Pixabay CC0 Public DomainColegio Azobé ya finalizado en Camerún y alumnos en las nuevas aulas. Colegio Azobé ya finalizado en Camerún y alumnos en las nuevas aulas
Intelect Search, dentro de su programa de responsabilidad social corporativa, inició su primer proyecto en Camerún el pasado mes de noviembre de 2020, tras los proyectos realizados para la infancia en Kenia, Zambia, Uganda, Burkina Faso, Etiopia y Perú.
Actualmente Camerún se considera un país peligroso por las acciones terroristas del grupo Boko Haran y por el conflicto bélico en la zona Oeste del país. Las escuelas públicas camerunesas son extremamente pobres y las pocas privadas, inaccesibles para el 97% de la población.
La Fundación Intelect Search + Nakupenda decidió apoyar al Colegio Azobé de Camerún, para reforzar y ampliar sus muy limitadas instalaciones, ya que tiene un equipo local profundamente comprometido con la educación y el desarrollo de la zona, y las aulas al final acabaron en el plazo acordado. Junto a la construcción pagada por la Fundación Intelectsearch+Nakupenda, se unieron al proyecto el IESE, que donó 10 ordenadores, y la Federación Francesa de Escritores Cristianos, que donó 800 volúmenes de segunda mano.
«Todo ello se puede ver en las fotos que desde Camerún nos mandan y nos llenan de felicidad», señala Santiago Díez Rubio, socio de Intelect Search.
Amundi, cuatro meses después de convertirse en el patrocinador del único torneo de golf femenino europeo, rebautizado como “The Amundi Evian Championship”, ha lanzado dos nuevos programas de apoyo a las mujeres y a los jóvenes talentos del golf: el Amundi Women Talent y el Amundi Young Talent .
Según afirma el principal gestor de activos de Europa con más de 1,75 billones de euros de activos gestionados, este nuevo proyecto está impulsado por su compromiso con la diversidad y la igualdad, confirmando así su apoyo al deporte femenino.
A través del programa Amundi Women Talent, la compañía patrocina a cinco golfistas europeas durante un período de dos años, a fin de mejorar su perfil en el escenario del golf internacional.
Las cinco golfistas elegidas son las siguientes:
Camille Chevalier – Francia. Ranking 2020 del Ladies European Tour: 86ª. Clasificación internacional: 563ª / 9ª clasificada de las golfistas francesas.
Lucrezia Colombotto Rosso – Italia. Ranking 2020 del Ladies European Tour: 24ªClasificación internacional: 379ª / 2ª clasificada de las golfistas italianas.
Karolin Lampert – Alemania. Ranking 2020 del Ladies European Tour: 5ªClasificación internacional: 279ª / 6ª clasificada de las golfistas alemana.
Lucie Malchirand– Francia.Se convierte en profesional en junio de 2021.
Luna Sobron Galmes – España. Ranking 2020 del Ladies European Tour: 12ªClasificación internacional: 236ª / 4ª clasificada de las golfistas españolas
Además, Amundi apoyará a las nuevas generaciones ayudando a nueve jóvenes franceses, seleccionados durante el torneo U18 de Evian, a entrar en el proceso de selección de las universidades estadounidenses en colaboración con la AJGA (American Junior Golf Association).
«La igualdad de oportunidades forma parte de los valores fundamentales de Amundi y consideramos que la diversidad, en todas sus formas, es un activo real para la sociedad y para la empresa. Estamos encantados de poder contribuir a la visibilidad de estos cuatro prometedores jugadores y permitir que la nueva generación aproveche sus actuaciones para estudiar en el extranjero», apunta Alain Berry, desde Amundi.
CC-BY-SA-2.0, FlickrMark Zuckerberg, creador y CEO de Facebook . ,,
El creador y CEO de Facebook, Mark Zuckerberg estuvo hablando del metaverso, que es lo que él considera que será la evolución de las plataformas sociales, según una nota deCurious, la newsletter de ciencia y tecnología del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Zuckerberg, CEO de Facebook, de la que dependen Instagram, WhatsApp y Messenger, explicó en un podcast de The Verge en qué está trabajando su compañía: el metaverso, un espacio virtual donde los usuarios, a través de avatares digitales, podrán interactuar.
Con el metaverso, la idea es que los usuarios puedan hacer en este espacio virtual prácticamente lo que imaginen: desde sentarse en una mesa con compañeros de trabajo para tener una reunión hasta jugar videojuegos, ver películas, tener una cita y todo lo que pueda extrapolarse del mundo real.
El término “metaverso” fue introducido por el escritor Neal Stephenson en su novela de 1992 llamada Snow Crash, y luego se expandió rápidamente. En la novela Ready Player One (2011) de Ernest Cline, existe un mundo virtual, llamado OASIS, que es muy similar a lo que imagina Zuckerberg, aunque también puede recordarnos a Matrix (1999), aunque en ambos casos se trata de futuros distópicos.
Por su parte, Satya Nadella, CEO de Microsoft, reveló que su empresa está trabajando en un metaverso empresarial. Desde Epic Games, la compañía detrás de Fortnite, también anunciaron una nueva ronda de financiamiento de mil millones de dólares que usarán para crear el propio. Queda claro el interés de las empresas de tecnología por el desarrollo de mundos virtuales, aunque su éxito dependerá del interés que despierten o no en los usuarios.
Cajamar, banca cooperativa, ha obtenido la certificación de “Gran Lugar para Trabajar”, otorgado por la consultora Great Place to Work, líder en la identificación y certificación de entornos laborales. Este reconocimiento, uno de los más prestigiosos a nivel internacional, evalúa el ámbito de la gestión de personas y estrategia de las empresas y se otorga de forma anual.
Así, Cajamar recibe esta certificación tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye una encuesta global de los empleados, una auditoría cultural y una evaluación de los beneficios, políticas y buenas prácticas. “Grupo Cooperativo Cajamar ha obtenido esta certificación que le acredita como una organización financiera con una cultura de alta confianza basada en el respeto, el reconocimiento y el desarrollo profesional, capaz de atraer y retener talento”, aseguran desde la entidad.
Además, los datos de la consultora destacan las iniciativas y planes de acción relacionados con la gestión de personas del banco, destacados durante el estudio por sus 5.500 empleados. Entre las principales estrategias en materia de Recursos Humanos puestas en marcha por la entidad, la consultora destaca su labor para fomentar el desarrollo profesional, la implicación, el orgullo de pertenencia y la cooperación entre compañeros.
“Esta certificación es un reconocimiento que avala y refuerza, más si cabe, la exigencia y el compromiso que dedicamos en nuestra organización a la gestión de personas como estrategia fundamental de nuestro grupo”, añade Francisco Javier Rodríguez Jurado, director general de Recursos Humanos.
Great Place to Work es una consultora que busca identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento ayudando a las organizaciones a convertirse en mejores lugares para trabajar.
Las asociaciones bancarias AEB y CECA han firmado un documento por el que se comprometen a promover entre sus entidades una serie de principios de actuación para reforzar su apoyo a la sociedad y canalizarlo a través de medidas específicas.
En la actual coyuntura, marcada por la crisis derivada de la pandemia, las asociaciones han sellado el ‘Protocolo Estratégico para Reforzar el Compromiso Social y Sostenible de la Banca’, tras informar puntualmente de su contenido y desarrollo a la Secretaría General del Tesoro.
Este documento incluye medidas de fomento de la formación de la plantilla, recolocación y asignación eficiente del trabajo, mantenimiento de la actividad de los antiguos profesionales ahora retirados, educación financiera y digital, inclusión financiera, sostenibilidad, digitalización, y relativas a las retribuciones.
Una de las medidas es la creación de un Observatorio para la Inclusión Financiera, que elabore y actualice el mapa del acceso a servicios financieros en la España rural, de modo que en el futuro se puedan arbitrar, en su caso, conjuntamente entre el sector y las administraciones públicas, mecanismos para ampliar el acceso a los servicios financieros básicos de la población.
El sector bancario está muy ligado al crecimiento económico del país. Con su actividad ha apoyado el emprendimiento, la creación de empresas, con especial foco en las pymes, la financiación de familias y el impulso de nuevos proyectos sociales y medioambientales, contribuyendo, en definitiva, al desarrollo de las comunidades en las que está presente.
Asimismo, el sector bancario tiene una larga trayectoria de apoyo a la sociedad con acciones diversas en las que cabe destacar, entre otras, el apoyo a la educación financiera de jóvenes y mayores, el constante impulso y financiación de iniciativas de ayuda al desarrollo e integración de los colectivos más desfavorecidos, y la inversión en el patrimonio histórico y cultural.
«Ahora que comenzamos a ver indicios de recuperación, es el momento idóneo para demostrar que la banca, aunque afectada por las circunstancias económicas, no solo quiere mantener su apoyo a las familias y a las empresas, sino reforzarlo, por el bien del conjunto de la sociedad española», explican.
Una encuesta realizada por la Morgan Stanley Alliance for Children’s Mental Health arrojó como resultado que casi la mitad (48%) de los adolescentes estadounidenses están preocupados por experimentar ansiedad social al regresar a la vida «normal».
La encuesta consultó a un grupo representativo a nivel nacional de 516 adolescentes estadounidenses de entre 15 y 19 años para recopilar información sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la salud mental.
Después de un año que incluyó el aprendizaje a distancia y la interrupción de la vida diaria, el 47% de los adolescentes expresan su preocupación por quedarse atrás en la escuela y el 43% informa que están preocupados por los desafíos de salud mental como resultado de la pandemia. Además, hasta un tercio de los adolescentes está ansioso por volver al aprendizaje en persona.
A pesar de los problemas que enfrentan los adolescentes, el 42% ha aumentado el número de conversaciones con otras personas sobre la salud mental. Dos tercios de los adolescentes estadounidenses tienen la esperanza de adaptarse y recuperarse de la pandemia, encontró la encuesta.
Además, el estudio arrojó otros resultados en minorías.
Por ejemplo, el 64% de los adolescentes afrodescendientes y el 52% de los hispanos (frente al 44% de los adolescentes blancos) expresan su preocupación por experimentar ansiedad social después de la pandemia de COVID-19.
El 52% de los adolescentes afrodescendientes y el 38% de los hispanos (frente al 27% de los adolescentes blancos) están preocupados por afrontar el trauma.
Los adolescentes afrodescendientes (22%) tienen el doble de probabilidades que los adolescentes blancos (11%) de decir que no se sienten cómodos hablando con nadie sobre su salud mental.
«Estos hallazgos reafirman la importancia del trabajo que realiza Alliance para priorizar la salud mental de los niños hoy en día, especialmente en comunidades desatendidas», dijo Joan Steinberg, presidenta de la Fundación Morgan Stanleyy directora ejecutiva de la Junta Asesora de Salud Mental Infantil de la Alianza Morgan Stanley.
Con estos datos, la alianza entre Morgan Stanley, su Fundación y miembros líderes sin fines de lucro, incluidos Child Mind Institute, The Jed Foundation, Steve Fund, NewYork-Presbyterian Morgan Stanley Children’s Hospital y el Departamento de Psiquiatría de la Universidad de Columbia, creó y lanzó el programa Reemergence, que brindará apoyo y recursos para familias y educadores que aborden los problemas de salud mental de los niños antes del año escolar 2021-2022.
Este programa multifacético tiene como objetivo ayudar a los adolescentes a volver a participar en la escuela y sus actividades diarias. Los componentes clave incluyen hojas de consejos para padres y educadores, recursos digitales integrales, seminarios web y una convocatoria para educadores y administradores escolares.
El programa se expandirá a lo largo del año escolar, a medida que la alianza obtenga una mejor comprensión de los problemas y necesidades del resurgimiento y continúe brindando programas escolares y comunitarios.
Dynasty Financial Partners anunció un acuerdo de sponsoreo con las tres promesas del béisbol: Wander Franco, Julio Rodríguez y Bobby Witt Jr., número 1, 3 y 5 en todas las Grandes Ligas, respectivamente, según el portal de la Major League Baseball, consignado por la compañía.
“Dynasty Financial Partners impulsa a más de 48 RIA independientes con tecnología y soluciones de inversión y se enorgullece de impulsar también a varios atletas profesionales”, dice el comunicado de la firma al que accedió Funds Society.
Bobby Witt Jr. actualmente juega para la filial Triple-A de los Kansas City Royals, Julio Rodríguez juega para la filial Doble-A de los Seattle Mariners y jugó, hace una semana, para República Dominicana en los Juegos Olímpicos de Tokio 2020 cuando ganaron su primera medalla.
Además, Wander Franco fue llamado recientemente a St. Petersburg, en Florida, para jugar para los Tampa Bay Rays.
“Parte de este esfuerzo es difundir nuestra marca en la mente compartida del consumidor final en nombre de nuestras firmas asociadas en una forma de estrategia de marketing. Como empresa de servicios empresariales de fintech y valor agregado, Dynasty impulsa a muchos asesores financieros independientes en todo el país y, por lo tanto, puede proporcionar un valor significativo a aquellas familias que buscan un asesor independiente”, comentó Shirl Penney, directora ejecutiva de Dynasty Financial Partners.
Dynasty Financial Partners ha ampliado el reconocimiento de su marca en los últimos dos años a través de asociaciones atléticas adicionales con la tenista profesional Danielle Collins, el golfista profesional Chase Koepka y el piloto profesional de IndyCar Sebastien Bourdais, todos tienen estrechos vínculos con la comunidad de San Petersburgo. La asociación con Witt y Rodríguez comenzó de manera orgánica, ya que ambos eran clientes de Dynasty Network Partner, informó la compañía.
Danielle Collins continúa compitiendo en la gira WTA, y recientemente ganó títulos consecutivos en el Palermo Ladies Open y el Mubadala Silicon Valley Classic. Collins se está preparando para el último major del año, el US Open en la ciudad de Nueva York que comienza a fines de agosto. Además, participará en una experiencia exclusiva con Dynasty Network. Los clientes e invitados tendrán la oportunidad de aprender y competir con Collins mientras se prepara para la primera ronda del Open.
BBVA ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la International Association for Sustainable Economy (IASE) con sede en Londres, con el objetivo de impulsar y mejorar la cualificación de todos sus profesionales en España en materia ESG.
De este modo, BBVA favorecerá la formación y desarrollo profesional que ofrecen los tres niveles de certificación de IASE tanto entre sus empleados como con otros grupos de interés a nivel global.
Javier Bello, responsable de formación en BBVA España, señala que “actualmente, tanto las compañías como los inversores son conscientes de la gran importancia que tiene la sostenibilidad para el crecimiento económico y el desarrollo de negocio. Por ello, desde BBVA, estamos promoviendo las cualificaciones de IASE en materia ESG para todas nuestras fuerzas de venta y resto de funciones implicadas en la implantación y desarrollo de iniciativas vinculadas a la sostenibilidad”.
La apuesta por el aprendizaje continuo es clave a la hora de conseguir integrar la sostenibilidad en el centro del negocio. IASE es una entidad internacional que ayudará a la entidad a certificar de forma 100% online, inclusiva, multicanal y en varios idiomas a todos los empleados del banco en España. Como alianza estratégica en el plano académico, IASE cuenta con la colaboración de Exponential Education como partner académico oficial a nivel global, siendo Exponential Education, junto con la SNU (Seoul National University), las únicas Instituciones educativas acreditadas en IASE.
«En nuestro compromiso de promover los estándares de mejores prácticas para los profesionales, educadores y líderes empresariales de todo el mundo, nos complace tener esta oportunidad única de trabajar en colaboración con BBVA a nivel global para lograr este objetivo compartido», dijo Karim Zouhdi, executive secretary de IASE.
A principios de marzo y junio se han podido realizar los primeros exámenes a nivel mundial y, se espera que a principios de septiembre y diciembre de este mismo año se realicen la tercera y cuarta convocatoria de exámenes.
Foto cedida. Santander, reconocida como la entidad más innovadora en banca digital por sus iniciativas en inclusión financiera
Santander ha sido reconocido como el banco más innovador en iniciativas de inclusión financiera por The Banker, la revista del grupo Financial Times, en sus premios anuales de Innovación en banca digital.
En un año marcado por la pandemia del COVID-19 su impacto económico, Santander ha llevado a cabo numerosas iniciativas en todo el mundo para ayudar a las personas que están en riesgo de exclusión financiera, dándoles acceso a servicios financieros básicos, impulsando el emprendimiento y el empleo.
En este sentido, la publicación destaca especialmente el acuerdo alcanzado en España con Correos, que permite a Santander ofrecer sus servicios de entrega y retirada de efectivo a través de los 4.650 puntos de atención de Correos. Con esta iniciativa, el banco ha conseguido aumentar su oferta de servicios financieros básicos en 1.500 municipios y ha comenzado a llevar dinero a cualquier municipio de España a través de los carteros. The Banker ha valorado también la sencillez para solicitar el servicio a través de la banca online y de las propias oficinas de Correos.
“El empoderamiento financiero puede ayudar a sacar a la gente de la pobreza mientras ayuda al crecimiento económico. Estamos avanzando y nos complace que esto haya sido reconocido por ‘The Banker’, pero también reconocemos que aún queda mucho por hacer y nos comprometemos a desempeñar nuestro papel”, ha declarado José Antonio Álvarez, consejero delegado de Banco Santander.
Según explica la entidad, su propósito es ayudar a progresar a las personas y las empresas. En inclusión y empoderamiento financiero, la estrategia del banco es abordar las necesidades específicas de particulares y pymes en Europa, Latinoamérica y los Estados Unidos con dificultades para acceder al crédito, con conocimientos financieros limitados o que están en dificultades financieras. Con Santander Finanzas Para Todos, Santander facilita el acceso a servicios financieros, proporciona financiación y ayuda a mejorar el conocimiento financiero a través de la educación. El objetivo del banco es dar apoyo financiero a 10 millones de personas entre 2019 y 2025. Desde 2019, ya lo ha hecho con seis millones de personas en todo el mundo.
Durante 2020, Santander España puso especial empeño en apoyar a familias y empresas con bajos ingresos y dificultades económicas a través de moratorias y financiación en condiciones asequibles. El banco lideró la financiación mediante préstamos avalados, con una cuota de mercado del 27% y un importe total de 32.800 millones de euros.
Desde la entidad destacan que el galardón también reconoce otras iniciativas y programas de empoderamiento financiero desarrollados en otros países donde el banco está presente, como Superdigital, la plataforma para hacer depósitos en efectivo, retiros y los pagos, disponible en el Brasil, México y Chile, Tuiio o Prospera, iniciativas de microcréditos orientados a financiar actividad productiva de personas sin acceso al sistema financiero formal, presente ya en México, Brasil, Uruguay, Argentina, Colombia y Perú.
Scotiabank, Santader y Citibank se destacan como mejores lugares trabajar en Latinoamérica en la categoría de multinacionales, mientras que en la de empresas grandes los tres primeros puestos son para la peruana Interbank, Banco Galicia de Argentina y Banco Guayaquil de Ecuador.
Como cada año, Great Place to Work ha revelado el listado de Los Mejores Lugares para Trabajarar en Latinoamérica. Esta lista es el resultado de la encuesta aplicada en el año 2020 a colaboradores de diferentes organizaciones en toda la región.
La encuesta anual de GPTW organiza y refleja los factores más importantes que generan excelentes lugares de trabajo, como son las mejores prácticas de centros de trabajo en toda Latinoamérica y que benefician a más de dos millones de colaboradores, siendo la encuesta de experiencia laboral más grande de nuestros países.
Si bien la actual crisis por COVID-19 ha trastocado la vida diaria y las actividades comerciales en los países encuestados, priorizar a los colaboradores es un cometido que las mejores organizaciones nunca dejan de lado.
En promedio, el 87% de los colaboradores de las organizaciones incluidas en e listado declaró sentirse bien en su lugar de trabajo (definido por factores como sentirse cuidado y percibir que el lugar de trabajo es un espacio saludable, desde el punto de vista tanto psicológico como emocional). Algunos datos sobresalientes son:
El 97% dijo que todos tienen oportunidad de recibir reconocimiento especial
El 95% dijo que se les ofrece desarrollo y capacitación profesionales
El 94% dijo que se les incentiva a lograr un equilibrio entre su vida personal y su vida profesional
Michael C. Bush, CEO global de Great Place toWork, envió “Felicitaciones a los Mejores Lugares para Trabajarar de Latinoamérica por priorizar el bienestar de sus colaboradores” y recalcó que: “Durante una época muy difícil para la región, estas organizaciones brindaron flexibilidad y apoyo a sus colaboradores en medio de la crisis y generaron así culturas de trabajo equitativas. Los Mejores Lugares para Trabajar® en Latinoamérica encarnan el objetivo de Great Place to Work y están haciendo que trabajar sea una excelente experiencia For All”.
La organización de transporte internacional DHL Express ocupó el primer puesto de la lista en la categoría de multinacionales por cuarto año consecutivo. Interbank, de Perú, ocupó el primer lugar en la categoría de grandes organizaciones, y la aseguradora guatemalteca Seguros Universales quedó en la primera posición en la categoría de pequeñas y medianas organizaciones.
Nuevos postulantes ingresaron a la lista este año, como el proveedor de servicios financieros Citibank, la empresa de reparación de artículos electrónicos AES y la marca farmacéutica Eurofarma.
Las 25 mejores organizaciones de la categoría multinacionales
DHL Express
3M
AT&T Latin America: AT&T México, Vrio: DIRECTV y SKY
Para que se les considere en el listado, las organizaciones primero deben haber figurado en 2020 o principios de 2021 en una o más de nuestras listas nacionales en México, Argentina, Bolivia, Brasil, Centroamérica y el Caribe, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana o Uruguay, lo cual las identifica como sobresalientes en suregión.
Se clasifica a las organizaciones por su número de colaboradores: pequeñas y medianas (de 10 a 499); grandes (más de 500) y multinacionales. A estas últimas también se les evalúa por sus esfuerzos para generar excelentes lugares de trabajo en varios países de la región. Deben figurar al menos en tres listas nacionales de Latinoamérica y tener al menos 1,000 colaboradores en todo el mundo, de los cuales al menos el 40% (o 5,000) trabajen en países que no sean el de su sede central.
