El porcentaje de mujeres directivas en las empresas españolas se mantiene estancado en el 27%, según el informe «Women in Bussines» elaborado por Grant Thronton y presentado durante la segunda edición del Forbes Women Summit.
El presidente de la firma en España, Alberto Martínez Borrell, ha apelado a la necesidad de una nueva colaboración “desde cero” entre las empresas y las instituciones para impulsar de forma decidida y eficaz la presencia de mujeres en puestos de dirección. De hecho, Martínez Borrell se ha preguntado si ha llegado el momento de plantear otras medidas para impulsar la diversidad de género en la alta dirección de las empresas.
Durante el evento, la vicepresidenta del Gobierno y ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, anunciaba que el Gobierno tramitará una ley urgente para impulsar la incorporación de las mujeres a puestos directivos en las empresas, incluyendo medidas obligatorias. La ministra ha realizado este anuncio tras asegurar que “la autorregulación en este tema funciona “regular” y que se hacen necesarias medidas contundentes que obliguen y no solo inviten, como las que han tomado varios países europeos con resultados positivos”.
Según este informe, la presencia de mujeres en puestos directivos en España apenas se ha incrementado un 5% desde 2011. También concluye que, aunque casi un 80% de empresas españolas ya tiene al menos una mujer desempeñando puestos de dirección, la proporción de mujeres en este tipo de cargos está declinando levemente, por lo que se puede inferir que las empresas no están liderando, sino cumpliendo con los estándares mínimos. “El avance de la mujer dentro de las estructuras empresariales en España ha sido dolorosamente lento”, ha afirmado Martínez Borrell.
En relación con el anuncio de la vicepresidenta del Gobierno sobre medidas obligatorias para fomentar la igualdad en el entorno laboral, el informe de Grant Thornton recoge que se trata de una medida que no goza de consenso entre la comunidad empresarial. Ocho de cada diez empresas españolas no cree en la imposición de cuotas obligatorias como medida para lograr la igualdad de género entre directivos.
Isabel Perea, socia de auditoría de Grant Thornton y directora del estudio, ha reivindicado sin embargo su efectividad: “La aplicación de cuotas no es suficiente, pero es un paso necesario. Las cuotas deberían estar garantizadas en todo el proceso de selección, para lograr la equidad entre mujeres y hombres con la misma capacitación y garantizar un elenco de mujeres capacitadas, preparadas y visibles dentro de la empresa”, ha afirmado.
El informe Women in Business, que elabora Grant Thornton desde hace 14 años, ha detectado que las empresas que están teniendo mayor éxito a la hora de impulsar a la mujer a puestos de mayor responsabilidad dentro de su organización son aquellas cuyas políticas y prácticas se basan en una verdadera convicción en las ventajas de la diversidad de género como clave para el éxito empresarial, al crear una cultura inclusivas.
Por Fórmate a Fondo