Ante el aumento del costo de vida y la incertidumbre económica, muchos baby boomers están reconsiderando los planes de jubilación tradicionales, y muchos optan por permanecer en la fuerza laboral por más tiempo que las generaciones anteriores.
Según un estudio reciente de Indeed Flex, el 88% de los baby boomers sigue empleado, ya sea a tiempo completo, parcial o en trabajos temporales. Además, más de un tercio de los encuestados expresó incertidumbre sobre su capacidad para jubilarse este año, citando restricciones financieras y presiones inflacionarias.
«Los boomers enfrentan costos de cuidado a largo plazo, dificultades para ahorrar o posibles desafíos en sus inversiones; el trabajo temporal es un buen puente para llegar a fin de mes», señaló Novo Constare, CEO y Co-fundador de Indeed Flex.
Mientras que las generaciones anteriores dependían de pensiones y de un costo de vida más asequible, los jubilados actuales enfrentan una realidad financiera diferente. El estudio encontró que solo el 10% de los boomers está completamente jubilado, y muchos están retrasando su salida del mercado laboral debido al aumento de los costos de atención médica y la volatilidad del mercado. Algunos incluso han optado por reincorporarse al empleo, con el 23% de los jubilados buscando trabajo temporal para complementar sus ingresos y destinarlos a gastos discrecionales, como viajes o regalos.
El empleo temporal ha surgido como una solución práctica para quienes buscan mantener estabilidad financiera sin perder flexibilidad. Los datos de Indeed Flex indican que el 83% de los boomers está abierto a trabajos temporales, particularmente en sectores como el comercio minorista, la hostelería y el soporte empresarial. Entre aquellos que consideran opciones laborales flexibles, el 55% prefiere trabajar entre 10 y 20 horas semanales, el 27% más de 20 horas y el 14% solo unas pocas horas por semana.
Por otro lado, los empleadores están reconociendo cada vez más el valor de una fuerza laboral envejecida. Con décadas de experiencia, los baby boomers aportan confiabilidad, habilidades para la resolución de problemas y una sólida ética de trabajo en entornos multigeneracionales. Las empresas que enfrentan una demanda estacional o escasez de personal encuentran en la contratación de trabajadores mayores y experimentados una ventaja estratégica.
«Las generaciones anteriores podían depender de pensiones y un costo de vida asequible; los boomers de hoy navegan un panorama financiero donde el Seguro Social por sí solo no es suficiente para cubrir sus necesidades actuales», añadió Constare.
Con el 88% de los estadounidenses de 59 años o más aún trabajando en alguna capacidad, el estudio refleja un cambio fundamental en las normas de jubilación. A medida que persisten las preocupaciones financieras, muchos adultos mayores están ajustando sus planes y recurriendo al empleo temporal como una forma de cerrar la brecha entre los beneficios del Seguro Social y el creciente costo de vida. Esta tendencia representa una oportunidad para que las empresas aprovechen una fuerza laboral altamente comprometida y dispuesta a contribuir.
Por Funds Society, Miami
