Jaime Alonso Stuyck, presidente del comité de inversiones de IESE Business School, presenta su primer libro «Inversión de patrimonios»

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Foto cedida"Inversión de patrimonios: Lecciones para inversores a largo plazo del modelo de gestión de endowments" de Jaime Alonso Stuyck.. libro

Jaime Alonso Stuyck, director general de la Fundación Internacional IESE y presidente del comité de inversiones de IESE Business School, ha publicado «Inversión de patrimonios: Lecciones para inversores a largo plazo del modelo de gestión de endowments» con el Grupo Planeta.

«El concepto de endowment está fuertemente ligado con el de intergenerational equity (equidad intergeneracional): se trata de gestionar el patrimonio de manera que se consiga pasar a la siguiente generación unas propiedades y unas rentas que tengan al menos el mismo poder adquisitivo del que dispone la actual. El concepto de generación está muy ligado a las familias (por eso el endowment model se ha hecho tan popular en los family offices, pues esta equidad es es, en esencia, lo que persiguen), pero también se aplica a
instituciones con vocación de permanencia», señala Alonso Stuyck en su libro.

Y es que, en definitiva, un endowment es un fondo de capitalización cuyo fin es proveernos establemente de recursos financieros, con el fin de destinarlos a necesidades institucionales o familiares. Se invierte de tal modo que no pierda valor por efecto de la inflación, de manera que las generaciones futuras dispongan de la misma capacidad adquisitiva que la actual.

Este libro, didáctico y accesible, es una guía para la gestión de fondos con horizontes de inversión de largo plazo y ofrece soluciones a los problemas que se encuentra todo inversor que quiera constituir un patrimonio con carácter estable.

Está dirigido a responsables de inversiones y a miembros de consejos de administración o máximos órganos de gobierno, pero también a cualquier inversor individual que quiera invertir con una perspectiva de futuro, ya que contiene propuestas y soluciones aplicables fácilmente por cualquiera.

Prólogo de Francisco García Paramés

Y el prólogo lo ha escrito Francisco García Paramés, presidente de Cobas AM. Éste es un extracto de dicho prólogo: «Los endowments son fondos institucionales constituidos con una finalidad filantrópica, que se invierten con un horizonte de inversión de muy largo plazo. La idea central es invertir el patrimonio de manera que podamos obtener una rentabilidad con la que poder impulsar actividades de interés social, pero de manera que el fondo dure para toda la vida, y sin perder poder adquisitivo.

Estos fondos han obtenido una rentabilidad anual media durante los últimos veinticinco años cercana al 8%, lo que les ha permitido distribuir cada año una cantidad de en torno al 5% de su valor para impulsar esas actividades y el desarrollo de las fundaciones a las que soportan. Algunos de los fondos han superado el 10% anual de rentabilidad media, y los mejores han conseguido un 12% anual.

Conseguir ese resultado no es un objetivo trivial. ¿Cómo lo han hecho? ¿Qué se puede aprender de ellos? ¿Pueden otras instituciones conseguir resultados similares? ¿Puede un inversor individual, con un patrimonio familiar mucho más modesto, imitar el modelo y conseguir esas rentabilidades? ¿Cómo? ¿Qué hay que tener en cuenta? ¿Cuáles son las principales lecciones que nos aportan estos fondos permanentes? El libro que tienes entre manos responde a estas y otras preguntas de una manera directa y con un lenguaje asequible a todos».

Las 10 mujeres más ricas de EE.UU., según Forbes  

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Las mujeres están ganando espacio entre los rankings de riqueza y las estadounidenses no se quedan atrás. Dentro del ranking Forbes, siete de las mujeres con más patrimonio en la potencia norteamericana se encuentran dentro del top 100 de personas más millonarias del planeta.

Si bien, la mujer que tiene más riqueza es la francesa, Francoise Bettencourt Meyers, ocupando el puesto número 12 mundial, este artículo se basará en las más ricas de EE.UU.

En este sentido, la mujer más rica de EE.UU. es Alice Walton con un patrimonio de 66.400 millones de dólares. La directiva que se hizo cargo de la empresa familiar, Walmart, tiene 72 años y ocupa el lugar número 17 a nivel mundial.  

La segunda mujer más rica de origen estadounidense es MacKenzie Scott con un patrimonio de 53.000 millones ocupa el puesto número 22 a nivel mundial. Scott es filántropa, autora y exesposa del fundador de Amazon, Jeff Bezos, con quien estuvo casada durante 25 años. Se divorciaron a mediados de 2019 y ella recibió el 25% de su participación en Amazon. 

Por debajo está Julia Koch, de Koch Industries, que junto a su familia tienen un patrimonio de 46.400 millones de dólares. A sus 58 años Julia Koch y sus tres hijos poseen el 42% de las acciones de la industria que heredaron luego de que falleciera David Koch en agosto de 2019.  

Luego se encuentra Miriam Adelson cuyo patrimonio ha visto un incremento en el 2021 escalando a la posición número 36 a nivel mundial. La viuda de Sheldon Adelson, el exCEO y president de la compañía de casinos Las Vegas Sands.

En el puesto 48 está Jaqueline Mars con un patrimonio neto al final del 2021 de 31.300 millones de dólares. La heredera y propietaria de chocolates Mars, fundada por su abuelo, también invierte en comida para mascotas y ha generado un aumento de su riqueza posicionandose como la quinta mujer más rica de EE.UU.

La sexta mujer más rica de la potencia norteamericana pertenece al mundo de las finanzas. Con un patrimonio neto de 20.900 millones de dólares, Abigail Johnson, es la CEO de Fidelity Investments desde 2014.

Laurene Powell Jobs con 19.000 millones de dólares es la séptima mujer más rica de EE.UU. con acciones tanto en Apple como Disney heredadas de Steve Jobs.

La octava mujer más rica de EE.UU. ya no se encuentra dentro del top 100 mundial. Blair Parry-Okeden ocupa el puesto número 247 con un patrimonio al 31 de diciembre del 2021 de 9.400 millones de dólares.  

Por ultimo se encuentran Ann Walton-Kroenke, hija de Bud Walton, hermano de Sam Walton, con un patrimonio de 8.400 millones y Diane Hendricks, presidenta de ABC Supply, una de las más grandes distribuidoras de roofing de EE.UU., cuenta con 8.000 millones de dólares y ostenta el número 304 del ranking mundial de Forbes.

Para ver el ranking completo de las personas más ricas del mundo, puede acceder al siguiente enlace.

MainStreet Partners anuncia los fondos y gestoras que han logrado la mención «ESG Champions 2022»

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Foto cedida. MainStreet Partners anuncia los ESG Champions 2022

MainStreet Partners, empresa fundada en Londres en 2008 y enfocada en la consultoría ESG y el análisis de carteras, especialmente en inversiones sostenibles, ESG y de impacto, ha anunciado qué fondos y gestoras de activos han obtenido la mención «ESG Champions” de 2022.

“Durante muchos años, MainStreet Partners ha implementado un proceso estructurado mediante una sólida metodología desarrollada internamente con tal de evaluar el nivel ESG y de sostenibilidad de un fondo. Esta metodología integral se diseñó con el objetivo de ayudar a los inversores a identificar inversiones verdaderamente sostenibles en todas las clases de activos y evitar así el “greenwashing”. Hoy más que nunca, inversores como bancos, gestores de patrimonios y compañías de seguros, aprecian la evaluación en profundidad de los criterios ESG que proporcionamos a través de nuestras calificaciones. El mercado nos percibe como una extensión del equipo ESG, trabajando mano a mano con los recursos internos de nuestros clientes para gestionar los riesgos ESG y evitar el greenwashing”, ha señalado Neill Blanks, director de Análisis.

Tras los premios inaugurales del año pasado, en 2022, la firma ha optado de nuevo por otorgar un reconocimiento especial a un selecto número de fondos que han destacado dentro de sus categorías correspondientes, considerando un total de 4.200 fondos gestionados por más de 160 gestoras de activos.  “Dado el creciente desarrollo y profundidad en la oferta de los fondos ESG, hemos definido varias categorías dentro de la inversión en renta variable, renta fija, multiactivo y temática junto con el mejor Gestor de Activos en general, así como la mejor Boutique. Nuestros analistas de inversión han basado sus decisiones en modelos internos de MainStreet Partners y han seleccionado un ganador para cada una de las categorías. BNP Paribas AM y Triodos IM han sido galardonadas como la mejor Gestora y Boutique respectivamente«, ha añadido Blaks.

En 2022, los reconocimientos han sido otorgados a los siguientes fondos y gestoras de activos:

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Respecto a la metodología, Neill Blanks, ha explicado: “Las nuevas regulaciones de la UE requieren la identificación y divulgación de los riesgos de sostenibilidad que, en nuestra opinión, van más allá de la puntuación ESG promedio de la cartera porque, entre otros aspectos, también consideran el enfoque de la gestora de activos hacia la sostenibilidad, su compromiso, sus divulgaciones, la integración de los principios de sostenibilidad en el proceso de inversión y cómo estos pueden afectar los resultados financieros. Estos aspectos están claramente influenciados por las acciones, políticas y procedimientos que las gestoras tienen que poner en marcha con tal de tomar decisiones informadas y definir la construcción de las carteras. Además, al realizar el análisis de los títulos individuales, las actividades controvertidas también deben considerarse, ya que las calificaciones de las empresas no suelen incorporarlas de forma inmediata. Nuestro enfoque supera estos problemas con una evaluación de la gestora de activos, así como del equipo, la estrategia de inversión y la cartera, lo que significa que la calificación ESG del Fondo es más estable e integral”.

Las empresas, obligadas a reinventar la relación con el talento

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Pixabay CC0 Public Domain. Los bancos centrales se enfrentan a un dilema

La disrupción del COVID-19 se ha sumado a una agenda laboral marcada hasta ahora por el horizonte acechante de la inteligencia artificial y la automatización, y ha establecido un antes y un después en la relación empresa-trabajador. De esta forma, las compañías deberán reinventarse para gestionar el talento.

El informe Tendencias Talento que ha publicado recientemente LLYC detecta tres grandes líneas de transformación para 2021. La primera ya venía marcada por la digitalización, pero se ha acentuado todavía más. Tiene que ver con la necesidad de priorizar el upskilling y el reskilling de los empleados, ya sea para generar ventajas competitivas en el mercado, para responder a la perspectiva de carreras más longevas o para facilitar herramientas de liderazgo a unos managers perdidos en la deslocalización del trabajo.

El segundo gran cambio se centra en el establecimiento de nuevos modelos de relación más flexibles entre compañías y trabajadores, aún demasiado anquilosados en el pasado y con poca capacidad de respuesta para prioridades actuales de los empleados como la salud mental, el equilibrio entre la vida personal y profesional o la reivindicación de los perfiles senior.

El tercero pone el foco en la importancia creciente de la comunicación en un contexto en el que el teletrabajo y la previsión de modelos híbridos puede conllevar en el medio plazo una destrucción de la cultura y del tejido social interno de las compañías, y en el que el activismo creciente de los empleados en determinadas causas puede generar importantes brechas de la confianza.

David González Natal, socio y director Senior de Engagement de LLYC, reconoce que “este es un momento clave para el futuro de las compañías y la relación con el talento debería estar en el centro de las decisiones que se tomen. En concreto, es necesario que repensemos y reforcemos la cultura en un contexto de desincronización y deslocalización, que apostemos por la formación como una clave para obtener ventajas competitivas y que generemos lazos de comunicación más sólidos con el activismo creciente entre los empleados”. 

Además, el estudio señala  las 10 tendencias que marcarán el talento en 2021: 

Empleado activista

Se está produciendo un crecimiento del activismo digital que proporciona nuevas herramientas y, sobre todo, un clima de contagio emocional muy poderoso. Será necesario, por ejemplo, que las empresas establezcan instrumentos internos para escuchar a tiempo y detectar las preocupaciones de los empleados con suficiente margen de maniobra para no caer en una política reactiva ante el fenómeno.

Empleado eterno

A pesar de los efectos de la pandemia, es un hecho que seremos aún más longevos en el futuro. Cómo impactará esa longevidad creciente en modelos en los que el trabajo físico será cada vez menos relevante por la automatización, es una de las conversaciones a desarrollar en los próximos meses. Si las compañías no quieren correr el riesgo de perder a algunos de sus mejores trabajadores, embarcados en esta búsqueda de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, tendrán que ofrecer modelos más flexibles de relación. 

Continuos aprendices

La conversación sobre la necesidad del upskilling (adquirir nuevas competencias) y reskilling (reciclaje profesional) del talento en las compañías no es nueva, pero sí es más crucial que nunca. La tecnología había sido hasta ahora el motor que impulsaba la necesidad de que el talento estuviera en un continuo proceso de aprendizaje, pero el impacto del COVID-19, junto con el crecimiento exponencial de la inteligencia artificial, ha disparado esta clave y lo hará aún más en los próximos meses.  Las capacidades digitales van a ser pronto un commodity básico en muchas empresas, como puede ser el leer. Además, algunos estudios revelan que el 91% de las compañías esperan que la habilidad más demandada próximamente sea la creatividad.  

Los nuevos managers

Según una encuesta de PwC, el 54% de los directores financieros (CFOs) indican que sus compañías planean convertir el teletrabajo en una opción permanente. Esto nos sitúa ante varios desafíos, pero uno de los más claros es que los managers tendrán que reinventar su manera habitual de gestionar equipos si gran parte de ellos trabajan en remoto. La empatía será una de las claves para mantener la conexión humana de los equipos. 

Del employee experience al life experience

En los próximos meses las empresas necesitarán crear una suerte de nueva ‘etiqueta digital’ para el new normal  que ha de contemplar elementos nuevos tan importantes como el derecho a la desconexión o el respeto a la flexibilidad de horarios, que puedan adecuarse a las circunstancias particulares de cada uno. 

Del Where al When

El escenario que impone la nueva normalidad también ha presentado diversas oportunidades para acelerar procesos de agilidad y simplificación que las compañías siempre han anhelado. Las empresas tienen una ocasión inmejorable para desprenderse de capas innecesarias de complejidad que lastran muchos de sus procesos, beneficiando en el camino a un talento al que se valora por sus resultados, eficacia y compromiso.

Del trabajo remoto al trabajo híbrido

El trabajo a distancia estaba ganando terreno incluso antes de que llegara la pandemia y hoy tenemos una oportunidad de acelerar ese cambio cultural. La revolución de los espacios de trabajo se hizo presente. Las oficinas deberán convertirse en experiencias productivas, significativas y memorables para los empleados. Un espacio de inspiración y conexión entre personas, un lugar donde se fomente el aprendizaje y el desarrollo continuo.

Salud mental en la empresa

Uno de los efectos más fuertes y, a menudo, menos visibilizados de la crisis sanitaria son las consecuencias que está provocando en la salud mental de los trabajadores. Sin duda, las organizaciones deben aproximarse a esta cuestión y generar estrategias efectivas que toquen sistemáticamente el problema que, con bastante frecuencia, es minimizado o abordado sólo tangencialmente.

Innovación colectiva

Lo que se espera de los líderes de hoy es que involucren a todos los trabajadores de la empresa para crear un cultura propicia a la innovación. Todos tenemos un lado creativo y la misión de las empresas y sus líderes es que toda su plantilla contribuya a ese “genio colectivo”.

Talento Senior para la resiliencia

Dentro de los equipos de trabajo hay un grupo particular al que se debería revalorizar en una época en la que la resiliencia es más clave que nunca: los Seniors. Algunos estudios recientes ya plantean que los profesionales de más de 50 años serán esenciales para la recuperación económica post-covid. Su experiencia en resolver crisis generadas por el cambio del entorno y la transformación los hará especialmente relevantes en esta era. 

¿Qué artistas han logrado las mayores sumas con la venta de sus cuadros en subastas?

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Pixabay CC0 Public Domain. ¿Qué artistas han logrado las mayores sumas con la venta de sus cuadros en subastas?

Pablo Picasso, Andy Warhol y Mark Rothko encabezan el ranking de los artistas modernos en los que más se invierte y cuyas obras de arte han alcanzado un mayor valor, según la clasificación elaborada por el portal digital Money.con.uk. En un ejercicio analítico, han identificado a los diez principales artistas en los que más se invierte en subastas. 

Según explica, el liderazgo de Picasso es claro. “Hasta la fecha, 15 de sus cuadros más caros se han vendido en subasta por la friolera de 1.240 millones de dólares en conjunto. De los 15, la obra Las mujeres de Argel fue el más caro al alcanzar los 179,4 millones de dólares en una subasta de 2015, que fueron pagados por el  político qatarí Hamad bin Jassim bin Jaber Al Thani”, explican. 

En segunda posición se encuentra Andy Warhol, uno de los artistas clave del desarrollo del pop art. Muestra de su éxito y relevancia es que los ocho cuadros más importantes del artista estadounidense se han vendido en subasta por un total de 796,4 millones de dólares. El podio lo completa el pintor expresionista Mark Rothko, cuyas siete obras más valiosas vendidas en subastas alcanzaron los 768,9 millones de dólares. En concreto, sus obras No.20 y No.6 alcanzaron los 200 y 186 millones de dólares, respectivamente. 

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Por último, los responsables de este análisis destacan que, pese al haberse subastado solo uno de sus cuatros, el icónico Salvator Mundi, Leonardo da Vinci alcanzó la asombrosa cifra de 450,3 millones de dólares en 2017 por esa obra, lo que lo convierte en el cuadro más valioso del mundo. En el otro extremo, en la décima posición, se encuentra el artista francés Claude Monet. Según explican, hasta la fecha, cinco de sus cuadros más caros se han vendido en subasta por un importe acumulado de 427,7 millones de dólares. 

El valor global de los 62 cuadros más influyentes vendidos en subasta de estos artistas que figuran en el top 10 equivale a la impresionante cifra de 6,32 billones de dólares. “Invertir en cuadros puede ser una forma lucrativa de diversificar su cartera de activos, pero antes de emprender cualquier acción es importante llevar a cabo una cuidadosa due diligence”, apunta Salman Haqqi, experto en inversiones de money.co.uk

En concreto, Haqqi comparte tres consejos básicos para los inversores: “Primero, intente comprender mejor la comunidad artística asistiendo a exposiciones y subastas de arte. Cuando asista, no se limite a admirar los cuadros, sino que establezca contactos valiosos con profesionales experimentados del sector del arte. En segundo lugar, asegúrese de comprender la diferencia entre originales, grabados, giclees y reproducciones. Y, en tercer lugar, tenga en cuenta que un cuadro a menudo solo mantendrá su valor si está en condiciones óptimas”.

Evli recibe el Premio a la Inversión Responsable 2021 que otorga el Scandinavian Financial Research

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Pixabay CC0 Public Domain. Evli recibe el Premio a la Inversión Responsable 2021 que otorga el Scandinavian Financial Research

Evli, boutique de gestión nórdica, ha sido galardonada con el Premio a la Inversión Responsable 2021 que otorga el Scandinavian Financial Research (SFR, por sus siglas en inglés) en reconocimiento a su «experiencia diferenciada» en inversión ESG, en Finlandia. El SFR evalúo a 18 compañías de gestión de activos basándose en una encuesta a compañías de seguros, instituciones de pensiones, fundaciones benéficas, municipios, parroquias, universidades y otros inversores institucionales. 

Además del primer lugar en Inversión Responsable, Evli ocupó el segundo lugar de la encuesta entre 18 gestores de activos en términos de calidad general, y es el segundo gestor de activos institucionales más utilizado en Finlandia. Más del 67% de las instituciones encuestadas utilizan los servicios de gestión de activos de Evli. Asimismo, en la encuestas anual KANTAR Prospera, la compañía nórdica fue seleccionada como la mejor gestora de activos institucionales de Finlandia en 2021, tras haberlo sido en 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019.

«Los inversores tienen cada vez más en cuenta la responsabilidad a la hora de elegir las inversiones. También exigen transparencia y un análisis adecuado sobre cuestiones de sostenibilidad. Por ello, Evli elabora informes de sostenibilidad que miden la huella de carbono de las inversiones en las carteras de los fondos», ha destacado Kim Pessala, Head of Institutional Wealth Management de Evli.

La gestora destaca que la inversión responsable es uno de los pilares estratégicos de su negocio, por lo que en 2021 fue uno de las primeras gestoras de activos en establecer objetivos climáticos para sus operaciones. Sobre el futuro de la inversión sostenible, Pessala ha añadido: «La UE clasificará las actividades de las empresas según lo que pueda definirse como ambientalmente sostenible. Esto supone un claro aumento de las obligaciones de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas, incluidas las gestoras de fondos, en tiempo y forma». Esto significa que «el objetivo de la UE es canalizar más dinero hacia inversiones responsables. Aquellos operadores cuyos fondos y servicios ya cumplen holgadamente los criterios de sostenibilidad, estarán en una posición fuerte en el mercado«, concluye la Head of Institutional Wealth Management.

Durante los nueve primeros meses de 2021, Evli ha incrementado un 24% sus activos bajo gestión. A través de la captación de nuevos clientes, el aumento de las inversiones de los clientes existentes y el impacto positivo del mercado en las carteras de los fondos ha pasado de 13,6 billones de euros en AUM a 16,8 billones de euros. Entre el crecimiento generalizado de las suscripciones netas a la gama de fondos de Evli, destacan las suscripciones a los fondos Evli Short Corporate Bond (446 millones de euros) y Evli Nordic Corporate Bond (321 millones de euros) en este período. Así, con estas cifras, la cuota de Evli en el mercado finlandés de fondos de inversión se sitúa en el 7,0% a finales de septiembre.

MAPFRE rinde homenaje a los afectados por el volcán de La Palma con un breve documental que refleja sus experiencias

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MAPFRE ha querido rendir un homenaje a todas las personas afectadas por el volcán Cumbre Vieja de La Palma, y mandar un mensaje de apoyo y ánimo en especial a sus clientes, agentes y asesores que han sufrido duras consecuencias a raíz de la erupción. Para ello, la aseguradora ha realizado un breve vídeo tipo documental, presentado ante más de 4.000 personas en la reunión anual de arranque de año de la aseguradora que por la pandemia se ha celebrado online, que da voz a esas personas afectadas que cuentan en primera persona sus experiencias.

Todos los que intervienen en el documental han sufrido de forma directa o indirecta las consecuencias del volcán, algunos perdiendo su casa por completo, otros sus cultivos, teniendo que desplazarse o alojar desplazados, o han estado en primera línea de atención a los afectados durante todo este proceso. Incluso la voz que cierra el vídeo pertenece a la hija de uno de los empleados de MAPFRE en La Palma, que también ha vivido esta realidad muy de cerca.

“Queremos mostrar de esta forma nuestro apoyo públicamente a todas las personas que han sufrido las consecuencias del volcán y rendir homenaje a nuestros agentes, delegados y empleados en la zona, que han seguido en primera línea atendiendo a nuestros clientes en una situación tan difícil, y muchos de ellos afectados también personalmente por pérdidas importantes”, afirma Javier Oliveros, director comercial de MAPFRE ESPAÑA. “Este vídeo es nuestro homenaje para todos ellos, ahora que parece que lo peor ha pasado ya afortunadamente”.

Puede acceder al video documental mediante este enlace.

MAPFRE durante la erupción

MAPFRE ha ofrecido asesoramiento a más de 14.000 clientes a través de las siete oficinas que tiene en la isla y el teléfono de atención al cliente 24 horas (918 36 53 65).

Entre las acciones llevadas a cabo por la compañía, destacan las ayudas económicas individuales de 9.000 euros a fondo perdido con las que apoya a aquellos clientes que han perdido su vivienda habitual.  La aseguradora, además, ha anunciado que no cobrará la prima de la siguiente anualidad de su seguro a los clientes de hogar, comunidades y multirriesgos de empresa, cuyos riesgos estén situados en la zona más dañada*.

Asimismo, MAPFRE puso en marcha un servicio telefónico de asesoramiento gratuito (en el número 900 10 10 12), donde los afectados podían hacer cualquier consulta de orden jurídico, relacionada con los efectos y consecuencias de la erupción volcánica, además de recibir asesoramiento psicológico y dar apoyo en este ámbito.

Los nuevos compradores de EE.UU. se adaptan a versiones más accesibles al momento de elegir su vivienda

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Los millennials se están asentando, formando familias y buscando más espacio, y saben que no será barato. Las prioridades entre los compradores de vivienda por primera vez que buscan cada vez más espacios flexibles, como sótanos terminados, habitaciones y casas de huéspedes, surgió de una nueva encuesta de Realtor.

Estos compradores de viviendas también han aumentado sus presupuestos desde la primavera y están más dispuestos a ofertar por encima del precio de venta y utilizar otras tácticas para adelantarse a la competencia.

La encuesta, que consultó a nuevos compradores en la primavera y el otoño boreal de 2021, encontró que, si bien más de una cuarta parte de los compradores de vivienda primerizos no tuvieron éxito en la compra de una vivienda el año pasado, el 72% tiene como objetivo comprar en 2022.  

Y después de meses de intentarlo, los compradores de vivienda tienen una mejor comprensión de lo que se necesitará para escribir una oferta ganadora.

«A pesar de un año desafiante, los aspirantes a compradores de vivienda por primera vez son sorprendentemente optimistas sobre 2022», dijo George Ratiu, gerente de investigación económica de Realtor.

Ratiu agregó que los compradores «están viendo el nuevo año como una nueva oportunidad para hacer realidad sus sueños de ser dueños de una casa y nuestra encuesta sugiere que están armados con información y listos para competir por su primera casa».

Los compradores de vivienda por primera vez saben lo que se necesita para ganar

Se espera que las ventas de viviendas alcancen su nivel más alto en 16 años en 2022 según el Realtor.com® 2022 Housing Market Forecast.

En este mercado competitivo y acelerado, hay una serie de tácticas que los compradores pueden usar para salir adelante, como consultar los listados en línea todos los días, hacer una oferta inicial de más del 20% y hacer una oferta rápidamente.

En la primavera, el 79 % de los compradores de vivienda por primera vez planeaban usar estas tácticas para ganar una casa, pero ese número aumentó al 91 % en el otoño, lo que indica que los compradores saben lo que se necesita para ganar.

Los primeros compradores de vivienda también están más dispuestos a ofrecer sobre el precio de venta. En la primavera, el 39% dijo que no pagaría por pedir, pero ese número se redujo al 24 % en el otoño.

En el otoño, el tres por ciento de los compradores primerizos estaban dispuestos a ofrecer un 30 % por encima de lo que pedían (en la primavera, ningún encuestado seleccionó esta opción), lo que equivale a más de $110,000 en una casa típica, una prima significativa.

Con el precio promedio de una vivienda en los EE.UU. alcanzando los 380.000 dólares, muchos los debutantes para comprar vivienda descubrieron que necesitaban aumentar su presupuesto para conseguir una casa.

En la primavera, el 75% de los compradores primerizos buscaban una casa de 350.000 o menos, pero esa cifra se redujo al 62% en el otoño, a medida que aumentaban los presupuestos.

Mientras que aquellos que compraron en el rango de 350.000 – 500.000 dólares se mantuvieron relativamente estables, el número de compradores por primera vez en el rango de 500.000 – 750.000 se duplicó, saltando del 6% en la primavera al 13% en el otoño.

Además, durante la pandemia, muchas personas se mudaron de las ciudades a los suburbios para encontrar más espacio y accesibilidad. A medida que nos acercamos al 2022, los encuestados planean permanecer más cerca de su ubicación actual.

«Los datos de nuestra encuesta sugieren que muchas personas han encontrado la ubicación en la que les gustaría establecerse y ahora están enfocadas en conseguir la casa adecuada. Y dado que se espera que lleguen más casas al mercado en los próximos meses, debería haber muchas oportunidad para que los compradores preparados encuentren la casa de sus sueños», concluyó Ratiu.

El CISI lanza una app para que sus miembros puedan actualizar su formación continua obligatoria

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Pixabay CC0 Public Domain. app

La organización sin ánimo de lucro CISI (Chartered Institute for Securities & Investment) ha creado una aplicación móvil, disponible en iOS y Android, para que sus 43.000 miembros de más de 100 países puedan desarrollar sus programas obligatorios de formación de desarrollo profesional continuo (CPD) en cualquier momento y lugar.

«Realizar la formación continua (CPD) es una muestra de compromiso con los roles de las personas y mejora la confianza en la profesión en general. Nuestra aplicación también ayudará a los miembros del CISI a mantener su ventaja competitiva en nuestro cambiante sector de servicios financieros, mientras que al mismo tiempo ayudará a hacerles la vida un poco más fácil”, ha explicado Simon Culhane, CEO de CISI.

Tras una encuesta con más de 600 participantes en donde el CISI sondeaba cuáles serían las principales características con las que debería contar la App, la investigación concluyó que la prioridad de los usuarios era que se tratase de una ventanilla única que brindara a los miembros oportunidades de aprendizaje junto a una administración de membresía simplificada.

El organismo de membresía oficial para quienes trabajan en los mercados de capitales, la gestión patrimonial y la planificación financiera ofrecerá a sus usuarios cursar CPD totalmente a distancia, a través de más de 200 módulos de aprendizaje online y ponerse al día con más de 500 videos en el canal de televisión corporativo CISI TV. Asimismo, entre otras ventajas, podrán ver su página de inicio personalizada en MyCISI y su historial de CPD, leer 1.300 artículos en la revista para miembros del CISI The Review, registrar CPD en su historial automáticamente, actualizar sus datos personales, consultar otros beneficios para miembros y buscar, localizar y reservar un evento próximo.

La aplicación para iOS se puede descargar en este enlace y para Android haciendo click aquí.

¿Cuáles son las mejores profesiones y oficios para el trabajo remoto en EE.UU.?

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Desde que comenzó la pandemia se han experimentado muchos cambios, desde lo social, higiénico, económico y también lo laboral.

Miles de millones de personas pasaron a trabajar en sistema remoto desde sus casas. Las videoconferencias fueron moneda corriente y los trabajadores adecuaron sus viviendas o se mudaron con la cabeza en el trabajo desde casa.

Cuando todo parecía que la pandemia cedía paso a raíz de las vacunas, la nueva variante Ómicron trajo contagios, leves, pero que bastaron para volver a las cuarentenas y que las empresas consideren nuevamente el trabajo remoto.

Además, ahora que la gente ha probado la vida del trabajo desde casa, algunos se dan cuenta de que no quieren volver nunca a la oficina. Las nuevas negociaciones en los cargos incluyen un par de días a la semana desde casa.

Según la guía North American Predictions 2022 de Forrester, las empresas que no ofrecen «trabajo en cualquier lugar» verán un aumento del 30% en las tasas de abandono, dice un informe elaborado por Ziply Fiber.

Al ver esta tendencia, la compañía analizó datos brindados por la Oficina del Departamento de Trabajo de EE.UU., U.S. News, Indeed, CNBC y otros recursos para determinar los mejores trabajos y lugares para el trabajo remoto en 2022.

El informe cubre ocupaciones que requieren un título y ocupaciones que no requieren un título.

No es de extrañar que los trabajos informáticos y matemáticos ocupen seis puestos en el ranking dentro de los trabajos que requieren título universitario: 1. Desarrollador de software, 5. Analista de sistemas informáticos, 6. Científico de datos, 8. Analista de ciberseguridad, 9. Data analystic y 12. Desarrollador web.

Según las proyecciones de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) 2020-2030, «se espera que las ocupaciones informáticas y matemáticas experimenten un rápido crecimiento del empleo, ya que se espera una fuerte demanda de seguridad de TI y desarrollo de software, en parte debido al aumento de la prevalencia del teletrabajo impulsado por la pandemia de COVID-19».

Estos roles continúan ofreciéndose como puestos remotos, ya que solo requieren acceso a una computadora.

Otra parte importante de los trabajos en esta clasificación se encuentran dentro de la industria de la salud: 2. Nurse, 3. Psiquiatra, 7. Fonoaudiólogo, 11. Psicólogo 13. Consejero genético y 14. medical writer.

Aunque estos puestos no han sido tradicionalmente remotos en el pasado, la pandemia requirió que muchos profesionales de la salud hicieran la transición a la telesalud.

Se sospecha que la atención médica virtual seguirá creciendo después de la pandemia. Una nueva investigación de McKinsey & Company encontró que “entre el 40 y el 60 por ciento de los consumidores expresan interés en un conjunto de soluciones de salud virtual más amplias, como una “puerta de entrada digital” o un plan de salud virtual de menor costo”.

Por otro lado, hay muchas opciones ocupaciones en línea que no requieren un título. Varios de los puestos enumerados anteriormente, incluidos escritor independiente, consultor de redes sociales, tutor y diseñador gráfico, brindan oportunidades para continuar con su trabajo y establecer su horario según su capacidad.

En un informe de Flexjobs, la escritura, las redes sociales y el diseño gráfico se identificaron como campos que han experimentado un aumento del 10 % en la oferta de trabajos remotos desde principios de 2021.

Flexjobs también descubrió que la demanda de puestos para trabajadores bilingües está aumentando, incluidos los representantes bilingües de servicio al cliente y los traductores. Además, el BLS proyecta que el empleo de intérpretes o traductores aumentará un 24% de 2020 a 2030.

Para leer el informe completo puede acceder al siguiente enlace.