Atrevia ha realizado un año más en colaboración con IESE, su informe “Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas”. El estudio agrupa a un total de 129 empresas cotizantes en el mercado continuo en el ejercicio de 2018 y mide la presencia de las mujeres en los consejos de las mayores empresas de España.
El informe, presentado por Nuria Chinchilla, titular de la cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo y Asun Soriano, presidenta de ATREVIA, se justifica bajo la premisa: “quien no mide, no mejora”. De hecho, desde que se realiza se ha registrado un aumento gradual de la presencia de mujeres en las empresas que componen el Ibex 35, pasando de un 2% de mujeres en los consejos de administración en 2002 a superar el 24% en la actualidad.
Sin embargo, el estudio revela que este incremento de mujeres se ha estancado, ya que en 2018 la presencia de mujeres en los consejos de administración apenas ha crecido un 1,89%, con lo que el selectivo bursátil ha dejado de ser la locomotora de la paridad.
En el total del mercado continuo (empresas del IBEX más el resto de empresas cotizadas), las consejeras representan un 20,3% del total de miembros de los consejos, cifras que ponen de manifiesto que España aún está lejos de alcanzar las recomendaciones de la CNMV, esto es, que las mujeres representen un 30% del total de los integrantes de un consejo en el año 2020. Estos porcentajes se traducen en que para alcanzar la paridad, las empresas del Ibex 35 necesitarían la incorporación de 119,5 consejeras y 227,5 en el resto de las empresas cotizadas analizadas.
Otro de los datos más llamativos que se desprende del informe es que en 2018 el 38,8% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios y que aún hay 15 empresas que no tienen ninguna mujer consejera.
En opinón de Chinchilla todavía es necesario hacer entender a las empresas la importancia de contar con mujeres en los órganos de decisión para motivar el cambio. De hecho, afirma que para que una empresa sea sostenible y contribuya, además, a crear una sociedad sostenible, es importante que se rija por «las tres Fs». La primera es la feminidad, ya que “si miras solo con el ojo masculino pierdes la mitad de la visión”. La segunda es la familia, ya que «muchas mujeres no quieren llegar arriba por el alto coste personal que implica y porque es un estilo de vida que para ellas no tiene sentido”, destaca Soriano. Por último, la flexibilidad, ya que «cuanta más flexibilidad tengan los empleados, mayor compromiso tendrán con la empresa».
Europa avanza como una liebre y España a paso de tortuga
España va quedándose aún más rezagada frente a sus compañeros europeos. La media del conjunto europeo de mujeres en las mayores empresas cotizadas llega a alcanzar un 26,7%, mientras que la media nacional se ha estancado en el 24,1%. Francia se encuentra en la cabeza, con un 44% de mujeres en consejos de administración, seguida de Italia con un 36,4%.
¿Imponer cuotas es una solución?
Las ponentes han coincido en que imponer cuotas femeninas a las empresas no es una buena solución ya qe al final provocan efectos colaterales negativos: “Imponer esa cuota llevaría a cortar de raíz los argumentos de negocio”, destaca Chinchilla. Para ello, han expuesto el modelo de Noruega como un ejemplo de fracaso, en el que fijar una cuota del 40% llevó a que al final conseguir la paridad no supuso una ventaja para las empresas.
En el otro lado se encuentra Francia, líder en Europa y con una ley que defiende un mínimo del 40% de mujeres en los consejos de administración. En este caso, las expertas lo atribuyen a la fuerte reforma cultural previa. “La cuota al final fue simplemente un lazo al trabajo previo que se había realizado”, afirman.
En España, la CNMV se ha limitado a recomendar, dentro de sus propuestas de buen gobierno, que para 2020 las empresas alcancen un 30% de mujeres en los consejos de administración. «La recomendación de la CNMV es adecuada, ya que ha actuado a modo de concienciación y además obliga a las empresas que no cumplen con el 30% a explicar los motivos», concluyen.
Por Fórmate a Fondo