Pixabay CC0 Public Domain. Allfunds refuerza su compromiso social y se une al Pacto Mundial de Naciones Unidas
Allfunds da un paso más en su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y se adhiere al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa del mundo.
Según explica la compañía, que desde 2017 elabora una memoria RSC conforme al estándar GRI, avanza así en su objetivo de “ser un referente en Responsabilidad Social Corporativa en el sector”. Con esta adhesión, Allfunds se compromete a alinear sus operaciones con diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción. La wealthtech también adoptará medidas en apoyo de los objetivos de las Naciones Unidas plasmados, actualmente, en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Juan Alcaraz, CEO y fundador de Allfunds, ha remarcado la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa en la política de la empresa, “Allfunds tiene un firme compromiso con la mejora de todas aquellas comunidades locales en las que opera. Desde nuestra fundación, hace 20 años, buscamos el equilibrio necesario entre los aspectos económicos, sociales y ambientales para alcanzar la sostenibilidad empresarial”, ha señalado
Por último, desde Allfunds destacan que ha marcado cinco cinco líneas de trabajo para ayudar a mejorar todas las sociedades en las que opera, así como otros lugares más necesitados. Entre ellas destaca el Fondo Solidario Allfunds, que se creó en 2015; la creación del Comité de Responsabilidad Social Corporativa, donde se decide la estrategia y se toman las decisiones relacionadas con la política de RSC de la compañía; y el programa Allfunds Environmental, la organización lucha contra el cambio climático al identificar las amenazas que ponen en riesgo la estabilidad del planeta y ofrece soluciones medioambientales.
Santander España se adhiere al programa Target Gender Equality (TGE) que ha lanzado en 19 países el Pacto Mundial de Naciones Unidas. Este programa nace con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.
Pese al compromiso mostrado por el sector privado con este Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS), pues el 79% de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial indicaban el año pasado que la igualdad de género se aborda en sus políticas de empresa, los avances aún son lentos y, de seguir así, las estimaciones indican que harían falta más de 250 años para lograr la igualdad plena entre mujeres y hombres.
“Fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso forma parte ya de la cultura y los valores de Banco Santander”, aseguran desde la entidad. Según los datos del banco, un 40% de su consejo de administración y un 55% de la plantilla del grupo son mujeres. Además, tiene definidos principios de diversidad e inclusión que establecen los estándares mínimos en los diferentes mercados de Santander y que están incorporados en la política de cultura aprobada por el consejo de administración de la entidad. Estos buscan alcanzar procesos, sistemas, herramientas y políticas imparciales e inclusivas, gestión del talento e igualdad salarial, según afirman desde la entidad.
El programa Target Gender Equality
Durante su duración, hasta marzo de 2021, este programa ayudará a las entidades adheridas en el establecimiento y consecución de objetivos en términos de representación y liderazgo de las mujeres a todos los niveles. Para ello, se llevará a cabo un análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y se motivará el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional e internacional.
Asimismo, las empresas participantes se comprometen a evaluar su desempeño en materia de igualdad de género, establecer objetivos empresariales ambiciosos y adoptar medidas para abordar las barreras a la igualdad de género, tanto en su organización como en su esfera de influencia más amplia. En este sentido, Santander ya se ha comprometido públicamente a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección hasta un 30% (un 22% actualmente) y conseguir la equidad salarial de género se cara a 2025.
Además, la entidad tiene también en marcha iniciativas para respaldar la diversidad en las empresas, entre las que se incluyen fondos para apoyar a las pymes dirigidas por mujeres, oportunidades de formación y de networking, campañas de marketing y apoyo al emprendimiento femenino.
Una de estas iniciativas es el programa Reencuentra, que ayuda a aquellas mujeres que abandonaron su carrera profesional por motivos familiares a reincorporarse al mercado laboral en empresas de su entorno. “Este programa persigue concienciar a la sociedad de la dificultad de estas mujeres para reincorporarse al mercado laboral después de años dedicadas al cuidado de sus hijos e incluye, además de una experiencia profesional temporal en Santander, una serie de acciones de formación, coaching y mentoring para generar valor e incrementar la empleabilidad de estas mujeres”, añaden desde el banco. En esta primera edición participan 100 mujeres, 15 que comenzaron su experiencia en marzo y el resto se incorporó a principios del mes de junio.
Índice de igualdad de género de Bloomberg
“Muestra del compromiso de la entidad con la igualdad y el avance de la mujer en el mercado laboral, Banco Santander ya lidera el Índice de igualdad de género de Bloomberg 2020”, añaden desde la entidad. Para la elaboración de este índice se evaluaron 6.000 empresas de 84 países de las que finalmente fueron incluidas 325.
La evaluación comprendía 75 métricas en cinco áreas: dimensión del talento y liderazgo femenino, igualdad y paridad salarial de género, políticas en contra del acoso sexual, marca inclusiva y en favor de la mujer.
En 2019, Santander también fue reconocido como el banco más sostenible del mundo en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones, y se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.
Foto cedidaPremiados en los los Premios al capital privado de Ascri. ASCRI organiza los Premios al capital privado en España
Adara Ventures, Caixa Capital Risc, Charme Capital Partners, Corpfin Capital, Axon Partners Group, Suma Capital, Oquendo Capital y el business angel Xavier Mitats son las entidades de capital privado premiadas en la decimotercera edición de los Premios al capital privado, organizados por la Asociación Española de Capital, Crecimiento e Inversión (Ascri), Deloitte e IESE Business School. “Estos galardones confirman la contribución del sector de venture capital & private equity a la dinamización de las pymes españolas”, aseguran desde la entidad. José Ángel Sarasa, presidente de Baring Private Equity, recibió el Premio de Honor.
Está edición premia, en distintas categorías, a aquellas entidades de capital privado, radicadas en España y miembros de Ascri, que hayan desinvertido alguna de sus participaciones en empresas entre el 1 de abril de 2019 y el 31 de marzo de 2020, cuando dichas operaciones han tenido éxito por la rentabilidad financiera para los inversores o por los retos alcanzados (crecimiento de las ventas, del empleo, salida hacia nuevos mercados, mayor innovación, etc.).
La ceremonia fue inaugurada por Fernando Ruiz, presidente de Deloitte, Aquilino Peña, presidente de Ascri, y Juan Roure, profesor de IESE Business School, quienes dieron la bienvenida a los asistentes antes de la entrega de los premios.
“Los retos del sector a corto plazo son inyectar liquidez a las empresas en cartera e intentar que generen rentabilidad, y a medio plazo colocarlas en una posición de fortaleza de cara a 2021”, aseguró Peña durante la presentación. Asimismo, el presidente de Ascri recordó que, desde el punto de vista institucional, el objetivo era “seguir posicionando al venture capital & private equity como una inversión necesaria para los inversores institucionales y consolidarnos como el interlocutor clave de cara a las administraciones públicas con el objetivo de crear un entorno de certidumbre y equipararlo a los países de nuestro entorno”.
Por otro lado, en cuanto a las consecuencias del COVID-19 en el sector, Enrique Gutiérrez, socio director de Financial Advisory de Deloitte, aseguró que aún es pronto para hacer una evaluación completa de su impacto. Además, recuerda que la actividad de fundraising se ha ralentizado porque los grandes inversores internacionales están todavía evaluando las consecuencias de esta situación. “Los fondos han estado muy concentrados en la gestión y estabilización de sus participadas, y la actividad inversora, que ha estado más tranquila durante estos meses, progresivamente irá intensificándose a medida que se avance en la capitalización y en la financiación del proceso de recuperación empresarial y en dinamizar los procesos necesarios de consolidación de determinados sectores y de migración de los modelos de negocio de sus participadas. Las inversiones hechas en momentos de crisis terminan en el medio-largo plazo siendo las más rentables”, añade.
Del mismo modo, la inversión de business angels, según Juan Roure, profesor de IESE Business School, ha continuado su trayectoria ascendente. Además, Roure asegura que la calidad de los proyectos y la profesionalidad de los inversores es “cada vez mayor”. “El COVID-19 ha supuesto un reto y afectará al nivel de inversión, y la labor de los business angels será continuar aportando valor a las compañías en los próximos años, ya que habrá grandes oportunidades de inversión”, subraya.
Para la elección de los galardonados, el jurado ha estado compuesto por un panel de expertos: Juan Roure, profesor de IESE Business School; María José Osuna, responsable de Private Equity de Casa Grande de Cartagena; José Martí Pellón, profesor de Economía Financiera de la Universidad Complutense de Madrid y fundador de Webcapitalriesgo; Miguel Zurita, socio gestor y CO-CIO de Altamar Private Equity; Guillermo Jiménez, director general de Axis; José Antonio Morales, director de Inversiones en Mutua Madrileña; José Luis García Muelas, CIO de Loreto Inversiones; María Sanz, socia gestora de Yielco; Josep María Casas, presidente de la Asociación Española de Business Angels (AEBAN); José Luis del Río, consejero delegado de Arcano; y Martín Corredera, gestora de Inversiones de European Investment Fund.
Foto cedidaEl consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, y el presidente de la entidad, Jordi Gual. Naciones Unidas concede a CaixaBank la máxima calificación en inversión sostenible
Naciones Unidas ha otorgado a CaixaBank, a través de VidaCaixa y CaixaBank Asset Management, la máxima calificación (A+) en inversión sostenible. La institución ha valorado el grado de implementación de los Principios de Inversión Responsable (PRI, por sus siglas en inglés) tanto de la aseguradora y gestora de fondos de pensiones como de la gestora de activos, y ha otorgado a ambas una A+ por su gestión destacada en Estrategia y Buen Gobierno.
Los PRI representan el mayor proyecto mundial de impulso de la gestión responsable de las inversiones y un referente internacional en este ámbito. Tienen como objetivo sensibilizar sobre el impacto que las cuestiones ambientales, sociales y de buen gobierno que tienen en las inversiones, así como asesorar a los firmantes sobre cómo integrar estos asuntos en sus estructuras de inversión. Se trata, en definitiva, de analizar las inversiones potenciales con criterios que superen la rentabilidad económica y de promover estas mismas cuestiones en las entidades destinatarias de la inversión. Los PRI aspiran a construir un sistema económicamente eficiente y financieramente sostenible a escala global, que beneficie al medio ambiente y a la sociedad en su conjunto.
El presidente de CaixaBank, Jordi Gual, ha destacado que “CaixaBank participa de forma muy activa en el debate internacional para acordar principios de actuación comunes, entre los que destacan los Principios de Banca Responsable de Naciones Unidas, recientemente presentados en Nueva York y, por supuesto, los principios para la inversión responsable”. Gual ha añadido que “la aplicación de criterios ambientales, sociales y de gobernanza a la gestión de nuestro negocio es clave para lograr una banca responsable que ayude a la sociedad a hacer frente a los desafíos ambientales y sociales a los que nos enfrentamos”.
En este sentido, el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ha subrayado que “la inversión sostenible o responsable permite gestionar mejor los riesgos globales y generar rendimientos sostenibles a largo plazo”. Para Gortázar, la máxima calificación en inversión sostenible otorgada por Naciones Unidas “reafirma nuestro compromiso con un modelo de banca socialmente responsable que no sólo consiga rentabilidad económica para nuestros accionistas, sino que promueva una gestión coherente con nuestros valores corporativos y favorezca la creación de valor para toda la sociedad”.
VidaCaixa lleva más de 15 años comprometida con la inversión socialmente responsable y una década como firmante de PRI. El 100% de sus activos bajo gestión (cerca de 90.000 millones de euros) y, por lo tanto, todos sus productos, se analizan bajo criterios de sostenibilidad. Durante este año 2019, las principales mejoras implementadas por la entidad, que le han permitido mantener la máxima calificación, han sido la promoción de nuevos derechos políticos, la adhesión a la iniciativa colaborativa Climate Acción 100+, o la mejora de la transparencia a través de acciones de comunicación.
Además, la rentabilidad media de los planes de pensiones de CaixaBank, a través de VidaCaixa, históricamente ha conseguido superar a la media en España a 1, 3, 5 y 10 años. Este hecho demuestra que las buenas rentabilidades son compatibles con la aplicación de los principios de sostenibilidad en las inversiones y proporciona valor a largo plazo tanto a los clientes de la entidad como a la sociedad.
Por su parte, CaixaBank AM ha logrado por primera vez la calificación máxima tres años después de firmar los PRI. En este periodo, la gestora ha realizado un intenso trabajo para incorporar los criterios de sostenibilidad en sus procesos de inversión; ha ampliado derechos políticos, ha implantado iniciativas de gestión interna, recursos humanos y voluntariado, y ha desarrollado nuevos canales de comunicación para sus stakeholders. En su caso, el 90% de sus activos (cerca de 50.000 millones de euros) se gestionan bajo los criterios de sostenibilidad que propone Naciones Unidas.
Foto cedida. El piloto profesional chileno de la F4 británica, Nico Pino, busca sumar inversionistas a su proyecto
Nico Pino (15 años) es piloto profesional de la Fórmula 4 británica, uno de los tres campeonatos de esta categoría más importantes del mundo. Llegó a esa plaza tras de un proceso rigurosamente planificado que lo tuvo corriendo en Europa tres años en los principales torneos de karting regidos por la Federación Internacional de Automovilismo (FIA). Tras radicarse en Inglaterra el año pasado, Pino realizó su transición a F4, el primer escalón de la pirámide FIA para llegar a la Fórmula 1 y Fórmula E. El primer fin de semana de agosto debuta en la prueba británica bajo los colores de la escudería campeona del Reino Unido.
El equipo de NP78 está invitando a formar parte del proyecto a inversionistas, pero no una participación simbólica, sino siendo socios y “propietarios de NP78”, la empresa que gestiona todos los derechos de imagen y económicos de Nico Pino, el joven talento que, con 15 años, y habiendo cumplido todas sus etapas en el karting europeo, hoy participa de la FIA Fórmula 4 británica en el equipo campeón del Reino Unido, siendo la única carta nacional con opciones, en el corto plazo, de llegar a las más altas categorías del automovilismo mundial después de 40 años, como lo son la Fórmula 1 y la Fórmula E.
NP78 (denominada así por las iniciales del piloto y su número favorito para correr), tiene detrás de ella a destacados empresarios y emprendedores del mundo de la tecnologíaa, inversión de riesgo y del deporte, que impulsan el proyecto.
Es así como NP78 ha lanzado un inédito crowdfunding de inversión y recompensa (ambos a la vez), siguiendo el modelo propio de un proyecto de riesgo, pero además, incorporando la visión de participación de los inversionistas.
Bajo este procedimiento, la empresa que ostenta todos los derechos del corredor ha determinado en Junta Ordinaria de Acciones la ejecución de un aumento de capital e invitar a nuevos socios, inversionistas, fanáticos, promotores y otros y además explorar el apoyo y desarrollo de los proyectos empresariales de otros destacados deportistas en disciplinas poco habituales y con alto potencial de generar contenidos de alta calidad, como lo hace el automovilismo y otras importantes disciplinas.
Los participantes de esta ronda de suscripción de acciones, tendrán representación en el directorio (deseado y promovido por el proyecto) y además recibirán “recompensas” establecidas en el proyecto y que irán en directa relación con la cantidad de acciones suscritas y pagadas.
“Este crowdfunding va enfocado a todas aquellas personas, de distinto nivel de patrimonio, que crean en el deporte, que compartan los valores que promociona la actividad deportiva, que crean en los jóvenes deportistas del futuro, que quieran ver a Chile en las grandes categorías mundiales y que crean profundamente en los procesos rigurosos y sistemáticos para lograr las cosas”, sostuvo Manuel Pino, padre del piloto y director de NP78.
Si bien este es un caso poco común en Chile, cabe consignar que el deporte es una industria que mueve del orden 700.000 millones en el mundo, y en Chile sólo se conocen casos de este nivel de inversión relacionados al fútbol. En la misma línea, el mercado motorsport es una industria que mueve alrededor de 34.000 millones de dólares entre la representación, marketing, televisión, derechos, contratos entre otros, con una tasa anual de crecimiento del 6%.
La inédita campaña de crowdfunding se distribuirá en tres fases a tres años. La información de la primera estará disponible a través del portal Broota.com y directamente para los interesados. En esta se busca recaudar 400 millones de pesos durante el 2020 (500.000 dólares). Las otras dos fases se llevarán a cabo durante 2021 y 2022, siguiendo con el riguroso plan trazado por el equipo.
Respecto de los beneficios que obtendrá el inversionista que compra acciones de NP78, el director de la empresa detalla que “hemos diseñado este proyecto desde sus inicios como una ‘inversión de riesgo’ o un ‘startup’, pero con la diferencia de que en NP78 existe una visibilidad absoluta. Se sabe, se comunica y se difunde todo lo que se hace, lo que no ocurre con los proyectos de riesgo tradicionales. Eso le da transparencia y certezas al inversionista. Y por otro lado, y quizás mucho más importante, está el hecho de participar o ser parte de la carrera de Nico Pino, lo que le agrega valor reputacional, de marketing, económico, épico, es decir, una inversión que pone a los aportantes en el futuro, tanto de las figuras deportivas, como de las tendencias que traen consigo las nuevas generaciones»
Pino concluye afirmando que “como proyecto deportivo, hemos invertido por el talento y las capacidades innatas del deportista. No obstante, cuando lo transformamos en un proyecto empresarial y sumamos a nuevos socios, se invierte también – y así lo ven todas las personas que están detrás – por la capacidad de generar contenido de calidad de un deportista de élite. Sabemos, y con todo lo que ha venido pasando con la aceleración de la transformación digital a todo nivel, que el contenido de calidad se convertirá en un recurso muy escaso y una vez que llegan a la cima, los deportistas de élite como Nico y los que vienen, generan contenido como nadie, y a bajo costo. Las audiencias quieren saber todo lo que hacen. En el futuro digital que se desató, aquellos que controlen contenido masivo (como los deportistas) controlarán el valor de la publicidad. Ahora que todo pasa en internet, la publicidad digital será una industria muy rentable”.
Pixabay CC0 Public Domain. Nordea AM reconocida con la iniciativa de compromiso ESG del año por su labor en la reducción de la contaminación farmacéutica
Environmental Finance, medio de comunicación paneuropeo especializado en inversiones sostenibles, ha reconocido a Nordea AM con la «iniciativa de compromiso ESG del año» por su labor en la reducción de la contaminación en el sector farmacéutico. En concreto, se ha destacado la acción en contra de la contaminación del agua por productos farmacéuticos en la India, donde 163 millones de personas carecen de acceso al agua potable.
«Mantenemos nuestro compromiso a largo plazo para colaborar con las empresas farmacéuticas en las que invertimos. También es un ejemplo de cómo puede abordar en todas sus vertientes el compromiso ESG, es decir, reducir el riesgo de los inversores de ser propietarios de empresas involucradas con su entorno, y al mismo tiempo limitar el impacto negativo al que pueden estar sujetas esas empresas«, ha afirmado Eric Pedersen, jefe de inversiones de Nordea Asset Management.
Desde que se le consideró para el premio, Nordea ha participado en un compromiso de inversión dirigido al sector farmacéutico ante el COVID-19. Se ha enviado una declaración firmada por más de 100 inversores que gestionan más de 14.000 millones de dólares a las mayores empresas farmacéuticas de todo el mundo según explica la gestora, esta declaración propone que las empresas farmacéuticas den prioridad a la entrega de un acceso mundial asequible a los productos de salud en estos tiempos, en lugar de limitarse a la búsqueda de beneficios, se centren en la cooperación internacional para garantizar que las cadenas de suministro sean funcionales, e inviertan en programas de I+D para ayudar a contener mejor las futuras pandemias.
«Dado que la actual crisis del virus de la coronavirus pone de relieve la importancia de una acción responsable por parte del sector farmacéutico y la necesidad de gestionar la resistencia a los antimicrobianos, Nordea sigue participando a través del AMR Benchmark, los eventos de la Semana Mundial del Agua y los diálogos con las empresas», insiste Pedersen
Pixabay CC0 Public Domain. Citi y Fundación CIti donan más de 100 millones de dólares para paliar el efecto del COVID-19 y apoyar la recuperación económica
El sector financiero ha mostrado su cara más solidaria frente a la pandemia del COVID-19, dejando una larga lista de entidades que han realizado donaciones. Una de ellas ha sido Citi. Entre la entidad y la Fundación Citi, se han destinado más de 100 millones de dólares a paliar su impacto, a nivel mundial.
Según ha destacado la entidad, ha destinado 35 millones de dólares en nuevos fondos, que se suman a los 65 millones de dólares previamente anunciados en subvenciones y donaciones a diferentes organizaciones sociales para “ofrecer un alivio continuo y apoyar la recuperación económica” en las comunidades más afectadas por la pandemia. “Estas contribuciones incluyen 2 millones de dólares de los empleados de Citi recaudados a través de un programa de donaciones”, matiza la entidad.
«COVID-19 ha puesto en primer plano las desigualdades raciales, económicas y sociales que existen en nuestras comunidades. La colaboración con instituciones financieras comunitarias para apoyar a las empresas y poblaciones más afectadas ayuda a abordar las disparidades que persisten y a apoyar a nuestras comunidades necesitadas», ha señalado Michael Corbat, consejero delegado de Citi.
En un inicio,la Fundación Citi donó 15 millones de dólares para luchar contra el impacto del COVID-19, pero tras ver el impacto que ha tenido en las comunidades de color en Estados Unidos, la entidad y la Fundación han decidido ampliar sus ayudas y su apoyo a las institucionales locales. En particular, Citi ha trabajado con las llamadas Instituciones Financieras de Desarrollo Comunitario (CFFIs, por sus siglas en inglés), que desempeñan un papel fundamental en el acceso a productos y servicios seguros y asequibles para estas empresas y comunidades.
«En un momento de gran incertidumbre y dificultades económicas, mis colegas demostraron una vez más su generosidad y compasión contribuyendo con más de 2 millones de dólares de su propio dinero para apoyar los esfuerzos de socorro de COVID-19. Citi igualó con otros 2 millones de dólares adicionales en donaciones. No podría estar más orgulloso y agradecido de trabajar con personas que valoran tanto el apoyo a sus comunidades y a los necesitados», concluyó Corbat.
El 40% de las empresas estadounidenses encuestadas por Fidelity Investments y la Asociación de Profesionales de Ciudadanía Corporativa (ACCP) han aumentado los fondos para programas de donaciones en el lugar de trabajo, lo que subraya el papel clave que desempeñan estas iniciativas dentro de una plataforma de beneficios corporativos
El 36% de las empresas manteniendo su nivel de financiación y solo el 4% indicando que habían disminuido en algún momento en los últimos dos años. Cuando se les preguntó sobre los planes futuros, el 39% indicó que lo ampliarán en los próximos dos años, y el 28% indicará que implementarán nuevas herramientas para rastrear y medir el impacto del programa. Ninguna de las organizaciones encuestadas indicó que eliminarían su programa en los próximos dos años.
La encuesta también subrayó el impacto positivo de los incentivos en las tasas de participación en los programas de donaciones en el lugar de trabajo. Casi cuatro de cada diez (38%) de los empleadores ofrecen algún tipo de incentivo, el más popular es una donación equivalente (66%), reconocimiento o premios por servicio (34%), o tiempo libre adicional (30%). Además, las compañías que ofrecen incentivos tienen tasas de participación de los empleados más altas.
Unos 5.000 millones de dólares anuales en donaciones
A medida que las organizaciones continúan agregando programas de donaciones de caridad a su plataforma de beneficios, la investigación reveló que tres cuartos (75%) de las empresas estadounidenses encuestadas indicaron que ayudar las las comunidades con las que viven era una de las razones más importantes para ofrecer un programa de donaciones en el lugar de trabajo.
Esto se compara con casi la mitad de las empresas encuestadas (49%) que clasificaron la misión y valores de la empresa como una de las razones más importantes para ofrecer un programa de donaciones en el lugar de trabajo, y el 39% de las empresas que mencionaron la retención y el compromiso de los empleados como uno de sus razones principales
El estudio de Fidelity y ACCP fue diseñado para proporcionar información sobre cómo las empresas administran estos programas, lo que permite a los empleados donar su tiempo y dinero a organizaciones benéficas como beneficio de los empleados y son responsables de aproximadamente 5.000 millones de dólares en donaciones cada año. Los resultados de la encuesta también examinan la mejor manera de influir en la participación de los empleados y los beneficios generales que las empresas esperan lograr.
«En el entorno empresarial actual, las organizaciones entienden que ser buenos ciudadanos corporativos puede desempeñar un papel clave en muchas áreas que contribuyen al éxito interno y externo de la organización», dijo Jesse Moore, Vicepresidente, Fidelity Workplace Giving and Enablement.
«También hemos visto que las plataformas de trabajo pueden ser una forma efectiva de ayudar a los empleados a tener un impacto inmediato en las causas que apoyan dentro de su propia comunidad. De hecho, en el segundo trimestre de este año, hemos visto un aumento de cuatro veces en las donaciones de caridad a través de la plataforma Fidelity’s Workplace Giving durante el trimestre anterior, con más de 3,3 millones de dólares en donaciones para apoyar una variedad de problemas, incluidas las causas relacionadas con el COVID-19 e iniciativas de justicia social «.
Carolyn Berkowitz, presidenta y directora ejecutiva de ACCP, ha observado tendencias similares en todos sus miembros: “Las empresas entienden que ahora más que nunca, los problemas sociales y económicos son importantes para su fuerza laboral y otras partes interesadas. En los primeros seis meses de este año, hemos visto un nivel de apoyo y compromiso sin precedentes para estos problemas, y las empresas quieren crear esa conexión con sus empleados, clientes y comunidades «.
Sustainable Investment in Action (SIA), iniciativa que pretende dar a conocer los proyectos relacionados con los asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) o de impacto gestionados por inversores, ha anunciado la apertura del plazo de presentación de proyectos para los SIA Awards 2020. SIA ha sido creada por la agencia de comunicación Skills, y su presentación se hace en colaboración con el medio financiero francés Option Finance.
Esta iniciativa cuenta con el respaldo de varios socios relevantes en el ámbito del ESG, entre los que se incluyen Finance for Tomorrow (iniciativa de Paris Europlace), el Pacto Mundial de Naciones Unidas y los Principios para la Inversión Responsable (PRI), así como, SpainSIF, la UK Sustainable Investment and Finance Association (UKSIF), el Institut de l’Économie Positive, EthiFinance, PhiTrust, Novethic, EVPA y el Institut de France.
Según explican desde SIA, los proyectos que quieran presentar su candidatura deben estar dirigidos y apoyados por inversores, y deben llevar en funcionamiento un año como mínimo. Las candidaturas deben satisfacer unos rigurosos criterios entre los que se incluyen: impacto (el responsable del proyecto debe presentar los materiales y los datos justificativos del impacto ESG), participación activa (se debe demostrar la eficacia del compromiso con las partes interesadas y las comunidades locales) y repetible (el proyecto puede ser adaptado o reproducido por otros).
Un jurado de expertos e independiente adjudicará los premios en diferentes categorías. Principalmente en dos: los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de las Naciones Unidas:y eltipo de responsable del proyecto.
La ceremonia de entrega de premios tendrá lugar el 10 de diciembre de 2020 en París. Además, esta ceremonia estará precedida de una conferencia a la que asistirán más de 300 inversores europeos, medios de comunicación e influyentes personalidades del sector, lo que ofrecerá a los participantes una excelente oportunidad para establecer vínculos profesionales. Según señalan desde SIA, La conferencia permitirá, asimismo, poner de relieve los avances de iniciativas concretas dirigidas por los líderes de la inversión en Europa.
“Las organizaciones están invirtiendo cada vez más en proyectos relacionados con los asuntos ASG y que benefician a comunidades locales en todo el mundo. Sin embargo, por falta de recursos, muchas de estas organizaciones no logran el reconocimiento necesario de sus proyectos para atraer a inversores y fomentar una mayor participación. SIA tiene como objetivo destacar estos proyectos, que esperamos que inspiren a otros profesionales a seguir el mismo camino con sus propias iniciativas”, afirma Laurent Tison, Managing Partner de Skills Communication.
El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta finales de octubre. En la web de SIA puede accederse a más información sobre cómo presentar un proyecto a través de este link.
Pixabay CC0 Public Domain. HSBC México destina 20 millones de pesos para la lucha contra el COVID-19
HSBC México dona 20 millones de pesos a la Fundación BBVA México para equipar a médicos, enfermeras y colaboradores de ocho hospitales en los estados de Baja California, Chihuahua, Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo y Sonora. Los fondos permitirán acceder a aproximadamente 26.000 kits con equipo de protección personal: batas, cubrebotas, cubrebocas simple, cubrebocas N95 y gafas. La distribución de estos materiales se realizará a lo largo de las próximas semanas.
“Es momento de sumar esfuerzos. La situación sanitaria que enfrenta el país requiere de todos y en HSBC México tenemos un compromiso con nuestra comunidad”, asegura Jorge Arce, director general de HSBC México.El donativo se ha llevado a cabo a través del programa Juntos por la Salud, de la Fundación BBVA, alianza que une al sector público y privado contra la pandemia en el país. En total, este programa ya ha entregado 9 millones de insumos a 88 hospitales en 32 estados de la República.
“Ante la pandemia del COVID-19 en el país, es momento de sumar esfuerzos entre los bancos de mayor presencia en el país, y de hacer un frente común para disminuir los efectos de la pandemia porque finalmente ambos somos bancos mexicanos, que dan trabajo a mexicanos y que queremos salvar la vida a de otros miles de mexicanos”, añade Eduardo Osuna, vicepresidente y director general de BBVA México.
El pasado abril, HSBC destinó 10 millones de pesos a la Unidad Hospitalaria Temporal impulsada por Fundación CIE y 5 millones a la adquisición de cinco ventiladores mecánicos y equipo de protección para personal médico del sector salud, donado a través de la Cruz Roja Mexicana. Asimismo, HSBC mantiene a disposición de sus clientes, empleados y comunidad en general, su red de sucursales a nivel nacional, cajeros, depositadores y banca por internet, para recaudar y sumar esfuerzos en esta causa.
