Solo el 14% de los puestos de los consejos de administración de las empresas de servicios de inversión en España están ocupados por mujeres. Son conclusiones del artículo titulado “La presencia de mujeres en los órganos de gobierno: un análisis en las entidades financieras supervisadas por la CNMV”, escrito por María José Gómez Yubero y Miguel Palomero Aguilar, de la Dirección General de Política Estratégica y Asuntos Internacionales de la CNMV.
Esta situación es similar a la que presentaban las entidades cotizadas antes de la implementación de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno. Las cifras reflejan la necesidad de intensificar esfuerzos para una inclusión efectiva, dicen en el supervisor.
Puestos con menos capacidad de decisión
En el registro de la CNMV se incluyen un total de 242 ESIs, compuestas por 99 sociedades y agencias de valores y 143 EAFs. Además, se han considerado las 25 PSFP registradas. La situación de la representación femenina en los consejos de estas entidades es incluso peor que la observada en las gestoras, con un 16%: en promedio, las mujeres solo alcanzan un 14% de representación en los consejos de las ESIs. En las EAFs la cifra baja al 11%.
Este porcentaje es aún más preocupante si se tiene en cuenta que, en el caso de las sociedades y agencias de valores, la mayor representación femenina (23%) se da en las funciones de secretaría del consejo, un rol que habitualmente no otorga la condición de consejera. En las EAFs, la función de secretaría de consejo alcanza un notable 50%, evidenciando que las mujeres suelen estar relegadas a posiciones con menor capacidad de decisión y poder en el órgano de gobierno.
La situación es nuevamente similar en las funciones directivas de las sociedades y agencias de valores, donde la representación femenina es de apenas el 13% en estos puestos, lo que supone un descenso notable respecto al 19% registrado en 2022. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de implementar medidas efectivas para fomentar una representación más equilibrada de género en los consejos de administración de estas entidades, dice el estudio de la CNMV.
España frente a Europa
La representación femenina en el sector de las ESIs continúa siendo limitada, concluye el estudio, tanto a nivel europeo como en las entidades registradas en la CNMV. A nivel europeo, el informe de la EBA sobre la evaluación comparativa de prácticas de diversidad y la brecha salarial de género en los órganos de gestión analiza, con datos de 2021, el estado de la diversidad en las instituciones de crédito y empresas de inversión en la Unión Europea, Liechtenstein e Islandia. El análisis se enmarca en los requisitos establecidos por la Directiva 2013/36/UE, que obliga a las instituciones a adoptar políticas de diversidad, establecer metas cuantitativas para la representación del género subrepresentado y reducir las brechas de género.
Con datos de 129 ESIs, el informe destaca que, a nivel europeo, el 48,84% de las ESIs analizadas han adoptado políticas de diversidad, frente al 77,64% observado en las entidades de crédito. Solo el 27,13 % de las ESIs han establecido objetivos específicos de género, en comparación con el 61,93% de los bancos. España presenta una situación desfavorable en este aspecto, ya que solo el 40% de las ESIs cuentan con políticas de diversidad y solo el 20% establecen objetivos de género, ambos valores por debajo de la media europea.
Por lo que se refiere a la representación de género, la representación femenina sigue siendo baja, aunque con ciertas diferencias entre las estructuras de gobierno: en la media de la Unión Europea, las mujeres ocupan el 19,35% de los cargos ejecutivos y el 21,39% de los no ejecutivos en estructuras 1-tier, mientras que en las estructuras 2-tier, los porcentajes son del 15,12% y 20,70%, respectivamente. En el caso de España, donde las cinco entidades analizadas cuentan con una estructura 1-tier, las mujeres representan el 33,33% de los puestos ejecutivos y el 11,76% de los no ejecutivos.
Más en roles ejecutivos y menos en no ejecutivos
Así, España destaca por una mayor representación femenina en roles ejecutivos e inferior en posiciones no ejecutivas, de acuerdo con la muestra analizada en el informe. El tamaño promedio de los órganos de gobierno en las ESIs es significativamente menor que en las entidades de crédito. La media de la UE se sitúa en 5,62 miembros en sistemas 1-tier y en 6,95 miembros en sistemas 2-tier. En España, las ESIs analizadas tienen un promedio de 4,6 miembros, por debajo de la media de la UE.
Por países, se observan importantes variaciones en el cumplimiento de políticas de diversidad y objetivos de género entre los países europeos. Dinamarca, Portugal y Eslovenia, donde todas las ESIs analizadas cuentan con políticas de diversidad y objetivos de género, son los países con más alto nivel de cumplimiento. En el lado opuesto aparecen Lituania, Eslovaquia y Estonia, donde ninguna de las entidades analizadas ha adoptado políticas de diversidad ni objetivos de género. España presenta un nivel de cumplimiento intermedio (40% y 20%, respectivamente), con niveles inferiores a la media europea en ambos aspectos.
Las conclusiones del Informe EBA (2023) subrayan que la representación femenina en roles ejecutivos sigue siendo baja en toda la UE, con menos del 20% en promedio. Muchas ESIs no han establecido objetivos claros de género, y las metas fijadas en algunos casos son inferiores al 25% de representación femenina.
Por Funds Society, Madrid
