El Ateneo de Miami se vistió de arte con la presencia de la artista Sabrina Yanguas, donde más de 150 personas pudieron disfrutar de las pinturas y esculturas de la artista.
Con el apoyo de Aegon, Polar Capital, J.P. Morgan, Virtus, Alliance Bernstein, Axonic International y KKR, los presentes disfrutaron de tragos artesanales y de un intercambio con la artista.
“Sea testigo de la extraordinaria evolución del arte de Sabrina, un viaje desde las vibrantes afueras de Bogotá hasta los dinámicos paisajes de Miami, encapsulados en cada trazo y escultura», dice la información del evento enmarcado dentro de la semana del arte en Miami.
El texto agrega que «desde sus primeros días inmersa en la paleta de la naturaleza hasta sus impresionantes contribuciones a los mundos del automovilismo y la música, la carrera de Sabrina es un testimonio del talento, la perseverancia y el poder transformador del arte”.
El evento, celebrado en la tarde del 6 de diciembre, culminó con una fiesta en el Roystone.
Foto cedidaTrabajo voluntario para socorres a las víctimas del huracán Otis en México
La Asociación Mexicana de Fibras Inmobiliarias (AMEFIBRA) junto con las 16 FIBRAs que la conforman se suma a la iniciativa de apoyo a las personas afectadas tras el paso del huracán Otis en Acapulco.
«Lo más importante para las personas que lo perdieron todo es tener un espacio seguro y digno para proteger a su familia. Los refugios temporales, son una alternativa viable, pues están pensados para ser habitados durante un año mientras se resuelve la problemática de vivienda y reconstrucción, lo que permite la reparación del tejido social y evita que las familias afectadas se separen aún más», señala AMEFIBRA en un comunicado.
AMEFIBRA trabajará en conjunto con CADENA, una asociación civil sin fines de lucro dedicada a la prevención y asistencia en crisis y desastres alrededor del mundo.
«Nuestra colaboración constará de dos iniciativas, la primera consiste en que, como respuesta al huracán en Guerrero y en apoyo a las personas afectadas se recaude el presupuesto necesario para habilitar más de 1.000 refugios temporales unifamiliares que constan de carpas tipo shelters, colchonetas y lámparas solares, las cuales tendrán un tiempo de vida de un año. Se espera que los refugios temporales se entreguen lo más pronto posible y sean instalados en las zonas más vulnerables de la región afectada, principalmente donde se ha concentrado un número mayor de familias que perdieron su patrimonio y, a causa del huracán, no tienen una vivienda digna y segura», dicen desde la organización.
Otra parte de esta iniciativa consta de una colecta entre las 16 FIBRAs con el fin de recabar recursos económicos que serán utilizados para la compra de víveres y artículos de primera necesidad para todas las personas, que serán instaladas en estos refugios temporales y con ello puedan comenzar su adaptación en las mejores condiciones posibles.
La AMEFIBRA representa 16 FIBRAs diversificadas en los sectores comercial, industrial, hotelero, de oficinas, educativo, autoalmacenaje y agroindustrial; con un valor de activos combinados por 880.000 de millones de dólares (Q2 2023) y rentas trimestrales de 747 millones de dólares (Q1 2023).
Actualmente las FIBRAs suman más de 2.000 propiedades, que representan 39 millones de m2 de ABR, de las cuales más de 6 millones de m2 están certificados internacionalmente. Además, las FIBRAs representan el 4% estimado de la renta variable nacional, así como el 4.5% del PIB Nacional con 27.000 millones de pesos.
Primer Acto Florida Foundation (PAFF) estrena La Isla Bonita el próximo sábado 23 de septiembre en el emblemático Tower Theater de la Calle Ocho de Miami con el apoyo de Funds Society.
La Isla Bonita, una historia que transportará a los espectadores a los años 50, está basada en la obra teatral “La Isla Desierta”, del escritor argentino Roberto Arlt, bajo la dirección de David Chocarro y Nuria Ferrer Muñoz-Seca.
Adaptada para todo público por la multifacética Carolina Laursen, diez actores, de diferentes nacionalidades hispanas, se subirán a escena por siete únicas funciones en español, que ya se encuentran a la venta a través del siguiente enlace.
“Para nosotros es muy importante fusionar la magia del arte con el entretenimiento y lograr momentos únicos tanto para el público, como para nuestros actores y resto del equipo. Juntos compartimos momentos que apelan a la risa, la nostalgia, la emoción, llegando a tocar almas”, explica Queca Gordillo como parte del equipo de PAFF.
“La Isla Bonita” es presentado por ABANCA USA. Además, cuenta con el apoyo del Consulado General de España en Miami, el Department of Cultural Affairs del Condado de Miami Dade y con la colaboración de Funds Society, Rodilla US, SS Insurance USA y Alca Medical Centers.
PAFF, Non-Profit del sur de la Florida, sigue apostando por la divulgación de la cultura hispana, contando con éxitos como “La que se va a armar” (estrenada en Miami y que se fue de gira a Nueva York, Madrid y Ciudad de México), “Cuento de Navidad”, “El asesinato silencioso”, “Teatro Boutique” y “Las cenizas de mamá” entre otros, dice el comunicado de la organización.
La Isla Bonita
La historia se centra en un grupo de mujeres que trabaja en una oficina cerca del puerto de Miami. A medida que escuchan las sirenas de los barcos, comienzan a soñar con la posibilidad de viajar y experimentar el mundo más allá de su rutina diaria.
Sin embargo, la represión de la época, los roles tradicionales de género y las responsabilidades femeninas, las alejan de sus instintos y deseos, dejando sus antiguos sueños relegados al fondo de sus almas. Todo cambia cuando un humilde empleado encargado de servir el café, se convierte en la fuerza que agita sus corazones. A través de sus relatos, las traslada a un viaje imaginario por diferentes lugares del mundo, despertando en ellas la pasión por vivir la vida al máximo.
Las funciones serán los días 23; 24 y 30 de septiembre y el 1, 7 y 8 de octubre. Los días sábado la función comienza a las 20 horas mientras que los domingos a las 18 horas.
Foto cedidaObra de la fotógrafa uruguaya Tali Kimelman
Transformar las oficinas en un espacio de expresión artística y creatividad es el objetivo de la exposición que Nobilis presentó en el marco de su programa Cultura, compartiendo la obra “Baño de Bosque” de la fotógrafa uruguaya Tali Kimelman.
La obra se mantendrá en exposición hasta el mes de setiembre en las oficinas de la empresa ubicadas en Ciudad Vieja, para que los clientes puedan apreciar las fotografías en cada visita, y tendrá una sección especial en la nueva página web que Nobilis lanzará próximamente.
“Baño de Bosque” es un proyecto que invita a los observadores a apreciar los espacios naturales que los rodean y conocer los beneficios que se obtienen al pasar tiempo inmerso en ellos. La obra busca, además, presentar de una manera artística al Arboretum Lussich, en Maldonado, uno de los bosques más emblemáticos del país, con la intención de que más personas se acerquen a conocerlo.
“La propuesta de Nobilis de exponer la obra en sus oficinas es muy interesante porque conecta con la idea de llevar el bosque a las personas, a espacios en los que generalmente estamos con las ideas fijas en lugares fuera de lo cultural. Esa conexión nos permite ampliar la capacidad de movimiento, inspiración, y atraer nuevas ideas”, expresó la artista.
Tali Kimelman es ingeniera en Computación por la Universidad de la República y tiene una maestría en Ingeniería Biomédica de Northwestern University, en Estados Unidos. Allí comenzó a contactarse con imágenes a través de la resonancia magnética. Fue a través de la posproducción que empezó su camino como fotógrafa, aprendiendo el oficio de manera autodidacta. Ha trabajado profesionalmente de manera freelance durante los últimos 13 años en distintos rubros.
El programa Cultura Nobilis, del que forma parte la exposición, busca construir puentes entre la cultura y la empresa a partir de la promoción de experiencias vivenciales y exposiciones artísticas que incentivan al equipo de la compañía e invitan a los clientes a participar e involucrarse en el universo cultural.
Desde su lanzamiento en 2021 se organizaron exposiciones de varios artistas uruguayos como Diego Píriz, Daniel Supervielle, Anabella Corsi, Martín Mendizábal, Antonella Lambertini. Los clientes de Nobilis también participaron de diversas experiencias culturales, visitando el taller del escultor José Luis Zorrilla de San Martín, el Palacio Taranco, y la Casa O’, entre otras.
El proyecto Cultura en la Empresa, en el que se enmarca este programa, fue declarado de fomento artístico cultural por los Fondos de Incentivo Cultural del Ministerio de Educación y Cultura.
Bank of America organizará su tercera feria anual de vehículos eléctricos, “EVolution”, un evento virtual único en su tipo donde los líderes del banco y de la industria discuten las últimas tendencias en vehículos eléctricos.
La feria, que se estrenará antes del Día Mundial del Vehículo Eléctrico, ofrece información sobre tendencias de diseño, características de los automóviles, carga, financiación y más.
Las presentaciones destacadas incluyen:
. Estado de la Unión de vehículos eléctricos (directora del Instituto Bank of America, Liz Everett Krisberg, y analista automotriz senior, BofA Global Research, John Murphy)
. Ve a todas partes. Stay Anywhere™ con THOR Industries (vicepresidente senior de innovación global, McKay Featherstone, sobre la industria de vehículos recreativos)
. ¿Puede la red sostener la evolución? (Chanel Parson, directora de electrificación, Southern California Edison)
. Conduciendo hacia nuevos segmentos (Frank Vacca, director de vehículos nuevos de Volvo Car USA)
Pedal to the Metal (Michael Widmer, estratega de metales, y Martyn Briggs, estratega de inversiones temáticas, BofA Global Research)
. Frenar la ansiedad por la autonomía (Dr. Emad Dlala, vicepresidente de tren motriz, Lucid Motors)
. Cumpliendo en la industria de vehículos comerciales (John Harris, director ejecutivo y cofundador, Harbinger Motors)
Según Bank of America «el apetito de los consumidores por los vehículos eléctricos (EV) sigue creciendo. Un análisis reciente del Bank of America Institute muestra el potencial de un rápido aumento en la participación de mercado de los vehículos eléctricos, y que el número de lanzamientos de nuevos modelos de vehículos eléctricos entre 2024 y 2027 puede superar por primera vez al de los nuevos vehículos con motor de combustión interna».
«A medida que la demanda de vehículos eléctricos continúa creciendo, estamos encantados de reunir a una amplia gama de líderes de opinión y de la industria para ofrecer información sobre el progreso y los desafíos de este mercado en crecimiento», dijo Fabien Thierry, director de productos de vehículos de consumo del Bank of America.
VOCES por el Bienestar, la iniciativa presentada por el Grupo Credicorp a la que ya se han presentado más de 600 jóvenes en Perú, Colombia, Chile, Bolivia y Panamá con grandes ideas que aceleren los cambios que la región necesita, ya tiene a su comité calificador.
Ariel Gringaus, CEO de Colegium (Chile); David Gereda, Development director de One Young World (Colombia); Mariana Costa, co-fundadora de Laboratoria (Perú); Allison Silva, fundadora de la Fundación Emprender Futuro (Bolivia); Monique Amado, fundadora de Cumple con Causa (Panamá) y Gianfranco Ferrari, CEO de Credicorp, seleccionarán las mejores ideas que a través
de la digitalización, promuevan el acceso a servicios de salud, alimentación y educación de calidad.
“VOCES es hoy una alternativa para avanzar en la construcción de una región con menos brechas sociales, en la que el talento y la creatividad de las mentes jóvenes se convierten en el motor de creación de soluciones reales a desafíos urgentes. Sin duda, las más de 400 ideas que ya se hainscrito demuestran el interés de las nuevas generaciones por asegurar un mejor futuro para
todos”, aseguró Gianfranco Ferrari, CEO de Credicorp.
El comité evaluador definirá las 10 mejores ideas de VOCES por el Bienestar y asignará una calificación a cada una correspondiente al 75% de la puntuación total. El 25% restante se asignará mediante la votación pública.
Para inscribir una idea en VOCES por el Bienestar y tener la posibilidad de ganar 15.000 dólares, mentoría especializada y un viaje a One Young World Summit ingresa a vocescredicorp.com antes del 20 de septiembre.
Las 3 ideas ganadoras serán anunciadas a finales de noviembre.
Untitled Strategic Legal Consulting, el estudio fundado por Martín Litwak, tiene nuevas oficinas en Uruguay, concretamente en el barrio Carrasco de Montevideo. La firma tiene ya oficinas propias en Miami, Madrid y las Islas Vírgenes Británicas.
«El pasado viernes 18 de agosto, tras más de una década de experiencia como una prestigiosa firma de abogados boutique, inauguramos nuestra nueva oficina en la zona de Carrasco. Con la presencia de Martín Litwak, CEO y fundador de la firma, el evento congregó a colaboradores, proveedores y amigos de la empresa, en un encuentro único», anunciaron desde la empresa.
«Este cambio sin ninguna duda fortalecerá y estrechará los vínculos con nuestros clientes y sus asesores, nos permitirá satisfacer sus necesidades de forma más eficiente y, a su vez, nos ayudará a seguir creciendo en el mercado doméstico, que es uno de nuestros objetivos«, destacó Martín Litwak.
«Untitled fue originalmente establecido en Montevideo, y si bien ahora contamos con oficinas propias en Miami, Madrid y en las Islas Vírgenes Británicas, esta siempre será nuestra casa”, añadió Litwak.
La segunda edición de la carrera recreativa “Maratón de Sueños” se celebrará el sábado 26 de agosto en Miami a partir de las 6:45pm, bajo el auspicio de Maestro Cares, en conjunto con las fundaciones Go Run Miami y Jeison Aristizábal, una organización sin ánimo de lucro que trabaja por los niños y jóvenes con discapacidad de Colombia.
La carrera brindará servicios educativos, terapéuticos y alimenticios, entre otros.
Jeison Aristizábal, con diagnóstico de parálisis cerebral y fundador del evento, es reconocido internacionalmente por su labor e historia de superación. Ganó el premio “Héroe CNN” del año y ha sido el primer latino y único colombiano en obtener este galardón hasta el momento.
“Maratón de Sueños” se realiza con el propósito de recaudar fondos para los proyectos educativos y asistenciales de la fundación, como la donación de becas educativas para la formación técnica y profesional de personas con discapacidad y sillas de ruedas para niños y jóvenes de escasos recursos.
Desde 2021, la fundación adelanta la construcción de la primera universidad para personas con discapacidad en Latinoamérica, con la ayuda de la Fundación Maestro Cares, liderada por el cantante Marc Anthony y el empresario Henry Cárdenas; y la Fundación El Arte De Los Sueños, del artista colombiano Maluma y su familia.
Ambas instituciones patrocinaron la construcción del moderno edificio, ubicado en una de las zonas más vulnerables de la ciudad de Cali.
Actualmente, la Fundación Jeison Aristizabal atiende a más de 800 niños y jóvenes con discapacidad, brinda educación especial, terapias, alimentación y transporte para sus beneficiarios, lidera programas inclusión laboral, brinda atención a las familias y capacita a madres cabezas de hogar de la comunidad. La fundación se financia gracias a la donación anual y mensual de empresas y personas que apoyan su labor.
“Maratón de Sueños” se realiza en Colombia desde hace ocho años, en ciudades como Cali, Barranquilla, Cartagena, Pereira y Buga. Desde 2022 se realiza en Miami, con el fin de conectar a colombianos y latinos radicados en el sur de la Florida con los diferentes proyectos filantrópicos.
Los interesados en participar deberán inscribirse por medio del siguiente link.
Todos los participantes recibirán un kit de la carrera y una medalla de participación. Al final se realizará un festival con presentaciones musicales, danza, comida colombiana, entretenimiento para niños y adultos.
Por más información puede ingresar al sitio web de la fundación Jeison Aristizabal; a través de su instagram: fundacionjeisonaristizabal o via whatsapp: +57 3183509537 – +57 3104034671.
Los profesionales de movilidad de talentos globales toman decisiones todos los días para alinear sus programas con los objetivos de desarrollo de sus negocios al tiempo que sortean presiones económicas sin precedentes, avances tecnológicos disruptivos, y mayores obligaciones de cumplimiento, según Cecilia Nuñez, Directora Tax & Legal, Global Mobiltiy Services KPMG Argentina.
Los resultados de la reciente Encuesta de Políticas y Prácticas de Asignación Global (GAPP), realizada por KPMG, permiten entender la evolución constante de los programas de movilidad internacional. El cumplimiento y la gestión de riesgos globales, el respaldo de los objetivos comerciales de la empresa, el control de los costos del programa y los requisitos comerciales cambiantes, son hoy las prioridades. Y la contribución que hace la función de movilidad del talento global al valor estratégico de la organización se ha priorizado siendo reconocida como un área clave.
En los últimos años muchas empresas han estado operando bajo arreglos de trabajo flexibles definidos por el rol y la necesidad del trabajo, y ahora incorporan al trabajo flexible como parte de sus modelos de contratación y fidelización de empleados. Incluyen a quienes trabajan principalmente en la oficina, a los que lo hacen bajo un modelo híbrido de días de trabajo en la oficina y en la casa, y aquellos que lo hacen en forma remota.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, si bien en los últimos años el trabajo remoto ha tenido un impacto positivo en general en el reclutamiento, colaboración y productividad, el 65% de los directores ejecutivos estima que dentro de tres años el entorno de trabajo para los empleados basados en la oficina volverá a ser el edificio corporativo. Por lo menos eso es lo que ha respondido el 70% de CEO’s argentinos consultados en la última encuesta CEO Outlook de KPMG.
En general, muchas empresas han abordado las disrupciones globales de los últimos tres años como una oportunidad estratégica para respaldar el crecimiento del negocio y centrarse en cómo se hace el trabajo. Bajo acuerdos flexibles, los analistas de KPMG predicen que las organizaciones seguirán centrándose en cuestiones operativas y de gobierno, en temas como movilidad de talento y en áreas relacionadas al cumplimiento impositivo, entrega de informes de nómina global, inmigración y beneficios totales.
Aumento de la movilidad de talentos
A partir de la transición por la pandemia global, los profesionales de KPMG han sido testigos el año pasado de un aumento continuo en los niveles de movilidad de talentos. Y junto con la vacunación global y la reapertura de fronteras, los viajes de negocios también se han reanudado, aunque con menos frecuencia y más cortos.
Para las organizaciones globales, la movilidad del talento es un factor clave en la contratación, especialmente entre las generaciones jóvenes que aspiran a obtener experiencia laboral internacional como parte de sus carreras profesionales. Además, brinda oportunidades para que las empresas mejoren la diversidad general y la conciencia social de su fuerza laboral a través del aporte cultural de los empleados que viven y trabajan en otros países.
Fomentar la resiliencia laboral es una prioridad para los directores ejecutivos globales. Los líderes en todo el mundo reconocen los tremendos esfuerzos que han realizado sus planteles para mantener la productividad durante tiempos sin precedentes como los vividos en los últimos años. Las organizaciones continuarán invirtiendo en talento al brindar oportunidades de trabajo globales que están más alineadas a iniciativas generales de diversidad, equidad e inclusión.
Las empresas más exitosas continúan desafiando sus propios modelos comerciales para satisfacer las necesidades internacionales. Y por ello, las transformaciones recientes han requerido cambios fundamentales en la fuerza laboral y el lugar de trabajo. Los modelos y las funciones de movilidad de talento global están siendo impactadas directamente y pueden entenderse de la siguiente manera:
Volverse más ágil y estratégica a través de la subcontratación partners para la administración de transacciones de gran volumen, como es el cumplimiento de impuestos e inmigración individuales, la recolección de compensaciones globales y los informes de nómina, el seguimiento y manejo de los incentivos de largo plazo, y la gestión de los riesgos de los viajes cortos frecuentes (Business travellers).
Agilizar las operaciones y la prestación de servicios y mejorar la experiencia de los empleados.
Continuar construyendo un ecosistema interconectado de partes interesadas internas y proveedores de servicios externos para respaldar la gestión de datos y conocimientos clave, y brindar una experiencia de movilidad de extremo a extremo para sus empleados.
Colaborar con recursos humanos en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, planificación de talentos y formación de la fuerza laboral.
Contribuir positivamente a mejorar el desempeño organizacional en los objetivos y prácticas ambientales, de sostenibilidad y de gobierno corporativo (ESG).
Demostrar a la alta gerencia y al directorio que ha habido un retorno significativo de la inversión para la compañía del gasto en movilidad de talento.
Al adoptar este enfoque estratégico, la función de movilidad de talento global puede ser reconocida como un socio clave e indispensable para el negocio desempeñando un papel fundamental para atraer, involucrar, movilizar, desarrollar y retener talento global.
La Miami-Dade Innovation Authority («MDIA»), una organización sin fines de lucro que trabaja para fortalecer la relación entre el gobierno local y las empresas de tecnología como una forma de identificar y ampliar soluciones innovadoras que mejoren la calidad de vida de los residentes del condado de Miami-Dade, anunció su primer reto de innovación pública.
La convocatoria, abierta y vigente desde el 12 de julio de 2023, busca usos novedosos y sostenibles para reutilizar beneficiosamente el sargazo, un tipo de alga marina conocida por formar grandes esteras flotantes que llegan a las playas de todo el mundo durante los cálidos meses de verano, dice el comunicado.
Como parte de este reto, el MDIA seleccionará al menos tres empresas tecnológicas en fase inicial de crecimiento y les concederá 100.000 dólares a cada una para financiar la investigación y el desarrollo de soluciones sostenibles que procesen el sargazo de forma responsable con el medio ambiente y den prioridad a la salud y la seguridad de los usuarios finales.
Además de las inversiones de seis cifras, las empresas seleccionadas serán preseleccionadas para participar en un programa de pruebas de productos directamente con el condado de Miami-Dade e instituciones locales a partir de la próxima primavera, durante el inicio de la temporada de algas sargazo de 2024.
El MDIA supervisará cada proceso de prueba y trabajará en estrecha colaboración con las empresas de la cartera para publicar un informe sobre los resultados y los resultados, así como activar su red de socios y recursos para dar a conocer el informe y los resultados clave.
«El MDIA se dedica a cultivar un próspero ecosistema de innovación en el condado de Miami-Dade», declaró Leigh-Ann A. Buchanan, presidenta y directora general del MDIA.
El sargazo desempeña un papel importante en los ecosistemas marinos, proporcionando refugio y alimento tanto a pequeñas criaturas marinas como a peces de mayor tamaño en mar abierto, y depositando en tierra fajas ricas en presas para las aves costeras.
Desgraciadamente, las floraciones periódicas de esta macroalga están aumentando en frecuencia y tamaño, lo que provoca la acumulación de grandes mantos a lo largo de la costa atlántica de Florida, que liberan gas sulfhídrico que puede causar dificultades respiratorias cuando se descompone. También irrita los ojos, la nariz y la garganta, provoca sensación de quemazón y expele un olor maloliente; en última instancia, afecta a las industrias pesqueras y turísticas locales de Miami-Dade, y hace necesaria una costosa recogida, retirada y limpieza.
«El condado de Miami-Dade se encuentra en una posición única en la intersección del medio ambiente y la innovación. Sólo en 2022 hemos gastado más de 4,2 millones de dólares en la limpieza del sargazo. Y si bien este evento natural puede perturbar nuestras hermosas playas, estamos comprometidos a encontrar soluciones ecológicas para mitigar su impacto y proteger la vida silvestre que depende de su refugio», dijo la alcaldesa del condado de Miami-Dade, Daniella Levine Cava.
The Nature Conservancy en Florida (TNC) -una organización de conservación global que trabaja para crear un mundo donde las personas y la naturaleza puedan prosperar- convocará a expertos en la materia para apoyar la evaluación y selección de las empresas ganadoras, que se anunciarán en diciembre de 2023.
Fundado como resultado de una colaboración con el condado de Miami-Dade y líderes tecnológicos clave, el MDIA se puso en marcha en 2023 con una financiación a partes iguales de fondos privados, públicos y filantrópicos de la Fundación John S. y James L. Knight, el fundador y consejero delegado de Citadel, Ken Griffin, y el condado de Miami-Dade, por un total de 9 millones de dólares en financiación inicial. Este reto es el primero de una serie de convocatorias abiertas lanzadas por el MDIA en su empeño por abordar los retos más acuciantes de Miami-Dade, como la salud, la vivienda, el clima, el transporte y la educación y las oportunidades.
En general, el MDIA pretende lanzar tres retos públicos a lo largo de cada año, con el objetivo de distribuir más de un millón de dólares anuales, sirviendo de modelo para que otras ciudades y municipios de todo el mundo aceleren la innovación para mejorar la calidad de vida de los residentes. Al igual que con todas las oportunidades de desarrollo empresarial y económico, el condado de Miami-Dade se compromete a apoyar el crecimiento de empresas diversas y a abogar por una participación equitativa de las minorías y las mujeres empresarias en las oportunidades económicas.
