Embora os salários sejam responsáveis por atrair mais de um profissional para o setor, um estudo recente sobre o mundo financeiro chileno mostra um quadro heterogêneo. Entre seções e áreas, números da organização Women in Finance Chile mostram salários e bônus atrativos na área de desenvolvimento corporativo, em particular.
Este estudo, idealizado pela entidade que promove a participação feminina na indústria financeira, procura compreender a realidade económica da comunidade e gerar informações valiosas. Para fazer isso, entrevistaram 257 profissionais –135 homens e 122 mulheres– em sete áreas do setor financeiro.
Para isso, a entidade traçou três seções: júnior, médio e sênior. Para esta última categoria combinaram posições diferentes, por isso os dados são mais variados. Em relação aos segmentos, a edição de 2024 do estudo incorporou as áreas de money desks e investimentos.
O desenvolvimento empresarial é uma área que está presente entre as remunerações médias mensais mais elevadas em todas as faixas de antiguidade. Na categoria júnior –que inclui analistas e analistas seniores–, o salário médio mensal é de 3 milhões de pesos chilenos (3.240 dólares), enquanto os cargos intermediários –ou seja, gerentes assistentes– êm renda média de 4,6 milhões de pesos (cerca de 4.970 dólares). Na seção sênior, para gestores, o valor salta para 8,4 milhões de pesos (9.070 dólares).
Claro, é preciso destacar que o desenvolvimento corporativo é também a área onde se observa a maior diferença entre os maiores e os menores salários do segmento sênior: o mais baixo –entre os 52 profissionais pesquisados – é de apenas 1,7 milhão de pesos (1.835 dólares), enquanto o mais alto é de 15 milhões de pesos (16.200 dólares).
Pagadores mais altos
Outras áreas também se destacam por terem os maiores salários mensais da indústria chilena, conforme refletem os dados da Women in Finance. No mundo dos executivos seniores, os salários mais atraentes estão em private equity, variando de 5,6 milhões de pesos (6.050 dólares) a 16 milhões de pesos (17.280 dólares). Ao todo, eles custam em média 9,1 milhões de pesos (9.830 dólares).
Segue-se a área de banca de investimento, que tem um rendimento médio mensal de 8,4 milhões de pesos (9.070 dólares), com um mínimo de 3,8 milhões de pesos (4.100 dólares) e um máximo de 15 milhões de pesos (16.200 dólares).
Por seu turno, o estudo mostrou que, no segmento dos médios executivos, o crédito empresarial e os investimentos e research –que inclui equity research, AGF e investimentos– estavam entre os mais bem pagos. Os profissionais dessas áreas registaram salários médios mensais de 4,8 milhões de pesos (5.185 dólares) e 4,5 milhões de pesos (4.860 dólares), respectivamente.
Quanto aos executivos juniores, onde predominam analistas e pessoas com entre um e três anos de empresa, os segundos maiores salários também estão em crédito corporativo e investimentos e research, com renda média mensal de 2,9 milhões de pesos (3.130 dólares) cada.
Pelo contrário, desks e money and family offices destacam-se entre os salários mais baixos dos seus executivos em todas as faixas de antiguidade.
Bônus e benefícios
Além dos salários, os bônus anuais são outra variável relevante que o estudo Women in Finance explorou. Com uma elevada variabilidade entre executivos de todas as faixas de antiguidade, em todas as áreas inquiridas, o acréscimo mais elevado foi registado entre os trabalhadores seniores de investimento e de research. Nesse segmento, os bônus anuais foram de 5 milhões (5.400 dólares) a 117 milhões de pesos (126.360 dólares).
Esta área também liderou os bônus entregues na seção intermediária, onde analistas seniores, gestores seniores de carteira e profissionais entre 4 e 6 anos na empresa registaram uma remuneração anual entre 3 milhões de pesos (3.240 dólares) e 66 milhões de pesos (71.280 dólares).
Também no pódio dos bônus mais apetitosos está a área de desenvolvimento corporativo, onde foram concedidos bônus de até 112 milhões de pesos (120.960 dólares). Também se destacaram no segmento os bônus de até 100 milhões de pesos (108.000 dólares) que as áreas de banco de investimento e crédito corporativo deram aos seus altos executivos.
No que diz respeito aos executivos juniores, por sua vez, o estudo voltou a destacar a banca de investimento e o desenvolvimento empresarial. Essas áreas pagaram bônus anuais de até 75 milhões de pesos (81.000 dólares) e 72 milhões de pesos (77.760 dólares), respectivamente.
Relativamente aos benefícios para os trabalhadores, o relatório Women in Finance indicou que os três mais valorizados pelos inquiridos foram os dias de férias extra, o seguro de saúde complementar e a flexibilidade para trabalhar a partir de casa dois ou três dias por semana.
Além disso, acrescentaram, os profissionais do setor indicaram que valorizam a possibilidade de ter estacionamento, financiamento para continuação de estudos e patrocínio de atividades de equipa e pós-escritório, entre outros.
Por Emilio Veiga Gil