La exposición Entrelazando culturas, de México a los Emiratos Árabes Unidos quedó inaugurada en Abu Dabi. El objetivo de la muestra es presentar la producción de distintos artistas según las regiones, grupos étnicos, materiales o técnicas para que los visitantes reconozcan la pluralidad cultural, así como la diversidad geográfica, étnica y lingüística que hay en México. En la exposición, las obras de los Grandes Maestros del Arte Popular Mexicano dialogarán con piezas artesanales de los Emiratos Árabes Unidos.
Abu Dabi, Emiratos Árabes Unidos, el Banco Nacional de México a través de Fomento Cultural Citibanamex, A.C., la Secretaría de Relaciones Exteriores del Gobierno de México y la Embajada de México en Emiratos Árabes Unidos, en colaboración con el Ministerio de Cultura y Turismo de Abu Dabi y House of Artistans presentan la exposición Entrelazando culturas, de México a los Emiratos Árabes Unidos. Colecciones de Fomento Cultural Citibanamex, A.C. y House of Artisans.
La exposición se presenta en el marco de la participación oficial de México en la Expo 2020 Dubái y como parte de las actividades culturales extramuros del Pabellón de México en dicha Exposición Universal, así como del 50 aniversario de Fomento Cultural Citibanamex, A.C., y los 25 años del Programa de Apoyo a los Grandes Maestros del Arte Popular.
De la Colección de Arte Popular de Fomento Cultural Citibanamex, A.C., se presentan 77 piezas creadas por maestros y maestras artesanas de diversas regiones de México, en las ramas artesanales del barro, madera, textiles, fibras vegetales, metales y papel. Mientras que por parte de House of Artisans se incluyen piezas que promueven un diálogo con los diferentes núcleos de la exposición. Desde ollas de barro con cientos de años de antigüedad hasta textiles tejidos que muestran los diferentes patrones y motivos utilizados en las artesanías emiratíes, las piezas presentadas destacan que el arte popular de México y de los Emiratos Árabes Unidos son más similares que diferentes.
El guión de la exposición se divide en cuatro núcleos: Introducción al arte popular mexicano, que recibe al público con piezas estelares de la Colección de Fomento Cultural Citibanamex; Motivos y patrones, en la que se destacan las similitudes entre los maestros mexicanos y los emiratíes por incluir representaciones geométricas y de la flora y fauna local en sus piezas, especialmente en tejidos textiles y de fibras vegetales; Creaciones de la tierra, que presenta piezas de barro y su milenaria tradición en ambas naciones; e Innovación artística, en la que resaltan la inventiva y la creatividad de los maestros artesanos, con piezas en donde converge la tradición popular con el diseño y el arte.
Esta iniciativa forma parte del Programa de Apoyo al Arte Popular de Fomento Cultural Citibanamex que se estableció en 1996 y tiene como objetivo principal reconocer el valor artístico y estético del quehacer artesanal de alta calidad y evitar que la maestría y el conocimiento de estos creadores se pierdan.
En la muestra, destacan piezas estelares del arte popular mexicano, como un colorido árbol de la vida de Metepec, Estado de México; piezas de barro vidriado de Santa Fe de la Laguna y San José de Gracia, Michoacán; madera laqueada de Olinalá, Guerrero; sarapes de Contla, Tlaxcala y Teotitlán del Valle, Oaxaca; un lienzo bordado de Tenango de Doria, Hidalgo; huipiles bordados y tejidos de distintas regiones de Oaxaca y Chiapas; piezas de barro bruñido de Tonalá, Jalisco; muestras de la mayólica de Puebla, Guanajuato y Tlaxcala; piezas tejidas con fibras vegetales de Baja California y Sonora; y la tradicional cartonería de Guanajuato; entre muchas otras.
La exposición abrirá al público a partir del viernes 11 de marzo y hasta el 23 de junio de 2022 en House of Artisans (Qasr Al Hosn) en Abu Dabi.
Pixabay CC0 Public Domain. El fondo solidario de Mutuactivos activa su clase de emergencia para prestar su apoyo a Ucrania
Mutuactivos ha reactivado la clase B de su fondo de inversión Mutuafondo Compromiso Solidario FI para ayudar a Cáritas en la puesta en marcha de medidas urgentes en apoyo del pueblo ucraniano. Todas las suscripciones recibidas por el fondo en esta clase y los rendimientos generados irán destinados al proyecto “Cáritas con Ucrania”, que tiene como objetivo atender las necesidades humanitarias de los refugiados ucranianos en situación más vulnerable.
En concreto, la iniciativa de Cáritas contempla acciones como el reparto de alimentos, comida caliente, kits básicos de higiene familiar, facilitar el acceso a agua potable y transporte y prestar apoyo psicoemocional y atención a personas vulnerables, como ancianos, personas con discapacidad y menores. Además, el proyecto incluye también el acondicionamiento de los centros de Cáritas para dar acogida a los refugiados y desplazados internos del país.
El fondo realizará una primera donación a Cáritas a finales del mes de marzo. Posteriormente, realizará donaciones mensuales por el 100% de las participaciones suscritas en el periodo.
Se trata de la segunda vez que Mutuactivos activa esta clase (B) de Mutuafondo Compromiso Solidario FI. Esta clase fue creada con el objetivo de destinar su patrimonio a necesidades sociales urgentes (situaciones de emergencia o catástrofes), como es el caso del actual conflicto en Ucrania o como lo fue el estallido de la pandemia de coronavirus en el año 2020, cuando se abrió por primera vez.
El primer fondo 100% solidario del mercado español
Mutuafondo Compromiso Solidario FI es el primer fondo 100% solidario del mercado español, lanzado a finales de 2019. El único objetivo del fondo es colaborar con proyectos solidarios mediante la donación de las participaciones suscritas por los inversores. Mutuactivos lo gestiona de forma totalmente desinteresada, sin obtener beneficio alguno.
La Fundación Mutua Madrileña se encarga de seleccionar los proyectos a los que se destinarán las donaciones en base a los rigurosos criterios que ya tiene implantados y velando en todo caso por su viabilidad.
Hasta ahora, Mutuafondo Compromiso Solidario FI ha donado casi 300.000 euros que han ido destinados a proyectos de cuatro entidades de carácter social: Cáritas, Unicef, Unoentrecienmil y Fundación Aladina. Para poder donar, la suscripción al fondo se puede realizar a través de www.mutuactivos.com y del teléfono 900555559.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2022, Citi y la Fundación Junior Achievement lanzan la tercera edición del programa educativo Citi Women Leadership Award dirigido a alumnas de Educación Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional con el objetivo de visibilizar e impulsar su liderazgo.
Tras el elevado número de peticiones de participación recibidas en cursos anteriores, Citi, a través de su red de mujeres Citi Women, y la Fundación Junior Achievement han abierto una nueva convocatoria para el curso 2021-2022, en la que se han inscrito un total de 470 chicas de 115 centros educativos de toda España.
Las jóvenes, divididas en dos categorías en función de su edad, se convertirán en las protagonistas de este programa educativo en el que deberán demostrar sus competencias de liderazgo. A través de diferentes fases y actividades, participarán en dinámicas grupales y entrevistas personales en las que defenderán su candidatura y sus habilidades como líderes con el objetivo de convertirse en las ganadoras de esta edición.
Deberán presentar su candidatura a través de un vídeo en el que explicarán cómo ponen en práctica sus habilidades de liderazgo en su día a día, y trabajarán junto a mujeres que identifiquen como inspiradoras.
Durante este proceso, los voluntarios de Citi se convertirán en pieza clave ya que serán ellos quienes visualizarán los vídeos, acompañarán a las jóvenes durante las actividades y mentorizarán sus candidaturas evaluando sus competencias. Como novedad en esta edición, las jóvenes asistirán a tres ponencias sobre liderazgo, autoconocimiento, marca personal y comunicación.
El programa, financiado por la Fundación Citi, se desarrollará desde el mes de febrero y finalizará el 27 de mayo, momento en el que se dará a conocer el nombre de la ganadora de cada una de las dos categorías.
Durante el 22 y 23 de febrero en el hotel Enjoy de Punta del Este, representantes de gestoras y firmas de gestión de activos internacionales e inversores profesionales de la industria latinoamericana abordaron el difícil ejercicio de entender cómo será el mundo post-COVID (y entonces, mirar al futuro).
En este contexto, y con la participación de Funds Society, los selectores de fondos y los representantes de las gestoras disfrutaron de la vuelta a los eventos presenciales.
Verónica Rey, María Camacho y el equipo de LATAM ConsultUs dejaron claro su propósito: reconvocar el único evento verdaderamente independiente del mercado latinoamericano, presentar las mejores ideas de inversión y propiciar un reencuentro necesario después de dos años sin intercambios personales. Con más de 380 participantes, 42 gestoras, 150 personas viajando desde el exterior a Uruguay y 16 charlas (de las cuales 14 fueron presenciales), hubo nervios, muchos PCRs, aviones atrasados y, al final, el cansancio sano que deja un evento tan profesional como lleno de buenas vibraciones.
En el video podrán encontrar una selección realizada por Funds Society con las fotos cedidas por la organización.
Pixabay CC0 Public Domain. ¿Cuáles siguen siendo los pasaportes más poderosos para moverse por el mundo?
El año arranca con Japón y Singapur como los países con el pasaporte más poderoso del mundo, según la edición del último Henley Passport Index. La pandemia del COVID-19 ha cambiado las reglas de la movilidad, algo que se refleja en la mayor brecha que hay entre los países.
Sin tener en cuenta las restricciones temporales y evolutivas relacionadas con el COVID, los titulares de pasaportes de estas dos naciones asiáticas pueden entrar en 192 destinos de todo el mundo sin visado, 166 más que Afganistán, que ocupa el último lugar del índice. Según explican desde Henley & Partners, esta creciente brecha en la movilidad internacional entre los países más ricos y los más pobres se puso de manifiesto a finales del año pasado con la llegada de la variante ómicron, altamente infecciosa, que se enfrentó a una serie de restricciones punitivas contra países principalmente africanos que el Secretario General de la ONU, Antonio Guterres, describió como algo parecido a un «apartheid de los viajes».
A pesar de que en la última década y media, los niveles de libertad de viaje en general han aumentado considerablemente, una persona podía, de media, visitar 57 países en 2006 sin necesidad de adquirir un visado por adelantado frente a los 107 a los que puede acceder hoy, según el análisis de los datos históricos del Henley Passport Index.
“Este aumento global oculta una creciente disparidad entre los países del norte global y los del sur global, ya que los nacionales de países como Suecia y Estados Unidos pueden visitar más de 180 destinos sin visado, mientras que los titulares de pasaportes de Angola, Camerún y Laos sólo pueden entrar en unos 50”, explican desde la compañías. Alemania y Corea del Sur ocupan conjuntamente el segundo puesto de la última clasificación, con cuyos pasaportes se puede acceder a 190 destinos sin visado, mientras que Finlandia, Italia, Luxemburgo y España comparten el tercer puesto, con 189 países accesibles.
Según destacan desde Henley & Partners, los pasaportes de EE.UU. y el Reino Unido han recuperado parte de su fuerza anterior después de haber caído hasta el octavo puesto en 2020, el más bajo ocupado por cualquiera de los dos países en los 17 años de historia del índice. En el ranking de 2022, ambos países ocupan ahora el sexto lugar, pudiendo acceder a 186 países sin visado.
Christian H. Kaelin, Presidente de Henley & Partners e inventor del concepto de índice de pasaportes, afirma que la apertura de los canales de migración es esencial para la recuperación post pandémica. “Los pasaportes y visados se encuentran entre los instrumentos más importantes que influyen en la desigualdad social en todo el mundo, ya que determinan las oportunidades de movilidad global. Las fronteras en las que nacemos y los documentos que tenemos derecho a tener no son menos arbitrarios que el color de nuestra piel. Los estados más ricos deben fomentar la inmigración positiva en un esfuerzo por ayudar a redistribuir y reequilibrar los recursos humanos y materiales en todo el mundo, incluyendo la mejora del tamaño y la calidad de sus propias fuerzas de trabajo», argumenta Kaelin.
Por su parte, el profesor Mehari Taddele Maru, del Migration Policy Centre, señala que la voluntad del sur de responder a las circunstancias cambiantes no siempre es compartida por los países del norte: «Los costosos requisitos asociados a los viajes internacionales institucionalizan la desigualdad y la discriminación. El COVID-19 y su interacción con la inestabilidad y la desigualdad han puesto de manifiesto y agravado la escandalosa disparidad en la movilidad internacional entre las naciones desarrolladas ricas y sus homólogas más pobres”.
Tratando de vislumbrar las próximas grandes tendencias de la industria de la tecnología, Motorola tiene un par de predicciones de lo que podría verse este año en ese mercado, incluyendo grandes tendencias y características de dispositivos.
A través de un comunicado de prensa, la firma destacó cuatro vaticinios para la industria: que se trabajará desde cualquier lugar, el uso de la tecnología como una herramienta para generar un impacto positivo, el protagonismo que adquirirá el monitor de los dispositivos y una mayor proliferación de diseños.
El nuevo Home Office
Según señala Motorola, 2022 pondrá en marcha la evolución desde el home office, a trabajar desde cualquier lugar. Las empresas tecnológicas de todo el mundo permiten a los empleados trabajar desde casa durante más tiempo o incluso de forma permanente, dadas las ventajas del trabajo remoto, y en Motorola prevén que esta tendencia continúe en el futuro.
En esa línea, la firma tecnológica anticipa un aumento en los productos, soluciones y servicios diseñados para mejorar la experiencia remota de los empleados. Los nuevos diseños de oficina y la tecnología de audio y video también allanarían el camino para la organización flexible de reuniones y nuevas formas de construir conexiones sociales.
“Las soluciones de inteligencia artificial (AI) y realidad aumentada (AR) crearán espacios de trabajo inmersivos para los empleados, independientemente de dónde se encuentren”, indicó la compañía de tecnología.
Impacto positivo
El segundo augurio de la compañía tecnológica es que el acceso a la tecnología y la inclusividad serán un foco importante para la industria móvil en 2022 y más allá.
“Prevemos el lanzamiento de más innovaciones tecnológicas móviles que ayuden a representar mejor los idiomas, las discapacidades, el género y los grupos raciales”, señaló la firma en su nota de prensa.
Protagonismo para el monitor
Motorola anticipa que el monitor pronto contará con todas las funciones necesarias para mejorar la conectividad y añadir más valor en la oficina y el hogar en 2022. Los monitores también complementarán dispositivos adicionales más allá de las PC y ampliarán la funcionalidad a los smartphones y consolas de juegos, agregó la firma.
“Las empresas tecnológicas concentrarán sus esfuerzos en desarrollar experiencias de software para diferentes tipos de pantallas y dispositivosque se utilizarán perfectamente juntos. Hemos visto que la expansión de los monitores se ha convertido en algo esencial para el trabajo o el hogar, y creemos que esta continuidad del contenido de un dispositivo a otro seguirá proporcionando un nuevo valor y facilidad de uso a los consumidores”, explicó la firma en su nota de prensa.
Proliferación de diseños
“Si bien predijimos que 2021 era el año de los formatos plegables, el efecto de la pandemia en la cadena de suministro afectó el cronograma, lo que nos llevó a creer que 2022 será el año de los nuevos y mejorados diseños”, indicó la compañía.
Con la necesidad de trabajar desde cualquier lugar, las personas están considerando nuevos tipos de dispositivos. En esa línea, Motorola prevé que smartphones seguirán viendo nuevas formas y mejorarán con tecnologías como OLED y las bisagras flexibles. “Creemos que las pantallas flexibles también se familiarizarán con otros conceptos y diseños de dispositivos en smartphones, tablets, PC y laptops”, señaló.
Las pantallas flexibles también darían lugar a nuevas aplicaciones en señalización digital, transporte público y electrodomésticos inteligentes en el próximo año, agregó la firma.
Pixabay CC0 Public Domain. El liderazgo femenino, un “must have” para impulsar los procesos de transformación sostenible de las empresas
Mayor empatía, capacidad comunicativa y facilidad para adaptarse a los cambios son algunas de las habilidades que hacen que hoy en día sea imprescindible contar con mujeres en puestos de dirección en todos los ámbitos empresariales para conseguir impulsar la transformación sostenible de las compañías.
Pese a que todavía en 2020 la cuota de presencia femenina en puestos directivos fue del 35%, según la Organización Internacional del Trabajo, muchas lideran estas transformaciones desde departamentos de RSC de grandes empresas o desde sus propias startups, y cada año se integran más mujeres en sectores STEM, lo que anima a las nuevas generaciones a formarse en este ámbito.
La presencia femenina en equipos directivos genera un entorno laboral más positivo y expertos de The Valleyexplican que poner en práctica una cultura empresarial inclusiva aumenta la rentabilidad y la productividad, atrae y retiene talento y potencia la innovación y la creatividad.
¿Por qué es importante el liderazgo femenino para las transformaciones de las empresas?
La diversidad de soluciones aumenta la eficiencia. Tener una visión diferente y contar con diferentes perspectivas es un gran beneficio para un equipo que debe tomar decisiones. La presencia de mujeres en la toma de decisiones aporta una mayor diversidad en cuanto a las opciones a plantearse, ya que las mujeres suelen ir más al detalle, lo que permite aportar en la búsqueda por encontrar la solución más adecuada y efectiva para cada situación.
Conseguir mejores resultados financieros. La diversidad de género debería ser un objetivo primordial para todas las empresas ya que impulsa el crecimiento y la creatividad para lograr mejores resultados y alcanzar los objetivos marcados. Combinar equipos directivos formados por hombres y mujeres aumenta la productividad, mejora el rendimiento y facilita la captación y retención del talento.
Contar con mentoras y referentes. En muchos aspectos las mujeres desempeñan mejor la función de mentoras y formadoras de nuevos talentos, por lo que contar con ellas en las posiciones de liderazgo es beneficioso para la formación de los equipos que lideran y también, para que las nuevas generaciones tengan ejemplos en los que fijarse y sepan que es posible ponerse como meta llegar a una posición de dirección y liderazgo, lo que será clave para acabar con la brecha de género en los próximos años.
Crear entornos colaboradores e innovadores. Las mujeres tienen una capacidad comunicativa más abierta y cercana que permite expresar ideas y debatir en grupo de una manera mucho más productiva, creando un ambiente de trabajo colaborador. Gracias a una mayor capacidad analítica son capaces de potenciar sus cualidades y las de sus empleados, así como apostar por procesos innovadores con resultados exitosos. Todo esto, genera ambientes de trabajo transversales donde todos se sienten importantes y reman en la misma dirección.
Mujeres que inspiran; sostenibilidad y transformación
El 8 de marzo The Valleycelebra el encuentro “Mujeres que inspiran; sostenibilidad y transformación”. Un encuentro que cuenta con la presencia de profesionales de diferentes sectores que relatarán su experiencia en posiciones relacionadas con los retos actuales como son la sostenibilidad, la responsabilidad social y la transformación cultural.
Se tratarán temas como la importancia de los referentes femeninos, se propondrán iniciativas para promover la igualdad y la diversidad en las empresas, se comentarán los logros alcanzados y los que todavía quedan por alcanzar en materia de igualdad, y qué carreras STEM y sectores todavía no cuentan con suficiente presencia femenina.
Además, The Valley, en su camino por potenciar el liderazgo femenino, lanzóNext Generation Women, con el objetivo de apoyar a las mujeres en su reto de reincorporarse al mercado laboral con una mayor formación digital tras un periodo de baja por conciliación. Se trata de una de las áreas de trabajo del proyecto “The Valley Next Generation Plan” se busca fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión y reducir la tasa de desempleo apostando por la formación y la innovación.
BBVA ha puesto en marcha una campaña de donación entre sus clientes y empleados en España, con el objetivo de ayudar en la crisis humanitaria que está sufriendo Ucrania. Además, la entidad financiera habilitará transferencias gratuitas de particulares a Ucrania a partir del 7 de marzo.
Las donaciones irán destinadas a las iniciativas de apoyo puestas en marcha por UNICEF, ACNUR, Cruz Roja y Médicos del Mundo. Para colaborar a través de Bizum, simplemente hay que acceder a la aplicación, pulsar sobre ‘Aportar a una causa solidaria’, introducir el código de la ONG elegida y la cantidad que deseas aportar. Estos son los códigos para Bizum y los números de cuenta para realizar las donaciones:
Médicos del Mundo
-Bizum: 33509
– N° cuenta: IBAN ES54 2100 4466 9902 0002 0000
ACNUR, la agencia de las Naciones Unidas para los refugiados, calcula que hasta el momento, más de 874.000 personas se han visto obligadas a abandonar Ucrania y decenas de miles se encuentran atrapadas dentro del país. Según la ONU, en los próximos meses 12 millones de personas necesitarán ayuda humanitaria. La vida y bienestar de unos 7,5 millones de niños y niñas está en riesgo, según datos de UNICEF.
Las ONG están centrando sus esfuerzos en proporcionar suministros humanitarios de primera necesidad y refugio a los desplazados, así como asistencia a todos aquellos que no pueden huir del país.
En Madrid, el edificio principal de Ciudad BBVA, La Vela, y la sede de la Fundación BBVA se han iluminado con los colores de la bandera de Ucrania y continuarán así durante los próximos días en solidaridad con este país. BBVA extenderá esta iluminación al resto de sedes en los distintos países donde la entidad tiene presencia.
BBVA también está valorando otras iniciativas de apoyo y solidaridad con Ucrania que se comunicarán próximamente.
ING ha lanzado una campaña para facilitar que sus clientes puedan realizar donaciones para llevar ayuda urgente a Ucrania a través de UNICEF España. De esta forma, ING apoyará la respuesta que la organización está llevando a cabo para proteger y prestar asistencia humanitaria a los niños y sus familias en la zona.
A partir de hoy, todos los clientes de ING podrán donar directamente a través de la web y la aplicación del banco, realizando una transferencia a la cuenta de UNICEF España. Por su parte, la entidad ha contribuido a esta iniciativa con una donación de 3 millones de euros.
Por otro lado, el banco reembolsará los gastos y comisiones de las transferencias que realicen sus clientes a Ucrania. Las transferencias por debajo de 50.000 euros a otros países como Polonia, Rumania, Hungría y Eslovaquia son gratuitas para todos los clientes de la cuenta NÓMINA.
Colaboración con UNICEF
UNICEF ha estado presente en Ucrania durante 25 años apoyando a la infancia en ambos lados de la línea de contacto y calcula que unos 7,5 millones de niños y niñas están en riesgo por el conflicto y requieren acceso a servicios básicos. En los últimos días, la organización ya ha entregado 4 toneladas de productos básicos a las familias de personas refugiadas ucranianas con niños y niñas. Gracias a las donaciones de clientes de ING, UNICEF continuará trabajando para asegurar el acceso a agua potable en las zonas afectadas, la entrega de suministros de salud, higiene y educación de emergencia, y también para proporcionar atención psicosocial.
ING es socio estratégico de UNICEF desde hace más de 15 años. En este tiempo los clientes del banco en España han donado más de 5 millones de euros a UNICEF España, que se han destinado a diferentes programas de apoyo a niños, niñas y jóvenes vulnerables en el mundo. Como aliado comprometido en emergencias, solo en 2020 movilizó más de 1,7 millones de euros para la respuesta a la emergencia COVID-19 en España.
