Los empresarios de la City han recuperado el ánimo después de la crisis de Chipre, ya que el número de nuevos puestos de trabajo aumentó un 19% en el último mes, explicó la firma de contratación de servicios financieros Astbury Marsden. Más de 2.600 nuevos puestos de trabajo se crearon en abril después de una fuerte caída registrada en marzo, cuando el número de nuevos empleos cayó un 15% en comparación con el mes anterior dentro del sector financiero.
El número de nuevos puestos creados por mes en la City se sitúa en su nivel más alto desde octubre de 2012, con aumentos registrados en enero (213%) y en febrero (3%). Marcos Cameron, director de operaciones de Astbury Marsden, subrayó que «después de un comienzo razonablemente optimista, la contratación se ralentizó en marzo en muchas firmas en un momento en el que el mercado prefería esperar a ver el desarrollo de la gravedad de la crisis de Chipre».
La firma señala que el personal de la City también se muestra cautelosa a la hora de cambiar de puesto de trabajo. En abril, el número de candidatos aumentaron sólo un 1% respecto a marzo con un grupo de 4.560 de potenciales candidatos, lo que supuso un descenso del 24% respecto al mismo período del año pasado. En la actualidad, hay 1,75 candidatos calificados por cada puesto de trabajo, por debajo de la media de 12 meses de dos candidatos por puesto.
Cameron añadió que tradicionalmente «la primavera es la temporada de contratación tradicional pico ya que los candidatos se ponen a la tarea de buscar un nuevo trabajo después de que los bonos han sido pagados. Sin embargo, no estamos viendo el mismo interés por parte de los posibles candidatos como había sido el caso en años anteriores».
Astbury Marsden explicó que la regulación sigue dirigiendo la contratación en la ciudad, ya que los bancos están centrándose en recortar sus negocios a sus áreas más rentables con el objetivo de manejar los nuevos requisitos de capital. «Los bancos tienen mucho trabajo por hacer para realinear de nuevo sus negocios hacia las áreas centrales más rentables, por lo que todavía estamos viendo una gran cantidad de interés en estrategia y habilidades relacionados con la gestión del cambio organizacional», dijo Cameron.
Por último, subrayó que no se producirá una política agresiva de nuevas contrataciones hasta que los bancos tengan claros sus planes sobre las áreas que necesitan reforzar para crecer.