Santander España se adhiere al programa Target Gender Equality (TGE) que ha lanzado en 19 países el Pacto Mundial de Naciones Unidas. Este programa nace con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.
Pese al compromiso mostrado por el sector privado con este Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS), pues el 79% de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial indicaban el año pasado que la igualdad de género se aborda en sus políticas de empresa, los avances aún son lentos y, de seguir así, las estimaciones indican que harían falta más de 250 años para lograr la igualdad plena entre mujeres y hombres.
“Fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso forma parte ya de la cultura y los valores de Banco Santander”, aseguran desde la entidad. Según los datos del banco, un 40% de su consejo de administración y un 55% de la plantilla del grupo son mujeres. Además, tiene definidos principios de diversidad e inclusión que establecen los estándares mínimos en los diferentes mercados de Santander y que están incorporados en la política de cultura aprobada por el consejo de administración de la entidad. Estos buscan alcanzar procesos, sistemas, herramientas y políticas imparciales e inclusivas, gestión del talento e igualdad salarial, según afirman desde la entidad.
El programa Target Gender Equality
Durante su duración, hasta marzo de 2021, este programa ayudará a las entidades adheridas en el establecimiento y consecución de objetivos en términos de representación y liderazgo de las mujeres a todos los niveles. Para ello, se llevará a cabo un análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y se motivará el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional e internacional.
Asimismo, las empresas participantes se comprometen a evaluar su desempeño en materia de igualdad de género, establecer objetivos empresariales ambiciosos y adoptar medidas para abordar las barreras a la igualdad de género, tanto en su organización como en su esfera de influencia más amplia. En este sentido, Santander ya se ha comprometido públicamente a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección hasta un 30% (un 22% actualmente) y conseguir la equidad salarial de género se cara a 2025.
Además, la entidad tiene también en marcha iniciativas para respaldar la diversidad en las empresas, entre las que se incluyen fondos para apoyar a las pymes dirigidas por mujeres, oportunidades de formación y de networking, campañas de marketing y apoyo al emprendimiento femenino.
Una de estas iniciativas es el programa Reencuentra, que ayuda a aquellas mujeres que abandonaron su carrera profesional por motivos familiares a reincorporarse al mercado laboral en empresas de su entorno. “Este programa persigue concienciar a la sociedad de la dificultad de estas mujeres para reincorporarse al mercado laboral después de años dedicadas al cuidado de sus hijos e incluye, además de una experiencia profesional temporal en Santander, una serie de acciones de formación, coaching y mentoring para generar valor e incrementar la empleabilidad de estas mujeres”, añaden desde el banco. En esta primera edición participan 100 mujeres, 15 que comenzaron su experiencia en marzo y el resto se incorporó a principios del mes de junio.
Índice de igualdad de género de Bloomberg
“Muestra del compromiso de la entidad con la igualdad y el avance de la mujer en el mercado laboral, Banco Santander ya lidera el Índice de igualdad de género de Bloomberg 2020”, añaden desde la entidad. Para la elaboración de este índice se evaluaron 6.000 empresas de 84 países de las que finalmente fueron incluidas 325.
La evaluación comprendía 75 métricas en cinco áreas: dimensión del talento y liderazgo femenino, igualdad y paridad salarial de género, políticas en contra del acoso sexual, marca inclusiva y en favor de la mujer.
En 2019, Santander también fue reconocido como el banco más sostenible del mundo en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones, y se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.
Por Magdalena Martínez
