AXA IM se une al Club del 30% como parte de su convicción a favor de la igualdad de género

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AXA IM se une al Club del 30% como parte de su convicción a favor de la igualdad de género
Pixabay CC0 Public DomainUslikajme. AXA IM se une al Club del 30% como parte de su convicción a favor de la igualdad de género

AXA Investment Managers (AXA IM) se ha incorporado al conocido como Club del 30%, red de compañías que tiene como objetivo desarrollar un grupo diverso de talentos para todas las empresas a través de los esfuerzos de sus presidentes y directores ejecutivos, que están comprometidos con un mejor equilibrio de género en todos los niveles de sus organizaciones.

Esta red de compañías, Club del 30%, se lanzó en 2010 como parte de un campaña en el Reino Unido que perseguía el objetivo de que un mínimo el 30% de los principales puestos del FTSE-100 estuvieran ocupadas por mujeres. La apuesta por el talento de los profesionales de esta red ha ayudado a que este porcentaje se sitúe actualmente ene l 27,9%.

La filosofía de este proyecto y su objetivo han hecho que AXA IM se une a él. “Estamos convencidos de que para lograr un equilibrio de género sostenible en todos los niveles, debemos trabajar para lograr el cambio, especialmente en la industria de la gestión de activos que tradicionalmente ha estado dominada por hombres. El Club del 30% me impresionó con el trabajo que están haciendo en nuestra industria; la visibilidad y la atención que sus campañas han atraído y el diálogo que ha estimulado entre los principales líderes empresariales y el gobierno. También me gustó que abordaran la construcción de la cadena de talentos femeninos, trabajando desde el aula hasta la sala de juntas. Espero colaborar con nuestros colegas para compartir las mejores prácticas, aprender de ellas e impulsar el progreso de manera colectiva», explica Andrea Rossi, consejero delegado de AXA IM.

La participación en este Club del 30% supone que sus miembros se comprometen a: respaldar públicamente el aumento del número de mujeres en las juntas directivas; a apoyar iniciativas para construir el flujo de mujeres para roles ejecutivos y no ejecutivos; y sensibilizar sobre la igualdad.

En opinión de Rossi, la igualdad de género es algo en que la industria de gestión de activos tiene que trabajar. «Debemos atraer a más mujeres a nuestra fuerza laboral y apoyarlas a medida que progresan en sus carreras. Puedo ver de primera mano los beneficios de tener un equipo de liderazgo senior diverso, ya que tenemos una fuerte representación femenina aquí en AXA IM, y estoy ansioso por profundizar más en esto y corregir el desequilibrio de género en nuestra fuerza de trabajo. Con ese fin, los miembros de la Junta Directiva de AXA IM tienen un objetivo de desempeño específico sobre diversidad e inclusión para garantizar la entrega de nuestros compromisos”, señala.

Santander inaugura un work café en la torre Titanium de Santiago de Chile

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Santander inaugura un work café en la torre Titanium de Santiago de Chile
Foto cedidaEl nuevo Work/Café de Santander en Santiago de Chile. Santander inaugura un work café en la torre Titanium de Santiago de Chile

Santander inauguró la sucursal número 24 de su work café en Chile, esta vez en uno de los edificios más emblemáticos del centro financiero de Santiago, la Torre Titanium. El establecimiento constituye un modelo de atención único, que combina co-work, cafetería y banco. 

Los work café ofrecen una nueva experiencia cliente, donde la digitalización/autogestión se compagina con el contacto humano y que el banco estudia expandir a otros países. 

Claudio Melandri, presidente ejecutivo y country head de Banco Santander Chile, declaró que se trata de una innovación importante, que refleja la estrategia digital del banco para facilitar el día día de sus colaboradores y clientes. 

Por su parte, José Antonio Álvarez consejero delegado del Grupo Santander, se mostró optimista con respecto a la economía chilena y manifestó que este modelo de sucursal establece un nuevo tipo de relación con el cliente, que responde al compromiso de abrir las sucursales a clientes y no clientes, con el fin de adaptarse a los cambios que experimenta el entorno y apoyar el progreso económico y social.

Este modelo se inició en octubre del 2016 y ha continuado expandiéndose por Santiago y por la principales regiones de Chile, siendo esta la numero 17ª apertura en la capital.  

El espacio esta dividido en dos zonas: La zona inferior, orientada al emprendedor, al intercambio de ideas y a la innovación donde se encuentran la cafetería, el área de co-work con wifi gratis y 6 salas de reuniones; La zona superior está dedicada a las oficinas de la sucursal bancaria. 

Los clientes del Banco Santander tienen descuentos especiales en los productos de la cafetería, así como herramientas de fácil autoatención, con cajeros automáticos y depositarios, y un sistema de derivación de atención a los ejecutivos dependiendo de sus necesidades.

El grado de satisfacción de los clientes de este tipo de sucursales es extremadamente alto. El espacio se encuentra abierto tanto a clientes del Santander como a no clientes, en horario de 9 a 18 de lunes a jueves y de 9 a 15:30 los viernes.  

 

El MODO presenta una exposición con propaganda electoral en México de 1910 a 2018

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El MODO presenta una exposición con propaganda electoral en México de 1910 a 2018
. El MODO presenta una exposición con propaganda electoral en México de 1910 a 2018

Fiel a su estilo de buscar presentar, a través de objetos, los temas más relevantes de la vida cotidiana de los mexicanos, el Museo del Objeto del Objeto (MODO) de la Ciudad de México presenta su nueva exposición: “Democracia, Ciudadanía y Propaganda Electoral en México de 1910 a 2018”.

La exposición busca acompañar el proceso electoral de 2018 con una muestra que contribuya a generar conciencia ciudadana e incentivar la  participación democrática, a través de la memoria histórica de los procesos electorales y las luchas por la democracia que ha vivido el país a lo largo de su historia.

El visitante podrá encontrar en la exposición una crónica de los procesos electorales que ha vivido México desde 1910 hasta 2018, narrada a través de más de dos mil objetos de propaganda electoral, como carteles, gorras, camisetas, botones de campaña, ceniceros y todo tipo de la parafernalia que han repartido candidatos y candidatas en campaña, así como fotografías, videos y aplicaciones digitales que hoy en día son parte esencial de la vida política.

Se podrá ver desde un ejemplar original del libro “La sucesión presidencial de 1910” de Francisco I. Madero, hasta unas botas con las iniciales del candidato Vicente Fox o los paquetes de semillas que repartía Miguel de la Madrid “para el florecimiento de México”; desde los boletos de camión que invitaban a votar por Miguel Alemán hasta el Plan Sexenal con el que se promovió Lázaro Cárdenas; los discos de 45 rpm que regalaba José López Portillo con un corrido alusivo a su vida en una cara y otro dedicado al general Arturo Durazo;  un lápiz labial que invitaba a votar por Felipe Calderón; o un impactante cartel impreso en seda que llamaba al voto por Francisco I. Madero y José María Pino Suárez en 1911. Objetos de la picaresca popular como un copete de plástico del presidente Peña Nieto, hasta objetos de uso doméstico y cotidiano como llaveros, pastillas de jabón y juegos de geometría marcados con los nombres de diversos partidos y candidatos.

Paulina Newman, directora del MODO señaló que: “Con esta nueva exposición, el MODO busca contribuir a la revisión de los procesos a través de los cuales nos hemos transformado en una sociedad civil cada vez más movilizada y organizada y el camino que se ha recorrido en búsqueda de una sociedad política más representativa, vigilada, cuestionada y exigida”.

La exposición está dividida en 7 núcleos temáticos: “El sistema político mexicano”, “El voto de las mujeres”, “Movimientos sociales”, “Ciudadanía”, “Los medios digitales”, “La historia electoral en México” y “La evolución del órgano electoral”. Incluye video integrado con imágenes de actos de campaña de prácticamente todos los candidatos que han alcanzado la presidencia en los últimos cien años —de Porfirio Díaz a Enrique Peña Nieto—, así como de sus principales opositores, para mostrar una historia panorámica del país, en poco más de diez minutos.

De acuerdo al curador de esta muestra, Juan Manuel Aurrecoechea:  “Las historias de la ciudadanía, la democracia ,la propaganda electoral se yuxtaponen y atraviesan todas las historias del México moderno, desde que Francisco I. Madero exigió “Sufragio efectivo, no reelección” en 1909, hasta las competidas y debatidas elecciones políticas de la actualidad. La exposición se complementa con infografías y videos que proporcionan la información necesaria para que el visitante pueda hacer una mejor lectura de los temas que se presentan, por ejemplo: la historia de los partidos políticos, la historia de la participación de las mujeres en la política electoral o las principales reformas electorales de los últimos años.

Se trabajó de la mano del INE, organismo que colaboró prestando objetos de su colección nunca antes mostrados como  boletas electorales, spots de los partidos políticos, actas de escrutinio y cómputo, liquido indeleble, marcador de credenciales, lápices y crayones para votar, canceles electorales, urnas, sellos, y credenciales para votar, desde los que se utilizaban en el siglo XIX hasta la credencial actual. Adicionalmente, el INE realizó, para esta muestra, un video con los testimonios de las primeras mujeres que votaron en 1953.

Para Lorenzo Córdova, consejero presidente del INE, “Las campañas electorales constituyen el lapso estelar para la confrontación política y el debate informado en una sociedad democrática. Es por ello que los carteles, slogans y materiales repartidos durante las campañas no sólo reflejan el tipo de propaganda política, sino la creatividad y las estrategias de los competidores para acercarse a la ciudadanía en una elección específica. De ahí que para recordar una elección tengamos al menos, dos formas: revisar los resultados electorales y, hurgar en la propaganda política y los materiales utilizados en las campañas”.

“Democracia, Ciudadanía y Propaganda Electoral en México de 1910 a 2018” estará presente en El MODO hasta el próximo 29 de julio de 2018.

 

Austin, en Texas, declarada la mejor ciudad para vivir en Estados Unidos tras una encuesta a miles de ciudadanos

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Austin, en Texas, declarada la mejor ciudad para vivir en Estados Unidos tras una encuesta a miles de ciudadanos
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Philip Kromer . Austin, en Texas, declarada la mejor ciudad para vivir en Estados Unidos tras una encuesta a miles de ciudadanos

El portal web de rankings y asesoramiento, U.S. News & World Report, dio a conocer los mejores lugares para vivir en los Estados Unidos de 2018. La nueva lista clasifica las 125 áreas metropolitanas más grandes del país en función de la asequibilidad, las perspectivas de empleo y calidad y coste de vida.

Austin, en Texas, ocupó por segundo año consecutivo el primer lugar, seguido por con Colorado Springs, en Colorado, mientras que Denver, también en Colorado, cerraría el podio.

Des Moines, en Iowa, avanzó cinco puestos este año hasta colocarse en el número 4, con Fayetteville, Arkansas, completando los cinco primeros puestos.

¿Y las grandes ciudades?

Llama la atención la ausencia de grandes ciudades estadounidenses como Miami, Nueva York o Los Ángeles en la lista. Washington se cuela en el puesto 8, Seattle en el 10, pero San Francisco no aparece hasta el puesto 20 y Boston no lo hace hasta el 25.

“Los lugares mejor clasificados son áreas donde los ciudadanos pueden sentirse más satisfechos social, física y financieramente”, explicó Kim Castro, editora ejecutiva de la página.

Los mejores lugares para vivir de 2018 se determinaron en parte mediante una encuesta pública a miles de personas en Estados Unidos, para descubrir qué cualidades consideran importantes en una ciudad.

La metodología también tiene en cuenta los datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, el Buró Federal de Investigaciones y la Oficina de Estadísticas Laborales, así como las clasificaciones de las Mejores Escuelas Superiores y los Mejores Hospitales de EE.UU.

 

¿Quiere jugar golf con Lorena Ochoa?

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¿Quiere jugar golf con Lorena Ochoa?
Foto: Keith Allison. ¿Quiere jugar golf con Lorena Ochoa?

El próximo martes 17 de abril Lorena Ochoa quien por 158 semanas fuera la mejor golfista del mundo, récord de tiempo para el LPGA Tour– ofrecerá una clínica de golf, seguida de un torneo, en el club de golf Campestre San José, de Los Cabos, México.

El evento, presentado por Los Cabos Children’s Foundation, será en beneficio de Bruno Lara, un bebé de cinco meses de edad que tiene una enfermedad llamada linfohistiocitosis hemofagocítica familiar o HLH por sus siglas en inglés, y cuyo tratamiento incluye quimioterapia y un transplante de médula. En redes sociales el hastag usado es #UnidosporBruno.

El horario es el siguiente:

  • 12:00 PM – Registro-Práctica
  • 12:30 PM – Clínica de Golf con Lorena Ochoa
  • 1:30 PM – Salida por escopetazo. Formato «A GO GO»
  • 7:30 PM – Ceremonia de premiación

El costo de entrada es de 275 dólares e incluye el kit de bienvenida, la comida durante el torneo, la cena en el evento de premiación, cerveza y refrescos todo el día, así como grandes premios a los ganadores. Por ejemplo, habrá dos premios al Hoyo en Uno; un paquete Taylor, con valor de 5.000 dólares y un automóvil Audi. También se premiará al primer, segundo y tercer lugar, así como al drive más largo y O’YES. Además, el paquete VIP incluye juego exclusivo con Lorena Ochoa.

El 100% de los fondos recaudados van a Unidos por Bruno. Para más información contacte a Paulina Aguilar.
 

Santander y Afi Escuela de Finanzas firman un acuerdo para promover la formación e intercambio de conocimiento

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Santander y Afi Escuela de Finanzas firman un acuerdo para promover la formación e intercambio de conocimiento
Foto cedida. Santander y Afi Escuela de Finanzas firman un acuerdo para promover la formación e intercambio de conocimiento

Banco Santander y Afi Escuela de Finanzas han firmado un convenio de colaboración que tiene una doble vertiente; por un lado prevé la participación de los profesionales del Santander en los programas de formación impartidos por Afi; y por otro, establece condiciones ventajosas para que los empleados del Santander reciban formación en esta escuela de negocios.

En concreto, el convenio supone un acceso preferente a las plazas de los programas de Afi Escuela; descuentos en la formación en abierto de Afi Escuela para ellos y sus familiares; y acceso a las actividades de Afi Alumni de manera gratuita.

«Es el primer convenio de este tipo que firmamos y está totalmente alineado con nuestra manera de entender el desarrollo profesional, dentro del nuevo modelo de gestión de personas. En él, los profesionales del banco tienen que ser corresponsables y protagonistas de su desarrollo. A nosotros, como Recursos Humanos, nos corresponden ayudarles a mejorar su empleabilidad facilitándoles palancas, como la formación, para que esto sea posible”, explica Fran Simón, director de RRHH HQ de Santander.

«Para Afi Escuela de Finanzas la firma de este convenio es un orgullo y poder contar con los profesionales del Banco Santander como profesores en nuestras aulas, su expertise, su conexión con la realidad y los proyectos en los que trabajan, aporta un enorme valor añadido”, afirma Mónica Guardado, socia de Afi y directora general de Afi Escuela de Finanzas.

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La marca Hoteles City Express y la organización Epic Queen forman una alianza para disminuir la brecha de género

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La marca Hoteles City Express y la organización Epic Queen forman una alianza para disminuir la brecha de género
Pixabay CC0 Public Domain. La marca Hoteles City Express y la organización Epic Queen forman una alianza para disminuir la brecha de género

La marca Hoteles City Express ha formado una alianza estratégica con Epic Queen, organización latinoamericana que genera oportunidades de desarrollo, dotando herramientas digitales y tecnológicas a mujeres de todas las edades. 

Con esta alianza, la cadena hotelera City Express está impulsando proyectos clave en temas de transformación digital, realizando los proyectos Girls Code School y Epic Queen Lab, que ayudan a cerrar la brecha de género al tener impactos reales en grupos de niñas en condiciones vulnerables, a través del acercamiento de éstas a la tecnología y a la innovación. 

El sector tecnológico ofrece cada vez más oportunidades laborales de calidad. Según el Banco Interamericano de Desarrollo, la carrera de mayor crecimiento durante la próxima década, será el desarrollo de software, donde sólo en Latinoamérica necesitaremos 1.2 millones de desarrolladores para el 2025.

Además de esto, es urgente que la industria tecnológica aumente su diversidad de género. A pesar de que la falta de mujeres en tecnología es un fenómeno mundial (en 2013 sólo el 26% de las personas involucradas con ciencias de la computación en EE.UU. eran mujeres), la brecha de género en Latinoamérica es bastante superior, donde sólo el 10% de profesionales de la industria son mujeres.

El programa Girls Code School está apoyado por Google y Hoteles City Express a través de una alianza que busca impulsar el cluster de innovación y tecnología mediante una inyección de capital para la compra de: computadoras, así como en el préstamo de espacios físicos y facilidades técnicas para el desarrollo del proyecto. 

Epic Queen Lab-City Express es un laboratorio ambulante de ciencia y tecnología donde niñas y chicas se inspiran en las carreras de STEM (ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas), en temas científicos y técnicos, para el desarrollo de este laboratorio implementaremos un taller de armado de drones. 

El proyecto arrancó este año y concluirá en mayo su primer fase con el “Demo Day”, donde las alumnas de la primer escuela de niñas programadoras en México tendrán su graduación y presentación de proyectos de ciencia y tecnología.

Dicho proyecto beneficiará a 25 niñas programadoras directamente, y cerca de 150 niñas y chicas indirectamente, al compartir estas sus conocimientos con sus amig@s o familiares, incrementando exponencialmente sus aspiraciones profesionales y oportunidades laborales en un futuro cercano, así mismo las experiencias de las niñas y los aprendizajes se darán a conocer en las redes sociales de Epic Queen dónde podremos llegar a más de 28.000 usuarios de redes sociales. 

“En el contexto de un mundo cambiante y de rápida transformación digital a nivel global, nosotros como padres no debemos preocuparnos sobre qué mundo le vamos a dejar a nuestros hijos, sino qué hijos le vamos a dejar al mundo. Hoteles City Express une fuerzas con Epic Queen para decodificar el futuro de las niñas en México, enseñándoles a crear por medio de la programación y codificación proyectos de impacto social que ayuden a mejorar su calidad de vida, de sus familias y sus comunidades”, destacó José Luis Carrete Alfeirán, Director de Innovación Digital de Hoteles City Express.

Hoteles City Express estará facilitando el uso de sus instalaciones para impartir el Epic Queen Lab en algunos de los salones de negocios en la Ciudad de México, aprovechando la gran conectividad que ofrecen sus espacios y la seguridad en sus instalaciones como parte de los estándares internacionales que ofrece la cadena hotelera.

Además de esta iniciativa a favor de la innovación, la cadena hotelera Latinoamericana cuenta con un programa de inclusión laboral con un enfoque prioritario hacia la equidad de género. Este programa fomenta la igualdad y equidad sin importar género, preferencia sexual, edad, ideología, origen étnico o discapacidad, valorando así la diversidad en todas sus formas. Actualmente el 64% de la fuerza laboral en Hoteles City Express es impulsado por mujeres en diferentes niveles de mando de la compañía.

Hoteles City Express tiene 136 propiedades distribuidas en México, Costa Rica, Chile y Colombia, que representan más de 15,300 habitaciones a nivel cadena. Además, Hoteles City Express se ha posicionado como una de las empresas líderes en innovación y sostenibilidad. 

 

DWS, nombrada «Inversor responsable del año»

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DWS, nombrada "Inversor responsable del año"
Pixabay CC0 Public DomainGeralt. DWS, nombrada "Inversor responsable del año"

DWS ha sido nombrada “Inversor responsable del año” por Insurance Asset Risk, en sus premios de 2018. Con sede en Reino Unido, Insurance Asset Risk es una publicación que cubre diversos temas relacionados con seguros en la industria de gestión de fondos.

Los ganadores de los Insurance Asset Risk Awards fueron seleccionados de una lista de finalistas por medio de una votación llevada a cabo por un panel de jueces. Un grupo de jueces de categoría elaboró la lista de finalistas a partir de todas las postulaciones. Todos los jueces son expertos senior de la industria de toda Europa y el Reino Unido, cada uno elegido por su conocimiento, objetividad y credibilidad.

“Nos sentimos honrados de recibir este prestigioso premio. En DWS, la inversión responsable es parte de nuestro deber fiduciario y nos esforzamos por ser el socio elegido por nuestros clientes al implementar sus creencias de inversión y responsabilidades de administración, junto con el desarrollo de soluciones innovadoras de inversión”, señaló Roelfien Kuijpers, responsable de Inversiones Responsables y Relaciones Estratégicas de la firma al referirse a este reconocimiento.

Según explican desde la firma, DWS mantiene el compromiso de favorecer un futuro sostenible al incorporar los criterios ESG en sus procesos de inversión. Para lograrlo, DWS desarrolló el ESG Engine en respuesta directa a la creciente experiencia analítica y de datos en el ámbito de la inversión responsable. Se trata de un sistema de software patentado que combina las diferentes perspectivas y enfoques de siete proveedores de datos externos líderes, se ha convertido en la pieza central de nuestro compromiso de integrar ESG en el proceso de inversión y las carteras activas y pasivas de DWS.

Además, en 2017 se cumplieron 20 años desde que DWS lanzara su primera estrategia de impacto social. DWS fue la primera gran institución financiera en ofrecer inversiones sostenibles en 1997 con el objetivo de generar retornos viables con resultados sociales y ambientales reales, y medibles a partir de esas inversiones. 

Thomson Reuters Lipper publica una nueva entrega de sus premios a fondos y gestoras de más de 20 países

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Thomson Reuters Lipper publica una nueva entrega de sus premios a fondos y gestoras de más de 20 países
Pixabay CC0 Public DomainJossuetrejo_oficial. Thomson Reuters Lipper publica una nueva entrega de sus premios a fondos y gestoras de más de 20 países

Durante más de tres décadas y en más de 20 países de todo el mundo, los Premios Thomson Reuters Lipper Fund han premiado a los fondos y a las gestoras que han destacado por proporcionar un rendimiento consistente y ajustado al riesgo en comparación con sus pares.

Analizando las diferentes áreas geográficas, en Estados Unidos destaca el liderazgo de firmas como Dimensional Fund Advisors, Ashmore Funds y Allianz Golbal Investors, que se han posicionado en la primera plaza del ranking elaborado por Thomson Reuters Lipper por renta variable, renta fija y fondos mixtos, respectivamente.

Si nos ubicamos en Europa, en el Francia, las firmas Evli, AllianceBernstein y AG2R La Mondiale ocuparon las primeras plazas del ranking en las categorías de fondos de bonos, renta variable y multiactivos, respectivamente. Y en el caso de Reino Unido estos primeros puestos fueron ocupados por Ashmore en bonos, Bailie Gifford en renta variable, Brompton Asset Management en multiactivos y Marlborough en la sección general.

En cambio, países como España e Italia no participaron en la edición de 2018, como el caso también de mercados muy interesantes como India o Japón. Consulta los resultados de todos los países en el siguiente link.

España ya tiene representante en la final europea de análisis financiero CFA Research Challenge: el equipo de ESADE Business School

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España ya tiene representante en la final europea de análisis financiero CFA Research Challenge: el equipo de ESADE Business School
Primer, segundo y tercer clasificado. Foto cedida. España ya tiene representante en la final europea de análisis financiero CFA Research Challenge: el equipo de ESADE Business School

La XIII final española del concurso de Análisis Financiero Internacional “CFA Research Challenge”, ya tiene equipo campeón: ESADE Business School. Representará a España en la final de Europa, África y Oriente Medio el 4 y 5 de abril en Dublín. Si resultara ganador, competirá en la final mundial el 27 de abril, en Kuala Lumpur, Malasia. ESADE se impuso por segunda vez consecutiva. El equipo de la UNED quedo en segunda posición, seguido de EADA Business School.

Los equipos finalistas realizaron una presentación oral en inglés de 20 minutos ante un jurado formado por profesionales CFA charterholders; hicieron una “propuesta de inversión”, una “valoración” y una “recomendación” de compra o venta de la cotizada Indra. Los participantes no podían ser CFA charterholders, ni haber tenido experiencia superior a seis meses en análisis de valores.

“Todos los equipos han realizado un esfuerzo admirable y han demostrado habilidades de análisis financiero excepcionales. Deseamos que ESADE pueda ganar la final EMEA y representar a España en la final mundial de Kuala Lumpur, declaró Enrique Marazuela, presidente de CFA Society Spain.

Ezequiel Nieto, director de Relaciones con Inversores de Indra, entregó el premio al campeón: ESADE Business School. BME, colaborador de la iniciativa, estuvo representado por Jesús Gonzalez Nieto-Marqués, director gerente del MAB, que hizo entrega del premio al segundo clasificado: UNED. En representaciónde elEconomista, medio colaborador, Luis Buceta, CFA, miembro del Consejo de CFA Society Spain, entregó el premio a EADA Business School, que obtuvo el tercer puesto.

El concurso de Análisis Financiero CFA Research Challenge promueve las mejores prácticas entre los futuros profesionales de la inversión, aportando una experiencia cuasi-real que complemente su formación y despierte el interés por la profesión de inversión y la gestión de activos.