Foto: Bitnexo y Destacame.cl, ganadores de la séptima edición de BBVA Open Talent Latinoamérica / Foto cedida. BBVA Open Talent Latinoamérica selecciona dos startups chilenas como ganadores de su séptima edición
BBVA Open Talent Latinoamérica ya tiene ganadores: Bitnexo, una solución de pagos para pequeñas empresas que comercian con Asia basada en la tecnología Blockchain y Destacame.cl, reconocida previamente con el Premio Especial de Inclusión Financiera, con su sistema para crear perfiles de riesgo de crédito a partir del pago de facturas de suministros básicos. Ambos ganadores son chilenos y han logrado destacar entre los 15 emprendedores que han competido en la final latinoamericana de la competición de startups de BBVA.
BBVA Open Talent 2015 reconoce en México, durante la celebración de Finnosummit, a los primeros ganadores de esta séptima edición, que por primera vez, se ha especializado en servicios financieros y tecnologías directamente relacionadas con el negocio bancario.
“Las startups latinoamericanas han demostrado que tienen propuestas realmente innovadoras dentro de las fintech”, destaca Hugo Nájera, director de Banca Digital de BBVA Bancomer, quien recordó que las candidaturas procedentes de América Latina han representado un 30% del total de todos los participantes en la competencia.
“BBVA Open Talent supone una oportunidad única para identificar las mejores de startups y poder tender lazos para colaborar en la construcción de una nueva generación de servicios bancarios”, añadió Gustavo Vinacua, director de los Centros de Innovación e Innovación Abierta de BBVA.
Ambas compañías recibirán un premio de30.000 euros respectivamente; y se unirán a los dos finalistas de Europa y a los dos de Estados Unidos y resto del mundo en dos semanas de inmersión en México y Londres. Igualmente, los seis ganadores podrán disfrutar de un día de innovación en la cocina del Celler de Can Roca, reconocido como el mejor restaurante del mundo 2015.
BBVA Open Talent continúa su andadura con las finales de Estados Unidos y Resto del mundo, que se celebraron el 14 y 15 de septiembre en Nueva York; y la final europea que tendrá lugar el 21 y 22 de septiembre en Barcelona.
. Renta 4 Banco formará parte de la edición de la Vogue Fashion Night Out 2015
Renta 4 Banco, primer banco español especializado en inversión, se une por primera vez a la cita anual con la moda organizada por Vogue: la Vogue Fashion Night Out. El próximo jueves 10 de septiembre, la entidad financiera abrirá las puertas de su sucursal en Serrano 63 para contar a todo el mundo que “La bolsa está de moda”.
Bajo este concepto, Renta 4 Banco ha creado para esta noche tan especial unas Tote Bags que aúnan en un diseño exclusivo moda e inversión y que se venderán únicamente durante esta noche. Lo recaudado durante la jornada será donado a la Fundación Renta 4, organización no Gubernamental de Desarrollo promovida por Renta 4 Banco que colabora con distintas ONGs en proyectos educativos en España y África.
Con esta iniciativa, Renta 4 Banco se convierte en la primera entidad financiera en participar en un evento de estas características, pretendiendo con ello acercar un mundo que a veces parece tan complicado, como es el de la inversión.
La revista estadounidense Business Insider ha publicado un artículo en el que recoge una lista de los mejores restaurantes para comer en España. Con siete de ellos en lo más alto del ranking mundial de los 50 mejores restaurantes, hace hincapié en el buen momento que vive la gastronomía española.
“En ciudades como San Sebastián, Barcelona o Sevilla, la comida no es solo un arte, es cultura. Gracias a la influencia del catalán Ferrán Adriá, España es cuna de algunas de las mejores mentes culinarias del mundo”, explica.
La publicación destaca lugares como el Asador Etxebarri (en Atxondo), el número 13 del mundo, Arzak (en San Sebastián), el 17 de la lista, Azurmendi (en Larrabetzu), el 19 del mundo, Quique Dacosta (en Dénia), el 39 del mundo, Café Iruña (en Navarra) o El Celler de Can Roca (en Girona), el número 1 del mundo.
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Karen Stintz
. Siete cualidades indispensables de un gestor activo
Son muchos los factores que pueden determinar la obtención de unos resultados superiores y constantes en un proceso activo de inversión. A pesar de que ningún factor ofrece ventaja alguna a un gestor habilidoso, en el informe «No todos los gestores activos son creados iguales: qué buscar y por qué», Chris Wagstaff, director de Educación en Inversión y Pensiones de Columbia Threadneedle Investments, enumera, con fundamento empírico, las cualidades que debería tener un buen gestor activo:
Observancia de un proceso de inversión contrastado y repetible que englobe los procesos de valor añadido y las ideas de inversión del gestor.
Aplicación de las tres «C», convicción, contracorriente y concentración: posiciones de la cartera de firmes convicciones, un pensamiento a contracorriente/independiente, y una elevada concentración de la cartera.
Mantener una actitud de invertir para ganar, que se manifiesta normalmente a través de unos elevados niveles de exposición activa y tracking error.
Dedicación a un único estilo de inversión de eficacia demostrada, o dedicación a un enfoque de selección de activos que ha enfatizado con éxito determinados rasgos de estilo consistentes con los resultados de inversión que se pretenden lograr.
Planteamiento de inversión fundado en la paciencia (y que se beneficia de una mayor capacidad de previsión de los precios de los activos a más largo plazo); una rigurosa disciplina de ventas (el producto de las ventas se invierte en nuevas ideas de cartera, en lugar de distribuirlo entre las ideas existentes); un enfoque bien meditado en cuanto a rotación de la cartera, habida cuenta de los posibles efectos adversos que unos elevados costes de transacción pueden tener en la rentabilidad.
Inclusión de los aspectos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés), que promueven una sólida gobernanza empresarial y unas prácticas de negocio y gestión sostenibles y responsables, puesto que los factores ESG revisten cada vez más importancia en las valoraciones de las empresas.
Y por último, conjugar, en el proceso de toma de decisiones de inversión, opiniones macroeconómicas y microeconómicas desarrolladas internamente, estar abierto al debate y a los comentarios relacionados con las posiciones de la cartera, reconocer y mantener bajo control los sesgos conductistas, sobre todo, el pensamiento uniforme, la confianza sin fundamento y una aversión a adoptar posiciones que generan pérdidas y reconocer los límites de capacidad de la estrategia escogida, entre otras.
Foto: Partida del Rally en Santiago de Chile / Foto cedida. Credit Suisse en las carreras: 500 kilómetros de Rally Sport Clásicos
El viernes 21 de agosto comenzaba un fin de semana memorable para los amantes del automovilismo clásico en Chile. La 21ª edición del Rally Sport Clásicos La Serena Golf estuvo organizada por la rama sport clásicos del Club de Automóviles Antiguos de Chile y auspiciado por Credit Suisse y Joyería Mosso. La tradicional carrera puso a prueba la destreza y regularidad de los pilotos, ya que pudieron presumir de sus extraordinarios modelos que son auténticas joyas automovilísticas.
En la especialidad “Regularidad Clásica”, el rally comenzó su recorrido desde Santiago de Chile para tomar dirección norte en la Panamericana hacia La Serena, en la región de Coquimbo, tras 500 kilómetros de carrera.
Este año, el evento convocó a cerca de ochenta participantes, entre los cuales se encontraban importantes coleccionistas, empresarios, restauradores chilenos y pilotos deportivos de gran trayectoria. En esta ocasión, de forma inédita, mujeres amantes de los automóviles antiguos también disputaron el preciado trofeo. El evento reunió a los mejores ejemplares automovilísticos, como: Alfa Romeo, Bugatti, Ferrari, Volvo, Triumph, MG, Mercedes Benz, Jaguar, Austin Healey, Lotus, Porsche, Mustang, con modelos biplazas, coupé o convertibles muy escasos y exclusivos a nivel mundial.
En la mañana del sábado 22 de agosto, la competencia se trasladó a las dependencias del complejo turístico La Serena Golf, donde tuvo lugar el «Gran Slalom», prueba de destreza conductiva y velocidad, que se desarrolló en un circuito de no más de 1.500 metros. En la categoría “Concurso de Elegancia” se premió al automóvil más espectacular y en mejor estado de restauración.
Organizadores del Evento 21ª edición del Rally Sport Clásicos La Serena Golf
Credit Suisse y los automóviles clásicos
A través de su “Programa de Automóviles Clásicos”, Credit Suisse ha estado presente y comprometido con los automóviles clásicos y sus comunidades históricas desde 2004 apoyando a algunos de los principales eventos históricos del automovilismo en el mundo.
Los eventos de nivel mundial que patrocina Credit Suisse incluyen el Grand Prix de Monaco Historique, el Pebble Beach Concours d’Elegance, y el Goodwood Revival.
Credit Suisse es un orgulloso socio del prestigioso Pebble Beach Concours d’Elegance. Los Concours son los más importantes eventos de celebración de automóvil antiguo del mundo. Se lleva a cabo el tercer domingo del mes de agosto en la calle 18 del famoso Pebble Beach Golf Links.
El Grand Prix de Monaco Historique, un legendario circuito histórico, se celebra cada dos años en la pista de carreras Fórmula 1 de renombre mundial. Durante el Grand Prix de Monaco Historique, Credit Suisse acoge a corredores, personalidades y medios de comunicación en el chalet estilo suizo “Credit Suisse Drivers Club”.
El tercero de los eventos patrocinados por Credit Suisse es el inigualable Goodwood Revival, con el que Credit Suisse mantiene una asociación hasta el 2019. Como parte de su colaboración con Goodwood Revival, Credit Suisse ayudó a preservar el edificio histórico, que se ha vuelto a abrir después de una minuciosa restauración.
Por último, para los nostálgicos y amantes de estos ejemplares automovilísticos que pese al paso del tiempo siguen luciendo como nuevos, Credit Suisse cuenta con un sitio web especializado: www.classiccars.credit-suisse.com
Foto: Doug88888, Flickr, Creative Commons. Los fundamentales siguen intactos
Edmond de Rothschild Foundations, las fundaciones que canalizan la actividad filantrópica de la rama Edmond de Rothschild de la familia Rothschild, han concluido con éxito la primera edición de su programa CRECE, puesto en marcha en colaboración con UnLtd Spain. Destinado a promover el emprendimiento social, CRECE consiste enuna iniciativa de acompañamiento profesional basada en una rigurosa metodología desarrollada por UnLtd UK y ya implementada en una decena de países. En España, cuatro empresas de gran impacto social han podido beneficiarse de formación especializada, así como de consejos estratégicos, jurídicos y financieros. Las cuatro entidades que han formado parte de esta edición han sido:
Handiway garantiza el ejercicio del derecho al turismo, al ocio y al deporte, como actividad básica y necesaria para el desarrollo integral de la persona con diversidad funcional. Bajo la fórmula de promociones, descuentos y cupones ofrece experiencias de turismo, ocio y deporte en España, accesibles para personas con diversidad funcional, a precios muy atractivos.
Ictuscare. El objetivo de Ictuscarees disminuir las molestias y costes asociados para los afectados por ictus mediante el uso de tecnología. Para ello, sus promotores han desarrollado una aplicación móvil que permite ayudar a las familias a integrarse en el proceso de adaptación y recuperación.
Mensos es una empresa de mensajería urgente en bicicleta que apuesta por la sostenibilidad medioambiental, la movilidad sostenible y la máxima eficiencia en el transporte. Su objetivo es lograr que la logística en la ciudad, más allá de ser un problema, sea el principio de la solución al tráfico y la contaminación.
Smileat es una marca de alimentación infantil 100% ecológica. Elabora y comercializa «potitos» de frutas, verduras, carne y pescado, todo ello proveniente de la agricultura y ganadería ecológica española. Smileat solo utiliza frutas y verduras de temporada y nunca zumos de frutas concentrados.
Además de con esta iniciativa, Edmond de Rothschild Foundations también se han implicado en otros proyectos de apoyo a la economía española y a sus jóvenes empresarios como verdadero motor del crecimiento económico y social. En la actualidad están igualmente respaldando proyectos de arte comunitario y un programa de música en Madrid, Barcelona, Zaragoza y Mallorca. Además de sus actividades filantrópicas, la familia Rothschild lleva más de 13 años comprometida con el mercado español. En efecto, el Grupo Edmond de Rothschild, bajo de la dirección de Antonio Salgado, está presente a través de las actividades de banca privada, gestión de activos, asesoramiento a empresas y administración de fondos en Luxemburgo, sumando un patrimonio total de más de 3.400 millones de euros en activos bajo gestión.
La misión de Edmond de Rothschild Foundations, un conjunto de diez fundaciones familiares dirigidas por Firoz Ladak, consiste en promover el emprendimiento social y la creación de una sociedad más colaborativa. En efecto, la tradición filantrópica de la familia Rothschild, con más de 250 años de historia, se basa en el compromiso a largo plazo con la innovación, la responsabilidad social y el progreso del conocimiento. A día de hoy continúan poniendo en práctica estos mismos principios con el objetivo de identificar soluciones innovadoras y de establecer acuerdos de colaboración en materia de educación, artes, salud y emprendimiento social.
“A través de nuestra red y en todos los campos en los que trabajamos, buscamos sólidos socios locales con los desarrollamos de forma activa programas innovadores que responden a las necesidades y al entorno propio de cada lugar. CRECE es un excelente ejemplo de este enfoque y constituye el resultado de nuestra colaboración continuada con UnLtd Spain. Conjuntamente hemos creado un programa único en el mercado español: una iniciativa que apoya la solidez financiera de empresas con un gran impacto social y que al mismo tiempo contribuye al dinamismo de la economía española”, en palabras de Firoz Ladak, CEO de Edmond de Rothschild Foundations.
“Hay una característica común a todos los emprendedores que hemos seleccionado: son soñadores. Cuando pusimos en marcha el programa, pensábamos solo en lo que nosotros podíamos aportar a los proyectos seleccionados, pero nos hemos encontrado con que ellos nos han enseñado mucho a nosotros también. Handiway, Ictuscare, Mensos y Smileat son la mejor demostración de que innovar es posible y de que es factible crear negocios con una clara vocación social que sean económicamente viables”, ha comentado Antonio Salgado, CEO del Grupo Edmond de Rothschild en España.
Foto cedida. BBVA Bancomer estrena su nueva torre en el Paseo de la Reforma de Ciudad de México
Los empleados empiezan a llegar a la nueva torre BBVA Bancomer en el Paseo de la Reforma. Tras varios años de venta de edificios, concursos de diseño, obras e inversiones, el banco empieza a ver el principio del fin de su proyecto de racionalización de sedes. El final de la mudanza a la torre –en la que finalmente se han invertido algo menos de 650 millones de dólares, según varios medios locales- está previsto para diciembre de este año.
El edificio ocupa un área de 6.600 m2 en la esquina que forman Paseo de la Reforma y la calle de Lieja, en la Colonia Juárez de la Ciudad de México. Tiene una altura de 225 metros, 50 pisos y capacidad para alojar a más de 4.500 empleados. Está diseñado de acuerdo a los criterios requeridos para la obtención de la certificación internacional LEED, es decir, es respetuoso con el medio ambiente, lo que además permite ahorrar 25% en energía y entre 30% y 50% en agua.
La nueva sede cuenta con helipuerto, sky lobby, salones y comedores privados en el último piso, auditorio, cafetería, plantas diáfanas, ventanales con doble cristal y sin cortinas que optimizan la entrada de luz natural , espacios adaptables y 700 plazas de aparcamiento en 12 plantas.
Esta década puede convertirse en una de las de mayor crecimiento en México y su capital “se convertirá en el centro financiero y económico más importante de Latinoamérica. Es por ello que la inversión de BBVA Bancomer para el Distrito Federal será de alrededor de 1.900 millones de dólares”, decía en 2013, el presidente del consejo de administración de BBVA Bancomer, Luis Robles Miaja. Dicha inversión contemplaba la construcción de dos nuevas sedes corporativas: Torre BBVA Bancomer, ubicada en Reforma y el Centro Operativo en Parques Polanco.
El proyecto viene de lejos, pues fue en julio de 2009 cuando BBVA Bancomer anunció –en un acto en el que estuvo presente su presidente, Francisco González,- los proyectos arquitectónicos ganadores para sus dos nuevos inmuebles en la Ciudad de México. «Rogers Stirk Harbour + Partners» y «Legorreta + Legorreta» crearían en conjunto la Torre BBVA Bancomer. El presidente añadió que la inversión prevista en ambos inmuebles se sumaría a los más de 8.300 millones de dólares que el grupo español ha invertido en México desde el año 1995.
Participantes del evento el año pasado. Foto cedida. Franklin Templeton invita a sus clientes a correr por tercer año consecutivo
Tras el verano… en septiembre es momento de reencontrarnos con los mercados y tiempo de volver a la actividad. En Franklin Templeton quieren hacer esta vuelta de una manera más saludable, y han organizado, por tercer año consecutivo, un evento en el que invitan a sus clients a correr.
“Correr es una de las actividades de moda del momento, por lo beneficioso para la salud y lo sencillo que resulta poder practicarlo… unas zapatillas, muchas ganas y poco más”, dicen. Para ello han planteado tres sesiones de entrenamiento y una última de juego/competición todos los martes del mes de septiembre.
El evento será en el Parque del Retiro de Madrid (La Chopera), los martes Martes (8,15,22 y 29 de septiembre de 19:30-21:00).
El entrenamiento estará dirigido por entrenadores profesionales, y cada participante recibirá un plan de entrenamiento individualizado en función de sus objetivos y su tiempo disponible.
La convocatoria tiene por título RUNNING – “La nueva ALTERNATIVA para el inversor: Franklin K2 Alternative Strategies Fund”, puesto que en la gestora creen que las estrategias de Hedge Funds pueden ser una gran alternativa de diversificación frente a una Renta Fija que ofrece muy bajas rentabilidades y frente a una Renta Variable mucho más volátil.
Foto: universidad de Deusto, Flickr, Creative Commons. Fundación Mapfre ofrece 600 ayudas para contratar a jóvenes y a mayores de 50 años
Fundación Mapfre pone a disposición de pequeñas empresas y autónomos un total de 600 ayudas, dirigidas a apoyar la contratación de jóvenes de entre 18 y 30 años y, por primera vez, a mayores de 50 años, dos de los colectivos que más dificultades tienen para encontrar trabajo y que sufren mayores tasas desempleo de larga duración.
Estas ayudas forman parte del programa “Accedemos”, de Fundación Mapfre, que este año cumple su tercera edición y que cuenta con una inversión total de tres millones y medio de euros.
En las ediciones anteriores, más de 1.200 jóvenes han accedido ya a un puesto de trabajo y más del 60% de los contratos iniciales se renovaron en la modalidad de indefinido.
Para poder optar a estas ayudas, las empresas deben cumplir con algunos requisitos, entre los que destaca: contar con un máximo de 50 empleados y una facturación anual inferior a 10 millones de euros, no haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de enero de 2015 y estar al corriente de obligaciones de pago de cuotas e impuestos.
Una vez formalizado el contrato con el trabajador, dispone de 30 días para solicitar una de las 600 ayudas. Durante ese tiempo debe registrarse en la web www.accedemosalempleo.org y completar un formulario en el que, además, debe adjuntar la documentación requerida para comprobar que los requisitos exigidos son correctos.
Cada empresa puede recibir hasta un máximo de 3.000 euros por trabajador durante seis meses (500 euros netos al mes), contribuyendo así a la creación de empleo y a que las empresas solo tengan que atender las cargas sociales y la diferencia con el salario mínimo que marque cada convenio.
Para conocer las bases de la convocatoria, los interesados pueden entrar en este link.
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Kai Hendry. Manual de estilo para las conference calls
Al sumarse a una conference call, los participantes deben evitar ruidos molestos para no irritar a sus colegas. Una encuesta de OfficeTeam reveló que más de un tercio, el 37% de los trabajadores que participaron en el sondeo, dijeron que lo más molesto en estas reuniones es cuando varias personas hablan al mismo tiempo. Con un 24%, el ruido de fondo fue la segunda causa más citada.
“Es muy tentador bajar la guardia en las conference calls porque los participantes no pueden verte, pero aún así hay que aplicar las básicas para las reuniones de trabajo», explica Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam. Para sacar el máximo partido a las conference call, Hosking recomienda: “Llega a tiempo, prestar toda tu atención y ser respetuoso con los otros asistentes».
En este sentido, la firma ha identificado cuatro tipo de trabajadores en función de su actitud en las conferences calls:
El que siempre llega tarde: interrumpe el flujode comunicación y de trabajo cuando la llamada ya ha comenzado. La recomendación de OfficeTeam es la de tener los datos del dial-in preparados unos minutos antes de la hora de inicio. “Si ya sabe que va a llegar tarde, dígaselo al anfitrión”.
El ruidoso: teclea en alto, escribe audibles whatsapps y deja la ventana abierta. Para no ser esta clase de compañero de trabajo, la firma recomienda buscar un lugar tranquiloy silenciar la línea cuando no se está hablando.
El multitasker: está demasiado ocupado comiendo, comprobando el mail o leyendo algún informe como para prestar atención a la conversación. “Es mejor dejar de lado el trabajo y eliminar posibles distracciones”.
El acaparador: suele interrumpir para monopolizar las conversaciones. OfficeTeam recomienda compartir tus ideas sin olvidar de dejar espacio para los demás. “Dado que puede haber retrasos de audio en el teléfono, espere un latido antes de hablar para evitar hablar al mismo tiempo que otra persona”.
