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Scotiabank pone nombre a la Liga de Campeones CONCACAF

La Confederación de Norte, Centroamérica y el Caribe de Fútbol Asociación (CONCACAF) ha anunciado un acuerdo comercial con Scotiabank, designando a la entidad financiera como el banco oficial de la Confederación y patrocinador oficial de la Liga de Campeones CONCACAF, competencia que llevará su nombre.

El contrato plurianual convierte a Scotiabank en el primer socio comercial de CONCACAF e incluye el patrocinio de múltiples campeonatos de la confederación hasta 2018, incluyendo la Liga de Campeones CONCACAF, que a partir febrero de 2015 se conocerá como Liga de Campeones Scotiabank.

«Estoy extremadamente orgulloso de darle la bienvenida a Scotiabank a la familia del fútbol de CONCACAF y de conmemorar esta asociación estratégica», dijo el presidente de CONCACAF Jeffrey Webb. «Este acuerdo es un ejemplo del crecimiento en valor de las propiedades de CONCACAF y demuestra la confianza que hay en nuestra Confederación».

Con sede en Toronto, Scotiabank tiene presencia en más de 55 países, incluyendo Latinoamérica, el Caribe y partes de Asia. El banco ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios, incluyendo banca personal y comercial, gestión de patrimonio y banca corporativa y de inversión, a más de 21 millones de clientes.

«Scotiabank se enorgullece de sus raíces y el fuerte compromiso que ha tenido en la región de CONCACAF, ayudando a sus clientes, empresas y comunidades por más de 180 años», dijo John Doig, director de marketing de Scotiabank. «Esta alianza es un paso natural para Scotiabank. El fútbol es una pasión que compartimos con nuestros clientes y estamos muy contentos de apoyar a las estrellas del fútbol actual y del futuro. Esperamos ansiosamente la celebración de la deportividad y el trabajo en equipo en este hermoso juego».

Además de título de patrocinio de la Liga de Campeones, Scotiabank se convierte en patrocinador oficial de la Copa Oro de CONCACAF – el evento más importante de la Confederación para selecciones nacionales – en 2015 y 2017.

Scotiabank también apoyará múltiples torneos adicionales de CONCACAF hasta el 2018, incluyendo las eliminatorias a las Olimpiadas de 2016, así como los torneos masculinos y femeninos sub-20 y sub-17, comenzando con el Campeonato Sub-20 de CONCACAF Jamaica 2015, el cual se pondrá en marcha en enero.

El acuerdo incluye además patrocinio para las dos próximas ediciones de la Copa del Caribe de CFU y la Copa Centroamericana de UNCAF, así como los próximos campeonatos de CONCACAF de Fútbol de Playa, Futsal y los torneos Sub-15 de niñas y niños.

«Cuando extendimos nuestro acuerdo con CONCACAF a finales del 2013, nos enfocamos en reestructurar el programa de patrocinio en línea con estándares globales, comenzando con el programa de Socios de CONCACAF. Scotiabank es el ideal socio inaugural de CONCACAF gracias a su presencia en toda la región y su compromiso con el deporte y las comunidades donde están presente,» dijo Aaron Davidson, presidente de Traffic Sports USA, la agencia a cargo de los derechos de patrocinio de CONCACAF.

El acto oficial del acuerdo se llevó a cabo en la Bolsa Mexicana de Valores de la Ciudad de México, el martes por la mañana, con la presencia de invitados especiales de la comunidad mexicana e internacional del fútbol, incluyendo al Presidente de la Federación Mexicana de Fútbol, Justino Compeán.

Arte y comunicación se dan la mano en 3A Exhibition en la semana del Arte en Miami

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3AWORLDWIDE inaugurará mañana 3 de diciembre la primera edición de 3A Exhibition, presentando la obra de los artistas internacionales Manuel Fernández, Javier Martín, Andrew A. Antonaccio y Filio Gálvez.

Edward De VaIIe II, CEO de 3AWORLDWIDE y experto en comunicaciones y Mathew Parento, un joven emprendedor con un vasto conocimiento de la arquitectura y el diseño, son los visionarios detrás de esta idea que de manera única une el arte y la comunicación. La semana del Arte de Miami, mundialmente reconocida como Art Basel Miami Beach, que trae cada año a la ciudad más de 75.000 artistas, visitantes, compradores y profesionales de la industria, sirve de escenario para que 3A Exhibition, presente de una forma diferente el arte al combinarlo con la moda, el graffiti e instalaciones de video bajo un mismo techo.

“3A Exhibition nace de nuestro compromiso con Miami y nuestras ganas de contribuir a desarrollar el escenario artístico de la ciudad. La obra de Fernández, Martín, Antonaccio y Gálvez nos apasiona y por eso hemos tomado como nuestro este proyecto, para compartirlo con toda la ciudad”. afirmó De Valle II. “3A Exhibition reunirá los power players de diferentes sectores profesionales en los principales mercados latinoamericanos, con quienes nuestra agencia trabaja diariamente y que estarán en la ciudad durante esta semana”. aseguró De Valle II.

3A Exhibition arranca el 3 de diciembre a las seis de la tarde en el corazón del Design District de Miami, con un cóctel de inauguración donde Manuel Fernández, Javier Martin, Andrew A. Antonaccio y Filio Gálvez, presentarán sus obras y compartirán con el público asistente lo que significa ser el grupo inaugural de la primera edición de este evento artístico liderado por 3AWORLDWIDE.

La agenda del evento será la siguiente:

Diciembre 3: Gran noche de apertura con presentación especial de Fashion Art by Manuel Fernández, Javier Martín, Andrew A. Antonaccio y Filio Gálvez.

Diciembre 4: Manuel Fernández Presenta Fashion Art y una muestra de video-arte Fashion Art Film dirigido por Patricia Gloum.

La singularidad reside en su vitalidad y desarrollo continuo, al crear trajes sobre los cuales diferentes artistas plasman sus ideas utilizando la ropa como un lienzo y borrando con su obra, la delgada línea que siempre ha dividido arte y moda. Fernández, quien se ha presentado en las grandes capitales del mundo como Nueva York, París y varios países latinoamericanos, es pionero en esta técnica y reconocido internacionalmente por ello.

Diciembre 5: Javier Martín presenta su obra Blindness Dressed of Money

El escultor y artista visual Javier Martín, quien ha desarrollado la mayor parte de su trabajo en pintura y escultura, es un artista autodidacta que a los 7 años se hizo merecedor del premio Caja Madrid de Artistas Jóvenes y que se ha presentado en Europa, Asia, América Latina y Estados Unidos. Su obra la cual a menudo reproduce la figura humana sumergiendo al espectador en un contexto visual atractivo pero que a la vez plantea grandes interrogantes a quienes le observan.

Diciembre 6: Gran noche de clausura con una presentación especial de Andrew A . Antonaccio y Filio Gálvez conocidos como “Dos Alas” quienes presentarán su obra 1994.

Andrew A. Antonaccio, el pintor y artista digital puertorriqueño nacido en Brooklyn, NY y y Filio Gálvez, dos artistas conocidos popularmente como “Dos Alas”, compartirán con el publico una serie de pinturas de grafito sobre papel. La obra rinde tributo al histórico éxodo cubano que tuvo lugar en el año 1994. Antonaccio y Gálvez son conocidos por su expresión artística que proviene de la experimentación y descubrimiento de nuevas formas radicales de hacer arte, fusionando los medios más convencionales con el arte digital. La obra de estos artistas ha sido y sigue siendo, parte clave de la identidad del barrio artístico Wynwood de Miami, con sus llamativos murales hoy icónicos dentro de la ciudad.

3A Exhibition se estará exhibiendo al público desde el día miércoles 3 de diciembre hasta el sábado 7 de diciembre de 6 a 10 de la noche. Cada noche se celebrará un cóctel especial para presentar a cada uno de los artistas. La exhibición se realizará de la siguiente forma: el día 3 de diciembre, 3A Exhibition se inaugurará con una presentación especial para los artistas. El día 4 de diciembre, Manuel Fernández presentará su obra, el día cinco lo hará Javier Martín y la noche de clausura corre por cuenta de “Dos Alas”, Andrew A. Antonaccio y Filio Gálvez el día 6 de diciembre.

La tenista Garbiñe Muguruza, nueva embajadora mundial de BBVA

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BBVA ha presentado a la tenista hispano-venezolana Garbiñe Muguruza como su nueva embajadora de marca a nivel mundial. La jugadora de 21 años ocupa en la actualidad la posición número 20 del ranking de la WTA, el mejor puesto de su carrera, y ha completado una magnífica temporada en la que derrotó a las número 1 y 2 del mundo, Serena Williams y Simona Halep y culminó el año participando en el torneo WTA Finals en la categoría de dobles.

Garbiñe Muguruza se incorpora así al elenco internacional de embajadores de BBVA, compuesto por algunas de las figuras más relevantes del mundo del deporte y la cultura, entre las que se encuentran los futbolistas Iker Casillas, Andrés Iniesta, Radamel Falcao y Claudio Bravo, los jugadores de la NBA Kevin Durant, James Harden, Chandler Parsons y Kawhi Leonard, el alpinista Carlos Soria, el chef peruano Gastón Acurio o los hermanos Joan, Josep y Jordi Roca, cocineros y propietarios del restaurante El Celler de Can Roca.

“Es un placer para mí unirme a una lista de deportistas y personalidades de tanto renombre. Doy las gracias a BBVA por haber pensado en mí”, ha comentado Garbiñe Muguruza. “Espero estar a la altura de todos ellos, aunque sin duda es un reto difícil. Este año ha sido muy importante en mi carrera, pero confío en que los próximos sean aún mejores”.

Ignacio Moliner, director de Comunicación y Marca de BBVA, ha explicado que “en BBVA estamos encantados de incorporar a Garbiñe a nuestra plantilla de embajadores. Es una mujer joven, triunfadora, con unos valores de sencillez y excelencia que encajan muy bien con nuestra misión, y vamos a apoyarla en el reto que se ha propuesto, que no es otro que convertirse en la número uno del mundo”.

El acto de presentación contó con la presencia de Miguel Cardenal, secretario español de Estado para el Deporte, que pronosticó un futuro prometedor para la tenista: “El deporte femenino en España está adquiriendo una importancia tremenda. Garbiñe es sin duda una de nuestras deportistas de referencia, y una de las que más proyección internacional tiene. Le auguro un futuro excelente”, afirmó Cardenal.

BBVA Francés, reconocido entre las 10 mejores empresas para trabajar en Argentina

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BBVA Francés fue reconocido en el puesto 10 del ranking “Las Mejores Empresas para Trabajar en la Argentina” que elabora la firma global Great Place to Work®, en la categoría de más de 1.000 empleados. El resultado se obtuvo de entre 118 empresas y más de 90.000 empleados que participaron del relevamiento de la consultora Great Place to Work®.

Los aspectos que más valoraron los empleados se vinculan a temas de credibilidad y orgullo, fortaleciendo la reputación corporativa, la identidad y los valores de BBVA Francés. La camaradería también fue una de las claves del éxito ya que los empleados resaltaron el sentimiento de equipo y buena relación con los pares.

Con motivo de la distinción recibida, el presidente ejecutivo de BBVA Francés, Ricardo Moreno, señaló que, “para todos nosotros es un gran orgullo obtener este reconocimiento. Desde el año 2010 venimos trabajando fuertemente a través de distintos planes que promueven los mejores climas laborales. Ya en 2012 habíamos logrado importantes avances y hoy, después de cuatro años, volvimos a estar en el ranking gracias a la confianza, compromiso y apoyo de toda nuestra gente”.

Y agregó: “Este es sólo un paso más que nos alienta a seguir avanzando y proponernos estar en el podio en la próxima medición. Tener el reconocimiento de nuestros colaboradores es todo un premio, y contar con el sello de una firma experta en clima laboral, es un valor agregado”.

BBVA define su visión como empresa con una idea: Trabajamos por un futuro mejor para las personas. Trabajamos para construir relaciones duraderas con nuestros clientes y aportar el máximo valor posible, tanto a nuestros grupos de interés como a la sociedad en general, con proyectos como la educación, el emprendimiento social, la investigación y la cultura. Todo ello, con la máxima integridad y transparencia.

Nace Primera Experiencia Profesional, una apuesta para la inserción laboral de 80 jóvenes

| Por Alicia Miguel | 0 Comentarios

Pinardi y J.P. Morgan ponen en marcha el proyecto “Primera Experiencia Profesional”, una iniciativa que mejorará en el próximo año la empleabilidad de, al menos, 80 jóvenes que no completaron sus estudios. Esta alianza apuesta por un modelo innovador en el que los participantes acceden a una experiencia laboral desarrollada en un entorno real de trabajo que les aporta experiencia, formación, madurez y las habilidades laborales necesarias para lograr una inserción laboral de calidad a medio plazo.

Las dos entidades promotoras, Pinardi y J.P. Morgan, presentaron recientemente la iniciativa en un acto, en el que Jesús Javier Llorente, presidente de Pinardi, destacó que se pretende “apostar por ofrecer oportunidades a los jóvenes con menos oportunidades de nuestra sociedad” y agradeció a los socios estratégicos del proyecto “su compromiso y la confianza en el trabajo compartido como fórmula para combatir el desempleo juvenil”.

El cierre estuvo a cargo de Ignacio Álvarez-Cedrón, director general de Mercados de J.P. Morgan Iberia, que aseguró que “la colaboración entre distintas entidades es clave para aportar soluciones al grave problema del paro juvenil. Estamos encantados de ver la participación de tan importantes socios trabajando juntos con las Fundaciones Pinardi y J.P. Morgan en este proyecto”. J.P. Morgan participa en el programa a través de su Fundación, que financia íntegramente esta iniciativa dentro de sus actividades de filantropía en España.

El proyecto, pionero en metodología de desarrollo integral, contará con diversos módulos de formación transversal que permitirán a los jóvenes adquirir las habilidades necesarias para el nuevo modelo de mercado productivo. La colaboración con empresas como Accenture, permitirá a los jóvenes aprender idiomas, educación financiera y habilidades laborales entre otros. Los socios estratégicos se convierten así en la clave del éxito de “Primera Experiencia Profesional”, mediante un modelo formativo donde los participantes se incorporan desde el primer momento a un contexto laboral real en empresas de referencia del sector de la restauración y la hostelería como Grupo Vips, Hilton Madrid Airport y Meliá Hotels Internacional.

Además, los jóvenes contarán durante todo el proceso de mejora de la empleabilidad con un mentor profesional. Esto supone un elemento clave y novedoso que permitirá detectar figuras de referencia en las empresas para la transmisión del conocimiento y a la vez reconocer y motivar a los profesionales expertos colaborando de manera activa en esta iniciativa social.

Desde la entidad, además se continuará apoyando a los jóvenes mediante un acompañamiento social dirigido a promover el acceso a los recursos necesarios para lograr el cambio en la situación de cada uno de ellos.

Nace así un nuevo modelo de promoción del empleo juvenil para los jóvenes con mayores dificultades, en el que se espera que la totalidad de los participantes hayan aumentado sus posibilidades de acceder a un empleo al finalizar el proyecto.

Españoles, europeos y latinoamericanos presentan 237 proyectos para el Premio Solvia a la Innovación en la Vivienda

| Por Alicia Miguel | 0 Comentarios

Foto: encuadre, Flickr, Creative Commons. Merlín y Santander sacarán a bolsa su socimi de viviendas en alquiler

Un total de 237 proyectos de arquitectos de España, el resto de Europa y América Latina se han presentado a la primera edición del Premio Solvia, destinado a estimular la innovación en arquitectura y aportar ideas que contribuyan a definir cómo debe ser la vivienda del siglo XXI, adaptada a los usos y requerimientos sociales actuales.

Según Miguel Montes, presidente del jurado del premio y vicepresidente de Solvia, el operador inmobiliario de Banco Sabadell: “El número y la calidad de los proyectos presentados reflejan perfectamente el interés que ha despertado esta primera convocatoria. Estamos muy satisfechos; queríamos fomentar la innovación en el diseño y la construcción de viviendas. La respuesta de los profesionales hace evidente que hemos acertado con la iniciativa y con nuestra voluntad de promover una reflexión sobre el proceso inmobiliario en el contexto actual de cambio y de introducción de nuevos usos y modelos sociales bajo el impulso de los avances tecnológicos».

Como es natural, el porcentaje más elevado de proyectos proviene de España y, más concretamente, de Cataluña (40%), Comunidad de Madrid (20%), Comunidad Valenciana (12%) y Andalucía (7%), pero han llegado de todas las comunidades. Hay también proyectos provenientes de Alemania, Bélgica, Italia y Polonia, y un total de 24 proyectos han sido elaborados por arquitectos de Argentina, Colombia, México, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

De los 237 arquitectos participantes, el 60% corresponden a profesionales de menos de 40 años y en el resto también hay 15 equipos que han sido liderados por arquitectos de más de 60 años. Destaca el hecho de que en ambos casos los arquitectos que encabezan los proyectos tienen 72 y 76 años, respectivamente.

Un jurado de primer nivel internacional

Han integrado el jurado del Premio Solvia Miguel Montes, vicepresidente de Solvia, los arquitectos Anne Lacaton (Lacaton & Vassal), Josep Bohigas, Juan Herreros, Xavier Monteys y Zaida Muxí, el presidente de la Fundación Banco Sabadell, Miquel Molins, y el director de Comunicación y Relaciones Institucionales de Banco Sabadell, Ramon Rovira.

Dada la gran calidad de los proyectos presentados, el jurado ha decidido preseleccionar para el veredicto final 9 propuestas en lugar de las 7 previstas en las bases del premio, que fueron publicadas en el sitio web www.solviainnova.es.

El jurado ha valorado especialmente la flexibilidad y adaptabilidad a la situación personal y familiar del usuario a lo largo de su ciclo de vida, la alta calidad espacial, la incorporación de criterios de sostenibilidad ambiental, una ejecución viable económicamente con un coste de construcción reducido y buen mantenimiento y durabilidad, y la explotación de los modelos de acceso a la vivienda como la compra, el alquiler y otras fórmulas.

Los arquitectos finalistas deberán ahora presentar una maqueta de su proyecto y el jurado decidirá cuál será el ganador de esta primera edición del Premio Solvia, cuya entrega se realizará en Madrid el próximo 26 de noviembre. Imágenes de los proyectos finalistas han estado expuestos en el estand de Solvia en el salón Barcelona Meeting Point (BMP), que se celebró en Barcelona del 29 de octubre al 2 de noviembre.

Solvia desarrolla iniciativas innovadoras que contribuyen a configurar un nuevo modelo del sector inmobiliario en el futuro. Así, dispone del Observatorio Solvia Innova, pensado como un espacio de estudio y reflexión de lo que debe ser la vivienda de los próximos años. Es en el marco de este observatorio que surge el Premio Innova y en el que, en julio, se presentó el informe Tendencias de futuro en el entorno de la vivienda, el primero de este alcance que se ha hecho hasta ahora en España. Solvia también ha puesto en marcha recientemente, y en línea con esta voluntad de innovación en el ámbito inmobiliario, el proyecto 0,0 Madrid, en colaboración con el Colegio de Arquitectos de Madrid (COAM), enfocado al diseño de viviendas urbanas de consumo energético casi nulo.

La startup mexicana “Cúrsame” recibe el premio BBVA Open Talent 2014

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Los creadores de la startup mexicana denominada «C úrsame” se unirán a los ganadores de primero y segundo lugar de las tres ediciones de BBVA Open Talent 2014, quienes asistirán a la “NYC Crash Acceleration Week” en Nueva York del 4 al 11 de noviembre. Durante estos días, los 13 emprendedores destacados en BBVA Open Talent 2014 recibirán formación y se contactarán con reconocidos miembros del “ecosistema de emprendimiento”, informó BBVA Bancomer.

Todas las actividades de la semana de aceleración de proyectos y el intercambio de experiencias, junto con los comentarios y explicaciones de los emprendedores, podrán seguirse a través del sitio de internet del Centro de Innovación de BBVA.

“Cúrsame” se sumará a las demás startups que resultaron ganadoras en las tres ediciones de esta sexta convocatoria de BBVA Open Talent, que se detallan a continuación:

BBVA Open Talent Centro- Sudamérica

“Bankity” de Colombia es el ganador de New Banking por sus servicios que ayudan a controlar los gastos asociados a las tarjetas con un análisis diario de los mismos. Y el segundo clasificado es la argentina “IncreaseCard”, una herramienta que permite a los negocios controlar las ventas y los pagos, y planificar las fechas y monto de cobro de las mismas.

“Cloudgrid”, una startup de Brasil, permite gestionar los recursos energéticos y la red eléctrica desde la nube; y la chilena “FirstJob.me”, una red social latinoamericana para los profesionales jóvenes que buscan un trabajo, una formación o unas prácticas profesionales son el ganador y el segundo clasificado en Digital Life.

BBVA Open Talent Europa

“Clausematch”, una plataforma para la negociación de acuerdos comerciales, es la ganadora en la categoría de New Banking, mientras que “Transfergo” es la segunda clasificada con un servicio que facilita y abarata el envío de divisas de los inmigrantes del oeste de Europa hacia sus países de origen del resto de Europa. Ambas proceden del Reino Unido.

En la categoría de Digital Life, los ganadores son españoles: “Counterest”, una herramienta que cuenta personas con el fin de llevar la analítica web a las tiendas físicas; y “AudioSnap”, la aplicación que permite integrar sonido a las imágenes captadas con la cámara de un telefóno móvil.

BBVA Open Talent Norteamérica y resto del mundo

“Socure”, un sistema de inteligencia artificial que protege contra el fraude de identidad online es la ganadora de la categoría de New Banking. “Epiphyte” es la segunda clasificada con su sistema de transferencias con criptomonedas diseñado para entidades financieras. Ambas son estadounidenses.

Los ganadores de la categoría de Digital Life son mexicanos. “GridMarkets”, una plataforma que permite compartir el exceso de capacidad de la nube en todo el mundo se ha hecho con el primer premio; y el segundo lugar lo ocupa “Autochilango”, una aplicación para conductores de México, DF, que ofrece información relacionada con los coches y el tráfico: talleres, radares, detalles de la póliza de seguro y atascos.

Con esta semana de aceleración se concluye BBVA Open Talent 2014, en el que han participado 870 proyectos de 56 países; y se han identificado 166 startups con propuestas dentro de los servicios financieros, sector que se seguirá reforzando en las próximas convocatorias.

Los organizadores informaron que BBVA ayudará a desarrollar los proyectos ganadores de cada categoría y edición con 30.000 euros en forma de contrato para probar sus servicios o productos.

Rafa Nadal protagoniza “Cerca”, la nueva campaña publicitaria de Banco Sabadell

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Rafa Nadal y el periodista y escritor John Carlin protagonizan la nueva campaña publicitaria de Banco Sabadell. La campaña tiene como objetivo principal reforzar el posicionamiento de Banco Sabadell como entidad que destaca por prestar a sus clientes un asesoramiento cercano y personalizado.

Un factor distintivo que quiere mantener y que, gracias a las posibilidades de las nuevas tecnologías, ahora es posible conservar incluso en los momentos en los que entre el cliente y su asesor financiero haya una gran distancia geográfica.

Para transmitir este concepto se difunden diversas conversaciones privadas mantenidas a distancia entre el tenista y el periodista (a los que en la vida real les une una larga amistad) en diversos momentos, desde diferentes ciudades y mediante varios canales de comunicación. En una primera fase, se muestran las conversaciones mantenidas entre los meses de junio y agosto. Nadal y Carlin, sin embargo, seguirán la conversación durante las próximas semanas. Los contenidos de estas charlas podrán seguirse, íntegramente, en la microsite bancosabadell.com/cerca.

Con el objetivo de registrar las conversaciones entre ambos se ha diseñado e instalado una aplicación en sus dispositivos que hace posible que queden registradas de forma continua en la microsite.

La campaña, que se difundirá tanto a través de los grandes medios de comunicación (prensa, radio y TV) como en Internet y redes sociales, se distingue, entre otros detalles, por mostrar diversos aspectos de la vida personal de Rafa Nadal que, hasta el momento, son poco conocidos por el gran público. Por ejemplo, su afición a la cocina.Está prevista, también, la edición de un ebook totalmente gratuito, conteniendo todos los diálogos, así como contenidos adicionales.

Rafa Nadal se convirtió, el pasado mes de abril, en el nuevo embajador de la marca Banco Sabadell en todo el mundo. Se trata de un contrato a largo plazo que para la entidad financiera tiene gran relevancia, dada la excelente imagen pública del tenista en diversos mercados internacionales en los que se centran buena parte de los planes de futuro del banco.

John Carlin es un escritor y periodista británico, especializado en política y deporte. Ha trabajado para varios medios de comunicación (incluyendo la BBC). Es autor de varios libros, entre los que se podría destacar El Factor Humano, publicado en 2008, en el que se basó la aclamada biografía fílmica de Nelson Mandela Invictus.

¿Cómo sacar lo mejor de un CEO y de un directivo?

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Daniel Romero-Abreu, CEO y fundador de Thinking Heads Group (THG), lo tiene claro a la hora de cómo poner en primera fila a ejecutivos y directivos de las más variadas compañías. Según Romero-Abreu, basta con un buen plan de coordinación, estrategia y comunicación, un “frame work” para que los instrumentos que el ejecutivo ya tiene en su mano se ordenen para sacar lo mejor de sí mismo y convertirlo en un gurú de su sector.

Romero-Abreu dice que los directivos con los que trabaja saben lo que quieren, tienen los conocimientos y la valía necesaria, pero en muchas ocasiones falta un trabajo de estructuración para que ese directivo tenga la proyección necesaria y llegue al público de la manera adecuada. Y es ahí donde Thinking Heads puede usar sus mejores armas para convertir al ejecutivo en un referente de su sector. En este sentido, Romero-Abreu explica que para ello se emplean todos los instrumentos que ya existen en una estrategia e incluso se edita un libro del CEO en cuestión.

El trabajo empieza con una serie de sesiones, en las que se hace un verdadero trabajo de reflexión con el CEO, un trabajo “super útil porque le permite sistematizar su pensamiento, y lo puedes escalar”.

El fundador de Thinking Heads, que lleva 12 años en el mundo de las conferencias y personalidades, empezó hace unos años a comercializar metodología propia y es ahí cuando nació Thinking Heads, que además abrió hace unos meses su delegación para las Américas, con una oficina en Miami.

Con su metodología Personal Position Strategy (PPS) se ayuda al directivo como referente intelectual en un campo determinado. En este sentido, Romero-Abreu deja claro que ellos no gestionan derechos de imagen porque se trata de algo muy evanescente, «que sube o bajo a una velocidad increíble». Por ello prefieren trabajar con lo que ellos denominan PPS, porque lo optimizan y emplean para incrementar la notoriedad e influencia de esa persona. PPS es “una metodología única para poder posicionarte en el mercado como un referente. Lo monto todo, lo único que no le pongo es el conocimiento”, subraya.

Tras las sesiones de trabajo con el directivo y la puesta en práctica del PPS, se coordina con él todo y con comunicación. Por la exposición que se le brinda, explica Romero-Abreu, llega a sitios donde uno no puede llegar. Para todo este engranaje, el fundador de Thinking Heads explica que son necesarios unos dos meses. Es una puesta en escena que necesita un libro, su comercialización y la búsqueda del foro adecuado. “Sacamos lo que él tiene: no creamos personajes. No podemos inventarnos nada. Sacamos las mejores virtudes y minimizamos el gap de confianza”, puntualiza.

En cuanto a qué papel juegan las redes sociales en un PPS, su fundador lo tiene claro, y contrario a lo que la mayoría de las corrientes dictan sobre la importancia de estar presentes en ellas, Romero-Abreu cree que si se tiene algo que contar y se hace bien, adelante. De lo contrario, “puestos a no decir nada, no lo digas”.

Desde Thinking Heads escapan del formato en 140 caracteres

Desde Thinking Heads “generamos conocimiento, no contenido. Hacemos ruido, no música, diseñamos e implementamos la estrategia”. Así, éste matizó que el CEO debe plantearse qué es lo que tiene que aportar, y “lo primero es algo obvio: criterio en cuanto a su industria y tras ello ir generando una interacción con la comunidad que puede ser en un formato blog, pero no en 140 caracteres”.

En la metodología de Thinking Heads han confiado personalidades de todo el mundo. Gracias a ella, personalidades como Felipe González, Ricardo Lagos o José Luis Rodríguez Zapatero han conseguido estar en contacto con aquellas instituciones que demandaban sus ideas para mejorar el entorno en el que operaban. Y lo más importante: siempre apelando a la capacidad de reflexión y pensamiento del público al que se dirigen, tal y como explicaban recientemente desde la firma al presentarse en sociedad en Miami.

Desde Miami, cuya oficina dirige Luis Gallardo como CEO para las Américas, ya han tenido ocasión de trabajar con directivos de México, Santo Domingo, Perú, Chile y Colombia y las expectativas son muy buenas.

Desde su nacimiento, THG ha gestionado ya más de 6.000 apariciones públicas y «ha conseguido que sus contenidos digitales de producción audiovisual sean un complemento formativo de éxito para miles de directivos y empresas». Además, ha asesorado y promocionado las obras de centenares de autores y ha planificado la estrategia de posicionamiento personal de más de 80 personalidades de diversos ámbitos. Entre algunos de ellos destacan los economistas José Carlos Díez y Carlos Rodríguez Braun; la abogada y ex ministra española Ana Palacio; los deportistas Toni Nadal y Emilio Butragueño; el filósofo José Antonio Marina; el periodista Pedro J. Ramírez o el artista Theo Jansen, así como diversas personalidades del mundo de la empresa, la ciencia y el pensamiento.

“The Narrow Road to the Deep North” gana el Premio Man Booker 2014

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En la noche del pasado martes, 14 de octubre, Richard Flanagan fue nombrado ganador del Premio Man Booker de Narrativa 2014 por su novela “The Narrow Road to the Deep North” (El estrecho camino al Norte profundo), editado por Chatto & Windus.

El escritor nacido en Tasmania es el tercer australiano en ganar el codiciado premio que, por primera vez en sus 46 años de historia, se ha ampliado para incluir obras de escritores de cualquier nacionalidad escritas originalmente en inglés y publicadas en el Reino Unido. El australiano se une a un impresionante canon literario de antiguos ganadores, incluyendo a sus compatriotas australianos Thomas Kenneally (“Schindler’s Ark” – El arca de Schindler, 1982) y Peter Carey (“Oscar & Lucinda” 1988), y (“The True History of the Kelly Gang” – La verdadera historia de la banda de Kelly, 2001).

“The Narrow Road to the Deep North”es la sexta novela de Richard Flanagan, quien es considerado por muchos como uno de los mejores novelistas de Australia. La novela se centra en las experiencias del cirujano Dorrigo Evans en un campo japonés de prisioneros de guerra durante la construcción del hoy infame ferrocarril entre Tailandia y Birmania. El Financial Times lo describe así “elegantemente forjado, comedido y sin una pizca de melodrama… nada menos que una obra maestra.”

Los jueces de la edición de 2014 del prestigioso galardón definen a “The Narrow Road to the Deep North”, titulado así por un famoso libro japonés escrito por Basho, poeta de haiku, de esta manera “un relato desgarrador del costo de la guerra a todos los que están atrapados en ella.” El libro cuestiona el sentido del heroísmo, y explora la motivación que lleva a perpetrar actos de crueldad extrema, y muestra que los autores de esos actos pueden llegar a ser tan víctimas como aquellos de los que abusan. El padre de Flanagan, que murió el día en que su hijo termino de escribir “The Narrow Road to the Deep North”, fue un superviviente de la construcción del Ferrocarril de la Muerte en Birmania.

Richard Flanagan fue proclamado ganador de la edición de 2014 por el presidente del jurado, AC Grayling, en una cena de entrega de premios en el London Guildhall, que fue transmitida en directo por el canal de noticias BBC. Su Alteza Real la Duquesa de Cornwall entregó a Flanagan un trofeo, y un cheque de 50.000 libras esterlinas de Emmanuel Román, director ejecutivo de Man Group. La empresa de gestión de inversiones lleva patrocinando el premio desde 2002.

AC Grayling, comenta: «Los dos grandes temas desde el origen de la literatura son el amor y la guerra, y ésta es una magnífica novela de amor y de guerra. Escrita en prosa de extraordinaria fuerza y elegancia, con una historia de culpabilidad y de heroísmo, la novela tiende un puente entre Oriente y Occidente, pasado y presente. Este es el libro que Richard Flanagan nació para escribir».

Además de su trofeo y su premio de 50.000 libras, Flanagan también recibe una edición de su libro con encuadernación de lujo, y otras 2.500 libras por ser finalista.

Cuando un escritor gana el Premio Man Booker, recibe también el reconocimiento internacional, además de un fuerte aumento en las ventas de libros. Las novelas ganadoras de Hilary Mantel, “Wolf Hall” y “BringUp the Bodies”, editadas por Cuarto Poder, han superado un millón de copias vendidas en sus ediciones del Reino Unido. Sus novelas han sido posteriormente adaptadas al teatro y al cine, y las producciones de teatro de ambas novelas, siendo muy aclamadas, llegarán a Broadway en abril de 2015. Asimismo, Granta, editor de “The Luminaries”, de Eleanor Catton, ganadora del 2013, ha vendido 300.000 ejemplares del libro en el Reino Unido y casi 500.000 en todo el mundo.

AC Grayling, filósofo y escritor, estuvo acompañado en el panel de jueces de 2014 por Jonathan Bate, catedrático de Literatura Inglesa y biógrafo de Oxford; Sarah Churchwell, catedrática de Literatura Americana de UEA; Daniel Glaser, neurocientífico y comentarista cultural; Alastair Niven, ex director de Literatura en el British Council y el Arts Council, y Erica Wagner, escritora y antigua editora literaria.