Las lecturas que recomiendan estas vacaciones los empleados de JP Morgan

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Las lecturas que recomiendan estas vacaciones los empleados de JP Morgan
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Christopher. Las lecturas que recomiendan estas vacaciones los empleados de JP Morgan

Con el verano boreal encauzando su tramo final, la lista de libros recomendados por JP Morgan para estas vacaciones quizás se alargue un poco y llegue incluso al otoño. No en vano, este compendio de obras que van de la geopolítica a la historia, pasando por la naturaleza, promete buena distracción y conocimientos nuevos.

Estas 10 recomendaciones finales (y un extra) provienen de la selección entre las 450 nominaciones de obras de no-ficción presentadas por los empleados de la firma en cualquier oficina del mundo:

1.- Clima de Esperanza: Cómo las ciudades, las empresas y los ciudadanos pueden salvar el planeta (Climate of Hope: How Cities, Businesses, and Citizens Can Save the Planet)

El destacado filántropo y ex alcalde de la ciudad de Nueva York, Michael Bloomberg, y el respetado ecologista,Carl Pope, se unen para compartir ideas y soluciones que creen que abordarán el impacto del cambio climático, desde cómo manejamos nuestras ciudades hasta cómo invertimos. Si bien instan a la acción inmediata, siguen siendo optimistas de que la gente y la política pueden unirse para enfrentar el mayor desafío de la civilización.

2.- Hit Makers: La ciencia de la popularidad en la edad de la distracción (The Science of Popularity in an Age of Distraction)

En la era de Internet, la popularidad a menudo parece alcanzable por cualquier persona, incluso a escala global. En Hit Makers, Derek Thompson ofrece una explicación alternativa: los éxitos rara vez son casualidades. En cambio, son meticulosamente, casi científicamente elaborados para ser a la vez familiares y nuevos. Esto se aplica desde a canciones populares hasta películas de éxito, el autor, senior editor de la revista The Atlantic, explora cómo «la ciencia de la popularidad» moldea nuestra cultura y nuestras vidas.

3.- Señora presidenta: El extraordinario viaje de Ellen Johnson Sirleaf (Madame President: The Extraordinary Journey of Ellen Johnson Sirleaf)

El libro es un repado de cómo la primera presidenta electa de África y Premio Nobel de la Paz 2011, Ellen Johnson Sirleaf ha encendido un camino de igualdad y empoderamiento para las mujeres de todo el mundo. Helene Cooper, nacida en Monrovia, Liberia, detalla el increíble camino de Sirleaf de madre de cuatro hijos y superviviente de la guerra y la violencia, al líder de una nación frágil. Una historia inspiradora y memorable.

4.- National Geographic: El arca de la fotografía (National Geographic: The Photo Ark: One Man’s Quest to Document the World’s Animals)

Con casi la mitad de los animales de la tierra en camino hacia la extinción en 2100, el fotógrafo Joel Sartore se propuso capturar lo que el mundo podría estar perdiendo. Fotos brillantes e impresionantes de miles de animales e insectos contra fondos dramáticos negros o blancos que dan vida a la belleza e importancia de la biodiversidad del mundo. El arca de la fotografía es una fascinante gira por el reino animal y un convincente llamado a la acción para todos los que se preocupan por el futuro de nuestro mundo.

5.- La solución de la naturaleza: ¿Por qué la naturaleza nos hace más felices, saludables y creativos? (The Nature Fix: Why Nature Makes Us Happier, Healthier, and More Creative)

Nuestro mundo digital moderno ha apartado a muchos de nosotros de la belleza de la naturaleza y su calmante silencio, al tiempo que experimentamos una sensación de desconexión. Intrigada por las historias sobre los grandes pensadores del mundo y sus relación con la naturaleza como fuente de inspiración, el neurocientífico Florence Williams muestra porqué y cómo un paseo por el bosque (o una vía de escape similar) no es sólo bueno para el corazón sino también para la mente y el alma.

6.- Un dólar a la vez: cómo Dollar Tree rehízo el American Retail (One Buck at a Time: An Insider’s Account of How Dollar Tree Remade American Retail)

Un libro de Macon Brock y Earl Swift. Durante más de 30 años, Dollar Tree se ha mantenido fiel a su nombre y misión, desafiando a los incrédulos, y sirviendo fielmente a sus clientes leales y preocupados por el presupuesto. En un dólar a la vez, el cofundador de la compañía Macon Brock realiza un retrato entretenido de la empresa y la agudeza de los negocios, desde los humildes comienzos de Dollar Tree como una tienda de ‘Todo a 10 centavos’ en Norfolk, Virginia, hasta su inclusión en la lista Fortune de las 500 empresas con mayor valor de Estados Unidos.

7.- Opción B: Enfrentar la adversidad, crear capacidad de resistir y encontrar alegría (Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy)

Después de la muerte repentina de su esposo, Sheryl Sandberg se preguntó si ella y sus dos hijos se recuperarían de su profunda y dominante pena. Con la ayuda de familiares y amigos, incluyendo al autor, el psicólogo y profesor de Wharton, Adam Grant, aprendió que la capacidad de resistir, de recuperarse y hasta la alegría están siempre a su alcance. Para aquellos que enfrentan la adversidad y la pérdida (y para los que apoyan a sus seres queridos en este viaje), Sandberg y Grant reconstruyen el mapa de los pasos para recuperarse.

8.- Rethink: La sorprendente historia de las nuevas ideas (Rethink: The Surprising History of New Ideas)

Steven Poole cree que las mejores ideas rara vez son nuevas. A través de ejemplos ilustrativos, demuestra que la innovación debe menos a un destello de inspiración que a un reconocimiento y respeto por las ideas del pasado. Para aquellos interesados en influir en el cambio, ya sea en los negocios, la ciencia o la cultura, la perspectiva de Poole es una invitación a reexaminar las mezclas creativas descartadas o desacreditadas como parte de lo que sudece hoy y sucederá mañana.

9.- Inolvidable: Los sabores audaces de la vida rebelde Paula Wolfert (Unforgettable: The Bold Flavors of Paula Wolfert’s Renegade Life)

Cuando la legendaria autor de libros de cocina Paula Wolfert comenzó a experimentar la demencia en etapas tempranas, su pasión de toda la vida, la cocina mediterránea, se convirtió en un ancla fiable para el mundo a la deriva. Parte libro de cocina, parte biografía, Emily Kaiser Thelin traza una inolvidable historia sobre la increíble vida de Wolfert, documentando sus descubrimientos y amor por una región, sus tradiciones culinarias y su cultura. El libro es también una mezcla de educación gastronómica en sabor, técnica y deliciosos ingredientes.

10.- Mujeres en la ciencia: 50 pioneras sin miedo que cambiaron el mundo (Women in Science: 50 Fearless Pioneers Who Changed the World)

Hypatia, Edith Clarke, Lise Meitner, Wang Zhenyi. Estas mujeres pioneras de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, junto con otras 46, unidas en esta inspiradora colección. Cada biografía consta de dos páginas de científicos notables de todo el mundo y se complementan con divertidos dibujos. La próxima generación de jóvenes científicos (y sus familias) disfrutarán de este irresistible compendio de artistas brillantes, apasionados y tenaces.

Extra- Un mundo en desorden: la política exterior estadounidense y la crisis del viejo orden (A World in Disarray: American Foreign Policy and the Crisis of the Old Order)

Richard Haass, el autor, argumenta que la creciente crisis política de hoy se ha visto agravada por las fisuras de un viejo orden mundial que prevaleció durante el último medio siglo, pero que ahora es ineficaz. El libro examina los factores en juego en la política y las políticas en todo el mundo y documenta la necesidad de un nuevo orden mundial. El papel de Estados Unidos es crucial en esto, lo mismo que la capacidad de sus ciudadanos y líderes para unirse.

Edmond de Rothschild Heritage y Vega Sicilia inauguran una bodega en la Rioja

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Edmond de Rothschild Heritage y Vega Sicilia inauguran una bodega en la Rioja
Foto cedidaLa nueva bodega ha sido construida en una parcela rectangular de cinco hectáreas en la que se ha levantado un complejo de tres edificios con más de 9.000 metros cuadrados construidos.. Edmond de Rothschild Heritage y Vega Sicilia inauguran una bodega en la Rioja

Ariane de Rothschild, presidenta del Grupo Edmond de Rothschild, y Pablo Álvarez, consejero delegado de Tempos Vega Sicilia, han inaugurado BR&VS, su nueva bodega de La Rioja, tras 15 años de trabajo e importantes inversiones para elaborar el vino Macán. Un vino que ha sido presentado en un acto oficial presidido por su Majestad el Rey Don Juan Carlos y en el que han participado 400 invitados, entre ellos el presidente del Gobierno vasco, Iñigo Urkullu, el presidente de La Rioja, José Ignacio Ceniceros, y el presidente de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, así como personalidades de la política, las empresas, las finanzas y el mundo del vino.

Este proyecto arranca en 2003, cuando Ariane de Rothschild y Pablo Álvarez decidieron combinar los conocimientos especializados del grupo Rothschild y la familia Álvarez para poner en marcha una bodega en el corazón de La Rioja, unas de las zonas vitivinícolas más importantes del mundo. El proyecto se ha prolongado durante casi 15 años, en los que los el Grupo Rothschild y la familia Álvarez han construido unas instalaciones dotadas con los últimos avances tecnológicos para controlar cada detalle del proceso de elaboración.

Para Ariane de Rothschild, la asociación con Vega Sicilia fue algo natural. “Crear un nuevo gran vino desde cero necesita tenacidad y dedicación. Hace quince años nadie hubiera considerado tales inversiones a largo plazo, especialmente en un momento de incertidumbre económica. Desde el principio quisimos que esto se convirtiera en el vino de nuestros niños, generaciones tras generaciones, hasta alcanzar normas excepcionales. Hoy no tengo ninguna duda de que lo lograremos”, explica.

El sello de Rothschild y Tempos Vega Sicilia

La asociación buscaba marcar su impronta en La Rioja empleando nuevos métodos que pudieran inspirar a futuras generaciones de enólogos. Según explica Pablo Álvarez, todo comenzó con una cuidadosa y paciente selección de los terrenos. Según recuerda, “lo primero de todo, y lo que nos costó más tiempo y dinero, fue comprar el terreno, en un área específicamente seleccionada por su microclima particular. Buscábamos los mejores viñedos y durante los últimos 13 años, adquirimos 130 hectáreas mediante 70 discretas operaciones de compra con el objetivo de mantener el proyecto en secreto”.

Este vino, Macán, es un reflejo de la estrategia que Ariane de Rothschild articula en el ámbito de las actividades tanto financieras como no financieras del Grupo Edmond de Rothschild: superar los límites de la innovación, combinando rentabilidad e inversión a largo plazo, al tiempo que reinventa modelos de negocio tradicionales. 

Según señala Ariane Rothschild, siempre ha considerado las centenarias actividades no financieras de su familia como un laboratorio de emprendimiento para el Grupo. Gracias a esto ha conseguido dotarlas de su enorme pujanza: desde diciembre de 2016, tanto las bodegas, como los hoteles, restaurantes y la granja operan en una única entidad denominada Edmond de Rothschild Heritage, que representa una nueva estrategia coherente de alcance internacional: la bodega española Macán se integra como una más de las bodegas que el Grupo Edmond de Rothschild tiene en diferentes lugares del mundo, desde Burdeos hasta Nueva Zelanda.

La bodega

Fruto de esta colaboración, los vinos son el resultado de un meticuloso proceso de selección llevado a cabo en cada una de las 100 hectáreas de viñedo. Bodegas Rothschild & Vega Sicilia elabora un primer vino Macán y un segundo vino Macán Clásico.

La nueva bodega, que se encuentra situada a los pies de Sierra Cantabria y junto al valle del Ebro, ha sido construida en una parcela rectangular de cinco hectáreas en la que se ha levantado un complejo de tres edificios con más de 9.000 metros cuadrados construidos. A las naves de elaboración, envejecimiento y expedición llegarán las uvas procedentes de 100 hectáreas compradas en secreto desde hace 13 años y repartidas por San Vicente de la Sonsierra, Samaniego, Laguardia, Labastida, Elvillar, Ábalos, Navaridas y Kripán.

El diseño de la bodega, absolutamente innovador, ha buscado “simplificar ideas y conceptos, diseño y formas, materiales y colores; en definitiva hacer simple lo complejo”, según explica el arquitecto responsable del proyecto, Enrique Johansson. “Las instalaciones combinan la funcionalidad y la innovación tecnológica con la belleza, la armonía y la sostenibilidad, siempre con el objetivo de mejorar cada año la calidad de los vinos”. El coste de la bodega ha supuesto una inversión de 22 millones de euros. La nueva bodega permitirá aumentar paulatinamente la producción de vino hasta alcanzar en unos años las 350.000 botellas, siempre en función de las cosechas y la calidad de los vinos, siguiendo la filosofía de los dos grupos. El objetivo es la calidad no la cantidad.

Según el director de la bodega, Ignacio Calvo de Mora Brito Cunha, “la nueva bodega supone un impulso técnico que nos permitirá optimizar nuestro trabajo al estar dotada con los últimos avances en enotecnología.. Contaremos con los mejores recursos para seguir elaborando vinos a la altura de lo que exigen dos referentes mundiales como Vega Sicilia y el grupo Edmond de Rothschild”.

La combinación de las técnicas tradicionales con los últimos avances tecnológicos constituye una de las claves de la inconfundible calidad de los vinos Macán. La bodega apuesta por la sostenibilidad y el respeto al medioambiente mediante un control exhaustivo de los suelos y las viñas, sin uso de herbicidas, utilizando fertilizantes naturales y limitando el laboreo (uso del tractor) de forma que la mayoría de las labores se realizan a mano con el objetivo de mantener las uvas en las mejores condiciones.

CaixaBank mantiene su compromiso con el deporte olímpico con la renovación del patrocinio del Plan ADO para el ciclo Tokio 2020

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CaixaBank mantiene su compromiso con el deporte olímpico con la renovación del patrocinio del Plan ADO para el ciclo Tokio 2020
De izquierda a derecha, José Antonio Sánchez, presidente de RTVE; Jordi Gual, presidente de CaixaBank; José Ramón Lete, presidente del CSD y Alejandro Blanco, presidente del COE.. CaixaBank mantiene su compromiso con el deporte olímpico con la renovación del patrocinio del Plan ADO para el ciclo Tokio 2020

CaixaBank mantiene su firme compromiso con el deporte olímpico mediante la renovación del patrocinio del Plan ADO (Asociación de Deportes Olímpicos) para el próximo ciclo olímpico que culminará en Tokio 2020. Con esta firma, la entidad renueva su vinculación al Plan ADO como socio patrocinador, la categoría más alta de colaboración con la preparación del equipo olímpico.

La rúbrica del acuerdo entre CaixaBank y el Comité Olímpico Español (COE) se ha realizado en la sede de la entidad financiera en Madrid. Ha contado con la presencia de Jordi Gual, presidente de CaixaBank; Alejandro Blanco, presidente del COE; José Ramón Lete, presidente del Consejo Superior de Deportes (CSD) y José Antonio Sánchez, presidente de RTVE.

Para Jordi Gual, presidente de CaixaBank, “el Plan ADO representa la apuesta y apoyo a la promoción y desarrollo del deporte de élite en España, que cuenta con el firme compromiso de CaixaBank desde hace cerca de 30 años”. En su opinión, “el Plan ADO es un excelente ejemplo de colaboración público-privada para el beneficio del país y la marca España. Gracias a estas ayudas económicas, los deportistas y sus entrenadores, especialmente en aquellas disciplinas con menos recursos, ven recompensado su esfuerzo en el período que hay entre juegos. Siempre con el objetivo final de poder representar a España en la siguiente cita olímpica”.

En la firma del acuerdo, Alejandro Blanco, presidente del Comité Olímpico Español (COE), ha destacado que “es una enorme satisfacción la continuidad, en calidad de socio patrocinador del programa, de una de las empresas más comprometidas con el deporte español, y prueba de ello es su vinculación a ADO desde el año 1993, como antes lo estuvo con el Comité Organizador de los Juegos Olímpicos de Barcelona 1992, y su famosa e innovadora iniciativa “Libreta de Campeones”, por la que los medallistas españoles de esos Juegos perciben una ayuda económica al cumplir los 50 años».

José Ramón Lete, presidente del Consejo Superior de Deportes, ha agradecido “la larga tradición del compromiso de Caixabank con el deporte español. Su apoyo es fundamental para que los deportistas que representarán a España en los próximos Juegos de Tokio tengan las mejores condiciones para entrenarse y competir y puedan traer éxitos en forma de medallas”. Lete también ha puesto en valor la fórmula mixta de colaboración público-privada, porque según sus palabras, “juntos se va más lejos”.

CaixaBank inició su colaboración con el deporte olímpico en los Juegos de Seúl 1988. A partir de 1992, se convirtió en socio patrocinador del Plan ADO. Para CaixaBank, “con esta renovación, la entidad demuestra su continuo apoyo al deporte y especialmente al olimpismo ya que los valores fundamentales de la entidad coinciden en gran medida con los del mundo del deporte”.

Sobre el Plan ADO

La Asociación de Deportes Olímpicos se creó en 1988 y está formada por la unión del Consejo Superior de Deportes, el Comité Olímpico Español y Radiotelevisión Española. ADO es una asociación deportiva, sin ánimo de lucro, que nació con el objetivo de poner a disposición de los deportistas españoles los medios necesarios para realizar una buena actuación en los Juegos Olímpicos de Barcelona y sentar una sólida base técnica y organizativa para promocionar la alta competición después de 1992. Tras el éxito obtenido por el Equipo Olímpico Español en los citados Juegos se decidió la continuidad de la asociación.

El dinero que recibe ADO de cada patrocinador va destinado fundamentalmente a becas para el apoyo de los deportistas de élite de nuestro país y también procurarles las condiciones de entrenamiento idóneas para alcanzar un rendimiento óptimo.

CaixaBank, la Fundación Bancaria “la Caixa” y el COE reúnen a los medallistas de Barcelona ’92

Recientemente, CaixaBank, la Fundación Bancaria “la Caixa” y el COE han conmemorado en un acto institucional el 25º Aniversario de la “Libreta Campeones”. Esta iniciativa fue impulsada por la entidad financiera en 1988 para premiar e incentivar el esfuerzo y el éxito de los deportistas españoles en los Juegos Olímpicos de Barcelona ’92, colaborando así con su seguridad económica en el futuro.

Para celebrar este acontecimiento, se reunió a una amplia representación de los 74 medallistas olímpicos de Barcelona ‘92, que han podido rememorar los Juegos Olímpicos más exitosos de la historia del olimpismo español, cuyo 25º aniversario se celebró el pasado 25 de julio. El acto contó con la presencia de Isidro Fainé, presidente de la Fundación Bancaria “la Caixa”, Jordi Gual, presidente de CaixaBank, y Alejandro Blanco, presidente del Comité Olímpico Español.

La burbuja del mercado del arte ha estallado

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La burbuja del mercado del arte ha estallado
Pixabay CC0 Public DomainPexels. La burbuja del mercado del arte ha estallado

El índice global más completo del mercado de arte, compilado por el profesor Roman Kräussl de la Escuela de Finanzas de Luxemburgo de la Universidad del Ducado, muestra que el precio del arte contemporáneo descendió un 21% en 2016, lo que confirma su anterior advertencia sobre el sobrecalentamiento mercado.

Según el profesor Kräussl, experto en inversiones alternativas, “la burbuja especulativa ha estallado”. Entre 2009 y 2015, los precios del arte de posguerra y del arte contemporáneo se duplicaron y subieron muy por encima de la tendencia de precios a largo plazo que iban marcando.

Ya en unas investigaciones anteriores publicadas por Kräussl, el estudioso advertía de que el mercado de arte mostraba señales de sobrecalentamiento. Tras analizar más de un millón de registros de subastas de los últimos 36 años, y examinando los seis principales estilos de arte, Kräussl y su equipo identificaron una tendencia similar a las anteriores burbujas especulativas que se produjeron en los años 90 y en 2008-2009.

Su nuevo índice del mercado del arte parece confirmar la advertencia que se desprendía de sus trabajos anteriores sobre un sobrecalentamiento del mercado. Según los datos que maneja, las ventas totales de subastas de arte disminuyeron un 29% en 2016, aunque se vendió un mayor número de pinturas que durante el año anterior.

Además, el precio promedio por obra bajó de 160.000 dólares a 108.000 dólares. E incluso las pinturas de artistas como Francis Bacon, Mark Rothko y Roy Liechtenstein sufrieron una caída en sus precios de venta en subasta del 20%. La mayoría de los otros segmentos del mercado del arte, desde el impresionista hasta el arte moderno pasando por los viejos maestros, también sufrieron una fuerte caída en el precio.

Pronto para una recuperación

“2016 fue el año en que el mercado del arte cayó”, señaló Kräussl. Sin embargo, este experto considera que “los precios seguirán comportándose a largo plazo como ha marcado siempre su tendencia y deberían subir, recuperándose el mercado de arte en este 2017”, agregó. De hecho, el cuadro de Jean-Michel Basquiat Untitled (1982) se vendió por 110,5 millones de dólares en Sotheby’s en Nueva York, en mayo; un importe que rompió el anterior récord del artista situado en 57,3 millones de dólares.

Pese a esta buena señal, es pronto para lanzar las campanas y anunciar una recuperación. Según Kräussl, “varias obras de arte de alto valor fueron retiradas de la subasta da última hora debido al miedo y al riesgo de que la venta fuera un fracaso”. Esto significa que la corrección en los precios podría estar en marcha, mostrando esa leve recuperación, pero todavía los retornos en el arte como inversión permanecerán planos.

El índice del mercado mundial de arte se basa en más de cinco millones de datos de ventas de más de 700 casas de subastas. En comparación, el índice de arte de Sotheby’s Mei Moses consiste en sólo 45.000 puntos de datos. Otros informes sobre el mercado de arte no contienen prácticamente ningún dato de precios y se basan en parte en datos de encuestas no verificables aportados por los galeristas. Por ejemplo, el TEFAF Art Market Report registró una caída de los precios del 8,6% para todo el mercado del arte para 2016, pero apuntó un aumento de precio en las categorías de arte posguerra y contemporáneo en un 4%. Unos datos que contradicen la rebaja detectada en los precios de subasta que se hacen públicos.

Los profesionales de los servicios financieros: los segundos mejor pagados en España

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Los profesionales de los servicios financieros: los segundos mejor pagados en España
Pixabay CC0 Public DomainFoto: Markgraf-Ave. Los profesionales de los servicios financieros: los segundos mejor pagados en España

Los profesionales de la industria financiera, y en concreto los que trabajan en servicios financieros, están de enhorabuena. Por segundo año consecutivo son los mejor pagados en el mercado laboral español, solo por detrás de los profesionales de la industria farmacéutica, según el último Estudio Retributivo de Mercado realizado por Willis Towers Watson.

Según se desprende de los datos, la retribución del sector farmacéutico está un 10% por encima de la media, la de los servicios financieros en torno al 10% por encima de la media y la del de gran consumo alrededor del 5% por encima de la media. Son los sectores con mejores salarios en España, según el estudio.

En cuanto a los profesionales más demandados, la consultora dice que actualmente en todos los sectores, las profesiones más demandadas y mejor retribuidas están relacionadas con la tecnología, cobrando hasta el doble los expertos en Big Data o especialistas en ciberseguridad y hasta un 25% más un desarrollador de software.

El análisis de Willis Towers Watson revela que, junto a las profesiones tecnológicas, los puestos mejor retribuidos son los dedicados a la gestión del riesgo, el desarrollo de negocio y el business intelligence. Por el contrario, los departamentos con menores opciones son aquellos relacionados con el soporte (recursos humanos, atención al cliente, soporte legal, transporte, administración y seguridad física).

La curva salarial varía según la geografía

Otro de los puntos relevantes que destaca en el estudio de Willis Towers Watson son las diferencias geográficas y la curva que se dibuja entre los niveles salariales dentro de una misma compañía.

Al comparar España con Latinoamérica, la pendiente salarial es muy diferente. En países como México, los profesionales y administrativos cobran un 65% menos que en España mientras que los managers y  directivos superan el salario de los españoles en un 14%. Sin embargo, en Europa, se ha observado cómo la tendencia se invierte y la diferencia salarial entre los rangos en una compañía disminuye. En Alemania un profesional cobra un 56% más que en España frente a un directivo que sólo superará al manager español en un 24%. En este sentido, Italia es el país con la curva retributiva más similar a la española tanto a nivel profesional como directivo.

Incrementos salariales en 2016 y perspectivas para 2017

En cuanto al aumento de los salarios en España, el estudio de Willis Towers Watson lo sitúa en el 2% en el 2016. Este se distribuye entre el 2% para los puestos de ventas y profesionales y el 2,5% para los mandos, siendo el personal administrativo el que más se ha beneficiado con un incremento del 3%. Para 2017 la consultora espera un ligero repunte del incremento salarial de hasta el 2,2%.

Tal y como explica Adriana Vallejo, responsable de Estudios de Mercado de Willis Towers Watson en España, “hemos observado que durante los últimos doces meses las posiciones más básicas han sido recompensadas con subidas salariales, una situación de mejoría tras los años de crisis, donde los incrementos salariales en este tipo de puestos fueron casi nulos. En contraposición, la alta dirección, más premiada durante los años de recesión, ha sufrido en este último periodo un estancamiento en su remuneración”.

La retribución variable cobra mayor protagonismo

De los sueldos procesados en el análisis de Willis Towers Watson se arroja que la retribución fija en España sigue tenido la mayor parte del peso en las nóminas, incluso en los departamentos de ventas o comerciales donde la retribución variable se ha utilizado tradicionalmente como herramienta de incentivo.

No obstante, el informe también indica que en 2016, en términos generales, el mix retributivo ha mejorado en favor de la retribución variable siendo el desempeño individual la métrica que más pondera, seguido del rendimiento total de la compañía y finalmente el desempeño departamental.

Los beneficios sociales, factor de atracción y retención

El estudio de Willis Towers Watson señala los beneficios sociales como una parte fundamental en la propuesta de valor para el empleado. Según datos de la consultora, una empresa con mejores beneficios sociales incrementa la atracción y retiene a dos de cada tres empleados.

Entre las prestaciones más comunes en España podemos encontrar desde el teléfono móvil (57,9%), las dietas por transporte (32%), los descuentos en productos y servicios (30%), y, en menor medida, los programas para el cuidado de los niños (17%), la cobertura de los gastos del teléfono fijo (10%), los club sociales/gimnasios (2%) y los gastos de representación (1,5%) y afiliación profesional (0,9%). Este tipo de servicios consiguen que el 41% de los empleados mejoren su compromiso con la compañía.

La brecha de género en el mercado laboral

El análisis de Willis Towers Watson demuestra que la presencia de las mujeres en el mercado laboral es todavía menor que la de los hombres, siendo un 40% de los empleados féminas. Además, la menor implantación femenina en los puestos de mando es aún significativa. Solo un 31% de las mujeres trabajadoras encuestadas ostentan puestos directivos, frente al 69% de los hombres.

En cuanto a la distribución de los empleados por grupo de edad, las plantillas de las empresas españolas reúnen a tres generaciones mayoritarias de trabajadores: los millennials o menores de 35 años (18%), la Generación X, que comprenden los menores de 45 (42%), y los Baby Boomers, por debajo de los 60 años de edad (36%).

Para la elaboración de este estudio, Willis Towers Watson ha procesado y analizado 560 compañías de distintos tamaños y sectores incluyendo banca, energía, seguros, fabricantes de bienes perecederos y no perecederos, industria farmacéutica, retail y servicios. Se ha tenido en cuenta a un total de 186.905 empleados con una edad media de 43 años y 10,7 años de antigüedad en sus respectivas compañías.

 

El CISI beca a cuatro estudiantes, de los que uno es español, para trabajar una semana en la City

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El CISI beca a cuatro estudiantes, de los que uno es español, para trabajar una semana en la City
Foto de los becados con el director de Expansión Global del CISI, Kevin Moore. Foto cedida. El CISI beca a cuatro estudiantes, de los que uno es español, para trabajar una semana en la City

El estudiante de la UPF Barcelona School of Management (BSM) Xavier Ysarn Peláez ha tenido su primera experiencia laboral internacional, de una semana de duración, en la capital financiera mundial, la City de Londres. Ha sido uno de los cuatro ganadores —el único europeo— de los Global Educational Trust Awards, los premios convocados por el certificador CISI (Chartered Institute for Securities and Investment), con sede central en el Reino Unido y oficina española, ubicada en Barcelona. Otorgada por primera vez en territorio español, dicha iniciativa pedagógica de interés público pretende “apoyar la diversificación y la empleabilidad en la profesión de los servicios financieros”.

Unos días de trabajo en la Bolsa de Londres

Xavier Ysarn ha resultado ganador tras obtener la mayor puntuación en los hitos del trabajo final de máster, que, en su caso, estaba dedicado a Fintech. Investment in Crowdfunding Platforms. Estudiante del Máster en Mercados Financieros, Ysarn ha tenido la oportunidad de trabajar unos días en Turquoise, parte del London Stock Exchange Group (Grupo Bolsa de Londres). Gracias a la iniciativa del CISI, ha satisfecho sus “ganas de aprender cómo piensan y trabajan los profesionales de un importante mercado financiero internacional como Londres”.

Los otros tres ganadores de la beca de este año han sido Tan Hui Ying, del Temasek Polytechnic de Singapur; Vivek Premnath, de la Jain University de Bangalore (India), y Nilukshi Jayawardena, de la University of Colombo (Sri Lanka).

El CISI premia el esfuerzo y la excelencia

La beca ofrece a sus ganadores una estancia en la capital británica durante una semana, en la que visitan las principales empresas e instituciones financieras. El CISI les facilita prácticas en compañías de servicios financieros londinenses y cubre el costo de los vuelos, del transporte metropolitano y del alojamiento, además de premiarles con una cantidad en metálico de 1.000 euros y 200 libras de dinero de bolsillo, para que puedan asumir los pequeños gastos de la semana.

Para optar a la participación en los premios, el CISI invitó a sus universidades asociadas a la nominación de sus mejores estudiantes. El proceso de nominación difirió entre las regiones, pero incluyó una combinación de presentación de una declaración personal, un ensayo de 800 palabras, entrevistas y presentaciones.

Una merecida recompensa tras un trabajo duro

“Cada uno de nuestros cuatro ganadores ha trabajado muy duro para superar las diferentes etapas de este proceso, cuyo objetivo final era ganar sus prácticas y su viaje a Londres”, ha declarado el director de Expansión Global del CISI, Kevin Moore, y ha añadido: “Sabemos que las empresas con las que han trabajado estaban entusiasmadas por darles la bienvenida y por asegurar que estos jóvenes brillantes sacasen el máximo provecho de su estancia”.

Moore ha concluido: “Esperamos que su semana de experiencia laboral les ofrezca una visión intensa y útil sobre la realidad del trabajo en el sector de servicios financieros en Londres, una experiencia que pueden compartir en sus países de origen y usar en su trabajo o estudio cotidiano”.

Certificador líder en todo el mundo

Con sede central en la City de Londres y orígenes en su bolsa, el CISI es un certificador del sector financiero de ámbito y prestigio internacionales, uno de los principales del mundo. Acredita los conocimientos de los profesionales de las finanzas y promueve su integridad y ética. Reúne a más de 40.000 miembros en 116 países y está reconocido por 45 reguladores de todo el globo.

Home Runs Citibanamex cumple 21 años de apoyar a instituciones sin fines de lucro

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Home Runs Citibanamex cumple 21 años de apoyar a instituciones sin fines de lucro
Ernesto Torres Cantú, foto cedida. Home Runs Citibanamex cumple 21 años de apoyar a instituciones sin fines de lucro

Compromiso Social Citibanamex y la Fundación Alfredo Harp Helú celebraron el XXI aniversario del programa Home Runs Citibanamex, en una ceremonia de entrega de donativos en el estadio Fray Nano de los Diablos Rojos del México.

Home Runs Citibanamex es un programa que apoya a instituciones no lucrativas, que destacan en su labor de impulsar el bienestar social de grupos sociales vulnerables en la Ciudad de México y su  Zona Metropolitana, y el estado de Oaxaca.

El monto total de los donativos entregados en 2017 asciende a diez millones de pesos, los cuales se destinarán a 90 organizaciones seleccionadas por su trayectoria institucional, la viabilidad de los proyectos presentados, la transparencia en el manejo de los recursos y el impacto en la calidad de vida de la población menos favorecida.

En conjunto, se beneficiará directamente a más de 94.000 personas.

La ceremonia fue encabezada por Alfredo Harp Helú, presidente honorario de la Fundación Alfredo Harp Helú, y Ernesto Torres Cantú, director general de Citibanamex, acompañados por Sissi Harp Calderoni, presidenta de la Fundación Alfredo Harp Helú; Andrés Albo Márquez, director de Compromiso Social Citibanamex; Francisco Minjarez, vicepresidente adjunto de los Diablos Rojos del México; Javier Salinas, presidente adjunto de la Liga Mexicana de Béisbol; Carlos Levy, del consejo de administración de los Diablos Rojos del México y Lorenzo Peón, presidente del consejo de administración de Guerreros de Oaxaca.

Alfredo Harp Helú hizo un reconocimiento a la valiosa aportación de las instituciones no lucrativas que trabajan para el desarrollo de México y el bienestar social de los grupos con mayores necesidades. Anunció también que este año se eligió como causa especial el apoyo a ocho ligas infantiles y juveniles de béisbol que impulsan la enseñanza y el desarrollo de este deporte y que con ello contribuyen al bienestar de los niños y jóvenes de México.

Por su parte, Ernesto Torres Cantú, director general de Citibanamex, hizo referencia a la importancia de apoyar las iniciativas de las organizaciones sociales que proporcionan servicios e impulsan solidariamente las condiciones de vida de quienes más lo necesitan. “Home Runs Citibanamex es una tradición de Citibanamex que continuaremos honrando. A través de este programa, que cumple ya 21 años, hemos entregado 3.046 donativos por un total de 203 millones de pesos”.

En la misma ceremonia se anunció también un donativo adicional de cinco millones de pesos para 70 instituciones que trabajan en beneficio de grupos vulnerables en el estado de Oaxaca, además de entregar donativos en especie para la rehabilitación de 10 campos de béisbol, por un importe total de 1,5 millones de pesos.

Ascri, Deloitte e IESE Business School entregan la décima edición de los Premios al Capital Privado en España 2017

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Ascri, Deloitte e IESE Business School entregan la décima edición de los Premios al Capital Privado en España 2017
Foto cedidaFoto de familia de todos los galardonados en la décima edición de los Premios al Capital Privado en España 2017.. Ascri, Deloitte e IESE Business School entregan la décima edición de los Premios al Capital Privado en España 2017

Nauta Capital VC Partners, Nazca Capital, Advent International, Inveready Technology Investment Group, Portobello Capital y KKR son las entidades de capital privado que han resultado premiadas en la décima edición de los premios, organizada por Ascri (Asociación Española de Capital, Crecimiento e Inversión), Deloitte e IESE Business School.

Según sus organizadores, estos galardones confirman la contribución del sector de Venture Capital & Private Equity a la dinamización de las pymes españolas. Los galardones fueron entregados el pasado 5 de julio en Florida Retiro (Madrid), en un evento conducido por el presentador Michi Primo de Rivera. A la entrega de premios acudieron más de 160 personalidades de la industria del Venture Capital & Private Equity, del sector bancario y académico. Fernando Ruiz, Presidente de Deloitte, Juan Luis Ramírez, Presidente de ASCRI y Juan Roure, Profesor de IESE Business School, dieron la bienvenida a los asistentes antes de la ceremonia de entrega de los galardones.

Además de entregar el reconocimiento a estas seis entidades, se otorgó el Premio Honor “Impulso al Capital Privado” a Antonio Moreno, director de Autorización y Registro de Entidades de la CNMV que fallecido este año. Con este galardón, que fue recogido por la vicepresidenta de la CNMV, Ana María Martínez-Pina, se quiso reconocer su contribución al sector de Venture Capital & Private Equity en España.

Fernando Ruiz, presidente de Deloitte, Juan Luis Ramírez, presidente de ASCRI y Juan Roure, profesor de IESE Business School, dieron la bienvenida a los asistentes antes de la ceremonia de entrega de los galardones. Esta convocatoria premia, a lo largo de distintas categorías, a aquellas entidades de capital privado, radicadas en España y miembros de ASCRI, que hayan desinvertido alguna de sus participaciones en empresas entre el 1 de abril de 2016 y el 31 de marzo de 2017. La condición es que dichas operaciones hayan tenido éxito bien por la rentabilidad financiera para los inversores o bien por los retos alcanzados, como crecimiento de las ventas, del empleo, salida hacia nuevos mercados, mayor innovación, etc.

Por su parte, el jurado responsable de seleccionar a los galardonados estuvo compuesto por un prestigioso panel de expertos: Juan Roure, profesor y fundador de la Red de Inversores Privados y Family Offices de IESE Business School e inversor privado; María José Osuna, responsable de Private Equity de Casa Grande de Cartagena; José Martí Pellón, profesor de Economía Financiera de la Universidad Complutense de Madrid y fundador de Webcapitalriesgo, Miguel Zurita, partner de Altamar Private Equity; Craig Williamson, adviser and former partner de SL Capital Partners; José Antonio Morales, director de Inversiones en Mutua Madrileña; José Luis García Muelas, director de Loreto Mutua; María Sanz, socia de Swancap Partners, y José Luis del Río, consejero delegado de Arcano Capital.

Mar Reguant gana el XVI Premio Fundación Banco Sabadell a la Investigación Económica

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Mar Reguant gana el  XVI Premio Fundación Banco Sabadell a la Investigación Económica
Foto cedida. Mar Reguant gana el XVI Premio Fundación Banco Sabadell a la Investigación Económica

El Jurado del XVI Premio Fundación Banco Sabadell a la Investigación Económica reconoce a la Dra. Mar Reguant como ganadora del premio 2017, dotado con 30.000 euros, por su investigación en el campo de la economía de la energía y del medio ambiente. El premio se entregará el próximo 3 de octubre en la sede de Banco Sabadell en Oviedo.

La Dra. Reguant ha estudiado desde una perspectiva teórica y empírica el funcionamiento de las subastas en los mercados eléctricos, en los que las diferentes empresas ofrecen su capacidad disponible a diferentes precios. Además, ha contribuido al estudio de estos mercados introduciendo en el análisis aspectos clave como los diferentes costes de tiempo derivados del encendido y puesta en marcha de las centrales.

También ha desarrollado una fructífera línea de investigación en economía medioambiental. En particular, ha estudiado los mercados de emisiones de dióxido de carbono, comparando diferentes mecanismos para reducir la contaminación. Su investigación muestra que las políticas de competencia aumentan la eficiencia de las políticas medioambientales.

La Dra. Reguant es licenciada en Economía por la Universidad Autónoma de Barcelona y doctora en Economía por el MIT (Massachusetts Institute of Technology) y ha sido profesora en la Universidad de Stanford. Actualmente es profesora de la Northwestern University en Evanston, Illinois.

Premio Fundación Banco Sabadell a la Investigación Económica

Este galardón, cuya dotación asciende a 30.000 euros, pretende alentar y reconocer el trabajo de los investigadores en los campos del conocimiento económico, empresarial, jurídico y social y contribuir al análisis y formulación de alternativas que promuevan el bienestar social. Se convoca desde el año 2002 y tiene carácter anual.

Está dirigido a investigadores menores de 40 años que cuentan con un currículum de investigación sobresaliente en los citados campos. Los candidatos al Premio pueden ser propuestos por universidades, centros académicos y de investigación, fundaciones, empresas y otras instituciones tanto nacionales como internacionales.

La Fundación Banco Sabadell se constituyó como fundación privada en 1994 con la intención de estimular la excelencia y promover el conocimiento de la cultura. Su objetivo es promover actividades de divulgación, formación e investigación en los ámbitos educativo, científico y cultural, así como fomentar el talento joven y apoyarlo.

 

Banca March se convierte en el nuevo patrono de la Fundació Impulsa Balears

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Banca March se convierte en el nuevo patrono de la Fundació Impulsa Balears
Pixabay CC0 Public DomainLa presidenta de la Fundació Impulsa Balears, Carmen Planas, y e. Banca March se convierte en el nuevo patrono de la Fundació Impulsa Balears

La presidenta de la Fundació Impulsa Balears, Carmen Planas, y el director del Área Financiera de Banca March, Alberto del Cid, han firmado la incorporación de la entidad como nuevo patrono de la Fundació, cumpliendo así con los objetivos establecidos en el Plan Anual de la entidad no lucrativa, tanto en términos de crecimiento como de diversificación del Patronato.

Durante la firma del acuerdo, Carmen Planas expresó su “satisfacción” por la integración de Banca March en el Patronato y destacó “la importancia del rol del sistema financiero para la prosperidad de Balears al facilitar la asignación de recursos, ofrecer estabilidad monetaria y financiera y dar seguridad a los sistemas de pagos”. Planas, a su vez, animó “a que se sume a Impulsa Balears el mayor número de empresas con el objetivo de mejorar la economía y la competitividad de nuestras Islas y contribuir, así, a que la sociedad avance hacia un futuro de mayor prosperidad”.

Por su parte, Alberto del Cid señaló que “la adhesión a Impulsa es una prueba del fuerte compromiso que asumimos desde Banca March con el desarrollo económico y social de Balears, a través por un lado de las inversiones en empresas y por otro de una especial atención a los sectores estratégicos que, en un entorno cada vez más competitivo y globalizado, se ven obligados a abordar el futuro con niveles cada vez más elevados de competitividad y eficacia”.

Con esta nueva incorporación, la Fundació Impulsa Balears se refuerza como plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional orientada a facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales en la configuración de una agenda de transformación productiva que tenga un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears y, con ello, sobre la generación de renta y bienestar para los ciudadanos de Balears.

La Fundación Impulsa Balears es una iniciativa estratégica de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y del Govern de les Illes Balears, que actualmente cuenta con otros 25 patronos no natos entre ellos Caixabank.