AXA Investment Managers (AXA IM) se ha incorporado al conocido como Club del 30%, red de compañías que tiene como objetivo desarrollar un grupo diverso de talentos para todas las empresas a través de los esfuerzos de sus presidentes y directores ejecutivos, que están comprometidos con un mejor equilibrio de género en todos los niveles de sus organizaciones.
Esta red de compañías, Club del 30%, se lanzó en 2010 como parte de un campaña en el Reino Unido que perseguía el objetivo de que un mínimo el 30% de los principales puestos del FTSE-100 estuvieran ocupadas por mujeres. La apuesta por el talento de los profesionales de esta red ha ayudado a que este porcentaje se sitúe actualmente ene l 27,9%.
La filosofía de este proyecto y su objetivo han hecho que AXA IM se une a él. “Estamos convencidos de que para lograr un equilibrio de género sostenible en todos los niveles, debemos trabajar para lograr el cambio, especialmente en la industria de la gestión de activos que tradicionalmente ha estado dominada por hombres. El Club del 30% me impresionó con el trabajo que están haciendo en nuestra industria; la visibilidad y la atención que sus campañas han atraído y el diálogo que ha estimulado entre los principales líderes empresariales y el gobierno. También me gustó que abordaran la construcción de la cadena de talentos femeninos, trabajando desde el aula hasta la sala de juntas. Espero colaborar con nuestros colegas para compartir las mejores prácticas, aprender de ellas e impulsar el progreso de manera colectiva», explica Andrea Rossi, consejero delegado de AXA IM.
La participación en este Club del 30% supone que sus miembros se comprometen a: respaldar públicamente el aumento del número de mujeres en las juntas directivas; a apoyar iniciativas para construir el flujo de mujeres para roles ejecutivos y no ejecutivos; y sensibilizar sobre la igualdad.
En opinión de Rossi, la igualdad de género es algo en que la industria de gestión de activos tiene que trabajar. «Debemos atraer a más mujeres a nuestra fuerza laboral y apoyarlas a medida que progresan en sus carreras. Puedo ver de primera mano los beneficios de tener un equipo de liderazgo senior diverso, ya que tenemos una fuerte representación femenina aquí en AXA IM, y estoy ansioso por profundizar más en esto y corregir el desequilibrio de género en nuestra fuerza de trabajo. Con ese fin, los miembros de la Junta Directiva de AXA IM tienen un objetivo de desempeño específico sobre diversidad e inclusión para garantizar la entrega de nuestros compromisos”, señala.
Por Fórmate a Fondo