Santander Pensiones ha sido seleccionada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones como una de las cinco entidades que participará en el Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública (FPEPP). Esta nueva figura se ha creado para fomentar el ahorro colectivo frente al individual y extender la previsión social complementaria a pymes y autónomos, un segmento donde Banco Santander es líder en España con una cuota de mercado del 25%. El contrato con el Ministerio, cuya duración es de cinco años, se formalizará en las próximas semanas.
“La planificación del ahorro para la jubilación es clave y el nuevo marco regulatorio y fiscal abre una excelente oportunidad para pymes y autónomos. Entre todos debemos concienciar a la población de la importancia de empezar a ahorrar cuanto antes y de manera periódica para asegurar una jubilación más holgada, así como del atractivo que presenta el plan de pensiones por las ventajas fiscales que ofrece. En Banco Santander estamos preparados para apoyar esta iniciativa dotándola de la mayor capilaridad posible en todo el territorio nacional y, además, hemos desarrollado una plataforma digital que facilita y crea una excelente experiencia tanto para promotores como para partícipes”, señala Nicolás Barquero, CEO de Santander Asset Management España.
La gestora ofrecerá tres FPEPP, cada uno de ellos con un perfil diferente: renta fija, renta fija mixta y renta variable. “Los tres perfiles de riesgo buscan generar rendimientos consistentes, con una adecuada diversificación y aprovechando las mejores oportunidades de inversión globales, gracias a las capacidades y experiencia de Santander Asset Management y Santander Pensiones en la gestión de planes y seguros colectivos. La gestión de estos planes incorporará criterios de sostenibilidad en la selección de las inversiones”, indica José González, director de Pensiones y Previsión Colectiva de Santander Pensiones.
Por Funds Society, Madrid
