Las empresas extranjeras que buscan incorporar profesionales españoles en sus plantillas saben que el tipo de contrato que les ofrezcan será un argumento importante a la hora de decidirse por un cambio de vida, con todo lo que ello implica: nueva residencia, nuevo empleo, nuevas costumbres, etc.
Según datos del último informe «Infoempleo Adecco» sobre oferta y demanda de empleo en España, el número de ofertas de trabajo publicadas en España para irse a trabajar al extranjero aumentó un 1,3% en 2016, aunque el porcentaje sobre el total de ofertas ha pasado del 1,6% que representaba en 2015 al 0,6%.
A esta mayor demanda de profesionales se suma unas condiciones laborales atractivas. Así, la mitad de las compañías extranjeras apuesta por ofrecer un contrato indefinido (53,5%) frente a otras modalidades contractuales, como el contrato temporal, que se ofrece solo en el 33,9% de los casos.
Por otra parte, el 11,7% de las ofertas están pensadas para los estudiantes o recién titulados que buscan una experiencia internacional o aprender un segundo idioma, lo que explica que se ofrezca un contrato formativo o en prácticas. Por último, y de manera minoritaria, las empresas solicitan autónomos o freelance españoles, tal y como se refleja en el 0,9% de las ofertas de empleo extranjeras.
En relación a los salarios, las empresas extranjeras que quieren atraer a profesionales españoles ofrecen un salario medio anual (sin variables ni extras) de 30.369,95 euros frente a una retribución media en España de 19.668 euros (según datos de Adecco).
Si nos preguntamos qué países ofrecen la mayor remuneración, el ranking lo lidera Gran Bretaña, que ofrece un sueldo medio de 47.003 euros brutos anuales. Los Emiratos Árabes Unidos ocupan el segundo puesto con 41.400 euros. Les siguen países como Holanda con 36.364 euros, Francia con 34.238 euros y Alemania con 32.081 euros.
¿Qué requisitos formativos demandan las compañías extranjeras?
Casi el 70% de las ofertas (67,1%) solicita estudios universitarios o en su defecto formación profesional (22,5%).
Por el contrario, son muy pocas las compañías extranjeras que requieren de personal con una formación de graduado escolar o ESO (5,3%) y BUP, bachillerato o COU (1,8%).
En la misma línea, son una minoría aquellas empresas que demandan estudios post-universitarios como los postgrados o masters (3,3%).
En cuanto a titulaciones universitarias, la carrera de enfermería es la más demandada ya que conforma el 15,5% de las ofertas extranjeras para universitarios.
Las ingenierías son solicitadas en la mitad de las ofertas de empleo, siendo 13 las titulaciones de este tipo que están entre las 20 carreras más requeridas fuera de España.
Destaca el papel de la ingeniería industrial con un 8,6% de las ofertas, seguida de ingeniería en geomática y topografía (7,2%) y el de la ingeniería civil con un 7%.
Los estudios de FP, por su parte, son la segunda opción más solicitada para trabajar fuera de nuestras fronteras. La familia profesional más demandada en este ámbito es la de informática y comunicaciones, que aglutina el 10% de las ofertas dirigidas a profesionales de FP. Le sigue de cerca la rama de electricidad y electrónica, con un 9,5% sobre el total. Seguido de otros sectores profesionales como instalación y mantenimiento, sanidad, edificación y obra civil, fabricación mecánica o diseño industrial.
Por Fórmate a Fondo