elevar tu próxima reunión al siguiente nivel”.

Un lugar donde el lujo y el valor se juntan. El hotel ofrece para tu próxima reunión en Miami promociones de verano para grupos, con tarifas que comienzan en 139 dólares. Además, para personalizar tu reunión, puedes escoger tres de las siguientes opciones:
•    15% de descuento al reservar habitaciones en bloque
•    Paquetes diarios personalizados para delegados
•    Receso patrocinado de 30 minutos por la tarde donde sirven helado
•    Prescindir de la tarifa de grupo para la estadía en el hotel del organizador de la reunión
•    Wi-Fi básico ilimitado gratis en la sala general de sesiones
•    Recepción atendida de una hora con cerveza y vino
•    Crédito del 3% en la cuenta principal en el ingreso actualizado de las habitaciones

Para mayor información, puede contactar al departamento de ventas, al 305-913-3152 o sales@biltmorehotel.com

Los mejores fondos y operadoras en México según Morningstar son…

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Fotos cedidas. v

El pasado 27 de febrero se llevaron a cabo los Premios Morningstar 2020 en el Hotel W de la Ciudad de México.

El objetivo del evento, que se realiza en México desde hace ocho ediciones, es el de elegir a aquellos fondos y operadoras que más valor han aportado a los participantes no sólo durante el año anterior, sino también en los últimos tres años.

La premiación tiene dos variantes:  Morningstar recompensa a los mejores fondos y a las mejores operadoras.

Los fondos ganadores deben tener un patrimonio mínimo de 50 millones de pesos al 31 de diciembre 2019, estar disponibles para su venta en México y solo participan aquellas series disponibles para personas físicas. En esta edición los ganadores fueron:

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En el caso de las operadoras, los fondos que participan también deben cumplir el requisito de estar disponibles a la venta en México, contar con al menos tres años de historia y tener un Rating Morningstar a 3 años. Además, Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos tres años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar. Las operadoras ganadoras este año son:

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Durante su discurso, Alejandro Ritch, director regional de América Latina de Morningstar, cuya firma cumple 10 años en México, mencionó que durante el año pasado, los flujos a fondos activos en el país retomaron fuerza, al representar cerca a la mitad de los mismos. El directivo también enfatizó que, por primera vez en seis ediciones, su «estudio de experiencia global del inversionista» incluyó a México, notando en esta edición, que en promedio, los fondos del país son caros pero que continúa una tendencia a la baja.

Por su parte, Hugo Petricioli, director regional de Franklin Templeton, que por segundo año consecutivo fue galardonado con el premio al mejor fondo de deuda de corto plazo, comentó a Funds Society que está muy orgulloso del equipo de Franklin Templeton Asset Management México y de los gestores del fondo, que son Timothy Heyman, CBE y Luis Gonzali, CFA, por seguir destacando en una de las categorías más competidas del sector.

Adicionalmente, Erick Vega, director de inversiones de HSBC Global Asset Management,  comenta sobre el fondo HSBCF1+ galardonado como Mejor Fondo de Deuda a Largo Plazo: «Este fondo está definido como fondo de renta fija discrecional, con el fin de tener una estrategia muy dinámica para hacer frente a las diferentes oportunidades de mercado. Finalmente, nuestro fondo puede hacer uso de toda la gama de instrumentos de renta fija tanto gubernamental como corporativa y bancaria principalmente en moneda nacional».

Las 10 mejores playas para hacer surf en Brasil

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Foto cedidaRio de Janeiro (America do sul conteudos). ,,

El surf brasileño está en la cuenta regresiva para las Olimpiadas de Tokio 2020. Con cuatro títulos mundiales en los seis últimos años, los surfistas de Brasil están en la élite del deporte que este año debuta como disciplina olímpica. Once de los 34 primeros nombres del ranking de la Liga Mundial de Surf (WSL) son deportistas nacidos y entrenados en algunas de las más de dos mil playas del litoral brasileño de casi ocho mil kilómetros.

Gracias a la variedad de sus playas y su clima benigno, en Brasil el surf es un deporte accesible a miles de personas que empiezan como aficionados, quienes se suman a una tradición que data de los años 1930 del siglo XX. Tal es la potencia y competitividad de sus deportistas, que la prensa internacional acuñó el término «Brazilian Storm» para denominar a la generación de campeones como Gabriel Medina, Italo Ferreira, Adriano de Souza o Filipe Toledo, cuya presencia despunta en todas las competencias internacionales.

Brasil no es sólo fútbol, y la cosecha de éxitos internacionales de  surfistas como Italo Ferreira (actual campeón mundial), Gabriel Medina y Adriano de Souza lo confirman. Formados como deportistas de élite en las playas de su país, la geografía brasileña ofrece una serie de condiciones excepcionales y únicas, como las siguientes: una amplia variedad de playas oceánicas, con olas que revientan rápido y fuerte, de cara hacia el Océano Atlántico.

Playas aptas para el surf ubicadas en centros urbanos o muy cerca de aquellos, lo que facilita el acceso a la práctica a todo tipo de aficionados, y amplía el semillero de aprendices y futuros surfistas profesionales.

Las playas más concurridas suelen ser imán para diversas comunidades deportivas tradicionales, como las de voley de playa, fútbol o futvoley, como sucede en Río de Janeiro, lo cual facilita los encuentros interdeportivos.

La infraestructura (iluminación nocturna de las playas, transporte público, hotelería, servicios de alquiler de equipos, clases, etc.) en algunos centros urbanos facilitan la práctica del surf y amplían su público.

Brasil ha creado una movida cultural ligada al surf, lo cual estimula al turismo especializado, y polos de atracción de patrocinantes que hacen sus pruebas y lanzamientos de nuevos equipos en reductos tradicionales como la capital del estado de Santa Catarina, Florianópolis.

La mayor parte de los polos de surf existentes en América Latina carecen de propuestas de entretenimiento, cultura y gastronomía sofisticada, a diferencia de lo que sucede en lugares emblemáticos de Brasil como Río de Janeiro, Bahía, el litoral de São Paulo o Florianópolis. Combinar surf y carnaval o surfy fiestas de San Juan (Festas Juninas) es una experiencia inolvidable.

Hay opciones para surfistas de todos los niveles adquisitivos: desde ir a entrenar en Metro o tomar un avión al exclusivo archipiélago pernambucano de Fernando de Noronha, de formación volcánica con olas y paisajes alucinantes.

Sol y buen clima la mayor parte del año en todo el país. Salvo en el sur, el invierno brasileño es apenas una caricia de brisa fresca: a Brasil no llegan huracanes, tornados, ni tormentas de nieve.

Potencia surfista -así como potencia futbolera- Brasil ofrece un amplísimo catálogo de playas paradisíacas para enfrentar las olas, y entrar en contacto con una arraigada cultura «surfer» de turismo playero sustentable. A continuación un ránking de las mejores playas para la práctica de surf en todo el territorio brasileño, según la agencia América Do Sul:

10- Praia da Regencia (Espirito Santo)

En la búsqueda de la ola perfecta ya son muchos los surfistas que se han acercado a esta playa, ubicada al norte del estado de Río de Janeiro. Allí los vientos fuertes de primavera (22 septiembre a 21 de diciembre) forman sus muy anheladas olas altas, anchas y tubulares. El paraje es aislado y tranquilo, en un estado célebre por sus reservas baturales y con buena conectividad aérea y vial en la capital del estado, Vitoria.

9- Praia do Tombo (São Paulo)

Hermosa playa de arenas blancas cuya formación geológica y mar fuerte conforman el oleaje perfecto para la practica del surf. Se trata de 900 metros de mar que en invierno (21 de junio a 22 de septiembre) brinda su mejor momento, tanto para principiantes como para expertos. Se encuentra en el municipio de Guarujá, a 72 kilómetros de Sao Paulo y es de fácil acceso. Sus exuberantes olas alcanzan los tres metros de altura, razón por la que suele ser sede de competencias locales e internacionales.

 8- Itamambuca (São Paulo)

Está en el ranking mundial de mejores playas para practicar surf, pero sigue siendo un lugar “escondido” tanto para brasileños como para extranjeros. Hay que llegar primero a Ubatuba, municipio del estado de Sao Paulo ubicado a 214 km de la capital, y a 310 kilómetros en auto desde Rio de Janeiro. La mejor época para surfear es en invierno, momento en que las olas superan los tres metros.

7- Itacoatiara (Río de Janeiro)

Pese a estar muy cerca de la capital carioca, Itacoatiara brinda tranquilidad al viajero ocasional, y la posibilidad de explorar sus imponentes olas oceánicas de hasta cinco metros a los surfistas más osados. Itacoatiara se encuentra en la ciudad de Niterói, cuya principal vía de acceso es el puente que la comunica con Río de Janeiro. Es una playa extensa, de arenas doradas, con pequeñas y serenas piscinas naturales, que contrastan con la zona de bravo oleaje que puede llegar a ser peligrosa incluso para los deportistas mas diestros.

6- Praia da Silveira (Santa Catarina)

A 77 kilómetros de Florianópolis  está el Municipio de Garopaba, y allí se localiza Praia Silveira, lugar de encuentro habitual de surfistas muy experimentados. Olas tubulares de tres metros en un mar rodeado de una vegetación selvática imponente conforman el paisaje de esta playa que cada año es sede de campeonatos nacionales e internacionales de surf. Si bien es accesible en auto hasta las cercanías, el acceso a la playa es por un camino escarpado. Receptiva todo el año, en la época de pesca (mayo-julio), es frecuente que se suspenda todo tipo de práctica deportiva acuática para recibir a los pescadores.

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5- Praia de Itaúna (Río de Janeiro)

Desde Río, a solo a cien kilómetros en la ruta hacia Buzios se llega a Praia de Itaúna, no apta para niños, pero sí para surfistas  dispuestos a sentir sus aguas heladas y constatar por qué este mar lleva con orgullo el apodo del “Maracaná del surf”.

4- Arpoador y Prainha (Río de Janeiro)

Celebrado por poetas y músicos, Ipanema es uno de los barrios icónicos de la zona sur de Río de Janeiro. Allí, casi como una isla en medio del paisaje, se encuentra la playa de Arpoador, muy concurrida por surfistas y por aspirantes, que llegan a ella en busca de sus rápidas y consistentes olas que alcanzan los cinco metros de altura. Dado que se encuentra en la populosa Río, suele estar llena de turistas que prolongan su estadía para disfrutar de los espectaculares atardeceres que se ven desde la Pedra do Apoardor. Invierno es la mejor época del año para surfear, y para evitar multitudes mejor ir por las mañana, de lunes a viernes; Prainha, pasando Barra de Tijuca, también es un clásico de los surfistas de la ciudad.

3- Maresías (São Paulo)

Sus enormes olas tubulares atraen a surfistas de todo el mundo. La vegetación exuberante que la rodea le otorga una magia especial que fascina a propios y visitantes. Maresías pertenece al Municipio de São Sebastião, a 180 kilómetros de Sao Paulo capital, y la conforman cinco kilómetros de playa que en verano se colman de turistas y en invierno ofrecen el mejor momento para remontar sus enormes olas. En verano, pese al sol y al calor, pueden caer lluvias repentinas; la ciudad es conocida también por su agitada vida nocturna.

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2- Cacimba do Padre (Pernambuco)

Se trata de una preciosa playa desértica ubicada en la isla de Fernando de Noronha (sólo accesible por avión o velero desde Recife). Disfrutar de sus olas de cinco metros es más provechoso de enero a marzo. Dado que la llamada “esmeralda del Atlántico” es una zona de protección ambiental que solo permite el ingreso de una cantidad determinada de personas, el viaje debe planificarse con tiempo. Una vez en Noronha, sólo resta preguntar por Cacimba do Padre y llegar en cuentión de minutos, mitad en auto, mitad a pie. ,,

1- Praia da Rosa (Santa Catarina)

A 90 kilómetros de la pujante Florianópolis -capital del estado- está la hermosa Praia do Rosa, muy concurrida durante el verano, y que le regala a los surfistas olas que alcanzan los dos metros de altura durante el mes de enero. Parte del municipio Imbituba, Praia da Rosa integra el circuito del Campeonato Mundial de surf y es uno de los destinos más recomendados por los campeones de esta disciplina. El avistamiento de ballenas es un hermoso espectáculo que otorga un plus a esta playa, el secreto mejor guardado de los conocedores, meca de la cultura surfer suramericana y coto de caza de las grandes marcas deportivas para el lanzamiento de sus novedades.