TÜV Rheinland crea un programa formativo y de acreditación sobre BlockChain

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Pixabay CC0 Public Domain. StudentFinance y Finance Academy financiarán a más de 100 alumnos para preparar el CFA

Un año después de haber presentado las primeras certificaciones competenciales en BlockChain del mundo, TÜV Rheinland -compañía de servicios técnicos, de seguridad y certificación a nivel mundial- y la Fundación CERTIUNI han anunciado la creación de un amplio programa formativo orientado hacia el conocimiento de este sistema y que permite acceder a certificaciones como BlockChain Developer y BlockChain Consultant.

Ambas organización han creado un conjunto de seis packs formativos en la modalidad online en el ámbito del BlockChain, “que permitirán formarse y conocer los distintos ámbitos de aplicación de este sistema y a la posibilidad de acceso a la certificación personal de las competencias profesionales adquiridas a través de dichas formaciones y su reconocimiento oficial a nivel internacional. Los interesados podrán elegir de forma flexible los cursos formativos disponibles según su nivel de conocimiento y formación ya adquirida en los campos de Smart Contract, Solidity, Bitcoin, Cryptocurrency, Ethereum, Hyperledger, etc”, explican.

Este conjunto de packs formativos y certificación internacional asociada está dirigido a todos aquellos profesionales o interesados en dedicarse a este campo de actividad como consultor y/o técnico en el ámbito del BlockChain. “Estos expertos, hasta ahora, no han contado con un aval de una tercera parte independiente que posibilita y reconozca su capacitación”, aclaran.

En palabras del director nacional de Formación de TÜV Rheinland, Ricardo Duarte Serrano, “el desarrollo tecnológico de la tecnología BlockChain es la base de desarrollo de futuros sistemas que aseguren las transacciones financieras, informativas y documentales con total seguridad, aportando la necesaria confianza a los usuarios de las aplicaciones que la utilizan de forma segura, y que las actuales circunstancias, derivadas de la crisis COVID-19, han potenciado así como los nuevos hábitos de consumo y transaccionales. No nace porque sí, hay personas que trabajan para seguir desarrollando este campo. Hasta ahora, la competencia profesional en BlockChain carecía de una formación y certificación específica”.

Gracias a este proyecto, “que nace y se gestionará a nivel global desde España”, TÜV Rheinland y Fundación CERTIUNI formarán y validarán las dos competencias que trabajan en el ámbito de BlockChain. Por un lado, el sector de la consultoría, profesionales encargados del desarrollo de la venta del sistema de información, y por otro lado el sector técnico, aquellas personas que se van a dedicar a la implementación tecnológica en la que se basa BlockChain: “A partir de ahora va a existir este pasaporte, este DNI con el que te puedes presentar al mercado. Esta certificación de competencias es el reconocimiento de la calidad en este campo que valdrá para cualquier parte del mundo”.  

Según Ricardo Duarte, “la base para trabajar en cualquier campo es la formación, es decir, nadie puede certificar una competencia profesional sin tener los conocimientos necesarios para ello. Pero la verdadera capacitación no se sabe hasta que un profesional tiene experiencia. En un mundo tan competitivo, esta trayectoria tiene que estar avalada, requiere de una demostración de que podemos desenvolvernos en ese campo específico”

Las fundaciones de CECA invierten más de 135 millones de euros en iniciativas de acción social

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Pixabay CC0 Public Domain. Oportunidades post-coronavirus y cómo posicionarnos para 2021 en renta fija

Las entidades asociadas a CECA, a través de sus fundaciones, han destinado más de 135 millones de euros a apoyar la inversión en obras y acciones sociales durante la pandemia, y han contado con la colaboración de 19.300 voluntarios y 230 profesionales de atención telefónica sanitaria. Así, desde CECA están ofreciendo soluciones de urgencia para atender las necesidades más básicas ante la crisis sanitaria.

Durante el periodo de alarma, las entidades asociadas a CECA han desarrollado cerca de 350 proyectos de investigación sobre el COVID-19 y han donado 551.528 mascarillas y pantallas faciales, 13 respiradores, 6.600 tablets, y 2.500 lotes de productos básicos y alimentarios.

Entre los proyectos llevados a cabo, desde la entidad destacan tres: el apoyo a las familias con menos recursos, la donación de equipos a hospitales y la investigación médica. Así, todas las fundaciones están colaborando con comedores sociales, han ampliado las becas que venían ofreciendo a familias en situación de vulnerabilidad o han lanzado campañas con los bancos de alimentos de sus ciudades para abastecerlos ante la creciente demanda.

Por otro lado, las entidades asociadas a CECA también han donado equipos a hospitales como respiradores y han dispuesto de forma permanente en sus plataformas digitales una oferta de recursos culturales, didácticos, y de orientación académica y profesional. Por último, las fundaciones han apoyado 350 proyectos de investigación médica para lograr vacunas y tratamientos eficaces contra la enfermedad.

Funcas Educa: Programa Funcas de Estímulo de la Educación Financiera

Asimismo, desde CECA destacan el Programa Funcas de Estímulo de la Educación Financiera 2020 (Funca Educa) que, con una dotación de 3,025 millones de euros, ha arrancado este año con medidas encaminadas a paliar los efectos de la crisis del coronavirus. Ante los cambios producidos por la pandemia, desde el programa buscan profundizar en las nuevas necesidades de la población, a través de la digitalización y facilitando el acceso de los colectivos más vulnerables a canales online, insistiendo en las precauciones de seguridad y fomentando la protección al consumidor.

Según datos de la Memoria de Obra Social 2019 de la entidad, se han destinado durante el pasado ejercicio un total de 845 millones de euros a Obra y Acción Social, casi un 4% más que el año anterior. En total las entidades asociadas a CECA han realizado 120.847 actividades (aproximadamente un 4% más que en 2018), con las que se ha llegado a más de 35 millones de beneficiarios. En 2019 el 53% de la inversión en obra social se ha destinado a colectivos específicos como infancia y juventud, personas en riesgo de exclusión social y mayores de 65 años.

“La contribución de las entidades CECA al desarrollo social y económico de nuestra sociedad, a través de numerosas iniciativas y programas, es muy destacable”, asegura Ona Carbonell, embajadora de la Obra y Acción Social de CECA. A lo largo de los últimos seis años, la inversión de la entidad en estas áreas se ha incrementado en un 17%, desde los 709 millones dedicados en 2014 hasta los 830 millones de 2019. En ese periodo, se han realizado más de 670.000 actividades.

CISI y la APCC llegan a un acuerdo con el objetivo de apoyar la profesionalidad en el sector y el cumplimiento normativo

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Pixabay CC0 Public Domain. Renta 4, Abante y Afi entran en el accionariado de LoRIS

El Chartered Institute for Securities & Investment (CISI), principal organismo profesional internacional en valores, inversiones, patrimonio y planificación financiera, ha llegado a un acuerdo de colaboración con la Association of Professional Compliance Consultants (APCC), con el objetivo de apoyar la profesionalidad en todo el sector de servicios financieros y de cumplimiento normativo.

De este modo, el acuerdo permitirá que miembros de ambas organizaciones accedan a eventos, cualificaciones mutuas y contenido de desarrollo profesional continuo (CPD). Este también hará posible la participación en grupos de trabajo y comités relevantes por invitación.

Formada en 2004, la APCC es una asociación comercial para empresas de consultoría de cumplimiento normativo que brinda asesoramiento a empresas reguladas en el Reino Unido. Actúa en la mejora de los estándares profesionales de los consultores de cumplimiento, brindando a sus miembros beneficios en términos de acceso directo a los reguladores, así como a oportunidades de negocio.

Además, trabaja de forma regular con la FCA para poner en marcha o probar nuevas iniciativas y también proporciona asesoramiento sobre temas específicos. Los grupos de trabajo de APCC cubren áreas que van desde delitos financieros a gestión de quejas, pasando por criptografía.

Nuevo presidente del CISI en Irlanda

Por otro lado, el CISI nombra presidente del Consejo Consultivo Nacional en Irlanda a Eugene Kiernan. Sustituye en el puesto a Frank O’Riordon, que ha ocupado el cargo durante los últimos cuatro años. Kiernan se unió al organismo en 1998 y es miembro desde 2005. Acumula más de 35 años de experiencia en la industria de gestión de activos y fondos.

Proyecto en Filipinas y acuerdos en otros países

Por último, el CISI anuncia una serie de proyectos a nivel internacional en materia de cumplimiento normativo y servicios financieros. En la actualidad, el instituto cuenta con presencia en 111 países.

En primer lugar, el CISI ha puesto en marcha un proyecto en Filipinas para apoyar el cumplimiento del país con los requisitos contra el blanqueo de capital y la financiación del terrorismo. Asimismo, en Rumanía, el instituto y la escuela de negocios Envisia Boards of Elite llevan a cabo un acuerdo con el objetivo de fortalecer la colaboración y mejorar las normas, la ética y la integridad entre los servicios financieros británicos y rumanos y los mercados de gobierno corporativo.

Por otro lado, en 32 países africanos, la Asociación Africana de Bolsas de Valores (ASEA) y el CISI han renovado su acuerdo para proporcionar un marco eficaz para desarrollar un programa de certificación común en los mercados de capitales de aquel continente. Por último, en Tanzania, el instituto y el Tanzania Institute of Bankers (TIOB) han firmado un convenio con el objetivo de avanzar en los estándares profesionales en el sector bancario del país.

Compromiso social y emergencia climática: claves para la gestión empresarial en un entorno incierto

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Pixabay CC0 Public Domain. edificios

La importancia de la gestión de la reputación, la marca, el propósito, la sostenibilidad, la ética y la transparencia de las empresas ha crecido en los últimos cinco años, en un contexto marcado por la incertidumbre, la crisis del coronavirus y la creciente desconfianza de la sociedad hacia las instituciones. Esta es una de las principales conclusiones del informe Approaching the Future 2020: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y CANVAS  Estrategias Sostenibles. 

Según el documento, que realiza una radiografía de las tendencias que marcan las decisiones estratégicas en la gestión de los intangibles de las empresas, las “expectativas sociales en un entorno de incertidumbre” lideran el ranking de prioridades para los directivos. “La desconfianza hacia las instituciones refleja una falta de cohesión social y un cambio de paradigma que desvela el informe. Vemos una ciudadanía más activista que busca y espera soluciones a las desigualdades sociales, exige empresas responsables y rechaza las que no están alineadas con sus valores personales. En este contexto, las organizaciones tienen la oportunidad de fortalecer su reputación y liderazgo para ser valoradas como parte de la solución a los grandes retos”, explica el informe. 

Así, y tal y como apunta Eduardo Navarro, presidente de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y director de Estrategia y Asuntos Corporativos de Telefónica, “las compañías que sepan gestionar su reputación, su marca, su comunicación y sus activos intangibles en esta situación de alta incertidumbre y gran transformación empresarial y social, van a ser capaces de generar valor a medio y largo plazo para sus clientes, para sus empleados, para sus accionistas y para la sociedad en general”. 

La segunda tendencia más relevante es “el calentamiento global y la emergencia climática”. El documento señala que la declaración de estado de emergencia climática se produce en un entorno de creciente sensibilización de la sociedad, que reclama a gobiernos y empresas que pasen a la acción. Pero los compromisos adquiridos hasta la fecha no son suficientes: solo uno de cada cuatro directivos está trabajando actualmente en iniciativas de cambio climático, con la integración de sus riesgos asociados (54%), la medición, reducción y compensación de la huella de carbono (32%) o la gestión y reducción de residuos (24%), entre otras medidas. 

“La emergencia climática es, en sí misma, una amenaza para la estabilidad social, política y económica de los países, y obliga al sector empresarial a dar un paso más en su compromiso con este reto global. Empresas, gobiernos y tercer sector deben unir sus fuerzas y colaborar para tratar de frenar la incertidumbre que genera el calentamiento global y avanzar hacia un futuro más justo para las personas y el planeta”, sostiene Isabel López, socia fundadora de CANVAS Estrategias Sostenibles.

Precisamente, la tercera tendencia en el ranking, “agenda 2030, una década para la acción”, es la prioritaria cuando hablamos de sostenibilidad tanto para los directivos como para los ciudadanos. En 2020 ha crecido un 12% el número de empresas que ya están trabajando en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, preferentemente en el ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico (42%), ODS 5 Igualdad de género (32%) y ODS 17 Alianzas para lograr los Objetivos (31%). 

¿En qué trabajan las organizaciones?

En cuanto a las tendencias más abordadas por las organizaciones, la primera es “Marcas comprometidas, marcas que se diferencian”. Según refleja el estudio, casi la mitad de los directivos (48%) están buscando la diferenciación de su marca a partir del propósito de la empresa y de valores como la integridad, la fiabilidad, y la confianza. Esta tendencia está, además, entre la más relevante para los ciudadanos. 

“Un año más, el informe pone de relieve el valor que representa la definición y activación de un propósito corporativo que vaya más allá del negocio y se arraigue en el centro de la estrategia y la toma de decisiones. A lo largo de estos cinco años han aumentado las voces que exigen un nuevo modelo económico global con líderes más comprometidos y empresas capaces de dar respuesta a las necesidades y expectativas de los grupos de interés”, valora Claudina Caramuti, socia fundadora de CANVAS Estrategias Sostenibles. 

En segundo lugar, se encuentran las iniciativas empresariales de la “Agenda 2030, una década para la acción”, en la que están trabajando el 41% de las empresas. Y, en tercer lugar se ubican los esfuerzos por ‘Medir los intangibles: un reto por alcanzar’: el 37% de las empresas trabaja en la medición de sus intangibles y el 59% afirma utilizar estas métricas para la toma de decisiones. Pero no es una tarea sencilla: el 71% de los expertos destaca la dificultad de convertir las métricas de intangibles en indicadores sólidos que demuestren su impacto en el negocio, y el 46% señala como obstáculo la mentalidad cortoplacista de las empresas, que entra en conflicto con la visión de creación de valor a largo plazo. 

“La necesidad de medir los intangibles es determinante para demostrar su aportación a la creación de valor en el largo plazo. Necesitamos avanzar en la incorporación de indicadores no financieros sólidos y vinculados a las políticas de remuneración, como la reputación, la marca y la satisfacción de clientes en el cuadro de mando de las organizaciones”, subraya Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership.

Dunas Capital se adhiere a los Principios de Inversión Responsable de la ONU

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Pixabay CC0 Public Domain. Dunas Capital se adhiere a los Principios de Inversión Responsable de la ONU

Dunas Capital, plataforma independiente de gestión de activos mobiliarios, inmobiliarios y alternativos, se adhiere a los Principios para la Inversión Responsable de las Naciones Unidas (UNPRI, por sus siglas en inglés). Así, la gestora adaptará los principios fundacionales que rigen su actividad para la puesta en marcha de diversas iniciativas internas, que permitirán integrar factores ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG, en sus siglas en inglés) en toda su actividad.

Estos criterios se incorporarán al proceso de toma de decisiones de inversión y a las técnicas tradicionales de análisis financiero y de construcción de carteras, para garantizar así “la obtención de retornos a largo plazo para los clientes con un impacto social positivo”, aseguran desde la firma. El equipo de gestión de Dunas Capital se asegurará en todo momento de que las inversiones realizadas cumplen con los máximos estándares de sostenibilidad en todos los vehículos.

Por otro lado, la compañía realizará “exhaustivos procedimientos de control para asegurar su cumplimiento en toda su actividad”. En este sentido, el grupo tiene previsto poner en marcha proyectos de formación a empleados en materia de ESG para garantizar su aplicación en todo momento.

“Nuestra incorporación a UNPRI se materializa en la incorporación de criterios ESG a nuestros valores de independencia, innovación, transparencia, flexibilidad y experiencia, a los que ahora también añadimos sostenibilidad. Todo el equipo de dirección está convencido de que la protección del patrimonio de nuestros clientes y la generación de valor a largo plazo pasa inevitablemente por factores ESG. Por ello, asumimos este compromiso poniendo la fuerza de todas las unidades de negocio de Dunas Capital a trabajar en esta línea”, añade David Angulo, presidente de Dunas Capital.

La adhesión a UNPRI, que trabaja con más de 2.000 signatarios en más de 60 países a nivel global para poner en práctica los seis Principios para la Inversión Responsable (PRI), es, según la gestora, un hito clave en su historia. A partir de ahora, la compañía podrá acceder a una amplia plataforma de conocimiento y buenas prácticas para su implementación. “La misión de UNPRI es entender el impacto que las cuestiones ambientales, sociales y de gobierno corporativo tienen en las inversiones y asesorar a los signatarios para integrar estos asuntos a sus decisiones sobre las inversiones y el ejercicio de la propiedad”, añaden desde la firma.

“Los clientes están mostrando un grado de exigencia cada vez más alto en términos de cumplimiento ético. La aplicación de factores ESG no debe materializarse únicamente en su incorporación a las filosofías de inversión, sino que debe ser un principio básico en torno al que gire toda la actividad de un grupo. En Dunas Capital lo entendemos así y por eso estamos destinando tiempo y recursos a este proyecto. Nuestra adhesión a UNPRI, junto al resto de iniciativas que ya están en marcha en la compañía, nos permitirá ser uno de los pocos grupos que cumpla con los máximos estándares ESG, al tiempo que mantenemos nuestro compromiso con la creación de valor para nuestros clientes”, concluye Borja Fernández-Galiano, director de Ventas de Dunas Capital.

El impacto de la sostenibilidad en las industrias equiparará al de la revolución digital

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Pixabay CC0 Public Domain. La sostenibilidad tendrá impactos similares a los de la revolución digital: todas las industrias se verán afectadas

“La sostenibilidad transformará la naturaleza de los negocios y las empresas en magnitudes comparables a la disrupción de la revolución digital”. Así lo asegura el nuevo informe de Bain & Company titulado Sustainability is the Next Digital. Desde la consultora, subrayan que ninguna industria quedará inmune a esta evolución. La sostenibilidad cambiará industrias, fuentes de beneficios (profit pools), sectores que hasta ahora tenían rendimientos históricamente altos y, en última instancia, abrirá oportunidades de miles de millones de dólares en nuevas áreas.

Si bien la mayoría de los directivos aseguran conocer y apoyar los objetivos de sostenibilidad, estas iniciativas solo tienen una tasa de éxito del 4% en todo el mundo. “Muchos líderes también son conscientes de que deben hacer mucho más si quieren estar a la cabeza de su industria. De lo contrario, corren el riesgo de quedarse atrás”, advierte Bain & Company.

Jenny Davis-Peccoud, codirector de la práctica global de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de Bain & Company asegura que, para la mayoría de los ejecutivos, el hecho de que la sostenibilidad debería entre las principales prioridades corporativas no es nuevo. Sin embargo, destaca la magnitud de los cambios que se pueden esperar: “La sostenibilidad va a ser mucho más que una casilla de verificación de los indicadores clave de rendimiento (KPIs por sus siglas en inglés) en el futuro. Cambiará las industrias y tendrá impacto en todo, desde las cadenas de suministro hasta la adquisición, la financiación y la retención del talento. Nos sentimos muy seguros al equiparar los cambios resultantes de la sostenibilidad con los que se produjeron por la revolución digital”.

No obstante, la sostenibilidad abarca ahora una gama más amplia de amenazas ambientales, así como desafíos sociales, económicos y de buen gobierno, desde el impacto sobre la salud de los productos hasta los derechos relacionados con la igualdad de género y la igualdad alimentaria (food equality). “Ayudar a impulsar este cambio es la definición expansiva de la sostenibilidad”, subraya el informe. Además, las consecuencias negativas de la actividad empresarial se miden cada vez más, son visibles y analizadas. Por ello, la consultora destaca que los consumidores, los gobiernos, los empleados y los inversores están prestando mucha más atención y tomando muchas más medidas para dar a conocer su insatisfacción con las organizaciones que ignoran estas prácticas.

En consecuencia, estas acciones impulsarán un cambio masivo en todas las industrias. La regulación estatal es un escenario creíble y, sin embargo, los datos de la consultora reflejan que muy pocas empresas tienen en cuenta los potenciales costes de una regulación más estricta en sus visiones a largo plazo. Por ejemplo, Bain & Company estima que, con posibles medidas regulatorias que abarquen desde los impuestos al azúcar hasta los precios del carbono, una compañía típica de refrescos podría perder hasta el 22% de sus márgenes.

Al mismo tiempo, se abrirán oportunidades masivas a medida que cambien las preferencias de los consumidores y los fondos de beneficios. Por ejemplo, según el análisis de datos de Bain & Company de Barclay’s y Grand View Research, la carne a base de plantas podría ser un negocio de 140.000 millones de dólares hacia el final de esta década y el mercado minorista de la nutrición y el mercado de bienestar (retail nutrition and wellness market) podrían crecer hasta los 50.000 millones de dólares para 2025.

“Para mantenerse a la vanguardia de la curva de sostenibilidad, las empresas deberán encontrar nuevos motores de crecimiento”, asegura el informe. En este sentido, destaca cuatro oportunidades que las empresas deberían aprovechar para conservar su ventaja competitiva:

  1. Tomar decisiones estratégicas. “Cuando las compañías miran hacia el futuro, muchas verán que su única opción para ser sostenibles es hacer un cambio drástico y adoptar la mentalidad de ‘disrumpir o ser disrumpido’”, asegura el informe. Esta mentalidad fue la que llevó a numerosas compañías a embarcarse en transformaciones digitales. Por ello, las empresas deberán realizar cambios que afecten fundamentalmente dónde actuar y cómo ganar.
  2. Volver a pensar y rediseñar las ofertas de productos. Así como lo digital cambió el panorama de productos, desde los nuevos formatos de música hasta nuevos métodos de dsitribución de noticias, Bain & Company recuerda que la sostenibilidad abrió la puerta a nuevos productos que ayudan a reducir el desperdicio, minimizar las emisiones de carbono y mejorar el bienestar. “Para las compañías de productos de consumo, la revolución de la sostenibilidad es una oportunidad para desarrollos en todo, desde el empaquetado hasta la formulación”, subraya la consultora.
  3. Reinventar estrategias operativas. Las empresas pueden examinar de cerca sus operaciones, desde sus adquisiciones hasta sus cadenas de suministro, para tomar decisiones críticas sobre dónde invertir, reducir gastos o cambiar el enfoque. Incluso lo digital está siendo disrumpido por la sostenibilidad: los centros de datos consumen el 2% de la electricidad global, una cantidad que está destinada a crecer hasta alcanzar un 8% en 2030. Esto llevará a los proveedores de servicios en la nube a lidiar con nuevas formas de reducir el consumo de energía y las emisiones de carbono resultantes.
  4. Desarrollar asociaciones innovadoras para apoyar el crecimiento simbiótico y sostenible. “La sostenibilidad viene acompañada de un imperativo urgente”, advierte el informe. En consecuencia, más empresas unirán fuerzas con socios externos en un esfuerzo acelerado para desarrollar las capacidades necesarias para abordar los problemas de sostenibilidad. Este proceso se puede llevar a cabo con organizaciones no gubernamentales o mediante grupos industriales formando ecosistemas de sostenibilidad. “Desde formar asociaciones industriales para impulsar un cambio generalizado hasta formar equipos para aumentar el reciclaje de paquetes, muchas empresas descubrirán que es más eficiente y sostenible trabajar juntas”, aseguran desde Bain & Company.

Además, Jean-Charles van den Branden, co-director de la práctica global de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de Bain & Company, asegura que, a medida que la sostenibilidad irrumpe y se expande, está obligando a las empresas de todas las industrias a observarse a sí mismas con honestidad, y a prepararse rápidamente para ofrecer un futuro que nunca podrían haber imaginado.

“Las empresas ganadoras consideran todas sus opciones desde una perspectiva de ‘future back’ (futuro hacia atrás) y ‘today forward (hoy hacia delante), observando las tendencias disruptivas para poder desafiar su pensamiento, establecer un punto de vista más ambicioso y tal vez hacer algunos movimientos más radicales. La perspectiva del ‘today forward’ permite a las compañías ver lo que pueden hacer ahora para seguir avanzando en comparación con las tendencias actuales. Esta combinación pone a las empresas en el camino correcto”, subraya van den Branden.

Tres fondos de MainFirst consiguen el sello ESG LuxFLAG

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Pixabay CC0 Public Domain. Tres fondos de MainFirst consiguen el sello ESG LuxFLAG

Tres fondos de la gestora MainFirst han recibido oficialmente el sello ESG LuxFLAG, que otorga la Agencia independiente de Certificación Financiera de Luxemburgo (LuxFLAG), una entidad reconocida internacionalmente. En concreto, se ha reconocido con esta certificación a los fondos MainFirst Absolute Return Multi Asset, MainFirst Global Equities Fund y el MainFirst Global Equities Unconstrained Fund. 

Según explica la gestora, con el sello ESG LuxFLAG, estos fondos han sido certificados oficialmente por un organismo independiente que garantiza que en sus procesos de selección de inversiones se aplican los criterios ESG, así como las normas internacionales de inversión sostenible. “Gracias a su compromiso con la inversión sostenible, el equipo de gestión de carteras dirigido Frank Schwarz ofrece a sus inversores soluciones de inversión transparentes y atractivas al tiempo que contribuyen a apoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas”, destacan desde MainFirst.

Según explica la gestora, está comprometida desde hace mucho tiempo con la inversión responsable y la integración de los criterios de ESG en su proceso de inversión. Considera que el ESG es una tríada, que permite a los gestores de fondos mejorar el rendimiento de los mismos integrando los aspectos clave de la sostenibilidad en el análisis tradicional de las inversiones. 

Los tres fondos MainFirst, a los que se ha concedido ahora la certificación ESG LuxFLAG, han sido analizados y verificados por un comité de expertos independientes que los criterios ESG se aplican a lo largo de todo el proceso de inversión y que cumplen los estándares internacionales de inversión sostenible. La decisión final de inversión se basa de nuevo en un proceso específico de cada fondo. «Al final, las inversiones en ESG en sí mismas pueden no tener sentido. Se trata más bien de tener en cuenta la información adicional en el proceso de inversión que favorece la estabilidad y, por tanto, también la rentabilidad de una empresa», afirma Schwarz.

Según la filosofía de inversión de MainFirst, la inversión sostenible implica mucho más que evitar ciertas industrias o centrarse en los aspectos medioambientales. Las estructuras sólidas de gestión empresarial o los componentes sociales y éticos desempeñan un papel igualmente importante y significativo como factores que influyen aún más en la toma de decisiones. «Creemos que sólo un enfoque holístico es capaz de evaluar la sostenibilidad del desempeño corporativo», explica Schwarz.

Ya en 2015, MainFirst, en su calidad de boutique de inversiones, dejó claro su compromiso con la sostenibilidad con la firma de los Principios de las Naciones Unidas para la Inversión Responsable (UN PRI). Estos principios ofrecen una gama de medidas para integrar las cuestiones relativas a los factores ESG en la práctica de las inversiones. En su calidad de firmante, MainFirst apoya plenamente estos Principios para la Inversión Responsable y, por lo tanto, la integración de los criterios de sostenibilidad de los factores ESG en el proceso de decisión. Dado que los criterios de ESG se aplican de manera diferente en el proceso de examen según la clase de activos o el universo de inversión, hay cierto margen de interpretación en la aplicación final.

Allfunds refuerza su compromiso social y se une al Pacto Mundial de Naciones Unidas

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Pixabay CC0 Public Domain. Allfunds refuerza su compromiso social y se une al Pacto Mundial de Naciones Unidas

Allfunds da un paso más en su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y se adhiere al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa del mundo.

Según explica la compañía, que desde 2017 elabora una memoria RSC conforme al estándar GRI, avanza así en su objetivo de “ser un referente en Responsabilidad Social Corporativa en el sector”. Con esta adhesión, Allfunds se compromete a alinear sus operaciones con diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción. La wealthtech también adoptará medidas en apoyo de los objetivos de las Naciones Unidas plasmados, actualmente, en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Juan Alcaraz, CEO y fundador de Allfunds, ha remarcado la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa en la política de la empresa, “Allfunds tiene un firme compromiso con la mejora de todas aquellas comunidades locales en las que opera. Desde nuestra fundación, hace 20 años, buscamos el equilibrio necesario entre los aspectos económicos, sociales y ambientales para alcanzar la sostenibilidad empresarial”, ha señalado

Por último, desde Allfunds destacan que ha marcado cinco cinco líneas de trabajo para ayudar a mejorar todas las sociedades en las que opera, así como otros lugares más necesitados. Entre ellas destaca el Fondo Solidario Allfunds, que se creó en 2015; la creación del Comité de Responsabilidad Social Corporativa, donde se decide la estrategia y se toman las decisiones relacionadas con la política de RSC de la compañía; y el programa Allfunds Environmental, la organización lucha contra el cambio climático al identificar las amenazas que ponen en riesgo la estabilidad del planeta y ofrece soluciones medioambientales.

Santander España se adhiere al programa de igualdad de género del Pacto Mundial de la ONU

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Pixabay CC0 Public Domain. igualdad

Santander España se adhiere al programa Target Gender Equality (TGE) que ha lanzado en 19 países el Pacto Mundial de Naciones Unidas. Este programa nace con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.

Pese al compromiso mostrado por el sector privado con este Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS), pues el 79% de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial indicaban el año pasado que la igualdad de género se aborda en sus políticas de empresa, los avances aún son lentos y, de seguir así, las estimaciones indican que harían falta más de 250 años para lograr la igualdad plena entre mujeres y hombres.

“Fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso forma parte ya de la cultura y los valores de Banco Santander”, aseguran desde la entidad. Según los datos del banco, un 40% de su consejo de administración y un 55% de la plantilla del grupo son mujeres. Además, tiene definidos principios de diversidad e inclusión que establecen los estándares mínimos en los diferentes mercados de Santander y que están incorporados en la política de cultura aprobada por el consejo de administración de la entidad. Estos buscan alcanzar procesos, sistemas, herramientas y políticas imparciales e inclusivas, gestión del talento e igualdad salarial, según afirman desde la entidad.

El programa Target Gender Equality

Durante su duración, hasta marzo de 2021, este programa ayudará a las entidades adheridas en el establecimiento y consecución de objetivos en términos de representación y liderazgo de las mujeres a todos los niveles. Para ello, se llevará a cabo un análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y se motivará el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional e internacional.

Asimismo, las empresas participantes se comprometen a evaluar su desempeño en materia de igualdad de género, establecer objetivos empresariales ambiciosos y adoptar medidas para abordar las barreras a la igualdad de género, tanto en su organización como en su esfera de influencia más amplia. En este sentido, Santander ya se ha comprometido públicamente a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección hasta un 30% (un 22% actualmente) y conseguir la equidad salarial de género se cara a 2025.

Además, la entidad tiene también en marcha iniciativas para respaldar la diversidad en las empresas, entre las que se incluyen fondos para apoyar a las pymes dirigidas por mujeres, oportunidades de formación y de networking, campañas de marketing y apoyo al emprendimiento femenino.

Una de estas iniciativas es el programa Reencuentra, que ayuda a aquellas mujeres que abandonaron su carrera profesional por motivos familiares a reincorporarse al mercado laboral en empresas de su entorno. “Este programa persigue concienciar a la sociedad de la dificultad de estas mujeres para reincorporarse al mercado laboral después de años dedicadas al cuidado de sus hijos e incluye, además de una experiencia profesional temporal en Santander, una serie de acciones de formación, coaching y mentoring para generar valor e incrementar la empleabilidad de estas mujeres”, añaden desde el banco. En esta primera edición participan 100 mujeres, 15 que comenzaron su experiencia en marzo y el resto se incorporó a principios del mes de junio.

Índice de igualdad de género de Bloomberg

“Muestra del compromiso de la entidad con la igualdad y el avance de la mujer en el mercado laboral, Banco Santander ya lidera el Índice de igualdad de género de Bloomberg 2020”, añaden desde la entidad. Para la elaboración de este índice se evaluaron 6.000 empresas de 84 países de las que finalmente fueron incluidas 325.

La evaluación comprendía 75 métricas en cinco áreas: dimensión del talento y liderazgo femenino, igualdad y paridad salarial de género, políticas en contra del acoso sexual, marca inclusiva y en favor de la mujer.

En 2019, Santander también fue reconocido como el banco más sostenible del mundo en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones, y se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.

Ascri entrega los Premios al capital privado en España

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Foto cedidaPremiados en los los Premios al capital privado de Ascri. ASCRI organiza los Premios al capital privado en España

Adara Ventures, Caixa Capital Risc, Charme Capital Partners, Corpfin Capital, Axon Partners Group, Suma Capital, Oquendo Capital y el business angel Xavier Mitats son las entidades de capital privado premiadas en la decimotercera edición de los Premios al capital privado, organizados por la Asociación Española de Capital, Crecimiento e Inversión (Ascri), Deloitte e IESE Business School. “Estos galardones confirman la contribución del sector de venture capital & private equity a la dinamización de las pymes españolas”, aseguran desde la entidad. José Ángel Sarasa, presidente de Baring Private Equity, recibió el Premio de Honor.

Está edición premia, en distintas categorías, a aquellas entidades de capital privado, radicadas en España y miembros de Ascri, que hayan desinvertido alguna de sus participaciones en empresas entre el 1 de abril de 2019 y el 31 de marzo de 2020, cuando dichas operaciones han tenido éxito por la rentabilidad financiera para los inversores o por los retos alcanzados (crecimiento de las ventas, del empleo, salida hacia nuevos mercados, mayor innovación, etc.).

La ceremonia fue inaugurada por Fernando Ruiz, presidente de Deloitte, Aquilino Peña, presidente de Ascri, y Juan Roure, profesor de IESE Business School, quienes dieron la bienvenida a los asistentes antes de la entrega de los premios.

“Los retos del sector a corto plazo son inyectar liquidez a las empresas en cartera e intentar que generen rentabilidad, y a medio plazo colocarlas en una posición de fortaleza de cara a 2021”, aseguró Peña durante la presentación. Asimismo, el presidente de Ascri recordó que, desde el punto de vista institucional, el objetivo era “seguir posicionando al venture capital & private equity como una inversión necesaria para los inversores institucionales y consolidarnos como el interlocutor clave de cara a las administraciones públicas con el objetivo de crear un entorno de certidumbre y equipararlo a los países de nuestro entorno”.

Por otro lado, en cuanto a las consecuencias del COVID-19 en el sector, Enrique Gutiérrez, socio director de Financial Advisory de Deloitte, aseguró que aún es pronto para hacer una evaluación completa de su impacto. Además, recuerda que la actividad de fundraising se ha ralentizado porque los grandes inversores internacionales están todavía evaluando las consecuencias de esta situación. “Los fondos han estado muy concentrados en la gestión y estabilización de sus participadas, y la actividad inversora, que ha estado más tranquila durante estos meses, progresivamente irá intensificándose a medida que se avance en la capitalización y en la financiación del proceso de recuperación empresarial y en dinamizar los procesos necesarios de consolidación de determinados sectores y de migración de los modelos de negocio de sus participadas. Las inversiones hechas en momentos de crisis terminan en el medio-largo plazo siendo las más rentables”, añade.

Del mismo modo, la inversión de business angels, según Juan Roure, profesor de IESE Business School, ha continuado su trayectoria ascendente. Además, Roure asegura que  la calidad de los proyectos y la profesionalidad de los inversores es “cada vez mayor”. “El COVID-19 ha supuesto un reto y afectará al nivel de inversión, y la labor de los business angels será continuar aportando valor a las compañías en los próximos años, ya que habrá grandes oportunidades de inversión”, subraya.

Para la elección de los galardonados, el jurado ha estado compuesto por un panel de expertos: Juan Roure, profesor de IESE Business School; María José Osuna, responsable de Private Equity de Casa Grande de Cartagena; José Martí Pellón, profesor de Economía Financiera de la Universidad Complutense de Madrid y fundador de Webcapitalriesgo; Miguel Zurita, socio gestor y CO-CIO de Altamar Private Equity; Guillermo Jiménez, director general de Axis; José Antonio Morales, director de Inversiones en Mutua Madrileña; José Luis García Muelas, CIO de Loreto Inversiones; María Sanz, socia gestora de Yielco; Josep María Casas, presidente de la Asociación Española de Business Angels (AEBAN); José Luis del Río, consejero delegado de Arcano; y Martín Corredera, gestora de Inversiones de European Investment Fund.